五道口去東軟北京研發中心
A. 關於東軟北京研發中心
同一個集團,北分更偏重業務的運營和經營。研發中心偏向技術。在管理上不一致。建議你去,如果做技術,北京的氛圍和接觸的視野是沈陽趕不上的。對你自己今後長期職業發展有很大好處。當然,北京競爭也激烈,如果沒有實力和信心及挑戰的精神,還是在沈陽貓著為好。
B. 北京東軟集團怎麼樣,包括待遇,工作環境,氛圍等等各方面
東軟在IT業界的口碑不知道lz知道不?靠打價格戰佔領市場,靠最低廉的人力成本獲取高額利潤。我曾經在沈陽東軟干過兩年,在它的兩個部門待過,領導之間勾心鬥角,人際關系復雜,項目管理混亂,就這還過了CMM5,到處拿出去炫耀。但是普通員工之間關系還是比較簡單,相處非常和睦。平時加班不給加班費,節假日加班給加班費,但是一般不會讓你加班,需要經過多級領導的審批,否則視為無效加班。我工作兩年多,平時都要求員工加班到晚上9:30,但是一到節假日就不提讓你加班的事。待遇薪酬就不用提了,我工作兩年月薪酬都在2000多點。說是每年都給調薪,但也不見得年年都會調薪,調薪一般幅度不超過400,普遍200,300,除非表現特別好,才能漲個400以上。我工作兩年沒有漲過一分錢,以金融危機為理由拒絕漲薪,就是到我要離職的時候,領導才說給我漲到3000,北京、深圳這邊的公司都給我開6000+,你說我會選擇哪一個,DR真TMJIAN。如果lz沒有其它選擇或家在東北的話就去吧,如果有更好選擇還是考慮別的公司。也算是我一個東軟過來人給你的建議。lz不相信我說的,你可以看看網上對東軟的評價都怎麼樣。
C. 東軟集團北京分公司碩士(非技術)待遇怎麼樣
我是12年畢業的本科生,川大的,家在東北就回來了。東軟每年都會招好多人,招了之後再裁人。我們畢業的時候說是實習期6個月,一開始給我們培訓的C++感覺還挺好的,2個月後考試有一部分人進了IA,一部分人被開除了(勸退,沒有工資賠償)。然後我們剩下的人繼續培訓,開始學各種語言,中間有一部分人進部門了有一部分人被開除了,反正就是各種輾轉還有一部分人沒有進部門呢,我也在這其中,在轉正時間到來之前給我們重新簽訂了合同簽到了東軟名下的子公司什麼大連東軟思維,沒聽說過,在網上也查不到。也許有人會說沒進部門或是被開除的都是沒有努力什麼的,但是我想說對於咱們一個剛大學畢業的學生來說對待第一份工作肯定都是最認真最珍惜的,拿來那麼多的不認真。現在我們這批被開的和現在留下的一般一般把,感覺我們這堆沒進部門的離被開除也不遠了。最可氣的是人力的人說話還好像我們多差似的,呵呵,現耽誤了你的前程又來踐踏你的尊嚴。
我在來東軟之前也開到晚上說有被開除的,但是我覺得我能力可以,要是努力的話有什麼理由可以被開的,但事實不是這樣
D. 東軟北京怎麼樣
東軟北京主要做嵌入式,招碩士和博士多,本科少,東軟現在也開始漲工資了,要不然更本留不住人。有些部門裡面干兩年的就算老員工了
是否可以解決您的問題?
E. 北京東軟集團,招我去面試軟體測試工程師,說是移動行業的。這個怎麼樣啊
無論你在東軟的哪個部門工作,工資這塊都是由人力資源部統一制定發放的。每個部門的待遇幾乎差不多。
東軟所有部門都會按照勞動法走,除了加班費以外,公司不鼓勵加班,但是加班的話也沒有加班費。試用期過後,一般能有1/3左右的人(能力特別突出,或者特別勤奮)工資會漲幅,200~500左右,大部分是不會長的。
根據個人表現,每年工資漲幅不同。。
有些人工作好幾年了,也沒漲幾百;有些人第一年就漲一千。還是看能力與表現
按照新勞動法,沒有違約金了,想離職的話,提前一個月申請就可以,工作交接完就能走了。沒聽說過要簽什麼培訓合同的,但是要簽保密協議。
另外培訓的話不是人人都可以的,畢竟大連這邊6000多人呢,只有骨幹員工才有免費培訓機會。一個200人的部門,骨幹員工也就30多個,基本都是項目負責人級別的,即使培訓了,說走也就走了,也沒見交違約金什麼的。
F. 北京東軟
東軟的工資在軟體行業是偏低的,在北京更是如此,北京的好公司那麼多,沒必要非去東軟啊。
假如真的沒有其他機會,可以先去東軟干半年一年然後再跳,東軟出來的人大家還都是比較認的,業內都知道東軟工資低。
東軟本科畢業2000左右,1年經驗大約+300。
以上,供參考。
G. 請問東軟在北京有沒有分公司什麼是時候成立的
創立於1991年,總部位於中國沈陽
注冊資本:13.47億人民幣
員工數:20000餘人
東軟集團有限公司北京分公司成立於2004年11月。主要包括嵌入式軟體事業部北京研發中心、軟體產品事業部北京銷售中心、移動互聯網事業部北京銷售中心、數字內容事業部北京銷售中心幾部分組成。
H. 東軟集團北京分公司哪個部門最好
東軟的研究生是可以解決北京戶口的,但是不知道13年有沒有名額,你說的醫療部門應該是熙康吧!貌似是在五道口,應該還不錯,其實我感覺北京東軟這邊不如大連沈陽那邊好,如果你喜歡可以面試一下呀!你不要看哪個部門好,那個部門再好不適合你也沒辦法啊!希望能夠幫到你哈!