有親和力算形象要求嗎

⑴ 別人說我長得有親和力說明什麼是像明星的表現么

不都是這樣的！有的是這樣！但有的是為了自身考慮的！比如
有時候時間限制
有時候公司要求.....

希望採納哦！

⑵ 如果形容一個人具有親和力是什麼樣的

親和力比喻使人親近、願意接觸的力量，最早是屬於化學領域的一個概念，是特指一種原子與另外一種原子之間的關聯特性，但現在越來越多地被用於人際關系領域，某人對另外一人具有的友好表示，通常就形容這個人具有親和力。

1如何提升親和力
如果在生活中，你能夠學會傾聽別人的苦衷，並能夠用正能量的語言鼓勵他們，也能夠給自己的形象加分，讓自己變得更加具備親和力。

在聊天的過程中，你一定要學會快速找到你們的共同愛好，通過這些愛好來延續你們的對話，也能夠進一步增加自己的親和力。

不管是對人還是對事，都不可過於急躁，只有保持耐心的做事、做人態度，才能夠讓你看到更多自身的不足，也只有這樣才會有親和力，並且達到性格快速轉變。

我們應該經常去關心和關注你身邊的人，當他們遇到困難的時候，一定要伸出援手，做好患難見真情，讓對方感受到你的體貼和溫暖。

2親和力有什麼用
親和力在人際交往中非常重要，無論是在職場的競爭中，還是在商業的交談中，或是在異性交讀中，具有親和力的人總是占據更大的優勢。努力打造你的親和力，可以為你帶來更多的好人緣。

在溝通中，良好的親和力能使我們在交際中獲得更多的人緣和維護良好的人際關系，親和力不是別人賜子的，而是我們自己努力打造出來的。

在交談中具有親和力，就意味著你必須始終保持自信、樂觀、陽光、積極的心態。體現一個人親和力的因素很多，對於大多數人來說，一些基本因素還是相同的。

⑶ 怎麼樣才算有親和力

你說到的親和力的問題，我覺得這個需要你平時的時候多注意，不知道你朋友多不多，愛不愛交朋友，我朋友比較多，我也比較容易個人交上朋友，開始大家覺得我孤僻的時候，我很清楚原因，我壓根沒想融入到他們，坦白的說，我其實有些不願意融入到他們中間，因此，很自然的，我就不會多說話，後來，我有心想和大家交朋友，所以，我做了一些努力，嘗試，暫且不說，這里我想說的是，想搞好關系，關鍵的不是親和力的問題，關鍵是你的態度，你有沒有這個心。希望你首先能拿出這個心態來！

其次，你已經意識到了，你說話的口氣問題，我不得不說，這是個很大的問題，因為我有一朋友情況和你太像了，其實你們心都很好，也單純，也很善良，但是就是說話總是給人感覺冷冰冰的，我覺得，說話的時候，最好把自己放到時間當中，不要把自己當個旁觀者，一副事不關己的樣子，特別是有時候，有些話說出口之前，把自己設想成對方，想想這樣說有沒有什麼不妥，話一出口，就收不回來了，所以，說之前想清楚。另外，她存在一個問題，是語調的問題，我不知道你是否也有這個問題，說話的時候，開始語調盡量平和，不要怪，她最後老用升調還轉折一下，老讓人感覺很不屑，這個自己可能沒注意，但聽的人就不舒服。

最後，在羅嗦一句，態度生硬的人，多用禮貌詞，請，謝謝，對不起，禮多人不怪，微笑是重要的！適當的微笑，適當的小玩笑，是讓人覺得你可愛，可以親近的一個開始，學會微笑，不要不屑這一點，我教我朋友這點很長時間了，現在她才知道，微笑的重要性！

⑷ 怎樣可以有親和力

親和力是人與人之間信息溝通，情感交流的一種能力。具有親和力的人，會每天都保持自信樂觀向上的心情去面對每一個人，對每一個人都不覺得陌生，會視他們為熟人朋友老鄉親人，這將使別人加深其信任感。
親和力是情商的重要表現，體現出一個人的個性修養，要堅持修煉，多加思考，多加實踐，才能應對裕如。
1、本著與人為善的原則處理同事之間、鄰里之間的嫌隙，小事多做謙讓，大事闡明道理。
2、說話，語氣溫和，態度平易，不說過頭，朴朴實實，不做作，不虛妄；做事，扎扎實實，有條不紊，不做過頭，敢於擔當。
3、親和力絕不是一味地做老好人。心態陽光，人格正面，堅持原則，是非分明。
希望我的回答可以幫到你。

