本科生去呼叫中心做電銷

⑴ 銷售是不是和文聘一點關系也沒有啊是都從基層的電話銷售做起嗎那大學不是白讀了~還不如早點出社會拉客

我是呼叫中心的培訓師，是從一線電話銷售起來的。
學歷有時候只是個負累，說它能幫助你個人的發展，其實是限制了你的個人發展。
我們呼叫中心也有很多本科生，在做一線銷售的時候學歷並沒有用。但是一旦公司管理層需要增加人員的時候，首先考慮的會是業績能力，其次是學歷。所以學歷在你做銷售的時候並非一點幫助都沒有，至少在晉升上很可能比別人多那麼一點優勢。
在呼叫中心進入管理層以後，相對來說就不至於讓你四年白讀了。
畢竟我也見過太多的本科生好高騖遠，面試了一家又一家，結果還是選擇了電銷。因為沒有工作經驗的緣故，公司對於本科生還是相對有偏見的。
我給你的個人建議是，可以嘗試一下，就算做不好，至少也算是一份工作經驗。
希望幫助到您。

⑵ 問下，電銷客雲呼叫中心做的好不好啊聽說是廈門的一家企業。

很好，自己單位就是用的電銷客雲呼叫中心，真的是為工作帶來了更多的便利，建議你也去了解下。

⑶ 呼叫中心是什麼工作

呼叫中心就是在一個相對集中的場所，由一批服務人員組成的服務機構．通常利用計算機通信技術，處理來自企業、顧客的電話垂詢，尤其具備同時處理大量來話的能力，還具備主叫號碼顯示，可將來電自動分配給具備相應技能的人員處理，並能記錄和儲存所有來話信息。

呼叫中心，又稱客戶服務中心，起源於20世紀30年代，最初是把用戶的呼叫轉移到應答台或者專家處。此後，隨著要轉移的呼叫和應答增多，開始建立起互動式語音應答系統，這種系統能把客戶部分常見問題的應答實現由機器「自動話務員」來應答和處理。傳統意義上的呼叫中心，是指以電話接人為主的呼叫響應中心，為客戶提供各種電話響應服務。

通過呼叫中心收集並建立資料庫，利用數據挖掘技術為企業找到更多的客戶，並為他們提供個性化的完整服務，這樣便會帶來最好的競爭優勢。

(3)本科生去呼叫中心做電銷擴展閱讀

要在保持服務水平的同時保證效率．呼叫中心必須要具備如下特點：

1、客戶和公司之間所有渠道的統一；

2、允許客戶體驗與公司交互的任何渠道；

3、通過可利用的技術．將客戶交互轉向成本較低的渠道；

4、不斷加強交互過程的自動化，以更迅速、更有效地作出反應；

5、過程標准化．以更及時、更適當的方式解決客戶的問題。

⑷ 合肥有呼叫中心做電話營銷外包的嗎有電話最好！

目前合肥市場上呼叫中心外包公司還是非常多的，有好的，也有不好的，你可以選擇本地的，也可以選擇異地的，沒有嚴格的區域限制！
一般來說，正規的呼叫中心外包公司要具備以下幾個標准：
1）具有正規經營許可資質，如營業執照、增值業務經營許可證等；
2）具有良好的品牌和業界口碑，沒有失信或者違規記錄；
3）簽訂正規的商務合同，並且能夠提供發票。

⑸ 民生銀行呼叫中心電銷專員工作怎麼樣

現在電銷很難做，接通率很低！

⑹ 我是一個20歲的女生，每次我找工作干不長久干半年左右，我以前做過話務員，電話銷售感覺壓力太大不想做

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

⑺ 本科畢業三年，做了兩年催收貸款，半年銀行客服，現在離職了，不想做呼叫中心工作了，不知道自己能幹什麼

首先找個自己喜歡的，自己需要嘗試一下，不要被眼前的困難難倒，太過於局限自己了。

⑻ 呼叫中心到底是干什麼的

電話營銷呼叫中心解決方案
隨著近年來人力成本的提高以及電話營銷公司的增多,以前的每個業務員一部電話、一張號碼清單,全手工撥號的電話營銷模式,暴露出了效率低、難管理的弊端，可為公司創造利潤也變得很有限，因此很多電話營銷公司尋求突破。電話營銷呼叫中心系統的誕生，從根本上彌補了電話營銷上的不足，高效的自動撥號系統、強大的問卷和訂單管理系統、以及自動統計和號碼管理功能，為電話營銷公司帶來了巨大的改變，使業績輕松翻倍。電話營銷呼叫中心平台已成為電話銷售企業不可缺少的工具
電話營銷企業的共性需求：
何能有效降低巨額營銷成本和投入？批量客戶資源如何過濾和科學分配？如何提高電話營銷的效率和成功率？怎樣避免不同業務人員同時跟進同一客戶？如何能提高銷售人員的積極性，並對電話營銷過程進行監管？提前完成任務的銷售人員如何追加任務？銷售人員對於客戶跟進的過程如何把控？如何對銷售人員的工作進行量化統計比較？管理人員如何對銷售人員的專業水平進行考核？如何保障客戶資料的安全性？
方案概述
Un Call電話營銷呼叫中心系統，是採用先進的CTI技術，結合眾多電話營銷公司的實際需求，而專門設計的一套智能電話營銷管理系統。他將繁雜的電話營銷工作進行梳理，使其變為流程化、可控化和智能化。系統包括客戶（號碼）資料導入、項目設定、任務分配、任務執行、問卷（訂單）管理、銷售考核和統計分析等主要模塊，還有目標管理、電話錄音、通話評分等眾多實用的輔助功能。
電話營銷系統核心功能
話務管理，話務統計，客戶管理，工單管理，外呼管理，數據配置，資料管理，個人設置，知識庫管理。
輔助功能，來電示忙...通話保持...自動轉接...服務質檢...語言信箱...語音自動導航...來電自動彈屏...簡訊息服務...其他功能，
上圖使用流程...號碼導入...任務分配...執行任務...呼通...新客戶下單.任務結束...錄音點評...生成報表.

⑼ 在安邦財產保險杭州呼叫中心做電銷員待遇和前途怎樣

保險公司，上到公司的頭，下到最下面的人，
無論他們自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要他們開口叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑽ 找到一個電話銷售的工作，我們這批面試成功有十個人，那9個老闆都給客戶名單了，唯獨不給我什麼意思

電話銷售，就是打騷擾電話的，這種工作還是辭職吧，大家都有手機，想想一個陌生人電話打給你騷擾你，多討厭的工作，趕緊辭職走人吧，正經工作好找的。