當你去售樓中心問工作怎麼問薪資待遇

Ⅰ 一般新樓盤售樓部的工作人員是怎麼提成的

「只要做了售樓小姐，三年之後財務自由！」這是昨天三刻在路上，看到的一個售樓部招聘廣告。當時三刻就想著，莫非售樓小姐這個行業真的日進斗金？為啥敢誇下海口來招聘呢？後來，問了一個開發商，人家說了實話，聽完之後才發現，原來真是貧窮限制了想像啊！沒想到，售樓小姐竟然這么賺錢！

當然，在一些熱門城市的話，售樓小姐不用犧牲這么多，畢竟剛需族太多，房子不愁賣。但別想得太簡單，因為考慮到新房限價的問題，所以傭金比例不會那麼高，很有可能只有千分之二的樣子。這樣一來，售樓小姐自然收入就不是很高。但無論如何，在熱門城市做售樓小姐月收入過萬還是輕松的。如果自己肯努力，收入肯定會更高。

那麼，講述完售樓小姐們的收入情況，大家想必都是羨慕嫉妒了啊！但很可惜，這份工作雖然光鮮亮麗收入頗豐，可終究是青春飯，不可能長久。

Ⅱ 碰到新同事向你詢問薪資待遇，你會怎麼辦

像這種新員工咨詢工資的問題很常見，所以很多公司對於工資採取的都是保密措施，就是不想讓崗位相同的人感覺待遇失衡。

Ⅲ 面試時考官問到工資待遇該如何回答

又是一年職場畢業季，在找工作面試的時候，一定要提前做好功課，臨時抱佛腳總歸不靠譜。

對於應屆面試生來說，薪酬這一塊也需要格外注意，下面收集了幾個比較常見的關於面試官詢問薪酬的問題與建議，有需要的請收好。

1、您希望在公司工作有什麼樣的薪資待遇？

當面試官問這個問題的時候，你應該先了解公司所在的地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在公司所在地區、喊個、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期待的薪資范圍，而不是具體的薪酬數額。

參考回答：其實 工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果一定要回答這個問題的話，我希望我受的教育背景及工作經驗，不低於X元。

2、你認為每年加薪的幅度應該是多少？

通常這個問題比較靠譜的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致，同時應該提到業績是加薪的主要因素。

參考回答：總體來說，取決於我個人業績和公司的業績（盈利狀況），至少應該和生活水平的提高保持一致。

3、你會在什麼情況下考慮不要薪酬的工作呢？

實習的時候比較容易遇到這個問題，如果你正好在應聘實習職位的時候，一定要記住：面試人員更願意考慮不要薪酬的人，在面試之前，盡量了解到這個職位是付報酬的還是不付報酬的。

參考回答：我願意，當然如果有報酬更好，不過實習經驗和增長見識才是我考慮的主要因素。

4、你對自己月薪最低的標準是什麼？

雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低金額。

參考回答：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作積極性來決定我的薪水。

5、你願意降低你的標准嗎？

如果你確實非常希望得到這份工作，那麼你應該在考慮一開始工資有所降低，並設法了解公司調整你的薪水的時間，但記住，千萬不要把你最能接受的最低數額告訴面試人員。

參考回答：我對該職位非常感興趣，可以考慮接受低一點的薪水，因為我也需要時間來證明我的能力，如果在證明我能力之後，你是否會考慮對薪水做出一些相應的調整呢？

6、我想我們不能夠接受您要求的薪水數額。

當面試官問這個問題的時候，其實是在等你給他補充一些更充足的理由來說明你對提出這個薪水的要求。

參考回答：我認為你希望聘用的員工可以促進公司我業務，我會在新工作中付出加倍的努力，我會證明，您對我的投資將會得到最高的回報。

7、您對自己的收入期望是多少？

這是一個非常「危險」的問題，一定要謹慎回答，盡可能不要在第一次面試的時候提供薪資數額，否則你可能會因此而丟掉一份工作或者是你低估了自己的價值，在說出任何關於數字的問題之前，盡量先了解面試人員所認可的薪資范圍。