⑸ 如何給人看起來感覺很有親和力很有信心

第一講 正確心態的建立

銷售是一項專業性的工作，只有頂尖的成功者才能將這份工作做好。世界上沒有天才型的銷售人員，每個人都是從零做起，從不斷的經驗和學習成長中去提高他們的技巧和能力。頂尖的銷售人員和一般的銷售人員區別並不大，而唯一的不同是每天所做的事情有一點點的不一樣，他們的銷售技巧也只有一點點的差距，但就是這日積月累的不同導致了他們收入和成就的極大差距。就如同在田徑賽跑中一樣，第一名和第二名在通過終點線的差距有時只是不到10公分的差距，但就是這一點點的距離，使得他們的榮譽和成就有了極大的差距。頂尖的銷售人員和一般的銷售人員最主要的差距在於內心的心態，那和年齡沒有關系，和學歷沒有關系，和出生背景等都沒有關系，最主要的差別而是來源於內心的心態，因為心態控制人的行為，而不同的行為就會造成不同的結果。所以，如果我們想在銷售領域中出人頭地，就需要具備一些特定的條件和心態。

頂尖銷售人員應具備的心態和條件

（一） 強烈的自信心和良好的自我形象

自信心和自我形象與銷售人員的業績有著直接的關系。有著良好自信心和自我形象的銷售人員會通過不斷的調節和擴充自己的舒適區，提升自己的企圖心並付出努力。每個人都有自己的舒適區：舒適區上限和下限決定了你的企圖或收入。當人所遭受的環境或待遇超過或低於其心理舒適區10％的時候，他的意識將促使他的行為向所設定的心理舒適區靠近。比如一個銷售人員，當他認為他的工作能力和技巧以及他所做出的貢獻，所應該能夠獲取的每月報酬是在500元以上、1000元以下時，這就是他的心理舒適區。當他在用15天時間積極努力的工作完成1個月工作，並肯定能夠獲取到1100元以上的收入時，剩下15天的工作將不再會象前15天那麼積極努力。而當他通過一個月的積極努力，只獲取到不足450元的收入時，下一個月的工作也不會象前一個月那麼積極努力。所以，如果想增加你的收入，就必須擴大你的舒適區和自信心。

（二） 能克服對失敗和被拒絕的恐懼

在銷售領域中，80%的障礙都源於恐懼失敗和被客戶拒絕。如果不能克服這個障礙，就永遠不能成為傑出的成功者。這也是讓你成為銷售行業中那頂尖的20%成功者的重要因素。80%的銷售行為，都可能是在與客戶溝通5次以後才成交的，所以在客戶與你說5個不字之前，都不算被拒絕。怕被拒絕是導致缺乏行動力和拖延的最大根源。

那麼，如何才能解除這些障礙呢？

（1） 提升自信心和自我價值

缺乏自信心通常源於4個方面的因素：

1） 缺乏經驗和充分專業能力：當我們做一件沒經驗的事時，自然容易缺乏自信，所以想增強自信，就應該盡快提高自己的銷售技巧和能力，不斷創造成功經驗。

2） 過去失敗經驗的影響：過去失敗的經驗在潛意識中的副面影響，使我們在遭遇同樣景遇的時候，產生面對現實的恐懼。比如一個銷售人員在拜訪他的客戶時，由於前面的拜訪遭受到拒絕，在下一次的拜訪前，總是回憶起被拒絕的場景，從而形成恐懼感，非常懼怕再一次遭受拒絕。那麼，如何解決這樣的問題呢？就是需要立即通過定義轉換，也許客戶的拒絕是因為當時的心情不好呢？或是當時我們所提供的意見或信息缺乏建設性？以消除對過去失敗的影響。

3） 注意力掌控能力：我們來做個小小測試，通過對以下圖案的觀察你發現了什麼？

第一題：

第二題： 1+8=9 2+7=9 3+5=9

你所看到的也許是第一題的第三個長方形是豎者的，其他的都一樣，而第二道題的第三個式子的結果是錯誤的。似的，沒錯！同時，為什麼我們首先沒有觀察到第一個題的圖案都是一樣的，而第二個題的前兩個算式都是正確的呢？

對待事物的時候，我們總是喜歡將眼光滯留在相反或不同的一面，而忽略了相同的積極的方面。我們要學習控制腦門攝象機的鏡頭，刻錄和不斷重復正面的經驗，想像好的結果，輸入正面信息，以修正我們的行為，得到好結果。注意：不是環境或遭遇改變了我們的人生，而是對環境或遭遇的自我認識改變了我們的人生。

