去行政服務中心面試會問什麼問題

Ⅰ 應聘行政人事時面試官會問什麼問題，怎麼回答

• 這個要看情況的，如果招聘這個崗位，是想找個新人來培養，會問一些基本的問題，看看新人的態度的反應。這些問題基本不會有什麼難度，只不過要是問到薪酬方面，那不要說得太高，問到怎麼規劃職業生涯的時候，不要憑自己的想像和平時興趣來答，要沿著行政人事的方向來答，說的不太貼合實際沒關系，因為新人是不應該有太多經驗的，但態度和方向一定要明確。還有基本的禮貌、打招呼、舉止自然大方這些要做好，一個面試可不只是看錶達。

• 如果招聘這個崗位，是要找個有工作經驗的，那麼問題多半會涉及到曾經的工作內容和經歷，為什麼要離開上一家公司，應聘這個職位是怎麼考慮的之類的問題。這個怎麼答就沒有固定模式了，只是有一點要注意，這個時候就不能過分誇大自己的能力范圍了，有足夠工作經驗的行政人事方面的面試官，不是那麼容易騙的，資質證書這些也一樣，不要造假。對於期望的薪資，這時候就不需要像新人的情況來說了，只要能和自己的工作經驗能力匹配上，該說的要說出來。不過針對有經驗的人，通常不會在面試時候問說個問題的，多半是要到錄用的時候，才會說到薪資。
  

Ⅱ 行政文員面試時，面試官會一般會提什麼問題呢

1.如何有效做到信息的上傳下達、上請下報？

2、如何有效協助後勤工作？

3、如何進行有效的辦公用品管理？ 嚴格遵守公司有關辦公用品管理制度的要求，及時准確購置、保管、發放和盤點公司的辦公用品、做到無浪費、無差錯、無遺漏、並且及時認真登記，要有完整清晰的工作記錄。

4、如何有效組織公司接待工作和會務管理工作？ 接待和會務的准備工作要充分，接待要有禮貌，保證實際影響良好，能夠認真總結經驗，不斷提高接待和會務管理工作的水平。

5、闡述行政管理的工作程序 能夠准確、流暢、清楚、簡潔地闡述行政管理的工作程序。按你做過的工作經驗來回答。

6.簡述日常所負責的行政事務的具體內容？

7、如何有效進行信報的分發工作？ 掌握公司各部室信報訂閱信息，及時分發公司領導和各部室的報刊和信件，無遺漏，發現問題及時跟蹤處理，及時認真完成郵件收發登記工作，無任何錯漏。

8.如何有效完成公司領導交辦的工作？ 根據總經理的指示，做好總經理日常工作安排，承辦總經理或其他領導班子成員臨時交辦的事項，發現領導班子臨時交辦事項中的問題要及時匯報並提出可行意見，並能及時總結工作經驗用於指導今後的工作。

9、公文起草工作中需注意哪些事項？

Ⅲ 面試應聘行政專員會問哪些問題

沒有什麼問題技巧的，就算針對自己面試負責那一塊去琢磨但要注意幾點:要穿著得體，舉止得體，說話要注意場合和分寸，不能太過於大聲，和不能太小聲，小聲的話會讓人覺得你說話不自信，沒有底氣，
坐姿要端正，不能翹二郎腿。要看著對方的眼睛說話，這樣讓人覺得你很尊重他人~，
重要的簡歷不能太過於啰嗦，每個人都想好好的表現自己，所以有很多人把簡歷寫得和小說一樣，恨不得把小學得的榮譽證書也寫在上面，一般面試的領導者是沒有時間和閑心看一個厚厚的簡歷的，
也會覺得你這個人太過於墨跡。
臉上一定要面帶微笑，要是一種很自信的微笑，
即使面試沒有成功也要微笑著和對方說再見，還有友好的和對方握手，
也許你的這個一個舉動會帶來意想不到的收獲，
回答問題的時候要慢慢的說。不要有「啊」、「恩」、之類的口語，這樣會讓人覺得你很幼稚，
慢慢說的好處就是，他的問題很難的時候你可以邊說邊想。如果你很快說完的話，下句又一時想不起來，中間沒有話說的時間，你和面試人員都會覺得很尷尬，

好了，我打的已經夠多的啦，
祝你面試成功。

Ⅳ 面試行政人員一般會遇到什麼問題

面試行政人員呢，一般會提問你對管理方面的經驗和體驗，這個時候呢，你認真回答就可以了。希望對你有幫助喲

Ⅳ 面試行政前台會問什麼問題

我認為重點涉及以下內容。
一是對應聘單位工作的了解認識情況。，以考察應聘者對於該崗位的重視程度或者說期望值高低。
二是結合應聘崗位的具體工作，設定一些相關的突發事件或緊急偶發事例，用以考察應聘者對於應急處置工作能力的高低。
三是有必備的關行禮儀和行政接待方面內容的試題，用以考察應聘人員是否具有從事本崗位工作的基本素質及潛力
四是還可能有與人際關系有關方面的內容。用以考察應聘者的個人素質與協調溝通能力的高地。
等等吧。

Ⅵ 人事行政面試一般問什麼問題

人事行政面試一般問的問題：

1、談談你對企業文化的看法？

答案：中小企業的文化是「老闆的文化」，企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說「榜樣的力量是無窮的」；公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是「按章辦事，以法制業」，建立規范的業務、管理流程制度規范體系，逐步將小企業的「親情文化」轉化為企業固有的「制度文化」。

2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？

答案：兩者的工作內容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的搭建；行政工作的重點在於做好公司經營目標達成的後勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。

3、人力資源六模塊指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？

答案：人力資源戰略管理與規劃、人才招募與甄選、人才培養與訓練、人才績效考核管理、人才薪酬激勵機制、企業文化與工作分析管理。六部分最終為企業經營發展服務，同時也有利於人才的發展，實現股東、企業、員工三重價值，價值的獲得也即回饋社會

4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打游戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？

答案：首先會與行為不當的員工作私底下的交流，了解玩游戲的動機，針對具體原因做具體處理。針對這一事件，主管因就「公司員工紀律規定」做一次全員培訓，不當眾對犯錯的員工點名批評同時指出針對違反公司紀律規定者的懲罰措施，並指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯員工的自尊心和面子問題，又間接給予那位看到有人上班打游戲的員工一個合理、公正的回饋，即已對問題員工的處理決定，同時又強化了全員對公司紀律制度的認知。

5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？

第一次進入新公司或接手新工作，首要是了解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是當前工作的前因與後果，從而有針對性的做工作計劃與實施措施。 從簡歷到簽約——校招求職全攻略 求職准備簡歷網申筆試面試。

Ⅶ 行政助理面試一般會問那些問題

行政助理面試一般問題有：

1、行政助理，主要是負責行政方面的輔助工作，那執行能力一定要強，才能分擔職責，所以會問一些有關執行能力的問題，不一定是明題，有時候會出暗題的；

2、大部分的行政工作都是與全公司的職工有關系，所以要有一定的應變能力；

3、處事能力、性格、脾氣也是和本職位有關的，所以可能會直接問你，或者從側面找到我要的答案；

4、溝通能力，從表達力到溝通力到說服能力也是需要的，從面試過程中可以得到答案。