必須持報到證去人才中心報道嗎

❶ 有報到證了，去人才中心報到需要帶什麼。

去杭州市人才市場報，需要根據所屬的情況帶上對應的資料到當地人才市場辦理報道： 1，應屆畢業生（未派遣），滿足在杭州市區（除蕭山、餘杭）落實就業單位、用人單位無檔案管理許可權未辦理單位人事代理、普通高校大專及以上學歷、人事檔案仍在學校存放、學校未開具《報到證》的，需要提供與杭州用人單位簽訂的《全國高校畢業生就業協議書》以及《個人人事代理委託書》進行辦理。 2，應屆畢業生（就業調整），滿足在杭州市區（除蕭山、餘杭）落實就業單位、用人單位無檔案管理許可權未辦理單位人事代理、普通高校大專及以上學歷以及學校已開具《報到證》可以帶上以下資料辦理： 1、《杭州市畢業生就業調整審核表》 2、《個人人事代理委託書》 3、《報到證》

❷ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

❸ 關於報到證的問題 報到證一定要拿去報到嗎急急急！

1 到人才市場報道是因為你所簽的單位無權利保管人事檔案，能保管檔案的單位都是大型單位。向你簽的單位應該統一收取你們檔案，然後送到人才市場保管。所以你的檔案只能保存在人才市場。
2 在畢業一年內未到單位報道，可以採取改派手續。只要你不幹，人家不會收你報道證，但是你要換單位，只有改派你才能按應屆生享受某些政策。辦理改派手續你得有上一家公司的同意辭職信，要不學校不會給你辦理改派。不在單位幹活不會給你轉正定級的。檔案保管費自己出。

3 建議你最好辦理改派，可以享受應屆生待遇。希望幫到你！

❹ 大學畢業剛拿到報到證，還要去當地人才中心報道嗎

需要去報到的，帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話，影響幹部檔案工齡認定。

畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

由教育部印製，省、市、自治區教委（教育廳）簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。

(4)必須持報到證去人才中心報道嗎擴展閱讀：

「報到證」報到有效期時間有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

畢業生離校時已落實用人單位，且就業報到證也已簽發到用人單位的，在改派期內（自畢業之日起兩年內），因特殊情況與原用人單位解除就業協議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業協議並完成就業信息網上登記後，由畢業生就業主管部門辦理的就業手續。

❺ 檔案已在人才市場還需要拿報道證去報道嗎

報到證是需要去報到的，過期不報到，你的檔案恐怕就不能給你調到人才市場了！
按照你說的，你和一個公司簽協議了？那你的報到證上不應該是那個公司么？
1.報到證上市人才市場，就去人才市場報到，報到的時候交錢
2.報到的時候需要帶報到證，身份證，畢業證，學位證以及這些的復印件
3.一般的都要求本人去報到

❻ 藍色報到證，要去當地人才中心報道嗎

找到工作的，報到證交給用人單位，用來辦理落戶手續。

沒找到工作的，拿著報到證去生源地所在人事局，因為那裡是你的檔案託管地，你去報到了，檔案就在哪裡託管，這時你的幹部身份就生效了，工齡也開始計算了，如果你日後考上研究生或者工作了，檔案是可以轉移的，可以轉到你的學校或者單位保管，他們會一直記錄你的檔案，如果你不去報到，日後檔案不是去向或者丟失了就麻煩大了，幹部身份都丟了哦，大學就白讀了，假如考事業單位或者公務員，沒有檔案那是考不得的。

❼ 如果檔案放在人才中心，需要拿報到證去人才中心報到么

對的。
畢業生如果沒就業，檔案都會發到人才中心，然後畢業生拿著學校發的報到證，到上面所寫的人才中心報到，辦理檔案託管等事項。

❽ 畢業生需要拿著報到證到當地人才市場報到嗎

持報到證到報到證上寫明的單位報到.有單位的到單位,無單位到人社局.

❾ 畢業生拿到報到證要去人才中心報道嗎

需要去報到的。帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話影響你的幹部檔案工齡認定。

❿ 考研的就必須持報到證到當地人才中心報到么

1、考研的需要持報到證去人事局報到。然後才能簽訂人事代理的協議。具體操作要求可去當地人事局下屬的人才交流中心咨詢，通常是帶身份證、報到證去簽訂一個格式化的協議即可。
2、辦理人事代理後，不管是考研、考編還是以後就業，需要檔案時都可以憑調檔函去辦理檔案轉移手續。如果不簽協議則報名時可能無法准確填寫檔案保管單位的地址等相關信息。