4） 限制性信念的影響

限制性信念的產生源於人們對環境或遭遇的負面注意力高於對正面的注意力，故此：

信念

潛能

結果

行為

比如：同樣是一起進入公司的兩個銷售人員，讓他們去管理同一個商場，當產品進入商場的時候需要通過商場管理員M，A銷售人員在與管理員M溝通後說：「管理員M太厲害了，真難溝通。」 B銷售人員在與管理員M溝通後說：「管理員M決定著商場的位置和擺放，是決定性的人。」最終導致的結果是什麼呢？A銷售人員的溝通遭受拒絕，而A銷售人員卻爭取到了良好的商場位置。為什麼會這樣呢？那是因為限制性的信念導致A銷售人員的自信心的低落，沒有能夠激發他的潛能，促使他一定要把這個商場的管理員說服，提供我們最好的條件。

（2） 轉換對失敗和被拒絕的定義

我們要注意到：定義決定了感覺，感覺產生了情緒反應，最終導致我們的行為。改善對事件的負面注意力，培養正面注意力習慣，轉換定義就可以轉換恐懼，是克服障礙的成功秘訣。

（三） 強烈的企圖心

想成為頂尖人物，必須要有強烈的成功慾望。如何增強企圖心？首先要去創造成功的環境，與成功者在一起，向成功者學習，閱讀能激發成功慾望的書籍。在改變環境之前，先改變自己。通過強烈的企圖心克服生活和工作的障礙。企圖心的提升，可以彌補銷售技巧沒有提升對業績的影響，沒有企圖心的業務員是沒有前途的業務員。

（四） 對產品的十足信心和知識

說服是自身信心的轉移，客戶不會比你自己更加相信你的產品，百分百相信自己的產品，將信心轉移於顧客。同時還要了解各種產品知識，包括自己的和競爭對手的產品知識。

（五） 注重個人成長（成功=習慣=能力）

不斷培養自己成功者的思考和習慣，將零碎的時間用來學習，投入到個人的成長中來，能力是需要培養的，而不是天生的。需要不斷培養學習銷售的能力和技巧。同時，在自身摸索中的成長和學習掌握別人的經驗兩種成長方式，哪一種更好呢？通過投資學習，提升銷售能力，提升收益，投資是一次性的，收益是持續性的。

（六） 高度的熱誠和服務心

注意客戶需求，提高對客戶的熱忱，提供客戶最好的產品和服務，與客戶建立一種長期性合作關系，而不是一次性買賣。不要償試欺騙客戶，不要把客戶當傻瓜，不要瞧不起任何客戶。

（七） 非凡的親和力

親和力的建立與自信心和自我形象有絕對關系。保持熱忱，樂於助人的風格，同時，不要丟失自己的幽默感。產品銷售出去的前提是將自己有效的推銷出去。

（八） 對結果自我負責

成功者對業績和結果百分百負責，對自己的成長關心並負責，他們是在為自己工作。成功者與失敗者的最大差別在於：成功的人不斷找方法突破，失敗的人不斷找借口抱怨。

（九） 明確的目標和計劃

達成目標的原因是達成企圖心，開創你的企圖心，並設定目標，確定長－中－短期目標

分解

分解

分解

如設計年度目標 季度目標 月度目標 每天目標

（十） 善用潛意識的力量

如何用潛意識？

（1） 目標視覺法

回憶成功的畫面及過程 輸入潛意識 調整工作環境 影響客戶

（2） 聽覺的自我暗示

不斷通過語言自我激勵，調整工作心境，影響客戶。

第二講 如何開發及接觸潛在客戶

*推銷安全玻璃：

用錘子敲擊玻璃，演示給顧客看

顧客用錘子敲擊玻璃，自己感受玻璃的安全性

對於如何開發與接觸潛在的客戶，應有一套完整的計劃，應設計獨特且吸引人的開場白，30秒鍾能吸引客戶的注意力，使客戶對你產生最大的興趣，最好是用問題來吸引他的注意力。把你的產品的最終利益用問句的形式轉達給你的客戶。

