易力聲算五百強嗎

① 深圳易力聲辭職到期工資哪天到賬

按照勞動法的規定，不管是哪一家公司辭職，到期工資應該當天結算清楚，不然就屬於違法的行為

② 福永易力聲公司為什麼如此沒有誠信

垃圾的很。尤其喇叭部的老大。

③ 易力聲廠請病假一天有多少工資

假期工資
一病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。
病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，
病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，
病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，
病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標准計發，但不能高於該職工月工資。

④ 我打算去深圳福永的易力聲科技廠上班，但是不清楚那裡上班的情況，有沒有哪個朋友知道那裡的情況的，拜託

底薪2400每天加2小時，夜班也加兩小時補助26.包住不包吃。