五年沒有去人才中心報道
⑴ 畢業五年了，現想轉檔案，發現檔案里沒報到證，人才市場不接收，不知道報到證可以補辦不，需要什麼流程
第一是畢業2年內可以補辦報到證的。超過就不需要報到證。那麼我用簡單的方式告訴你該怎麼辦!如果你的檔案在A城市，現在想去B城市，檔案想去B城市。那麼你就要先去B城市找到工作簽合同（有親戚單位不去上班也行），然後B區單位所在區域的人才憑你的勞工合同開調檔函，此時你拿著調檔函去A城市的檔案所在人才出示即可。檔案的發送是由人才機要文件發送方式，最好個人不要拿走，以免丟失，或封口開裂都會很麻煩。2個星期去你的B城市人才處 查詢落實即可。
⑵ 畢業兩年沒去人才中心報到，檔案會丟嗎
檔案郵寄到人才市場就不用管了，他們代為保管，不用管的，15年之後檔案的管理費也取消了，不用交錢了，你要確定檔案是不是郵寄到了人才中心，到了就不用管了
⑶ 持有報道證但未在規定時間去人才市場報道有什麼影響呢
重賞之下必有勇夫，哈哈
以我五年大學生就業工作的經驗，你的檔案應該是在鄭州市人力資源和社會保障局（簡稱 人社局），不過也有可能在該局下屬的人才市場的檔案室里。因為象你這種情況，兩年後，你再不去人社局取檔案，他就主動移交給人才市場。於是有的地方人社局為了減少這道手續，就直接交給人才市場了。兩年後開始收費，一般也是你需要檔案去調檔案的時候跟你要錢，
至於對今後的影響，以目前的相關政策來看，幾乎沒有什麼影響，至於你的幹部身份，是以你的報到證來確認的，你保存好你的報到證就行了。其實，如果你這輩子不打算進國企和機關事業單位（比如公務員、教師、研究所、醫院等）工作，那麼這個幹部身份毫無意義。
但是，我還是建議你抽空去鄭州市人社局查詢一下，補辦報到手續，並咨詢一下你的轉正定級和職稱問題，這個雖然你要是不進國企、事業單位也沒什麼用，但一旦你進去了，再補辦可就麻煩大了。所以轉正定級、和職稱評定問題，你還得問問人社局和人才市場，你能不能參加，手續怎麼辦。按說你應該是有資格的，但就看手續怎麼辦了。如果他非強調你現在沒有工作單位（指有正式勞動合同的）為由，不給你辦，這你還得問問他怎麼樣才能辦。總之生殺大權在他們手裡。
⑷ 大學畢業後沒有去人力資源局報到怎麼辦
首先你對自己的檔案以及報到證如此的漫不經心，給自己的以後諸多事情帶來了顯而易見的後果。
你06年畢業，你的報到證的有效期是2年，你沒去報到，2年後的08年就作廢了，你就是現在拿上你的報到證到廈門人事局（現在叫人力資源與社會保障局）報到，人家都不會接受你的。如果你當年就報到了，你的戶口可以隨報到證遷移到廈門，也就解決了你社保的四五百元的問題了、報到證是你的幹部身份的通行證，你等於是主動放棄了自己的幹部身份。國家規定。2年內不報到的畢業生，2年後報到證作廢後，按社會人員對待。這也就意味著，你已經不是高科技人才，不是幹部身份，而是社會一般人員。
你當年肯定是簽了廈門某單位或公司的就業三方協議，你的報到證應該是到廈門人事局報到。因此，你的學籍檔案應該是因報到證的報到地點，由學校轉遞到了廈門人事局。由於你入學沒有遷移戶口，你的戶口可能還是農村戶口，那麼你現在想要轉為廈門戶口可就是難上加難了。因為沒有了報到證，你是不可能把農村戶口轉為城鎮戶籍的。不過現在農村土地可以流轉，倒也未嘗不是個好事。現在好多人想把戶口轉回農村都很難辦呢！
你現在應該趕緊到廈門人社局找一下你的檔案，如果你的報到證還在，你最好好好跟人社局的人說一說，看能不能補辦一下，關鍵是找到自己的檔案。因為05年左右。國家人事部與勞動部合並為人力資源與社會保障部，各省市縣的也隨之合並為人力資源與社會保障廳或局，合並的時候說不定會有一些檔案找不到了。所以你最好趕緊去找一下。找到後，找找人，或找局長好好說說，承認自己有錯，但是也怨學校沒有跟學生強調清楚。否則怎麼會有這么多畢業生根本不清楚該怎麼做呢！我天天在網上回答這類問題，大聲疾呼，還是有畢業生出現報到證、檔案的各類問題。如果你能說通了就萬幸了，你趕緊讓局長跟廈門人才交流中心的人員交代一下，協助你辦理人事檔案代理手續。
目前來看，你最大的損失就是的繳納，如果人社局同意給你辦理了，你的戶口就可以隨之轉到人社局的集體戶上。另外如果你准備結婚，生子，辦理結婚證明、獨生子女證明，人才交流中心就可以提供這些服務，還包括出國辦理無犯罪記錄證明、學歷證明、購房辦理納稅證明、代繳社保、醫保、公積金等等。
⑸ 畢業後沒有去人才交流中心報到的話會不會影響檔案的管理呢
