如何去人才交流中心報到

㈠ 應屆畢業生，要去人才交流中心提取檔案，都要帶什麼東西呢，要單位的證明嗎 怎麼報到程序是什麼

如果沒有就業單位可以放在學校所在地的人才市場，也可以返回原籍。返回原籍就是拿報到證到當地人才市場報到就可以了，檔案不會是自己拿的。如果有轉移戶籍的，先去原籍的人才市場報到後，再去原籍戶口的派出所辦理戶籍遷回手續，可能還需要社區證明和學校給你戶籍遷出證明。有效期兩個月。

㈡ 怎樣從人才服務中心拿到報到證原件

先到存檔的人才中心去查，看報到證是否在報到的時候交給人才中心了，如果有，則按照人才中的要求辦理。如果沒有，就是自己遺失了，可以向存檔的人才中心申請復印檔案中的就業通知書（就是俗稱的報到證白聯），然後讓存檔的人才中心加蓋公章，理論上等同報到證的效力。最後一招就是到學校所在省份的主管部門，按照相應程序申請報到證的掛失、補辦手續。

㈢ 畢業檔案被放到人才交流中心，是不是必須本人去報到

不用本人去報到。

檔案一般是不會在自己手裡的，要放在人才市場的話，需要人才市場出具接收函，你原單位接到接收函後把你的檔案郵寄到人才市場。

不管是否參加工作，都可將自己的檔案寄回到原籍人事局或人才市場，省的以後麻煩，畢竟以後如果有事情可以讓父母幫著處理。

把檔案放在家鄉的人才市場，以後在外地找到工作後不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。

(3)如何去人才交流中心報到擴展閱讀：

國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。

適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。

缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。

優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。

適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。

優點：易於畢業生解決一些實際問題。

缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

已就業學生

1、把檔案轉至有人事管理權的單位。

在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

2、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該「落戶」於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。

㈣ 應屆畢業生去人才市場報到需要准備哪些資料

【 修改一下回答哈，必須去報到，雖然可以找人代辦，但是必須去辦。因為檔案掛靠在人才中心，即是說人才中心幫你保管檔案是要錢的，你不去交錢，嘿嘿，到時候就曉得後果了。】
看你是到哪裡報到了。比如說到成都人才市場報到就要分本地生源和非本地生源的。本地生源要帶【中心城區生源畢業生入學前戶口遷入學校者，應先持《報到證》、《戶口遷移證》、《畢業證》、《身份證》、原《居民戶口簿》到入學前戶籍所在公安分局辦證中心入戶後，再按公告要求到指定的人才中心報到】，外地生源就比較復雜了。這個具體的內容你最好到所要報到的城市的人才網上查一下哦。對了，報到的一個前提就是你的檔案寄到人才市場才能去報到哈，沒寄到是報不了到。
最後最重要的一點是帶上錢！！託管檔案大概要1年240元，年年都要去交；託管戶口是三年一交，要二三百元（這個我沒交，具體好多不清楚）。託管檔案每個人都要交。但是戶口這個如果你是本地人，入學時沒將戶口遷出去就不用交，但是如果是外地人因為工作把戶口轉過來託管在人才市場的話是要交費的。這一點很重要，沒帶錢的話就白跑一趟了。
這里有個地址是成都市人才市場的報到須知，你可以參考看看。我剛剛寶完到，還是比較簡單的哈。
《成都市人事局關於2010年普通高等學校畢業生報到接收有關事項的公告》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0624/5264.htm
《2010屆成都市高校畢業生報到須知》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0628/5285.htm
《成都市高校畢業生報到相關機構聯系方式》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0630/5299.htm

㈤ 考上生源地的公務員，報到證寫生源地人才交流中心，需要先去人才交流中心報到嗎

報到時當地的人才中心會給你報到證的藍聯，證明你已報到，然後拿著這個東西和需要改派的單位的接收函，去人才中心提出申請你要改派，人才中心會出具改派簽署意見，然後拿著新單位的接收函和人才中心的意見去學校就業處辦理改派，學校會給你重新發就業協議和報到證。

㈥ 去人才市場報到一定要等檔案寄到嗎

我覺得你有個地方可能沒明白。如果是回原籍，學校只會把關系給打回生源地就業指導中心或人事局而不是人才服務中心，人才服務中心應該就是人才交流中心。你應該到就業指導中心去報到，然後看是轉到人才去還是轉單位上去。

㈦ 報到證上的是人才交流中心，我怎麼去單位報到

也有同樣的問題
好像是先到人才中心報到 再轉戶口轉檔案 。其他不太清楚

希望加 QQ 425115117

㈧ 畢業未就業，到人才服務中心報到需要帶什麼東西

您好，需要帶您的畢業證，學位證，身份證，就業登記證，其實也就是過去登記一下，不用太緊張，祝您好運。

㈨ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(9)如何去人才交流中心報到擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

㈩ 畢業後要到人才交流中心去報到

不是報道，是你的檔案可能被轉到那裡去了吧，不過一般學校也不會把檔案直接放到人才中心啊，如果城市裡的話一般是寄到街道辦事處什麼的，你問問清楚。
畢業了，社會就不會管你了要靠自己去求職就業，報不報到沒人管的