去社保中心找工作要帶什麼

A. 去社保中心辦理職工工資申報要帶什麼證件

本人身份證，工作證明
為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本辦法。
一、本辦法適用於本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
二、本辦法所稱工資是指用人單位根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統計的貨幣收入。
三、工資應當以法定貨幣形式支付。
四、用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。
用人單位直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，並辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委託親屬或他人代領。
五、用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，並按有關規定保存備查。單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
七、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。
八、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定:
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
十、用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
十一、勞動者與用人單位形成勞動關系後，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標准。
十二、用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標准。
十三、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資:
(一)安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
(三)安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的，應當視為延長工作時間，並按本條第(一)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資。
經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資。
十四、加班加點的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天;小時工資的計算:日工資除以8小時。
在制度工作日內請病、事假等的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續在原單位工作的，用人單位按勞動合同的約定或本單位規章制度的規定支付勞動者工資。
十六、勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於本市規定的最低工資標准。
十七、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規規定的或者勞動合同另有約定的除外。
十八、用人單位破產，其欠付勞動者工資的，應當按照《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國公司法》規定的清償順序予以清償。
十九、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資:
(一)代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅;
(二)代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二十、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付剋扣或拖欠工資額的25%的補償金。
二十一、用人單位支付勞動者的工資低於本市最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的補償金。
二十二、勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標准。
二十三、用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標准為:用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。
二十四、實行非全日制勞動合同的勞動者，小時工資按用人單位與勞動者約定確定，但不得低於本市規定的小時最低工資標准。
二十五、用人單位與職工代表可以根據本辦法確定的原則，經過集體協商，制定本單位的工資支付辦法，並告知本單位的全體勞動者。
二十六、勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二十七、本辦法自2003年4月1日起執行。原《上海市企業工資支付暫行辦法》廢止。原有關規定與本辦法不一致的，以本辦法規定為准。

B. 想去社保局辦理社保繳納，需要帶什麼證件，

辦社保卡需要的資料：1、身份證復印件(正反兩面復印)；2、沒有辦理二代身份證或二代身份證丟失的參保人員，需要提供本人戶口頁復印件；3、特殊人群需要提供特殊證件復印件(如：傷殘證、工傷證、低保證等)。辦社保卡的流程：1、確保個人基本信息正確。用人單位(學校)可通過XX市人力資源和社會保障網上申報系統或到社會保險經辦機構業務窗口核對個人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復印件到本轄區街道(鄉鎮)核對個人基本信息。2、領取社會保障卡。在職人員(學生)可通過單位(學校)統一領取；非在職人員可到本轄區街道(鄉鎮)領取。3、開通社會保障卡。參保人領取社會保障卡後，本人須持社會保障卡、有效身份證件原件到對應銀行窗口開通社會保障卡，未成年人需由監護人持社會保障卡、監護人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。

C. 去人力資源與社會保障局報到需要帶什麼證件

一、就業協議書：
與單位簽《就業協議書》（又稱三方協議），該協議有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同後失效。
二、報到證：
需攜帶報到證去單位報到，完成檔案和戶口的轉移手續。
「報到證」由原來「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。學校相關部門依據「報到證」為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑「報到證」為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑「報到證」為畢業生辦理相關工作手續。
三、攜帶二寸證件照兩張、《戶口簿》、身份證和畢業證書或社會保障卡等相關證明材料原件到人力資源與社會保障局辦理就業失業登記證。
四、補充說明
1、什麼事報到證？
一式兩份，一份由畢業生帶到用人單位報到用，用於遷移檔案盒戶口；另一份放在檔案里存根。
2、報到證有什麼用？
a、到接收單位報到的憑證；
b、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
c、國家幹部的身份證明；
d、憑報到證以及其他相關材料才能辦理戶口手續；
e、報到證有效期一個月。
3、檔案里有啥？
記錄高考成績、在校成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。
4、什麼是人事檔案？
由學籍檔案轉換而來，在學籍檔案中國年放入該生報到證，然後由學校轉交給就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。
5、檔案在哪裡？
畢業前在學校，簽了單位後，如果單位有人事接收權，就會轉到人事處，否則就去單位所在地人才交流中心，如果單位不幫忙辦理，自己去人才中心掛靠。
6、怎麼轉檔案？
簽了就業協議書：學校根據協議書遷移；
暫緩就業：檔案會留在學校兩年；
考研：繼續往所考學校轉。
否則，會被返回生源地。
7、注意事項：
畢業生檔案不能自己保存！！否則會成為「死檔」！
畢業第一份工作滿1年後，切記向用人單位貨人才中心申請轉正定級，獲得幹部身份。

D. 社保中心繳納社保需要帶什麼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

去社保中心列印個人繳費明細要帶的資料：

一、只需要帶上個人社保卡、身份證，到所在市社會保險費征繳管理中心自助查詢機上將個人社保繳存明細列印出來，然後再到櫃台蓋章就可以了。

二、如果社保局不能查到你的社保繳納記錄，是不可能給你開社保參保證明，需要所在的工作單位有給你參保的記錄。

社保證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明社會保險投保人的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。社保證明必須由社會保險電腦系統列印出來並加蓋社保局公章才有效。

拓展資料：

「社保清單」就是指參保人的社會保險個人權益記錄單，一般是以紙質材料和電子數據等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益狀況的信息。

，主要包括以下內容：參保人個人基本信息、繳費情況、個人養老賬戶和醫療賬戶情況。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

