富士康通知去員工關愛中心

1. 富士康打員工關愛中心電話投訴有用嗎

他們是嚴格按照廠里發的那個員工守則，如果是你的錯打了也不會為你說話，最多是調解，如果是管理者的問題那就盡管打，有理有據好好說。

2. 富士康員工關愛中心能解決什麼事

可以給予員工心理疏導，減少員工心理問題

3. 富士康員工關愛中心78585為什麼打不出！

先打 037160876888提到提示音在撥78585

4. 富士康員工關愛中心78585能幫助員工嗎

說實話 。。我進去那麼長時間了還真沒去過......不過你可以直接去大潤發對面找他們...投訴要報姓名和工號...然後他們在打電話去你們部門調查.....小心被你們部門主管恨上你了....不過你可以報別人的工號名字...

5. 富士康員工工會關愛中心怎麼打不通

用愛口袋中的意見反饋說你想說的的，到時候你們領導會通知你去關愛中心

6. 怎麼打富士康員工關愛中心的電話

富士康員工關愛中心的電話是78585。

富士康員工關愛中心服務內容除工作、生活外，還有包括情感、婚姻及個人職業規劃等涉及心理方面，針對此類問題關愛中心會轉發給心理咨詢課，由專業的心理咨詢師進行疏導和解決。

(6)富士康通知去員工關愛中心擴展閱讀：

富士康企業文化

經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。

文化特徵：辛勤工作的文化；負責任的文化；團結合作且資源共享的文化；有貢獻就有所得的文化。

核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。

在對3C電子產品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區分的一部分之信念引導下，郭台銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術整合的執著及前瞻性的「全方位成本優勢」概念創辦了富士康。

因此富士康自始的企業願景就是透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有3C產品所帶來的便利生活。

參考資料來源：富士康招聘網-有事，就找富士康員工關愛中心

7. 在富士康工作 曠工滿四天自離了 問員工關愛中心 他們說自離了拿不到工資 問一下這種情況怎麼辦

你要去跑自離單才可以拿到工資，如果不跑自離單，你就拿不到工資，你要去人資跑自離單的。跑完自離單後，大概一周或半個月就給你發工資了。
快去跑自離單吧。
如果有幫助請採納
謝謝

8. 崑山富士康離職為什麼要經過員工關愛中心

因為富士康所有辦理入職、自離，辭職等手續都要經過員工關懷中心才可以的。所有辦理手續的都在員工關懷中心，這也方便員工辦理手續方便。

9. 富士康員工關愛中心78585不是內線的號怎麼打

富士康員工關愛中心總部在深圳,外線撥打方法如下:

0755-28129588-78585