校招去中心衛生院工資5000

A. 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

B. 我在中醫院上班有4年多了，工資是每月將近3000元。今年鄉鎮衛生院考試我入圍了。現在糾結去好還是不去好

人這一生到最後不會去後悔什麼沒做好，只會遺憾什麼事情沒做。話說你要是不想去鄉鎮，你參加什麼考試？我只保證一點，要是你在中醫院沒干出什麼起色，你肯定會後悔當初沒去鄉鎮衛生院。反正你人生的後半路要是有什麼不順你都會拿這次的事來感慨，要是當年去了有編制的工作就好了。這是人太正常不過的心理。而且從你能在這種事情上沒有決斷來看你還是走保守路線算了吧，任何事都有風險滴，不想承擔過大的風險就穩妥點發展。

C. 醫院工資多少

尊敬的咨詢者你好，私立醫院才走年薪制，多為專家而設，所謂專家最低職稱為副主任醫師。公家醫療單位是事業編，掙工資走職稱。醫生職稱分五檔，分別是醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，分別對應的月工資為：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生剛畢業按醫師對待，月工資四千來塊。這是國家給的工資，至於獎金多少看醫院的效益如何，三甲醫院獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金。人事部規定：研究生畢業滿二年晉升主治醫師，主治醫師滿五年考評副主任醫師。副主任醫師滿五年考評主任醫師。年輕醫生掙不了多少錢，醫道靠熬年限，老了才吃香，姜還是老的辣。
現將北大醫學部的各所醫院的待遇與留院情況做一下對比與解釋。
北京大學醫學部各個醫院的待遇情況：
北大醫院（北大第一附屬醫院---百年歷史，最具有教學資質的北大附屬醫院）：
待遇：各個科室不同，如腎內科室每月3000左右，血液科室每月1000左右，平均下來內科科室平均2000左右，外科科室平均2000-5000左右，這裡面還有醫學部定期的補助500元在內。
留院情況：北大醫院的專碩與科碩基本無法留院，可留院的是博士或者八年制中的精英，偶爾科碩聽說留院的，也是發表了sci影響因子達到十幾分的超人類才可以。
北大人民醫院(北大第二附屬醫院---外號:北大人民幣醫院):
待遇：各個科室也不近相同，基本科研型每月待遇=學校500+科室500左右=1000左右，專業型=學校500+科室1000-2000不等，為啥是人民幣醫院，因為他們的研究生享受住院醫師的科室獎金與節日分紅，比如過年費高達8000.所以一名普通的專碩研究生，一年最低純收入3萬以上。
留院情況：參考北大醫院，基本不留人，但是像一些冷門專業，比如兒科、麻醉、影像有可能會有留人名額。據說要擴建，不曉得什麼時候實現。
北大三院（離北醫最近的醫院之一，享受北醫所有的資源）
待遇：近兩年伴隨北醫對北醫三元的大力扶持，三院的待遇也可與北大醫院進行媲美，專碩基本達到每月1000-1500不等的待遇，過節費較二院少，基本是1000-3000左右,最高尚不清楚。
留院情況：前兩年由於三院擴建，留下了一批自己培養的博士與八年制，但隨著編制的飽和，目前留人越來越難，所以跟北大醫院雷同。
北大基礎醫學院（號稱最窮的醫學院--其實不然）
