去廣發銀行信用卡中心工作怎樣
① 怎麼樣才能進廣發銀行的信用卡中心工作
找到任何一個信用卡營銷人員都可以幫你推薦進去的，不過這個工作的壓力很大。
② 我想去廣發銀行信用卡中心當業務員
您好 我以前在武漢做過信用卡 武漢地區廣發信用卡中心有2個分別在武昌和漢口 按銀行規定必須要親訪單位 做到親見親訪 並不是在在大街上隨便找個人辦 平日里有有很多業務員在大街上隨便辦卡不親訪掛單位等屬於違規行為 信用卡的辦理需要條件的 1.申請人是否符合要求是否有正當穩定的工作並且在職 2.年齡一般要求20-65周歲 不過也有18歲就可以了 比如中信交通等 3.是否有信用卡 使用了幾個月？銀行不同要求不同 4.學歷 戶籍 社保等等 5.房車 流水 存款 房貸什麼的財力證明對額度有影響 。。。。。。不用擔心 此類工作非銀行正式員工 不過會有五險一金 底薪加提成 要完成考核才行 剛開始會有保護期 過了保護期不過考核的會被辭退 流動性很大
③ 廣發銀行信用卡中心高級催收專員待遇如何
請問面試通過了。大概等了多久才入職培訓？入職滿一個月就能申請宿舍（會申請不通過嗎）聽說月薪均值在7-8k？
④ 廣發銀行信用卡中心信用審核崗位怎麼樣了
您好！
信用審核崗位的職責如下：
檢查銷售端上傳資料字跡是否清晰，齊全 以及真實性；
及時傳達銷售端反映的情況給相關負責人
將審核結果反饋給銷售人員
核實資料是否真實
按照要求對貸款申請人進行調查，分析審核貸款人資信條件，撰寫調查報告；
與其他部門同事合作，完善核審流程，加強信用管理，降低風險及信貸損失；
在工作中積極提出自己的意見和建議，優化工作流程；
廣發銀行是四大行外待遇不錯的商業銀行，不過各個地方的廣發銀行待遇也不同，沿海地帶的工資與績效獎金據了解還不錯。不過長期做此職位必會有疲勞怠倦感，請注意自我調節，女生在銀行中提乾的概率不大。
希望能幫到您！
⑤ 怎樣應聘廣發銀行的信用卡營銷員
先自我介紹，然後問為什麼離職，經濟狀況怎麼樣，以前工作月薪多少錢，對信用卡有什麼想法，等等，最後第二天通知來培訓。
電話預約。面試以前一定要和去面試的公司電話溝通好，要了解公司的地址及去哪個辦公室面試，到了公司以後需要找誰等，面試時間也要確定下來。
按時到場。求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個電話講明原因。
前台接待。求職者到了公司後，到公司前台說明來意，如果公司沒有前台，就直接去約定好的辦公室進行面試。
填表格。一般的公司都會給求職者發一張表格讓求職者填寫，這個時候求職者一定要認真填寫，內容要和個人簡歷上的一樣。有的公司還會發一套選擇題讓求職者做題，題目內容就是讓求職者寫一些平常日的習慣或者是職場的路線規劃等，通過試題來看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。
正式面試。這個時候公司人事專員會對求職者進行一個簡單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進入下一場。
部門經理面試。如果人事專員覺得你還不錯就會讓你和部門經理見個面，進行一下工作方面的交流。部門經理會對你的專業知識，人品做一個初步的了解，如果覺得你還不錯的話，就會在你的簡歷後面寫上高分，讓你再找人事專員，如果部門經理對你的能力不是很認可，但是公司實在是不好招人，這種時候會讓你找副總、總經理再談談，讓他們拍板。
談待遇。經過部門經理的認同之後，這個時候你就需要和人事經理談相關的待遇問題，工資、保險、獎金、節假日福利等。這個時候人事經理一般是讓你先說一個你的期望值，這個時候你要結合以前的工作待遇說一個雙方都能接受的，並給自己設定一個底線，人事經理一般是會對你說的工資往下壓一部分的，求職者一點要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動力。
面試結束。經過一系列的談話之後，工資待遇都已經談好了，繁瑣的面試終於結束了，這個時候求職者要主動的和面試人員握手告別，並詢問就職時間及所要准備的材料等。對求職者十分滿意的公司會當場通知面試者上班的時間，而對面試者某一方面不太肯定的就會告訴面試者回家等候通知。
等待消息。很多企業面試完以後並不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個時候求職者要做好充分的心理准備，一般的公司會在面試結束後的2-3個工作日內對面試者進行回復，如果面試者在2個星期之後還沒有收到用人單位的電話通知，那表明這次面試基本上失敗了。
⑥ 廣發銀行信用卡中心工作好不好
做營銷員嗎？工作很幸苦的，上班時間也比較長，每天都要到寫字樓掃樓，要做到不臉！壓力非常大，所以人員流動非常大！
⑦ 衡陽廣發銀行信用卡中心工作怎麼樣
你好, 衡陽廣發銀行待遇還不錯, 踏實的做好本職工作, 就會有升值漲薪的機會, 祝好運.
⑧ 廣發銀行信用卡中心——客戶經理崗位怎麼樣
主要是推廣信用卡,轉正的概率是非常渺小的,但是廣發整體還是可以的 信用卡客戶經理 是給你一個指標 比如讓你一定時間段辦滿多少信用卡 開多少個網銀 指標當然也是非常非常高的 如果你沒有足夠的人脈和路子 你就等著考核期下來被炒魷魚吧 試用期工資還非常低 我這里的有些客戶經理因為三個月試用期沒有啦滿規定數額的存款貸款就被T走了 沒錢拿 一分錢都沒 免費勞動力 經常就是很多人拉了好幾百萬 但是還是被淘汰了 客戶經理是非常累人的事情 要陪客戶吃飯 不斷打電話尋找客戶 很多男的吃飯喝酒傷了身體 女的就更別說了 還有和客戶上床的 就像明星像售樓小姐 呵呵 這就是商業潛規則
⑨ 廣發銀行信用卡中心待遇發展
廣發銀行信用卡中心並不屬於銀行，所謂的公司編織其實和外包合同工是沒有差別的，信用卡中心，你要是賣不出去卡所謂的績效就很少了，就證明工資也會很少，所謂管培也要從基層干起，要是基層都干不好就不要提自己能否提升到領導層了。
⑩ 廣發銀行信用卡業務員怎麼樣工資待遇和工作情況能詳細點最好！
問清楚是屬於銀行正式員工還是勞務派遣，前者工資待遇和福利都很高，很有前途；勞務派遣低工資低福利（剛工作的很多人都會經過這環節）沒一年半載出不了頭。信用卡業務屬於銷售部，主要做信用卡的推廣。就是查到收入又高又穩定的客戶然後向他們推銷信用卡