E. 到社保中心去辦招工手續時要帶什麼

到社保中心去辦招工手續時要帶公司的營業執照，社保登記證，勞動合同，200元錢，還有求職證去辦招工手續就可以了。

一、五險一金中五險指：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等；一金指：住房公積金。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

F. 公司給員工辦理社保去哪,要帶什麼.

公司給員工辦理社保，需要在所在地的社保局辦理。
新參保企業社會保險登記
1．企業營業執照副本原件；
2．組織機構統一代碼證書原件；
3．開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；
4．企業法人身份證復印件（蓋單位公章）；
5．單位經辦人的身份證原件；
6.企業法人或社保經辦人如是港澳台外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)；
7.《XX市市企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）。
流程
1、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報
2、勞動局網站通過後，錄入勞動合同，並提交申報
3、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增信息,向勞動保障部門報盤並列印文件
4、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認
5、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到珠海市社保局辦理社會統籌險增員工作
6、辦理完畢，資料備份存檔

G. 去社保中心上班需要什麼條件

你說的是不是檔案裡面的工作證明！？目前私營企業很多，都沒有檔案管理許可權，也不會提供檔案更新資料，因此裡面自然查不到招工手續。
如果繳納了社保，那社保繳納明細就可以證明，有勞動合同也可以證明。
如果沒有問一下，工作人員，有沒有相關的表格，或者寫什麼樣的證明，你找原單位蓋章就可以了！
如果是社保，那就是原單位沒有給你繳納社保，他們不同意補辦！那也沒沒什麼招了，如果有勞動合同在手，先去爭取一下，如果沒有勞動合同，那直接到仲裁委員會投訴，申請雙倍工資和補繳社保！
不明白再問吧

H. 應屆畢業生，到人力資源和社會保障局報到需要帶什麼

1、應屆畢業生到人力資源和社會保障局報到所需材料：

申請表、學歷學位材料、報到證、戶籍材料等相關材料在規定期限內按規定程序辦理報到手續。

其中，用人單位接收的畢業生，到其立戶所在市或區人力資源部門辦理報到手續；

由人才引進代理機構代理接收的畢業生，到其擬入戶地所在區人力資源部門辦理報到手續。

(8)去社保中心找工作要帶什麼擴展閱讀：

深圳市人力資源和社會保障局關於印發深圳市接收普通高校應屆畢業生實施辦法的通知(2017年)

第二條 本辦法適用於本市接收普通高校應屆畢業生。

非應屆畢業生以及入學時未納入國家普通高校招生計劃、未經省級招生主管部門批准招收的畢業生，或畢業時未納入當年全國統一派遣計劃的畢業生，不適用本辦法。

第三條 市人力資源保障部門負責本市接收普通高校應屆畢業生（以下簡稱畢業生）工作的政策制定、統籌協調和指導監督，並與區人力資源部門在各自職責范圍內具體實施。

第四條 畢業生符合下列條件，可申請辦理畢業生接收：

（一）具有全日制大專以上普通高等教育學歷；

（二）身體健康；

（三）符合本市計劃生育相關規定；

（四）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

I. 社保中心是不是也可以找工作的

可以介紹工作的那個社會保障中心，交養老保險的是社會保險事業中心哦哇。雖然都簡稱為「社保」，但是意思不一樣的！

J. 怎麼辦理社保的減員和增員，去社保中心需要帶什麼證件

1、繳費單位應於起薪當月增員，停薪當月減員，減員時有欠費記錄的，繳費單位需清繳欠費後再辦理減員。

2、當月應增員的，可在一個月內多次辦理，不受是否該繳費單位是否已申報當月社保費的限制。

3、當月應減員的，繳費單位應在每月1－15日申報當月社保費前辦理當月減員申請；如期後不能申請減員的，下月再辦理減員；如屬於未及時辦理減員的情況，下月可辦理退費。

流程如下：

一、先到地稅關系所在轄區的社保經辦機構辦理參保開戶手續，並攜帶以下資料：工商營業執照原件及復印件或機關事業單位成立批文、事業單位法人證書原件及復印件;組織機構統一代碼證原件及復印件、地稅登記證原件及復印件(屬非納稅單位可不出示)、

蓋章的《社會保險登記表》《參加工傷保險單位行業風險分類和費類確定表、法人身份證原件及復印件,社保處審核資料,辦理單位新參保登記手續，並列印《社會保險登記證》。

二、單位新參保登記後，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費單位的有關證件辦下來了，拿好原件、復印件，再收集單位職工以下資料：

合同復印件、農業戶口的復印件、二代身份證原件(或電子登記照、或一寸紅底登記照)、二代身份證復印件、工資表復印件(用於核查職工工資是否低於本市上一年度社平工資，不低於的，以實際個人工資為繳費基數)等等。

(10)去社保中心找工作要帶什麼擴展閱讀

用人單位應當在參加基本醫療保險的同時為職工申辦個人醫療帳戶結算卡。新參加醫療保險的職工自參保之日起30日內，由用人單位向社會醫療保險經辦機構提出申請，並提供有關資料。

社會醫療保險經辦機構接到用人單位為職工建戶申請後，應當認真審核有關資料，15日內為職工建立個人帳戶，並制發個人帳戶結算卡。及時將資金注入職工個人醫療帳戶，並按有關規定計息。異地安置的退休人員可暫不發卡。

參保人員可持個人醫療帳戶卡在本統籌地區任何一個定點醫療機構和定點葯店就醫購葯。個人醫療帳戶資金不足時，用現金支付。