待遇：根據大家對基礎專業的各種猜疑與事實的呈現，很多學生對基礎的待遇存在誤解，基礎醫學院各個專業基本待遇=學校500+科室400-500左右，其實這裡面我要重點情調基礎里的戰斗機----中西醫結合基礎專業，待遇研一學校500+科室補助600左右+飯補200左右，研二科室補助漲到1000，研三收入漲到1400。
留下情況：基礎專業部分專業可以有留校計劃，基本是直博生，出國比率也比各個臨床醫學院強很多，中西醫結合專業的特殊性，留校與出國概率最為樂觀。
中日友好醫院（北大待遇最好的教學醫院）
待遇：中日友好醫院是衛生部直屬，所以比北大直屬的三所醫院表面上更牛氣，也是因為此，中日近些年的待遇也隨之增加，由於統招研究生基本全是專碩，所以待遇=學校500+醫院科室1500-2000不等，也具有著研究生值夜班費用150/晚的最高紀錄。
留院情況：中日友好醫院由於在朝陽區的位置原因，病床數量與自身的各種名譽相比，有很大的落差，所以目前正在籌劃合並小醫院，所以近些年考上中日的學生，有很大可能留院，但介於中日歷年的習慣，一般喜歡要北大前三所醫院的博士畢業生，還是面臨著很大的用人缺憾。
航天中心醫院（最具有傳奇色彩的教學醫院）
待遇：航天醫院隸屬於航天二部（製造導彈的），近些年由於合並北大後，飛速發展，隨著外科大樓的落下帷幕，病床數量與患者量也有大幅度提升。研究生待遇=學校500+醫院600-1000左右。
留院情況：航天中心醫院由於新建外科大樓，所以目前有留人計劃，但是能否像三院一樣何時接近飽和，尚不清楚。
世紀壇醫院（首醫直屬腫瘤醫院）
待遇：世紀壇醫師也是北大第九臨床醫學院，之前一直想並入北大直屬醫院，但已經落到了直屬第九醫院，心有不甘，後因首醫伸出橄欖枝，給其腫瘤醫院的名號，所以目前「狼狽為奸」（玩笑話），所以世紀壇醫院腫瘤專業尚在起步階段，是個不錯的選擇。基本待遇=學校500+科室300-800不等。
留院情況：也是由於自身的地理位置原因，兼顧首醫與北醫的教學，所以留院情況近些年較為模糊，靜觀其變。
北大六院（精神病研究所）
待遇：北大六院也是近年來國家重點扶持的醫院，由於精神衛生方向的萎靡，所以目前無論是招生還是留院情況均讓人歡喜，待遇=學校500+醫院300-1000不等。
留院情況：北大留院也是非常喜歡留自己的學生，即使不留，在北京找到其他精神病醫院還是有很好地就業前景。
北大積水潭醫院（中國骨科頂尖醫院）
待遇:積水潭醫院以其骨科聞名天下，所以名氣也是享譽國內外，經常舉辦國際骨科年會等，研究生待遇每個科室不近相同，外科基本是學校500+科室1000-3000，內科學校500+科室500-1500左右。
留院情況：基本不留人，除非是冷門專業。
解放軍302、306醫院
待遇：這兩所北大的軍隊附屬教學醫院，有著自己的傳承，基本每年過線學生較少，專業設置也較少，今年基本靠調劑，學生待遇跟其他醫院比較也有很大差距=學校500+醫院200-500不等。
留院情況：很難留下。不給軍籍。
北大口腔醫院：
待遇：口腔醫院的學生算是北醫里相對叫苦的，不但由於學生每天都要醫院學校來回跑（由於醫院不安排宿舍），同時待遇相對較差，基本就靠醫學部的每月500來支撐，個別科室會有200左右的補助。
留院情況：留院上不清楚。
北大深圳醫院（距離北大最遠的醫院）：
待遇：北大深圳醫院的近些年開始招收專業型碩士，之前一直是科研型，所以待遇有所一同，科研型研一在醫院部學習期間=學校500+醫院300，研二研三=學習500+醫院1000-1500左右。
留院情況：北大深圳醫院由於之前一直是科研型所以沒有留院名額，不曉得近些年的專業型如何，但是深圳來看醫生就業北大畢業相對看好。

