剛畢業去勞務派遣公司被派到政府中心怎麼樣

❶ 和政府機關簽訂 勞務派遣合同 好不好

政府只能和勞務派遣公司簽訂派遣協議，不會與個人簽訂的。個人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後派往政府部門工作。工資、社保、人事關系、福利待遇均由勞務派遣公司管理，政府部門只負責考勤管理。

❷ 大學生勞務派遣到政府工作怎麼開資

應出具下列材料：1.申請開辦勞務派遣組織的報告;2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件;5.法定代表人職務任命書及身份證復印件;6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核准通知書》。另：勞務派遣單位資質：注冊資本不少於50萬元;公司性質公司法26條第2款;

❸ 有沒有哪位親在政府單位以勞務派遣身份工作過，覺得如何（發展前景及對考公務員真的有幫助嗎）

相反，我在政府寫材料，跟申論不能相提並論，更像是八股文，只不過可以學到一些比較先進的詞，正規格式也不會有人教，都很隨意，在這兒上班更能體會什麼是人分三六九等，什麼叫人情社會，有關系的人在輕松的崗位或許能復習，沒關系的，在最忙的崗位，沒時間看書的，考上了揚眉吐氣，考不上被人小看一眼還說你沒本事，冷嘲熱諷，沒有好去處的話可以考慮，如果要去做好心理准備。

❹ 去勞務派遣公司上班好不好

勞務派遣公司是當前經濟發展的新型勞務公司

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

❺ 政府機關單位的勞務派遣員工，有什麼出路呢

1.機關事業單位的非工作人員，即合同工、臨時工、勞務派遣工，沒有成為正式成員的可能性，同工同酬只在《勞動合同法》中有規定。非工作人員的工資收入低於正式在崗職工，工作人員可以享受的福利補貼和年終獎對其不具備。

任何時候，被派遣的工人也面臨著被調到其他崗位的風險。他們已經設法掌握了一定的技能，或者即將工作十年，可以享受「無固定期限勞動合同」的待遇，可能突然被調到其他陌生的工作環境或崗位。

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❻ 勞務派遣到政府單位上班有沒有發展前途

至於前途，這取決於你被派往的單位。如果你被派往一些銀行機構工作，升職的機會將會很小。如果你被派往一些企業工作，只要你有能力、有進步的願望和做事的能力，你的前途將是光明的，你也會存在轉正式工的機會。

以前，被派遣的員工覺得自己不如別人，他們的權益無法得到保護。但在《勞動法》修訂後，派遣員工享有與用人單位員工同工同酬的權利。派遣單位和用人企業不得向勞動者收費。勞務派遣工人可以成立工會來維護自己的權益。更多權利和義務，請參考新勞動法。

❼ 有關勞務派遣和考公務員的問題——非常急！！！

有關勞務派遣和考公務員的問題如下：

1、被派遣後，如果考上公務員就可以提前30天向勞動單位以及派遣單位遞交辭職報告，30天後勞動關系自動解除。

2、對於派遣這種形式，即使違約也不會有太多法律後果，另外，在手頭工作基本交接完成，連續曠工15天勞動合同也會自動解除。

3、勞動合同法規定，派遣工固定期限合同不得低於2年。

4、如果有機會轉正可能性微乎其微，當然這也是鼓勵派遣員工努力工作的一種激勵方式。

5、對於幹部的說法，勞務派遣本來就是針對大中專院校及農民工的用工方式，屬於邊緣行業，從事輔助性行業。

6、勞務派遣公司屬於中介機構，你的勞動合同是與派遣公司簽訂，用工單位不管理人事檔案，只管用人，派遣單位收取派遣費用，也就是說存在一個三方關系，即單位、派遣單位、個人。

❽ 大學畢業能不能去勞務派遣公司找工作

大學畢業可以去派遣公司工作。

所以可以收集單位是否有勞務派遣的資質，單位同崗位職員工資，現在工作崗位的性質，簽訂的勞動合同等與工作相關的資料，然後可以到監察大隊舉報或是申請仲裁確認勞動合同關系。

只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。

根據《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

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使用「勞務派遣」的好處：

1、靈活用工

所謂靈活用工，是相對於正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。

2、降低勞動力成本

通過勞務派遣降低勞動力成本，實際就是通過同工不同酬、通過製造一批「二等員工」來降低勞動力成本。雖然《勞動合同法》規定了「同工同酬」，但由於「工」和「酬」的內涵外延不明確，從而實際上不具有可操作性。

3、解決政府、事業單位的編制不足

考慮到我國事業單位中，佔大頭的是科教文衛單位，此外還有部分不依靠財政撥款的事業單位（這些在美國也都不是公務員），因此從人口比例來說，大陸公務員數量過低。

❾ 剛畢業，結果公司給的崗位是勞務派遣性質的。要去介意嗎

勞務派遣工能跟主業簽合同嗎？
不能還是算了吧！
能的話還可以考慮一下。
畢竟勞務派遣只是到人家公司工作，而簽合同的不是這家公司。工資待遇有差別。