去敏實研發中心做前期質量怎麼樣

⑴ 寧波敏實集團怎麼樣啊

千萬不要去、垃圾的不能在垃圾了，雖然吃住湊活，但是乾的活都他媽不是人乾的、廠不大，天天招人，招過去跑的人干幾天就跑路了、而且一毛錢都沒有，說不定還要倒貼給廠里錢、屬於機械廠，天熱的能把人熱死、鐵皮瓦廠房、天天全廠開大會、說的都是人性化的話，卻不辦人辦的事、去一個跑一個、

⑵ 敏實集團在嘉興發展得怎麼樣

是一家台資公司，近些年跟隨汽車業發展，對於剛畢業的學生來講，是個不錯的練習經驗的地方。發展的空間上來講，還是可以的。

⑶ 去寧波敏實集團工作,可以嗎`在線等 謝謝

MINTH集團是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外資上市集團公司。自1992年，已相繼在寧波、上海、天津、長春、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢等地設立了二十二家生產工廠，三家研發中心和二家模具廠。集團現有員工3000餘人，2006年產值近10億元。主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、天津豐田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、一汽轎車、一汽大眾等，與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關系，並且已經進入GM、FORD和NISSAN全球采購系統。
MINTH集團先後與日本東海興業，片山工業，ALTIA橋本，歧阜車體，德國Kittle結為戰略合作夥伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
MINTH集團以「利用尖端科技，創造先進技術，開發前沿工藝，生產優質產品，提供良好服務」為經營宗旨，堅持「不斷改善、成為最佳」的品質方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優秀的企業文化，建立了出色的現場管理基礎。
MINTH集團深切關注員工的職業發展，擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內部組織結構，增強經驗提升能力。集團創辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，採用具有MINTH特色的案例和國際經典案例進行教學，並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，員工宿舍有員工活動中心，如閱覽室、健身房、檯球、乒乓球，也有澡堂及電話、電視、寬頻等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網球，柔道等十幾個俱樂部，每周舉行活動，豐富員工的生活。
以謙虛自信，關懷和諧，卓越創新，務實高效的價值觀，以快樂工作，快樂學習，快樂生活尋求三者平衡的原則吸引著一批又一批的人才加入MINTH這個團隊。集團近幾年業務發展的歷程證明，無論是風華正茂的大學畢業生，還是工程師，業務人員，亦或各類管理人員，在MINTH日新月異的業務發展與宏偉事業中，都找到了自己施展才華的舞台。精彩的事業吸引他們為之奮斗，有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。

⑷ 寧波敏實集團怎麼樣待遇水平怎麼樣

1、試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等；

2、轉正後(試用期過後)當然是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字累。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的；

3、午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好，公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放，吃住都有的。

⑸ 你好，周四要去嘉興敏實集團面試，請問三輪面試都是關於什麼的啊好像是去做人事或行政，待遇如何啊

一般第一輪面試都是有公司人力資源部門的負責人進行面試，考察應聘者的資歷、工作經驗、綜合能力等條件，並觀察應聘者的整體感覺是否符合公司的文化和價值觀；

第二輪面試由部門主管進行，考察應聘者是否具有該崗位需要的專業素質以及是否能夠勝任具體的工作，是否能成為一名好的下屬並對自己部門的工作有所貢獻等等；

第三輪面試由公司公司老總親自面試，就是再次以高層的眼光再次判斷一下前兩輪面試的得出的結論是否能夠真實反映應聘者的水平，也是起著決定性作用的議論面試。

你能進入由老總主持的第三輪面試，說明你實力很強！老總的意見當然十分重要，面試過程中一定要大大方方的表現出你的實力和水平，同時察言觀色，虛心聽取老總的意見，投其所好的回答他的問題。祝你成功！

⑹ 清遠的敏實集團怎麼樣

敏實在清遠擴充的新項目為清遠盈富工業項目，佔地面積1000餘畝，總投資超過20億人民幣。其主要產品規劃為汽車零部件表面處理、汽車電子、鋁產品、模具製造研發、智能裝備、新能源汽車零部件、敏實集團研發中心分部等。

圍繞著低碳環保、高效安全、智能化、人性化的花園式長區理念，將打造成為中國製造行業的標桿企業。屆時，敏實的新廠區將對外開放，可供社會各級人員參觀學習，為社會做出應有的貢獻。

⑺ 敏實集團的待遇如何寧波北侖的消費水平怎麼樣謝謝

試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等
轉正後(試用期過後)當然是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字 累 ！ 。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的
裡面不把你當人看的，說句實在的，工資太低，人太累！
午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好
公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）
一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放。
吃住都有的！

⑻ 敏實集團怎麼樣

敏實集團是一家上市集團公司，實力十分強大，和諸多知名企業都有合作。

敏實集團自1992年，已相繼在寧波、天津、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢、長春等地設立了二十餘家生產性工廠，二家技術中心和兩家模具廠。

集團現有員工7000餘人。2010年營業額36億元,2011年營業額超過40億人民幣。集團的客戶是佔全球汽車市場超過80%份額的「6+5」汽車集團其中囊括了雷諾-日產、豐田、福特、通用、戴姆勒-克萊斯勒、大眾汽車、本田、寶馬、標致雪鐵龍、現代和三菱。

同時與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關系，已經先後進入GM、FORD、NISSAN、DCX、大眾全球采購系統。MINTH集團先後與日本三惠、東海興業，片山工業，ALTIA橋本，岐阜車體、愛信，德國的Kittle、Dura，泰國的Aapico結為戰略合作夥伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。

敏實集團發展歷史：

1992年在浙江省寧波市北侖小港工業開發區誕生，揭開了敏實集團發展的序幕。

1997經過了五年的發展，寧波敏孚機械有限公司飛速發展壯大，整合其他多個分公司成立敏實集團。

2005年敏實集團在香港證券交易所上市（股票代碼：0425）。

2007年敏實集團的發展版圖涉及海外，首次收購海外企業（PTI），建立美國據點；並於同年，在日本新建銷售研發據點。

2009年-2012年，成立了多個海外基地。

2019年敏實集團開始籌備推出四大事業部（BU）組織。這標志著2020年1月1日正式推出四大產品線：塑料件產品線、金屬及飾件產品線、鋁件產品線和電池盒產品線。

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