D. 想去衛生院工作，怎麼進，工資怎麼樣

1. 每年當地縣事業單位統招（非醫生，比如計算機）

2. 每年當地醫療人員招聘（醫生）
   

E. 為什麼基層衛生院工資不高,領導一大堆,每月還要多幾百元,還要拿高提成,工作

因為可能領導把錢都自己留下了，基層的人剩的就少了唄。

F. 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

鄉鎮衛生院績效考核內容

據《辦法》規定，基層醫療機構的考核內容主要分為三部分：

一、綜合管理考核：

黨建、黨風廉政、信息宣傳和意識形態、安全生產、愛國衛生、文明創建、信訪、綜治維穩、環保、人事、財務、綜合滿意度和其他階段性工作等方面。

二、公共服務考核：

基本公共衛生、重大公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧、村室管理等方面。

三、醫療保障考核：

醫療服務、綜合醫改和醫共體建設等方面。

02

衛生院內部績效——兼職績效不得超過1000元

關於衛生院內部績效考核，《辦法》提出以下規定：

1、拉開收入差距，績效工資向部分人員傾斜

建立健全體現多勞多得、優績優酬的績效分配製度，重點向業務骨乾和從事公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧的服務團隊傾斜，合理拉開醫務人員收入差距。

2、兼職其他崗位工作，兼職績效工資封頂1000元

基層醫療機構其他職工一律實行崗位考核，對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適當補助。原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。

03

基層醫療機構考核，實行百分制

對基層醫療衛生機構考核實行百分制，考核結果分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。

考核得分前10名的為優秀；11-25名的為良好；26名及以下的為合格，其中考核分值低於60分的為不合格。

基層醫療衛生機構對單位副職及其他職工考核的分值和考核等次設置參照執行。

存在應付賬款（年度單筆萬元以上）長期不掛帳、攤銷費用未按時規范攤銷、隱匿收支、為提取基金而虛編財務報表等違反財經紀律、財務制度行為的，其主要負責人考核結果下降一個檔次，財務等相關責任人績效獎勵作相應扣減，涉嫌違紀的依規處理。

04

職工崗位考核結果運用

考核結果作為職工績效工資發放的依據。根據本單位績效考核方案按月發放。考核結果作為職務職稱晉升、續聘與解聘的重要依據。

對在年度單位績效考核或單項考核中排名靠後的，根據本單位績效考核方案和上級有關文件規定，與相關責任人績效獎勵掛鉤或進行必要的處罰，其中：分管工作在全縣績效考核得分後十名的單位副職，年度考核原則上不得評定為良好及以上等次。

05

嚴禁編造、篡改考核資料

基層醫療衛生機構要嚴肅績效考核工作紀律，實行主要領導負責制，切實加強領導，把績效考核作為單位主要工作抓緊抓好。嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。

對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位，一經發現，將予以通報，追繳經費，並依法依規追究責任。

在國家衛健委發布的《關於加強基層醫療衛生機構績效考核的指導意見（試行）》中明確指示，要加強數據質量控制， 做好年度衛生健康統計報表、衛生財務報表等相關系統數據質量管理，確保考核數據客觀真實。

在今年8月發布《關於加強衛生健康統計工作的指導意見》國衛規劃發〔2020〕16號文件中更是提出衛生健康統計造假，將承擔法律責任。

而在此次阜南縣公開的基層醫療機構考核方案中，對於編造、篡改考核資料等行為同樣強調了明令禁止。

可見今後基層醫療機構的績效考核，不僅僅是強化考核結果應用，創造多勞多得、優勞優酬的局面，篩查衛生健康數據，嚴打造假更是重中之重

G. 鄉鎮衛生院待遇怎麼樣

現在鄉鎮衛生院的待遇非常的好，像我們醫院醫生平均8000元、護士5000元、放射科6000元、化驗室最高了可以達到13000左右，公共衛生及其他都在4000元左右。

H. 剛考取鄉鎮衛生院事業單位，目前對於績效有疑惑

你好，根據國家規定是合理的，因為事業單位對於證書都是硬性要求，現在沒有要求，都後面都會要求的，建議可以去當地的人力資源保障部門進行咨詢，希望能夠幫助到你。

I. 剛畢業的醫學生，是去鄉鎮衛生院當正式工好還是去大醫院當臨時工好

這個看個人需求，舉幾個身邊的例子給你：

1.一個同學，女生，家裡條件很普通，是縣城的，家裡有四個小孩，同學是老大，本科畢業以後就參加了支醫計劃，到離家不遠的一個鄉鎮衛生院工作，不但返還了學費，還有穩定的收入，工作也不是特別忙，工作五天休息五天。

如果你想在專業領域有所建樹，並且不怕吃苦勞累，可以選擇大型三甲醫院，哪怕是合同制員工。三甲醫院病人多，學習的內容也多，大部分科室的工作都極其繁忙，一定要做好精力准備。即使是合同制醫生，只要你學好本事，有真材實料，以後跳槽、晉升都比較容易，而且現在很多地區都已經取消編制了，實現同工同酬，所以沒有編制不可怕，可怕的是沒有技術。

J. 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。

事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人員，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。

績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量後，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核後按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：「形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。

據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出台向基層傾斜、並以基本工資為主的收入分配製度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。