銷售過程開始前應先注意：

1． 確定是否和正確的人在說話

2． 對顧客先講產品的最終利益

3． 讓客戶知道你不會占據他多少時間。不斷重復說明你只要花費不多時間，10分鍾是門檻

4． 溝通中先不介紹價錢。溝通的目的是引發顧客的好奇心和興趣。

5． 確定拜訪客戶前先電話約會

約定客戶時應注意的事情：

1）視覺想像／回憶（成功經驗 熱身，提升自信心）

2）有效的開場白（尋找合適的地方．環境因素）

3）注意外表形象和穿著

4）說話音調和聲音，保持跟客戶同樣的頻率

5）肢體動作

6）產品和資料包裝

第三講 如何進入顧客的頻道（創造親和力）

產品介紹前，須在最短的時間內同顧客建立最大的親和力。親和力的建立是影響說服力發揮的根本條件，是成功銷售員比本備的條件。銷售的前提是能夠銷售給客戶需要的產品和服務，成功的前提是在產品賣出去之前，先把自己推銷出去。建立起與客戶的最大親和力，讓顧客信賴你，喜歡你，接受你，從而接受你的產品和信賴你的產品品質。

如何建立有效的親和力呢？

1． 情緒同步

設身處地的從對方的立場和觀點看、聽、感受和體會事物

2． 語調和語速同步

對表象系統（視覺．聽覺．感受）不同的人分別使用不同的語言和語調。

視覺型的人：

1） 講話速度相對快一些

2） 語調較高

3） 使用豐富的形體語言

4） 可能上氣不接下氣，胸腔起伏換氣

聽覺型的人：

1） 講話速度適中

2） 語調富有變化

3） 對聲音比較敏感

感覺型的人：

1） 語速緩慢

2） 語調低沉

3） 停頓多

4） 視線會往下方看

3． 生理狀態同步（鏡面映現法則）

如要採取坐姿的時候，要注意：

1）不要雙手抱胸，不要背靠著椅子而坐，給人以距離感，不真誠，不誠懇。

2）最佳位置：坐在客戶右手邊，勿隔桌對坐，讓客戶感到舒適，不產生對立感。

4． 語言文字同步

根據不同的顧客善用文字表象系統詞彙：視覺型詞彙 聽覺型詞彙 感覺型詞彙

5． 合一架構法——不直接反駁和批評對方

不使用：但是．就是．可是

使用：同時

三種合一架構：

我很了解¨¨¨，同時¨¨¨

我很感謝¨¨¨，同時¨¨¨

我很同情¨¨¨，同時¨¨¨

另外，對於一些沒有辦法解決的客戶，交給同伴處理

第四講 顧客購買心理分析

每個人購買產品的最終目的都是為了滿足背後的某些需求－購買價值觀，頂尖銷售人員工作就是：找出客房背後的真正需求以及所想滿足的價值觀，進而調整銷售方式及產品介紹過程，以能滿足客戶真正的潛在需求。在找出客戶真正的需求前，不要介紹你的產品，因為你根本不知道該怎如何介紹。任何人購買任何產品只有兩個購買目的：（1）追求快樂；（2）逃離痛苦。我們的工作就是要讓客戶了解：買我們的產品能獲得快樂或好處，同時消除他們認為購買產品所可能遇到的風險或損失。人們買的永遠是一種感覺而不是產品本身。只要能滿足他們所想要的感覺，任何人都願意花錢來購買任何東西。優秀的銷售人員須知道客戶購買你的產品所想滿足哪些背後的感覺，進而調整產品介紹方式或過程，滿足客戶的購買價值觀。我們所賣的了不是產品，而是結果，是好處，是價值觀。有效的找出客戶的購買需求，提出恰當合適的問題。

如何了解顧客需求及特質？

1． 請問你購買產品的原因和目的是什麼？

2． 你當前是否購買過類似的產品？

3． 當初是什麼原因讓你購買這樣的產品？

4． 你對產品的經驗或印象是什麼？

5． 你是否曾考慮過換一個產品或供應商？

6． 誰有決定權？

我們所提供給顧客的是解答而不是產品。客戶關心的不是產品本身，而是產品能為他們做什麼，能解決他們哪些問題？許多人認為客戶會關心產品品質，事實上，品質是一種理性的考慮，而購買是一種情緒，不完全是理性。所以在解釋或強調你的產品品質時，須解釋品質最終能帶給客戶哪些利益及好處。頂尖的銷售人員必須在最短的時間內找出顧客購買產品時的主要購買誘因以及主要的抗拒點。同時不斷強調哪些主要購買誘因，並且有技巧地解除顧客主要的購買抗拒點。

