沒有去當地人才中心報道

1. 畢業3年 報到證過期 未去當地人才市場報到

你好:
1、報到時間已經過了，報到時間就是你報到證上顯示的報到時間；
2、恢復幹部身份的話，要看你們人才市場是不是具有轉正定級的設置，有的人才市場視為就業，可以轉正定級，有的則視為沒有就業，不能轉正定級了。
3、沒有報到的話不影響你的檔案調動，你要是想調動檔案的話需要先到想調入的人才市場辦理個人存放檔案的代理手續，就可以了。當然了，如果現在你的就業單位也可以接收檔案的話，轉到你現在的單位為最好。
4、這個應該不影響，這要看你報考的事業單位對畢業生有沒有什麼特殊的要求了，比如說有的公務員或者事業單位招聘會要求報考者具備幹部身份，這樣的話沒有轉正定級的就不能報考了。你報考的單位如果沒有特殊說明的話，應該沒有什麼問題。3年的工齡想追回來比較困難，這個你需要到當地的勞動保障部門去咨詢一下，我們公司原來有人辦理過，這說明不是不能辦理，但是我知道手續確實很繁瑣。
有疑問請留言給我！

2. 報到證的問題，沒工作可以去當地人力資源交流服務中心報道嗎

如果暫時還沒有找到工作，你可以把你的檔案材料存放的你戶籍所在地的人才市場或人力資源交流中心，等找到工作以後再轉到工作單位，也可以繼續存放在人才市場或人力資源交流中心

3. 請問未去人才中心報道有什麼後果

報到證是用來存檔案，如果你的戶口一直都在你以前的居住所在地應該就沒有多大的問題，對其他方面有些影響，但問題不大，如果去其他城市定居則對以後落戶等有很大影響，得趕緊去補辦一個

4. 沒有去報到證上的地方報道,檔案會怎麼辦

大學畢業如果不去報道，檔案就不會轉到所在地的人才市場。

如果學生畢業時沒有申請或者寫明檔案的郵寄地址，學校會保留檔案兩年。如果學校方面反饋說檔案已經郵寄，則會轉給當地的教育局或人社局。

畢業生應盡快將檔案轉至單位或就業服務部門及人才代理機構等人事部門，避免給自己的未來的工作和生活帶來不便。同時，大學畢業生在見習一年期滿後，應按國家規定轉正定級，而不應把檔案放在人才交流中心後就不再過問。

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1、報到地點：報到證的名頭單位（人力資源保障局或教育局）就是學生要去報到的地方，也是人事檔案存放的地方。學生需要拿著報到證和通知單（有的學校已經將通知單放在檔案袋裡，所以只拿著報到證就行）去名頭單位報到，而不是簽協議的具體單位（中直省事業單位、國企等除外）；

2、報到時間：報到證開出後兩個月內。如果錯過報到時間，只有返回學校以舊換新辦理改派（需要辦理戶口遷移的同學一定要注意：沒有報到證，是落不了戶的。）；

3、檔案裡麵包括：《高校畢業生登記表》、《學校成績表》、在校期間的一切獎懲材料、入團和入黨申請書、畢業離校前的體檢表、畢業生報到通知書等；

4、檔案的作用：轉正定級和獲取幹部身份、考研、考公務員和過政審關、養老保險和計算工齡、某些城市辦理居住證、進國企和事業單位、入團入黨。

5. 大學生畢業報到證拿到後，沒有到當地人事局報到，會是什麼後果

大學生畢業報到證拿到後，沒有到當地人事局報到，如沒有及時辦理相關手續，會導致工作年限無法確定或延後，如以後涉及職稱評審、各類職業資格考試與申報、公務員（事業單位）考錄資格審查等關繫到工作年限要求的，會有一定的影響。

畢業生持報到證到用人單位或指定的畢業生就業主管部門辦理報到確認手續是參加工作時間的初始記載。

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大學生畢業報到證落實的注意事項：

畢業前已落實工作單位，報到證就簽發到用人單位，畢業後，畢業生持報到證到接收單位所屬的畢業生就業主管部門辦理派遣，到單位或單位代理的人才服務機構辦理報到及檔案託管手續，

沒有落實工作單位的，就業報到證簽發回戶籍地的，畢業生應到當地畢業生就業主管部門進行實名登記，並到當地的人才服務中心辦理人事代理手續。

參考資料來源：齊魯網——煙台大學畢業生注意事項 就業報到證使用攻略

6. 畢業沒有拿報到證去人才市場報到該怎麼辦

一般畢業後人事和戶口檔案會在當地人才市場掛著（前提上學時戶口遷到學校去了），等你找到新工作，可以讓公司出具調檔證明去原人才市場進行調檔，調回你所在地，這些檔案是不會丟的放心好了。。

7. 畢業那會沒有去人才市場報道，現在去報道需要什麼資料

白聯必須放進檔案內。如果你手中就是半聯報到證一般人才市場也不要，藍色聯（研究生未粉色）可放在個人手中或用人單位處。建議你還是去報到一下報到證在報到期限內盡量攜帶報到證和本人身份證到存檔機構報到，但目前很多地區對於畢業回生源地的畢業生一般也允許不報到，報到證有兩聯白色一聯在個人檔案內

8. 大學畢業剛拿到報到證，還要去當地人才中心報道嗎

需要去報到的，帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話，影響幹部檔案工齡認定。

畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

由教育部印製，省、市、自治區教委（教育廳）簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。

(8)沒有去當地人才中心報道擴展閱讀：

「報到證」報到有效期時間有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

畢業生離校時已落實用人單位，且就業報到證也已簽發到用人單位的，在改派期內（自畢業之日起兩年內），因特殊情況與原用人單位解除就業協議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業協議並完成就業信息網上登記後，由畢業生就業主管部門辦理的就業手續。

9. 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(9)沒有去當地人才中心報道擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。