參考回答：我很榮幸您把把我作為公司團隊的一員，相信面試之後您已經對我非常了解了，不知道您這邊是否有具體金額呢？

8、你認為我們該付多少薪水給你比較合適？

當面試官問出這個問題的時候可能已經在心裡確定好了你的薪金範圍，這時候最好就是你能體現自己對這個行業的工資水平有所了解，如果對方不要求，最好不要提出具體的金額。

參考回答：我當然希望我的收入符合我的學歷水平或者工作經驗，我想您肯定會理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。

從這幾個技巧來看，在面試的時候凡是提到薪水或者具體數字的時候，一定要謹言慎行，盡量避免具體的數字，因為面試官心中已經有一套比較成熟的薪資系統來對應不同的面試人群。

每一個面試的人有幾斤幾兩他們其實都心知肚明，所以在自己沒有足夠實力的時候，一定要在面試的時候觀察面試官的各種反應，然後再做出相應的回答。

畢業季也是找工作的季節，希望每一位面試者都能做好相應的准備，拿到心儀的offer。

Ⅳ 面試問工資待遇怎麼答

一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。

我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本OK，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
具體的技巧比較多，比如給出范圍型，我接受1800-2500之間，可以讓自己的要求有彈性；明確薪資結構要求的，我希望這份工作的底薪1500，差旅補貼2000左右，食宿補貼600等；發展型的薪資要求，試用期要求2000，轉正後2500，但半年後我喲球根據能力考核加薪10%-20%；迴避問題型，我相信咱們公司有一套比較合理的薪金制度，我願意服從這個制度，相信只要我努力，公司是在薪金這方面是不會虧待我的……

Ⅳ 怎麼開口問薪資待遇

1、先談工作，再談工資。

面試談工資本就是個敏感的話題，最好不要由你直接提出來。用人單位需要的是敬業的人，不是金錢第一工作第二的人。工資要放到最後談，先談關於工作的各個細節及各種可供參考性的建議，並大膽提出自己的想法。

2、充分准備，提出合適的預期工資。

在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。

詢問薪酬時可以提出一個約數或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

3、勇於發問，尋找好時機委婉咨詢。

一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉咨詢。

企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時?但不妨說得委婉些：「我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?」 面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：「公司除了工資還有哪些獎金、福利?」從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出 合理薪酬。

4、察言觀色，適可而止。

在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，可以說 「簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇」。

對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：「我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。」

5、不要接受對方第一次開價

多數僱主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。直接上司通常都更容易變通。

Ⅵ 我去應聘售樓部接待工作，面試官讓我問他三個問題，我該怎麼回答啊

面試官讓應聘者反問，背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

1、貴公司對這個崗位的工作內容和期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？（通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分）

2 、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？（說明你是一個喜歡學習的人）

4、貴公司的升遷管道如何？（說明自己有進取心）

5、入職後，我怎樣做才能盡快融入團隊？（說明個人有團隊意識）

從上面選擇三個即可。

Ⅶ 面試的時候問你上一份工作工資待遇時，你應該怎麼回答

我覺得，從某些方面來講，我們應該不要把自己的工資說得太高，因為這樣會讓你的上司覺得你這個人比較驕傲，從而會對你有很多意見。

綜上所述，在面試的時候，老闆問你薪水多少的時候一定要往少了說，不要說的太多，這樣相當於保存了實力，如果說得太多可能不到不能讓老闆對你刮目相看，反而會起到反作用，那可就得不償失了，一定要注意自己的措辭，這樣才能獲得更好的印象。

Ⅷ 去公司面試，被問到期望的薪資待遇多少，要如何委婉的回答比較好呢

問你的工資是多少，這一般只是一個形式而已。但是好的回答，招聘的人聽了也是會很舒服的。我招聘的時候也有問過我這個問題的，我是這樣說的：我工作的價值是多少，那麼我的工資也應該是多少。