第五講 介紹解說產品和服務

經過設計的說服過程比未經設計的說服過程，強20倍以上的說服力。

1． 預先框示法

先消除顧客抗拒，然後逐步讓客戶接受你

開場白設計：不是賣東西給你，而是花十分鍾提供某種有價值的服務

產品介紹設計：是否會有所幫助呢？

顧客

是，購買行為

不是，找出原因，並消除抗拒

2． 假設問句法

將產品或服務的最終利益以問句的形式提供給客戶

3． 下降式介紹法

從最重要的開始，逐步向次要賣點過渡

4． 找出購買利益點

完整解說的過程是：

找出購買利益點－－強調購買利益點－－建立良好親和力

5． 傾聽的技巧

a 不要打斷顧客的說話

b 在顧客說話完，你要說話前，要暫停3秒鍾，讓客戶感受到你的重視程度

c 保持微笑（鏡面映現法則）

d 不確定十分了解時，尋找適當的時間詢問問題

6． 互動式介紹法

適時調動顧客心理狀態，並保持你的幽默感

7． 視覺銷售法

通過視覺印象，增強客戶的購買利益點

8． 假設成交法

通過比較尋找顧客的購買利益點，並轉移它

優秀的銷售人員和一般的銷售人員最大的不同點在於：一般的銷售員只會不停地介紹產品，不讓客戶有說話的機會；而優秀的銷售員會隨時隨地問客戶一些問題，得到客戶的回答，藉以更加了解他們的需求，知道客戶的購買抗拒，並隨時調整介紹產品的方式，以滿足他們的需求，解除他們的抗拒。

