富士康培訓中心去什麼級別

A. 富士康生技是什麼級別

正常的晉升流程為：（從低到高）員一/員二/員三 均屬技術員級別，員三再升為師一/師二/師三/師四等等，員三晉升為師一正常流程需兩年，且連續兩年年終的績效評分需為A級。要看你什麼學歷，一般中專給個員三已經很不錯了。
【拓展資料】
一、為什麼招聘都愛要應屆生？
一般願意招聘應屆生、甚至進行大規模校園招聘的企業，表明它是注重人才梯隊培養和人力資本開發的。 應屆畢業生與從社會招聘渠道錄用的員工相比，最大的優勢在於可塑性強，包括職業價值觀、企業文化認同、工作適應性等等。 否則，一般企業不會去傾向於應屆生，畢竟，應屆生在經驗等方面顯然不及非應屆畢業生。
二、管培生一定要應屆生嗎？
管理培訓生，是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。
1.MT一般是有期限的。譬如，恆生MT是4年，渣打MT是2年，匯豐MT是1年。
2.期間MT們將在各部門快速輪崗，大量參加課堂學習，全面的掌握公司和行業知識。
3.「畢業」後，MT將被安排到相對高級的領導崗位，一般是部門或者團隊主管。日後的晉升速度也相對的快，因此MT有「直升飛機」的美譽。
4. MT的薪酬增長速度也相當快。因為公司花了2-4年時間培養一個MT，它最怕的就是跳槽。而事實上，MT們都是獵頭公司的重點進攻對象。
5.管理比較好的央企，最近也開始搞MT項目，用的是台灣的叫法「儲備幹部」。
6.咨詢公司麥肯錫此前發布的一項報告被大量引用，這份報告預測了未來10~15年，能在國際市場上有效開展工作的中層管理人才的缺口，數字是7．5萬名，而目前符合要求的此類人才僅有3000~5000人。而翰威特早前發布的一項調查表明，超過80%的在華外資企業都承受著人才短缺的壓力，其中最為短缺的就是中高層管理者。
7.行業內流動、獵頭公司挖角，這樣的做法似乎不再那麼有效，其在短期內能夠或多或少緩解管理者短缺的問題，而從長期來看卻不是最佳解決方案。不少公司開始嘗試內部培養的做法，而「管理培訓生」作為一種管理人才速成的培養方式，獲得跨國公司的青睞。

B. 富士康培訓中心出來後待遇

看你去哪個廠區了，因為每個地方的最低底薪不一樣的。別以為你從培訓中心做模具出來就很了不起，你就只是個學了點小本事的菜鳥，和別人沒多大區別，進廠頭兩年和普工沒區別，但是你的資位比普工升得快些，畢竟是做模具的，差不多是3000多左右，加班多就有4000多，一般來說模具這一塊做磨床和銑床最累，其它的都還好，如果你是做研磨的，我勸你盡快轉型，不要為了那點錢傷了自己的肺，這個行業的頂峰也就是6000至8000。我指的並不包括做管理，因為富士康太大，所從事的模具工作相對來說比較精，你知道溫水煮青蛙的道理嗎？富士康就是那鍋溫水，養老或者說沒有大志向的人可選擇在裡面呆一輩子，但是，誰知道以後的天會如何變化呢！所以說，平時要好好利用時間，充分提升自己，因為如果你不想辦法改變的話，終有一天你離開溫水的時候，就會發現世界有多大，你在這行業中是多麼渺小的，最終你也只有從零開始。

C. 大專生剛進富士康是什麼級別試用期底薪多少

大專生剛進富士康是員三到師一級別，試用期底薪一般是2800~3000RMB。
1、過試用期再加200RMB。
2、富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十。

3、職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)。

4、具體分類：
剛進來的統招大專生為：師一

統招本科生：師二

統招研究生：師三(一般生產單位不招)

