北京保安公司去北京培訓中心

A. 現在保安都要去北京派出所培訓嗎

這個就要看當地派出所和你公司是怎麼樣協商的啦，我們在廣州或者是在東莞做保安的，就沒有去派出所培訓過，當然是可以去派出所查看你的檔案，看看是不是合法守法的人！

B. 應聘保安，讓去北京培訓

應聘保安，讓去培訓，應該是正規的吧，培訓一些保安所做的事情，讓你對保安所做的事情有所提高。

C. 北京市保安服務總公司石家莊分公司面式過,要去北京培訓一個月嗎

有的地方以高薪招保安名義忽悠人，騙取費用，需要注意，北京很多這樣的。

D. 我在boss上了解了一下保安，有個直接叫我去北京培訓一個月這能去嗎

不一定可信，需要慎重考慮。

在BOSS直聘上發布招聘信息，沒有審核就完成了發布，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。BOSS直聘在大量的企業信息面前，也並沒有一個完善的核實信息的能力。

甚至一些老牌招聘網站也與BOSS直聘一樣，只需簡單注冊即可發布招聘信息。智聯招聘則在網站註明免責條款：智聯招聘僅是提供職位發布等信息的平台，不對應聘及招聘信息的真實性、有效性、准確性負責。

包括BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但招聘網站卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。

虛假招聘的目的

1、利用人才市場做廣告宣傳

由於正規的人才市場收費低廉，每個攤位每天才幾百元，同時區域內聚集大量同行經營者，是廣告公關的理想平台。有些新成立的公司可借招聘向同行宣傳推介自己，意圖迅速打開局面；有些大公司利用這個平台炫耀自己，在同行中鞏固自己的影響力。

2、惡意收集、利用求職人員的簡歷

很多公司人力資源部每年都要向董事會遞交同行業相關職位的人才動向與薪資調查報告，但不願花錢請專業的調查公司去做這份報告，於是將公司里的重要職位多次重復地虛假招聘。求職者的簡歷全部成了人力資源部的調查表，公司從中找到有關人才動向與薪資狀況的有用資料。

3、人才市場和用人單位沆瀣一氣

人才市場為了吸引求職者，就需要有好單位好崗位，於是便邀請一些好公司前來捧場。一些好公司明明不缺人，為了支持長期合作的人才市場，也應邀「湊場」。

以上內容參考：人民網-BOSS直聘身陷傳銷騙局是「野蠻生長」的苦果？

E. 為什麼考保安證要去北京培訓半年

離北京較近的地區可以利用北京的培訓資源優勢，如果是路途遙遠的西部地區城市，肯定不會去北京培訓了，培訓成本太高了。

F. 應聘保安，讓去北京培訓。這個工作靠譜嗎

還可以啊，不知道你上班的地方離北京有多遠，如果遠的話還讓去北京培訓說明這個工作非常靠譜。

G. 北京市保安服務總公司石家莊分公司面試過後，要去北京培訓一個月嗎

我以前就在北京保安服務，總公司崇文公司干過，不過是十幾年前了，現在情況怎麼樣？不太清楚，不過如果說你要是有意向的話，可以去打他們總公司的電話核實一下，來石家莊招聘的這個是不是真的？他們派下來的，和上面核實一下，如果是真的話，你再考慮去還是不去，如果是假的，那就避免了自己一次上當，現在騙子很多，做事做人都要小心一些，防止踏入陷阱
我以前就在北京保安服務，總公司崇文公司干過，不過是十幾年前了，現在情況怎麼樣？不太清楚，不過如果說你要是有意向的話，可以去打他們總公司的電話核實一下，來石家莊招聘的這個是不是真的？他們派下來的，和上面核實一下，如果是真的話，你再考慮去還是不去，如果是假的，那就避免了自己一次上當，現在騙子很多，做事做人都要小心一些，防止踏入陷阱

H. 招保安去北京培訓是什麼情況

招保安去北京培訓是什麼情況，當然每個地區都需要培訓了，如果不培訓，保安是做安保工作的，沒有安保。行，那還要保安有什麼用？