第六講 顧客的購買模式

1． 自我判定型（理性型）或外界判定型（感性型）

固執．不被強迫推銷

2． 一般型或特定型

一般型：需要整體性說明，不注重細節

特定型：主要精力放在細節上，需要細節說明

3． 求同型或求異型

求同型：傾向於相同點－－附合求同

求異型：傾向於差異點－－負負得正解說法

4． 追求型或逃避型

追求型：在意產品所能帶來的快樂－－言語比較精簡，正面強調購買 利益點

逃避型：在意產品避免哪些損失和麻煩－－強調購買產品會避免哪些痛苦

5． 成本型或品質型

成本型：在意價錢

品質型：在意質量

說服策略（汽車推銷案例分析）

視覺型：從視覺效應進行汽車推銷

聽覺型：從聽覺效應進行汽車推銷

感覺型：從感覺效應進行汽車推銷

時間型：需要較長的時間和耐心進行推銷

次數型：需要多次不斷重復的推銷

第七講 如何解除顧客的抗拒

顧客提出問題和抗拒，只是表明在一個問題：

－－為什麼花錢購買你的產品是值得的呢？

－－為什麼¨¨¨？

注意：顧客抗拒是正常的，是幫助我們攀上成功的一道階梯

一般而言，顧客的抗拒不會超過六個，稱為六個抗拒原理，所以，重要的是思考產品和服務中的六個抗拒點

思考：消除抗拒最好最佳的方法是什麼呢？

七種最常見的抗拒方法：

1． 沉默式抗拒

通過問開放式問題，引導顧客多說話，多問意見及看法

2． 借口型抗拒

先不要理會抗拒借口，用忽略方式處理，不要隨聲附合

3． 批評型抗拒

a先不要批評對方，採取合一架構式消除批評型抗拒

b用問題反問

4． 問題型抗拒

注意：顧客提問題是要求更多的信息，要歡迎他，認可他，通過對產品知識的了解來迎合他，說服他，提供顧客的需求滿足

5． 表現型抗拒

顧客有非常的慾望，屬於專業型顧客，就要稱贊他的專業，給對方以尊重，增強顧客的自信心和好感。

6． 主觀型抗拒

如果顧客對你不太滿意，就需要重建和顧客的親和力，要多發問，多請教

7． 懷疑型抗拒

證明產品為什麼能帶來利益，獲取最大的親和力和依賴度

處理客戶抗拒的九法

1． 了解客戶抗拒的真正原因

了解客戶抗拒是因為沒有購買力還是借口

2． 提出抗拒時候要耐心地去傾聽

耐心地去傾聽，不要打斷

3． 以問題代替回答

透過問題，找出抗拒點並加以解決

4． 對抗拒表示同意或贊同

利用客戶事例來解除抗拒，收集客戶見證是十分必要的

5． 假設解除抗拒法

除了價格以外還有什麼呢？要解決最後抗拒點

6． 反客為主法：

把對方的抗拒點變成切入點和有利點

7． 重新框示法（定義轉移法）

把客戶抗拒點轉移定義為對產品服務的不了解，而不是不購買的決定

8． 提示引導法（潛意識說服的方法）

描述對方當時或接下來的身心狀態或思考狀態

加入提示引導詞

加入所要傳達的語言

9． 心錨建立法

潛意識的回憶稱為心錨

心錨是潛意識印象，會產生條件反射

第八講 締結成交－－締結客戶的有效方法

說服客戶：得到的快樂＞＞遭受的損失

締結客戶應避免的三個錯誤

1． 避免與客戶發生爭執

2． 不要批評你的競爭者

3． 不要對客戶做出你無法兌現的承諾

顧客對價錢的抗拒是對錢投入機會成本的權衡

黃金定律：在未創造出顧客對你或產品的充分興趣與依賴時，不要說價錢

處理客戶價錢抗拒的方法

1． 不要在一開始就告訴客戶產品的價錢

2． 把注意力放在產品價值與客戶利益上

3． 物超所值的概念

4． 將產品和更貴的東西相比較

5． 延伸法

仍無法消除客戶抗拒時，採取最終辦法：強迫成交法

A有效締結的十種方法．技巧

1． 假設成交法

2． 不確定成交法

例：不確定有，產生一種珍惜的感覺

3．總結締結法

4．試用締結法

5．富蘭克林締結法

同時與客戶寫出好處與壞處，通常客戶所列舉的壞處不超過3條，而好處可以列舉很多條

6．訂單締結法

擬定合約，將一些細節問題例舉下來，便於直接訂單合約

7．隱喻締結法

在顧客提出抗拒時，用一個故事或客戶見證來打動．說服他

8． 反敗為勝法

遭受拒絕後，轉身發問討教自己的缺陷，此時顧客已放下抗拒，可以再次創造機會

9． 對比締結法

10． 問題締結法：設計一系列的問題，讓顧客回答是提升好奇心，在其它情況下，採取特殊方法，即：顧客轉介紹締結法

第九講 效率的時間規劃和管理

時間管理的十大秘訣

1． 隨時隨地在做最有生產力的事

注意：拜訪客戶並與客戶約見是最有生產力的事，用75％的時間，做最有生產力的事

2． 時間就是金錢

3． 克服對要求客戶成交的恐懼

4． 完善的事前規劃

5． 充足的產品知識

6． 拜訪前，在電話里中確認約會時間與地點

7． 適當的拜訪路線和區域規劃

8． 規律的生活

9． 善於利用零碎時間

10． 盡量提早拜訪第一位客戶的時間

注意：培養良好的行為習慣和思維習慣。一個最有價值的客戶，常常是你最難約見的客戶。這世界上的任何東西都有用，如果它沒用，那你也沒用。

⑹ 有親和力是什麼氣質

怎樣結交比自己身份高的人

人的學識、修養、經歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關系的層次差別，也是一種自然秩序。尊貴者是相對的概念，每個人都是尊貴者，同時又有自己的尊從對象。交往對象不同，我們的位置會隨之變化。尊貴者雖然與我們不屬同一交往類別，有著一定的溝通障礙，但我們卻可以打破障礙與之正常交往，乃至發展友情。那麼怎樣與尊貴者發展友情呢？
一、尊重對方，嚴謹有致
與尊貴者發展友情，首先要准確把握雙方關系，給其以相應位置，充分表現出對他的尊重恭謹。這是對雙方關系的確認和定位，也是對對方的一種尊重願望的滿足，必須嚴謹有致，不可苟且。小許很得一位行署教委領導的賞識。這位領導是教師出身，人也平易近人。他與小許並未謀面，但他贊賞小許的才華，便約請小許與他聊聊。小許在領導面前並沒有得意忘形，忘乎所以，言談舉止，都嚴謹得宜，很有分寸，注重距離。領導雖性情開朗，多次表示要小許隨意些，但還是對小許的舉動發自內心的高興，他覺得沒有看錯人。就這樣，小許與那位領導逐步建立了友情。