一般副線長對應資位：員2~員3

線長對應資位：員3~師1

副組長對應資位：師1~師2

組長對應資位：師2~師4

副課長對應資位：師4~師5

課長對應資位：師5~師6

專理對應資位：師6~師7

資深專理對應資位：師8~師9

副理對應資位：師9~師10

資深副理對應資位：：師10~師11

經理對應資位：：師11~師12

資深經理對應資位：：師12~師13

協理對應資位：師13~師14

資深協理對應資位：師14~師15

副總對應資位：：師16~師18

資深副總對應資位：師17~師19

總經理對應資位：師19~師20

5、保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。

6、進廠做普工的都是員級，員級的底薪只有1550元，考核之後才有2350。

D. 富士康級別、待遇問題（了解的請進）

現在估計不社招。就是不從社會上招人進廠，大部分內部調配人力需求。按你經驗，進來就師二，工資估計4.5K的樣子，吃住公司可以管自付費。職務可能就要看公司招哪些類，並且需要進來後自己爭取···

E. 富士康培訓中心怎麼樣

垃圾的很啊

F. 富士康的員工等級是如何劃分的

富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊。

其中線長、組長、科長屬於行政管理序列的最初三級，師級屬於技術職稱序列，分為12級。

1、員工行政級分為十級

行政管理序列由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協理、副總經理、總經理、副總裁、總裁。

2、師級分為12級

技術職稱序列分為12級，內部簡稱為師1-12。

富士康激勵機制

1、班組長培訓:每月從在職產線員工中選拔表現優異者參加培訓,作為基層主管的儲備;

2、年終獎金:根據個人年度績效狀況,於年末時發放不同金額的年終獎金;

3、年度優秀員工:每年度評選全公司優秀員工,發給每名1000元激勵獎金及獎牌;

4、社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險(含養老、工傷、失業、基本醫療保險)和商業意外險。

以上內容參考：富士康-富士康職位資位等級劃分

G. 去淮安富士康培訓中心是幹些啥啊，到底那兒有沒有前途.. 轉正後師一是什麼待遇

哎，最好不要去那些鳥不生蛋的地方。

富士康，外表和內部不一樣的，你入了富士康轉正都需要花上1年左右的時間。
去淮安也行，也看底薪。不是看補助加起來又那麼多。這樣的話加班工資少得你蛋疼。

H. 富士康員工級別及待遇問題。

本科學歷，進廠為師二。如果你已經畢業了，再從社會招進富士康，叫社招。根據工作經驗和學歷訂資位和薪資。

千萬不要從操作員做起，那你就吃大虧了。操作員一般是不銓敘，就是富士康最低級別，或員級。 操作員的待遇當然沒有師級好，房租補助沒有或很少。宿舍條件差。福利低。

本科進廠最低是師二。好好乾，有提升的機會的，一般快的話是一年到兩年。

重慶的待遇我不清楚，深圳的話，底薪3000多，飯補330，租房補助500，再算加班費，4500左右沒問題。稅後。

煙台的話，一個月3500差不多。稅後。

還有看你的專業是什麼。富士康三等級專業訂工資。最高的IT,機械類，電子類，日語。 第二類理工，第三類，文科。

以上請參考。

I. 富士康師級幹部怎麼劃分的

富士康分為兩級：一級、二級、三級。他們是普通員工，部門是工程師和部門經理。如果有技術，可以達到1級，7級，8級的經理級別。師一個初級學院的普通工人，是第十師的副院長。如果是本科生，可以達到師級。

富士康可以做7—8年的普工，大專是第一位教師。現在基本工資差不多是3000。至於升級到更高水平需要多長時間，要看個人情況。金融系大約需要三年時間才能成為一名全職教師。從富士康找工作比那些小公司容易。

(9)富士康培訓中心去什麼級別擴展閱讀：

注意事項：

1、班組長培訓：每月從在崗生產線上選拔優秀員工參加培訓，作為基層主管的後備力量。

2、年終獎：根據個人的年度表現，年終發放不同數額的年終獎。

3、年度優秀員工：每年評選公司優秀員工，並給予每位員工1000元獎勵獎金和獎章。

4、社會保險：公司為每位正式員工購買社會保險（含養老、工傷、失業、基本醫療保險）和商業意外保險。

J. 富士康和職位和資位，職等是什麼

根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有數據，老總會對你另眼相看的。一定要用數據說話。

1.普通操作工：不銓敘底薪700。

2.作業員 ：員1、員2、員3（可能是線長、組長）。

3.工程師法供瘁佳誆簧搭偽但鐮 ：師1（大專畢業進是師1），師2（本科畢業進是師2），師3（重點本科，碩士，海龜是師3）。