去南方人才租賃中心辭職要帶什麼
1. 辦離職手續要帶什麼東西嗎
一、辦理離職時手續：
1、確認公司開具的離職證明；
2、確認個人檔案、社保轉移手續；
3、去人事那裡查對考勤記錄，核對工資的結算，確認離職的工資發放時間。
二、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
(1)去南方人才租賃中心辭職要帶什麼擴展閱讀
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2. 請教廣州辭職後檔案掛靠問題
戶口在南方人才租賃中心，那就是去租賃中心辦檔案轉移。但是，首先要找到檔案掛靠的地方，也就是能接受你的 人才市場。
一般而言，你得跟新人才市場簽訂人事代理協議，然後請他們出具商調函，幫你把檔案調到新人才市場就行。
費用的話，人才市場就收檔案管理費，前人才市場會在檔案轉出前讓你交完檔案管理費。新人才市場，則是預收一年的檔案費。
3. 辦辭職手續需要帶什麼東西
一、辦理離職時手續：
1、確認公司開具的離職證明；
2、確認個人檔案、社保轉移手續；
3、去人事那裡查對考勤記錄，核對工資的結算，確認離職的工資發放時間。
二、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
(3)去南方人才租賃中心辭職要帶什麼擴展閱讀
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
4. 辭職應該從公司帶走什麼
帶走自己的私人物品就好了，不要去帶其他的東西。如果有自己的一些榮譽也可以帶走，你想要從公司裡面帶走多餘的東西，則會被他人看作一種小心眼的心態來看待。從而從公司走後也不會留下太好的印象。如果不是自己特別看重的東西，就盡量不要帶。
最後真正離開公司的，往往是和領導的關系處的並不好，只能和領導分道揚鑣。在這種情況下，領導希望你趕快走就行，也並不會再說給你你什麼東西。所以在絕大多數的情況下，拿走自己的東西就可以了，沒必要再去想別的。
5. 去南方人才市場調出個人檔案需要帶什麼資料
根據南方人才市場相關規定辦理調需要出示 <身份證> 和 調往單位出具的<調函>。
但需要同時注意:如果檔案、戶口、黨員關系都在南方人才市場，需先遷出黨組織關系及戶口,再辦理檔案調出。
6. 離職需要帶什麼
一、離職需要帶什麼
提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算
擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
二、離職手續辦理流程
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;
同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
三、個人離職需要注意的問題
1、寫辭職信。
一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
2、和主管詳談。
在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、交接工作。在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
7. 辦離職手續需要拿到什麼文件
辦離職手續需要拿到離職證明、人事檔案（事業單位）、養老關系和住房公積金轉移文件。
離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制。
(7)去南方人才租賃中心辭職要帶什麼擴展閱讀：
以下四類人員離職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
參考資料來源：網路：離職證明
參考資料來源：網路：辭職
8. 關於離職證明如何辦理
你可以到簽定合同的南方人才租賃中心開離職證明，也可以到711便利店開離職證明。
你已離職，人家是否願意幫你開離職證明就不好說了，就看你如何與原工作地領導溝通解決了。
9. 准備去南方人才市場應聘知道要帶些什麼東西。
有點難，首先公司不願找個沒有相關工作經驗的甚至不是專業的人，其次你已經工作一年了，你也不太願意從頭開始吧。去人才市場的話，帶身份證和簡歷就行了，其他的等確定要面試了，再帶吧。