畢業了去人才中心報道

① 畢業後沒有去人才交流中心報到的話會不會影響檔案的管理呢

不會的。

以揭陽市為例，被市機關事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，原則上由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領。

被市外機關、事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領；或憑《調檔函》、學生身份證和畢業生錄（聘）用手續向檔案管理部門申請調檔後統一寄送。

(1)畢業了去人才中心報道擴展閱讀：

高校畢業生檔案的相關要求規定：

1、回生源地入戶的畢業生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業證書等原件和復印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續。

2、經審批同意到中央、省屬駐揭企業或市屬企業就業的非中心城區生源和外地生源畢業生，需出具入戶證明的，到揭陽市人才交流管理局辦理。其他情況，請咨詢入職審批部門或當地派出所。

② 大學畢業剛拿到報到證，還要去當地人才中心報道嗎

需要去報到的，帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話，影響幹部檔案工齡認定。

畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

由教育部印製，省、市、自治區教委（教育廳）簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。

(2)畢業了去人才中心報道擴展閱讀：

「報到證」報到有效期時間有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

畢業生離校時已落實用人單位，且就業報到證也已簽發到用人單位的，在改派期內（自畢業之日起兩年內），因特殊情況與原用人單位解除就業協議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業協議並完成就業信息網上登記後，由畢業生就業主管部門辦理的就業手續。

③ 應屆畢業生去人才市場報到需要准備哪些資料

【 修改一下回答哈，必須去報到，雖然可以找人代辦，但是必須去辦。因為檔案掛靠在人才中心，即是說人才中心幫你保管檔案是要錢的，你不去交錢，嘿嘿，到時候就曉得後果了。】
看你是到哪裡報到了。比如說到成都人才市場報到就要分本地生源和非本地生源的。本地生源要帶【中心城區生源畢業生入學前戶口遷入學校者，應先持《報到證》、《戶口遷移證》、《畢業證》、《身份證》、原《居民戶口簿》到入學前戶籍所在公安分局辦證中心入戶後，再按公告要求到指定的人才中心報到】，外地生源就比較復雜了。這個具體的內容你最好到所要報到的城市的人才網上查一下哦。對了，報到的一個前提就是你的檔案寄到人才市場才能去報到哈，沒寄到是報不了到。
最後最重要的一點是帶上錢！！託管檔案大概要1年240元，年年都要去交；託管戶口是三年一交，要二三百元（這個我沒交，具體好多不清楚）。託管檔案每個人都要交。但是戶口這個如果你是本地人，入學時沒將戶口遷出去就不用交，但是如果是外地人因為工作把戶口轉過來託管在人才市場的話是要交費的。這一點很重要，沒帶錢的話就白跑一趟了。
這里有個地址是成都市人才市場的報到須知，你可以參考看看。我剛剛寶完到，還是比較簡單的哈。
《成都市人事局關於2010年普通高等學校畢業生報到接收有關事項的公告》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0624/5264.htm
《2010屆成都市高校畢業生報到須知》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0628/5285.htm
《成都市高校畢業生報到相關機構聯系方式》：http://www.rc114.com/html/news/2010/0630/5299.htm

④ 畢業兩年沒去人才中心報到，檔案會丟嗎

檔案郵寄到人才市場就不用管了，他們代為保管，不用管的，15年之後檔案的管理費也取消了，不用交錢了，你要確定檔案是不是郵寄到了人才中心，到了就不用管了

⑤ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(5)畢業了去人才中心報道擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

⑥ 畢業生拿到報到證要去人才中心報道嗎

需要去報到的。帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話影響你的幹部檔案工齡認定。

⑦ 大學畢業後去人才中心報道需要帶什麼東西

大學畢業後去人才中心報道需要帶：

1、《派遣報到證》（復印件）

2、市人才交流中心、市勞動部門或市教育局出具的《入戶證明》

3、《戶口遷移證》（回原籍入戶者需原戶口本或原戶口所在地派出所出具的戶籍證明）

4、《居民身份證》（如在院校未領證者，需有院校的相應證明；如遺失證者，需辦理報失手續）

5、在本市就業的畢業生，需提供接收單位的證明及入戶《戶口籍》。

(7)畢業了去人才中心報道擴展閱讀：

以浙江省為例人才集體戶口管理服務辦事指南：

所需材料

1、戶口掛靠當事人有效身份證原件及正反面復印件、一寸照免冠照、《社會關系表》；

2、杭州市房產檔案館（上城區開元路40號）出具的在杭（包括杭州市主城區、蕭山區、餘杭區、大江東產業集聚區）無房證明（《杭州市區住房情況查詢記錄》）原件，其中已購房未交付的須另提供《購房合同》，已婚人員須提供結婚證書和配偶、子女在杭無房證明。未婚人員需填寫《單身申明具結書》；

3、本市公安部門規定的進杭落戶申請（審批）材料（按本市公安部門要求提供，可參考附件1）（市內遷移人員無需提供）

4、杭州市區集體戶口《常住人口登記卡》原件（市外遷入人員無需提供）。

⑧ 畢業檔案被放到人才交流中心，是不是必須本人去報到

不用本人去報到。

檔案一般是不會在自己手裡的，要放在人才市場的話，需要人才市場出具接收函，你原單位接到接收函後把你的檔案郵寄到人才市場。

不管是否參加工作，都可將自己的檔案寄回到原籍人事局或人才市場，省的以後麻煩，畢竟以後如果有事情可以讓父母幫著處理。

把檔案放在家鄉的人才市場，以後在外地找到工作後不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。

(8)畢業了去人才中心報道擴展閱讀：

國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。

適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。

缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。

優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。

適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。

優點：易於畢業生解決一些實際問題。

缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

已就業學生

1、把檔案轉至有人事管理權的單位。

在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

2、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該「落戶」於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。

⑨ 畢業後到單位報到，拿報到證到人才中心報到的程序是怎麼樣的

只要拿著畢業證和報到證放到人才市場就行了（到時會有人給你張表填寫，保管費100/年）
這是有的企業不接收剛畢業的檔案才得放到人才市場做周轉
有的企業接收檔案和報到證，他們會幫你把檔案放到人才市場
這樣你就省事了
我所在的公司負責接收檔案
所以我是省了往人才市場跑了

⑩ 有報到證了，去人才中心報到需要帶什麼。

去杭州市人才市場報，需要根據所屬的情況帶上對應的資料到當地人才市場辦理報道： 1，應屆畢業生（未派遣），滿足在杭州市區（除蕭山、餘杭）落實就業單位、用人單位無檔案管理許可權未辦理單位人事代理、普通高校大專及以上學歷、人事檔案仍在學校存放、學校未開具《報到證》的，需要提供與杭州用人單位簽訂的《全國高校畢業生就業協議書》以及《個人人事代理委託書》進行辦理。 2，應屆畢業生（就業調整），滿足在杭州市區（除蕭山、餘杭）落實就業單位、用人單位無檔案管理許可權未辦理單位人事代理、普通高校大專及以上學歷以及學校已開具《報到證》可以帶上以下資料辦理： 1、《杭州市畢業生就業調整審核表》 2、《個人人事代理委託書》 3、《報到證》