二、切忌奉承，不卑不亢
尊重是有原則、見真情的。如果不顧原則，另有目的，人格淪喪，不知廉恥，對尊貴者就會表現出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對方，其實它與尊重是本質不同的。阿諛奉承，虛情假意，誇大其辭，別有用心，只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。本來可以建立友情，但因雙方失去真情而無法發展下去。我們也不能排除個別尊貴者好大喜功，樂於聽奉承話、看媚態的。但這樣的尊貴者有必要與他發展友情嗎？
三、態度自然，不必拘謹
尊貴者無論地位，還是閱歷、學識，都高我們一籌。與他們交往，常令我們肅然起敬，有時我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作為平常人，尤其是未見過世面的青年人，在這種情勢下往往顯得動作走形，言語囁嚅，特別別扭、生硬。其實尊貴者也是我們平等的交際對象，也是一種自然的交往關系，我們一方面要尊重於彼，另一方面也立足於自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘謹。這反倒能顯示自己的交際魅力，會贏得對方的認可和尊重，尊貴者會樂意與我們發展友情。小斌是有才華求上進的青年人，他很想與一些德高望重的前輩交往，可最終結果都是以失敗告終。究其原因，主要是小斌太拘謹了，一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子，當然讓前輩大失所望，怎會與他發展友情呢？
四、巧托會配，不可狂妄
從交往的過程來說，尊貴者是交際的主角，而我們則是配角，處於次要地位。這是交際現狀，也是交際規律，是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支持尊貴者，熱情配合尊貴者，鞍前馬後，服從需要，聽候調遣。這是合乎交際現實的，不僅不會損害自己的「身價」，而且會取得尊貴者的信任。而如不能擺正這層關系，不恰當地顯示自己的能耐，抖弄自己的才華，以至背棄、排擠尊貴者，這往往適得其反。小燦總希望展露才華，讓一位他最敬重的老人認可他。一次，老人在晚會上唱京劇，雖然唱得不算好，但還是贏得了掌聲，小燦又想，自己亮亮嗓子必會讓老人有知音之感。於是一曲京劇唱得嘹亮高亢，老人卻在台上感到很不自然。小燦雖是善意，但如此「抵」老人，老人還會同他發展友情嗎？
五、主動真誠，做出姿態
尊貴者的行為是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會主動與我們交往，而作為平常人，身份在下，地位比他低，自要主動積極，充滿真誠，先邁出一步，做出友好的姿態，這是尊長敬上的美德，也是交際的慣例。小文在一次會議上結識了一位有成就的作家，他十分珍惜這層關系，可他是個平常的人，又是小字輩，當然並沒有引起作家的注意。但小文視之為自然，更沒有賭氣，他每逢節日必寄賀卡給這位作家。終於作家記住了小文，並與他有了不尋常的友情。
六、求助求教，接受呵護
尊貴者是力量的象徵，在他面前，我們顯得很弱小稚嫩。所以要接受並求得呵護。這一則是我們與尊貴者交往所尋求和迫切需要得到的東西，二則作為尊貴者，他也會從中獲得施與和扶持之樂，是一種自我價值的實現。尋找呵護一要尊重尊貴者的願望，二要適度得宜，不可仰仗、依附於尊貴者。這包括恰當的求助及一定程度上的求教。這會獲得尊貴者的認可，並圓滿獲取他的友情。小剛對本校一位知名教師十分敬重，主動拜他為師，經常請教一些問題，求得幫助和扶掖。由於小剛尊重他的作息習慣和癖好秉性，所以每次請教都會有收獲。而在這一次次的請教中，那位教師也對小剛發生了濃厚興趣，並逐漸有了很深的友情。

⑺ 什麼是親和力

愛德華和妻子夏綠蒂在田莊過著平靜的生活，他們邀請上尉和奧狄莉來家做客。兩人的到來使這個家庭漸漸起了分化，男主人和女客人，丈夫人和男客人產生了感情，他們痛苦地陷入道德與情感的沖突之中……這部小說反映了資產階級婚姻的危機。
親和力最早是屬於化學領域的一個概念，是特指一種原子與另外一種原子之間的關聯特性，但現在越來越多地被用於人際關系領域，某人對另外一人具有的友好表示，通常就形容這個人具有親和力。
有句話叫：力在則聚，力亡則散！有親和力的雙方就是有共同力量表示的雙方，這種友好表示，使得雙方合作在一起，有一種合作的意識和趨向意識，和共同作用的力量。有親和力是促成合作的起因，只有具有了合作意想，才會使雙方結合在一起共同合作。
親和力
親如一家人
和為一體
才有力量去戰勝一切困難！
親和力最早是屬於化學領域的一個概念，是特指一種原子與另外一種原子之間的關聯特性，但現在越來越多地被用於人際關系領域，某人對另外一人具有的友好表示，通常就形容這個人具有親和力。
有句話叫：力在則聚，力亡則散！有親和力的雙方就是有共同力量表示的雙方，這種友好表示，使得雙方合作在一起，有一種合作的意識和趨向意識，和共同作用的力量。有親和力是促成合作的起因，只有具有了合作意想，才會使雙方結合在一起共同合作。
親和力
親如一家人
和為一體
才有力量去戰勝一切困難！
親和力也是近幾年在整個管理界掀起了一個十分流行且十分實用的專業技能.簡單的意思就是個人的形體上所具備有一種力量能讓周圍的人感覺你很和藹和親,不受到職位、權威的約束所真摯流露出的一種情感力量！
在今天這個人際關系很微妙的職場里，最重要的上下級的及時溝通。如果作為上級領導如果高高在上，不能和下屬做及時的溝通和交流，這樣不僅僅難以開展本身的工作，也會流失掉許多商機。有一部分下屬會因為你高高在上的職業權威能不敢接近。所有這就需要個人要綜合培養起親和力。