不會的。
以揭陽市為例，被市機關事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，原則上由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領。
被市外機關、事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領；或憑《調檔函》、學生身份證和畢業生錄（聘）用手續向檔案管理部門申請調檔後統一寄送。
(5)五年沒有去人才中心報道擴展閱讀：
高校畢業生檔案的相關要求規定：
1、回生源地入戶的畢業生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業證書等原件和復印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續。
2、經審批同意到中央、省屬駐揭企業或市屬企業就業的非中心城區生源和外地生源畢業生，需出具入戶證明的，到揭陽市人才交流管理局辦理。其他情況，請咨詢入職審批部門或當地派出所。
⑹ 畢業5年，沒有辦理人事代理，也沒有到指定單位報到，個人檔案會在哪裡
正常情況，你沒有到單位報道，也沒到人才中心報道，你的檔案是在市人才中心保管。只是報管，如果你沒有找到需要人事代理的工作，可心不用管它。因為時間太長。你取出來，要花錢是一，這個錢是檔案保管費，不是管理費，取出來再放到人才中心做人事代理，就是管理，也不好辦了。如果找的新工作需要人事代理，你就要麻煩的取出來重新辦理人事管理了。
如果不需要，你可以不用管檔案，正常自己交養老，現在國家沒有明白規定，像自己交養老的怎麼辦理退休，不過，我相信到你能退休的時候，肯定就有相關規定出台了。不用著急。自己交並且不知道檔案在那的人很多的。
⑺ 畢業5年了，沒有辦理報到證，要怎麼做才可以辦理人事代理呢
報到證已經辦不出來了，已經過期太久了。。你現在只能以未就業畢業生的身份把檔案存到戶口所在地的人社局去辦人事代理。。
你現在已經知道檔案在哪裡了，如果你戶口不在長沙那就去辦調檔手續吧。到你戶口所在地的人社局去開調檔函，然後拿著調檔函到長沙人才去要求把檔案以機要件的方式寄到你戶口所在地的人社局。。。
注意：一定要求長沙人才用機要件寄檔案。。
⑻ 畢業沒有拿報到證去人才市場報到,檔案會怎麼樣
能遷回去，給你說下流程，記得給我分，這是戶口的遷移方法，一會說檔案的遷移方法：
你的戶口現在在你讀書的地方，比方說是X學校,當時你們是不是在一個派出所裡面辦理的集體戶口啊，所以你啟戶口的地方就是那個派出所，拿著你當時辦理的身份證花5元手續費就能啟出來。
到安置戶口的時候了，這個時候比較麻煩。
你是在農村嗎，先去村委會開一個遷移介紹信和證明信（可能需要鎮里有個主任簽字，你問詳細點），辦完這些就可以拿著去你們鎮里的派出所去審核，審核時拿著你的報道證（沒有不行）和村裡開具的那些東西去審核，他們會問你許多東西（問到你結婚沒有一定要說沒有），搞定了他們你就成功了90%，他們審核完再去你們鎮所在區的公安局審核，審核完之後拿著一張一寸的照片交點費用就搞定了。
你要是在城市，就去你們居委會問一下，他們都明白的，畢竟學生轉戶口的很多。
檔案的遷移查詢更簡單：
PS我兩年的檔案都能報道，拿著你的畢業證去你們人事局查詢看你的檔案打回原籍了嗎，打回原籍就是說你在農村那麼檔案就打在你們所處的那個區，去區政府查詢一下就行，或者訪問一下區政府的網站裡面能查檔案現在在何處。
如果沒打回原籍，拿著報到證報道就行，很簡單，不用操心，我08年畢業，現在才轉回來。
哥，記得給分啊！
⑼ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎
畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：
1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
(9)五年沒有去人才中心報道擴展閱讀：
檔案的特性：
1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。
3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。