hr聯盟是去中心化么

『壹』 HR是人力資源，那GR是什麼意思

GR意思是企業政府關系，全稱Government Relations

企業政府關系，是指以政府主導，企業為主體，利用各種信息傳播途徑和手段與政府進行雙向的信息交流，以取得政府的信任、支持和合作，從而為企業建立良好的外部政治環境，促進企業的生存和發展。

GR工作的任務是為企業的發展與政府及政府相關部門建立良好的合作互助關系。現在GR的工作不僅包含處理企業與政府的關系，還包含與行業協會、院校智庫、科研機構、公益組織等諸多機構建立聯絡渠道、保持密切溝通。

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一、CIO (Chief Information Officer)首席信息官

CIO是負責一個公司信息技術和系統所有領域的高級官員，通過指導對信息技術的利用來支持公司的目標。CIO具備技術和業務過程兩方面的知識，具有多功能的概念，能夠將組織的技術調配戰略與業務戰略緊密結合在一起。

二、CTO (Chief technology officer)首席技術官 ，總工程師

CTO是企業內負責技術的最高負責人，國內CTO偏重於研發管理，CTO要負責把所有同開發相關的資源都管理起來，按時完成項目。另一方面，作為技術方面的領導，要對公司下一步的技術發展方向進行一些研究、探討，做出判斷並幫助CEO做出決策。

三、COO（Chief Operating Officer）首席運營官

COO是制定企業長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作的官員。主要是負責公司的日常運營，輔助CEO的工作，對CEO負責，負責企業的運營管理。

四、CMO（Chief Marketing Officer）首席營銷官

CMO是指企業中負責市場運營工作的高級管理人員，主要負責在企業中對營銷思想進行定位；把握市場機會，制定市場營銷戰略和計劃，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制，完成企業的營銷目標；負責企業營銷組織建設與激勵工作。

參考資料來源：網路-GR

參考資料來源：網路-CIO

參考資料來源：網路-CTO

參考資料來源：網路-COO

參考資料來源：網路-CMO

『貳』 公司HR是什麼

公司HR是公司的人力資源部門，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

從企業的角度，人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

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HR的主要工作職責：

一、人事信息管理。它主要是管理企業員工的所有信息，比如試用期，轉正期，解聘，退休等過程當中的各種信息，同時還會管理員工信息變動，為企業提供多種形式角度的查詢和分析。

二、工資管理。整合考勤，績效、工資核算，發放，統計考核方面的數據。

三、組織管理。主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。

四、考勤管理。主要提供對員工出勤情況的管理，這樣可以幫助企業完成運行的規章制度，比如設置各種假期，上班的類型，相關考勤項目等，同時還要管理加班，調班，請假的統計。並且還要提供跟各種考勤機系統的介面，從而為工資管理系統提供最有用的數據。

五、招聘管理。招聘管理的主要目的，就是為企業招聘到全能型人才，並且管理，為這些專業性人才安排合適的工作崗位。

六、勞動合同。這方面主要對員工勞動合同進行有效的管理，比如簽訂，變更，續訂等；同時還能根據需求來設置試用期，如果合同到期的話要及時提醒。

『叄』 HR說了給發OFFER之後就一定會發嗎

HR說了給發OFFER之後，不一定會發，如果有其他要求，會臨時變更的。但是通常兩人說好了，那就都會發的。

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Offer是「錄用通知書」，表示用人單位經過篩選、面試、調查等環節，最終同意錄用候選人，代表候選人成功應聘上了所招聘的崗位。

Offer上要註明錄用候選人的相關信息，比如錄用候選人的部門、任職崗位、薪資標准、報到時間、試用期限、入職資料等。

候選人收到Offer之後，有權選擇接受或不接受。若接受Offer，即視為用人單位與候選人達成一致，若拒絕，也應明確回復用人單位。

『肆』 公司的HR是什麼意思

HR，Human Resource，解釋為人力資源，指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。

現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

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六大特徵

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。

3、時效性

人力資源儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。

4、社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5、連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

『伍』 我是一個新入門的HR，請問一下大家是以什麼的方式在招聘呢

智聯招聘，前程無憂和BOSS直聘都很好用，我是三個同時再用，BOSS直聘沒有花錢，智聯到期了還沒續費但是仍可以用，前程無憂是花錢的 來自職Q用戶：xkwz37732882
我們也是用的58和智聯，但是感覺被58坑了，智聯目前才用，效果還可以，就不知道以後如何😂 來自職Q用戶：匿名用戶

『陸』 erp系統是去中心化嗎

正好相反，ERP是典型的中心化系統。企業運營所需的訂單、生產、倉儲和財務數據均在ERP中進行管理，如需對接其他系統，則需要通過ERP系統的API才能實現數據互通。
去中心化的企業應用以「中台」技術為代表。業務數據被存放於對應的系統中，但都可以通過中台與其他系統共享。
很多行業分析人士，都將「去ERP化」、「去中心化」和「中台化」放在一起來談。