⑻ 什麼是親和力有些職位要求這個

親和力是指「在人與人相處時所表現的親近行為的動力水平和能力」。教師親和力的高低常常取決於一個人的性別特徵和性格特徵，如有的人生來不愛笑，有的人從小不愛親近人，有的人天性愛熱鬧，有的人具有豐富的幽默細胞等等。但親和力又與「親和動機」密切相關，親和動機強，比如迫切需要得到學生的友誼，得到他們的支持合作的教師，其親和力就高；親和動機弱，比如無視學生的存在，或把學生當作知識的容器，把自己的權力放在至高無上的地位，親和力就一定很低。看來，親和力又是與一個教師的教學觀、學生觀緊緊地聯系在一起的。

⑼ 有親和力的帥哥和沒有親和力的帥哥有什麼區別

有親和力的帥哥給人有責任，有擔當，善包容，能理解的形象，沒有親和力的帥哥給人畏懼，難以靠近的感覺。

⑽ 怎樣才能擁有親和力

很巧，今天還有一個同事和我說起這個話題，我剛剛來到現在的公司的時候，她就覺得我很冷，有點孤僻，很高傲的感覺，但是，現在我們是無話不說的好朋友，不光是她，現在公司裡面很多同事都很喜歡我，我們關系都非常融洽。首先，我想說的是，的確，從某中角度上說，同事之間的因為有利益關系在裡面，所以，一般的時候是不建議和同事做太多太私人的交流，不要和同事談及公司里的其他同事，不要發表太多自己的喜惡的態度，這樣很容易自己把自己出賣了。但是這個也要分人，拿我來說吧，我跟同事關系都很好，但是，我交底的只有三個，我們四個人是非常好的關系，我相信自己的眼光，而事實證明我的眼光沒錯！他們在我遇到困難，心情不好的時候都是不遺餘力的幫助我，一點也不計較得失！其他的同事，雖然不會關系好到怎樣，但是，大體都很好，這樣的好處是，你工作起來會順利許多，在一些關鍵時候，大家至少對你不會投反對票，因此，辦公室哲學其實是很重要的。

另外，你說到的親和力的問題，我覺得這個需要你平時的時候多注意，不知道你朋友多不多，愛不愛交朋友，我朋友比較多，我也比較容易個人交上朋友，開始大家覺得我孤僻的時候，我很清楚原因，我壓根沒想融入到他們，坦白的說，我其實有些不願意融入到他們中間，因此，很自然的，我就不會多說話，後來，我有心想和大家交朋友，所以，我做了一些努力，嘗試，暫且不說，這里我想說的是，想搞好關系，關鍵的不是親和力的問題，關鍵是你的態度，你有沒有這個心。希望你首先能拿出這個心態來！

其次，你已經意識到了，你說話的口氣問題，我不得不說，這是個很大的問題，因為我有一朋友情況和你太像了，其實你們心都很好，也單純，也很善良，但是就是說話總是給人感覺冷冰冰的，我覺得，說話的時候，最好把自己放到時間當中，不要把自己當個旁觀者，一副事不關己的樣子，特別是有時候，有些話說出口之前，把自己設想成對方，想想這樣說有沒有什麼不妥，話一出口，就收不回來了，所以，說之前想清楚。另外，她存在一個問題，是語調的問題，我不知道你是否也有這個問題，說話的時候，開始語調盡量平和，不要怪，她最後老用升調還轉折一下，老讓人感覺很不屑，這個自己可能沒注意，但聽的人就不舒服。

最後，在羅嗦一句，態度生硬的人，多用禮貌詞，請，謝謝，對不起，禮多人不怪，微笑是重要的！適當的微笑，適當的小玩笑，是讓人覺得你可愛，可以親近的一個開始，學會微笑，不要不屑這一點，我教我朋友這點很長時間了，現在她才知道，微笑的重要性！

羅嗦的說的多了，希望能對你有一點點作用！