檔案丟了去服務中心會留底嗎

⑴ 工作經歷會進檔案么

會有記錄的，如果沒有自己可以去有關部門填寫。

如果是正規單位，接受人員後，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區、縣的人才交流中心。

簽訂合同後，檔案中的記錄將類似於「何時何地就職，職位信息，合同完成後，將是類似「何時何地調職」的附加信息，勞動合同取消"，相當於學生注冊，並在學校的每個學年的學校卡上蓋章。

如果檔案是單位或人才，資料必定會增加。然而，有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時，檔案會放在人才交換中心。如果看到原單位沒有填寫工作經驗，可以向人才交流中心檔案相關人員申請填寫信息。可能需要原始單位證書等信息。它可以被填滿。

至於將來測試公務員或進入公共機構的計劃，檔案中的工作經驗最好在離開原單位時核對。工作經驗也很有用。

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一、檔案要求

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。

如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

二、檔案特性

1、全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容。

總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性

由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性

這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性

人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。

因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性

人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等。

因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

⑵ 我畢業三年了，之前畢業的時候沒有拿報到證去報到，檔案也一直放在大學生就業服務中心，這種情況會不會影

通常情況不會有事的。
具體的必須直接去服務中心咨詢。

⑶ 辭職後檔案一直放在人才市場服務中心，現在已經欠費，請問如果一直欠費會有什麼影響後果

如果你一直在私企上班兒，也可以一直放在人才中心。不過現在我們這里人才中心不收檔案保管費了。你們那裡也許不收了吧，你可以問一問。

⑷ 畢業一年後的檔案存放問題！人事局人才市場就業服務中心

北京情況不算特別了解。在上海這邊，的確很多非生源地應屆畢業生的檔案是遷回原籍所在地的。單位不接受檔案，如果你不是人才居住證或申請戶口的話，基本上你的檔案還是在原籍，不會在上海的人才市場的。
只要確定你的檔案具體所在，頂多就是補交管理費，不會無故丟失的。
至於工齡，現在用處不大吧？大多數是看你社保繳交記錄的。

⑸ 人事局/人才中心對提走的檔案有留底嗎

僅有簡單的姓名\性別\出生日期\單位\何時建檔、何時提走、檔案去向。
不會有詳細的謄抄，檔案里頭有檔案目錄。

⑹ 報到證去人才交流服務中心報到之後還要留底嗎

不用，一般他會開一張報到證明給你，說明你到了當地人才市場報道過了！同時，檔案也會隨後調入該人才中心。你要注意的是查收檔案到了沒有！一個月後詢問就可以了！

⑺ 把學籍檔案放在社保中心會掉嗎

一般情況下，個人檔案應該放在人力資源管理的地方比較好，例如當地的人才市場什麼的，當然，如果你是在社保中心工作的話，把個人檔案放在自己的單位也是可以的，一般情況下，只要是具有檔案管理權力的單位，就可以幫你存放檔案的。

⑻ 畢業後沒工作未及時去人事局報到,檔案會丟失嗎戶口會落在哪呢

一，當事人未及時去人事局報道的，檔案不會丟失，未就業的畢業生，戶口和檔案都會在當地的人才中心託管。
二，如果戶口想遷回原籍地落戶（不改變戶口性質）：
1、學校統一將未聯繫到工作單位的學生的檔案直接快遞回學生原籍人事局（勞動管理部門），同時發給學生報道證和戶口遷移證。
2、學生憑報道證回原籍人事局（勞動管理部門）報道，交納檔案保管費，人事局開具戶口准入證明。
3、學生憑戶口准入證明、戶口遷移證、戶口本到原籍派出所辦理入戶。
4，其他畢業生落戶的詳細問題鏈接：http://www.66law.cn/topics/dxbyshkqywt/
三，檔案掛靠的程序：
（一）申請：
1、單位集體掛靠與我們簽訂《集體人事代理合同書》，並提交擬委託代理的人員名冊；
2、個人檔案掛靠，填寫《人事、行政關系管理手冊》。
（二）審核：經人才服務機構審核符合條件後，發出調檔函，調入申請人的人事檔案及行政、工資、黨（團）組織關系。
（三）簽約：經雙方協商，簽訂《人事、行政關系管理手冊》，單位集體掛靠還要簽訂《集體人事代理合同書》。
（四）履約：
受託機構在以下幾方面為委託單位（人）服務：
1、主動提供人事政策、法規文件等服務；
2、員工的人事檔案管理，包括收集、整理、鑒別、材料歸檔等；
3、出具員工因公或因私所需要的各種以檔案為依據的證明材料；
4、主動通知並組織員工進行職稱認定和報考、申報評審工作；
5、受理委託代理人員的工齡審核、檔案工資調升、身份確認、大中專畢業生辦理轉正、定級手續等；
6、受理委託代理單位的黨團組織管理；
7、受理員工辦理證照事宜；
8、辦員工招工手續有關事宜；
9、承辦與人事管理相關的其他事宜。

⑼ 08年大學畢業至今沒管過檔案，今天致電人才中心查不到我的檔案，請問我的檔案會在哪裡，會否丟失

先到學校問問，檔案轉入轉出都有記錄，看看畢業時轉到哪裡了