『柒』 數字貨幣去中心化交易平台有哪些比較靠譜的

應該靠譜。

『捌』 人力資源未來發展趨勢

1.人力資源在企業的重要性逐漸的提高，但是離真正被重視還有很大的差距。絕大部分的企業領導，仍然把人力資源部當做人事部來看待。主要原因在於第一，領導僅僅是口頭上重視而沒有認識到HR為企業能做的貢獻。第二，絕大部分的人力資源總監本身並不具備專業的人力資源管理能力和知識體系。不知道如何讓領導重視人力資源。第三，人力資源表面上看是一個成本中心。領導往往以施恩的態度來對待人力資源部門。
當然，困境就是機會。如果等大部分公司都重視人力資源時，你想進入這個領域，也沒有多大機會了。因此，對有高度主動性和企圖心的員工來說，人力資源的前景非常廣闊。
2.每個職位工作都應該很繁忙，不然就是人力資源的失職，沒有有效地利用人力。一個目標清晰的企業中，行政工作是由行政部負責的，不是人力資源去越俎代庖。人力資源管的是人的事，人又是企業各種資源中最復雜的一項。所以瑣事當然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力資源體系知識，你就會知道現在乾的事會有什麼影響，也知道如何控制能讓後遺症最小，避免瑣事不斷增加。而如果觀念正確，做法正確，很多瑣事可以由員工自行分擔掉，而你可以有更多的時間去提升企業的人力資源管理效率。
人力資源有很多工作需要從業人員具有完整的全局觀、預測能力和工作耐心。只要你具備這樣的性格特質，性別的影響並不大。不過大部分的企業希望用女生，一方面普遍比較有耐心；另一方面讓主管賞心悅目；最後，由於人力資源工作需要大量的溝通，女性也比較容易被員工接受。
3.你覺得通過考試之後，你的能力是否就提升了？這並沒有絕對的關系。但是，你去找尋某個工作機會，用人單位並不知道你的能力如何，只能用這種很不客觀的客觀條件（如學歷、證書等）來進行初步判斷吧。所以，考試，確實能增加你被錄取的機會，但是對你的能力不一定有明確的影響和證明。希望對你有幫助 ，還有什麼不明白的地方可以追問

『玖』 新媒體到底是什麼

‍‍關於新媒體（new media）的確切定義，業界和學界目前尚未達成共識。

早期，聯合國教科文組織對新媒體下過一個定義：新媒體就是網路媒體。與之類似的是把新媒體定義為「以數字技術為基礎，以網路為載體進行信息傳播的媒介」。

「新媒體」是一個相對概念，其內涵會隨著傳媒技術的進步而有所發展，但從人類傳播史的角度而言應是一個時代范疇，特指「今日之新」而非「昨日之新」或「明日之新」。

新媒體亦是一個寬泛的概念，是利用數字技術、通過計算機網路、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和服務的傳播形態。目前，新媒體主要包括網路媒體、手機媒體、網路電視等媒體形態。

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‍‍相關概念有：ß網路傳播、網路媒體、手機媒體

1.所謂網路傳播其實就是指通過計算機網路的人類信息（包括新聞、知識等信息）傳播活動。在網路傳播中的信息，以數字形式存貯在光、磁等存貯介質上， 通過計算機網路高速傳播，並通過計算機或類似設備閱讀使用。網路傳播以計算機網路為基礎，進行信息傳遞、交流和利用，從而達到其社會文化傳播的目的。

2.網路媒體也不僅僅是指互聯網，網路媒體包括互聯網、手機媒體、網路電視等多種形態。媒‍‍‍‍體又稱媒介、媒質，是承載信息的載體。網路媒體曾經被一些人稱為「第四媒體」。他們認為，印刷的紙質媒體是第一媒體、廣播是第二媒體、電視是第三媒體、互聯網是第四媒體。1998年5月，在聯合國新聞委員會年會上，網路被正式作為「第四媒體」提出。

3.所謂手機媒體是藉助手機進行信息傳播的工具；隨著通訊技術（例如4G）、計算機技術的發展與普及，手機就是具有通訊功能的迷你型電腦；而且手機媒體是網路媒體的延伸。手機媒體‍‍也只能成為信息海量的網路媒體新的組成部分，否則它將面臨信息貧乏的難題。

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「新媒體」即「數字化互動式新媒體」。

從技術上看，新媒體是數字化的；從傳播特徵看，新媒體具有高度的互動性。數字化、互動性是新媒體的本質特徵。

新媒體的傳播過程具有非線性的特點，信息發送和接收可以是同步的，也可以非同步進行。諸如樓宇媒體、車載電‍‍‍‍視，由於缺乏互動性，不屬於新媒體的范疇。

《在線》（Online）雜志給新媒體下過一個定義：由所有人面向所有人進行的傳播（Communications for all，by all）。傳統媒體使用兩分法把世界劃分為傳播者和受眾兩大陣營，人們不是作者就是讀者，不是廣播者就是觀看者，不是表演者就是欣賞者。新媒體與此相反，它使每個人不僅有聽的機會，而且有說的條件。新媒體實現了前所未有的互動性。‍‍

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『拾』 請問HR是什麼職位

一、HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，具體如下：

(1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。

(2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。

(3)保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。

(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。

(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。

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HR工作的八要點：

一、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

二、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

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