輝瑞研發中心的崗位適合跳槽去哪

㈠ 要跳槽了，難以抉擇，兩個崗位如何選擇

根據你自己的情況而定，如果不是為錢，這份工作讓你心累，那你還是不做為好，如果要是為了掙錢那你還是堅持去做，看你的側重點。要是我的話，會選擇有機會當領導那個，不用說，人不能活在當時，還要為以後著想！

㈡ 國企跳槽去哪合適

我也在國企！目前收到一個民營企業的offer，在猶豫中！

㈢ 輝瑞的CONTRACTOR在裡面發展如何待遇和福利怎麼樣

現在輝瑞研發中心 包括上海和武漢，絕大多數員工都是屬於第三方派遣的，培訓晉升和正式員工沒有區別，工資待遇也是差不多的，我知道的可能就是第三方員工沒有一個補充住房公積金。

㈣ 您好，我畢業半年，對工作的崗位（工程技術類）和薪資不滿意，適合跳槽嗎

不建議現在辭職，很多人找不到你現在的待遇，跳槽不一定有合適的，剛畢業學的知識沒有實踐沉澱，需要1-2年來熟悉你所在的行業，
跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英語你要去的話提前准備好，
建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司范圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平台，什麼時候繼續鍛煉自己。

㈤ 管理崗位怎麼跳槽

關於跳槽的幾種情況：

有些情況，離職跳槽不用糾結。比如：

• 不按時發工資，越拖越久

• 工資水平明顯低於行業平均水平

• 工資水平明顯低於其

如果是類似這樣的情況，可以毫不猶豫考慮跳槽。食君之祿為君分憂。我努力做好事情，但老闆也得給我合理的報酬，讓我能安心做事。

• 還有些情況，也會讓人起跳槽的念頭，比如：

• 領導脾氣不好

• 感覺工作安排不合理，任務壓力過大

• 同事各種奇葩

• ……
  

這些事情遇到了當然也會覺得郁悶，但是如果待遇還可以，不一定要辭職跳槽。

畢竟一個基本邏輯是待遇好的崗位吸引人才來工作的概率高於普通工作崗位，如果你拿著高薪對諸多不滿，也有可能是能力和情商不適應工作，而不是工作要來適應你。不然也會發現，出門向右人才市場逛一逛，大把薪水普通還不愉快的工作等著你。

所以在「跳」與「不跳」的條件比較均衡的時候，從哪幾個角度系統化判斷要不要跳槽

• 針對糾結跳槽的這個問題，本文的邊界是：

• 你目前有一份正式的工作

• 這份工作任職已滿一年以上

• 目前這份工作的待遇情況屬行業正常水平

• 有一些因素（正向&負向）讓自己有換一份工作的想法






• 有個在高速收費站做收費員的學員，這個工作還是走了關系進去的。




• 但感覺未來高速收費站趨勢是無人值守，很擔心，所以想跳槽，但目前工作的待遇也不算很差，又很糾結。




• 於是他請教秋葉老師。




• 秋葉老師回復說，要系統化思考這個問題，可以從5個角度出發去做判斷。





• 價值判斷





• 跳槽前第一件事，做價值判斷。




• 價值判斷也就是問自己：




• 我所在的行業，未來發展的前景看好，還是不看好？




• 又或者我所做的工作崗位，職業發展的前景是看好還是不看好？




• 如果會搜索信息的話，其實不難，或者可以向專業資深人士請教。




• 比如這個收費員工作，是要考慮長遠一點。




因為收費員從職業發展角度來說：

• 可替代性強，很多人都能做，甚至未來人工智慧大概率就可以做

• 擴展性很弱，在這個崗位很難學到能擴展去做其它的工作的硬技能




• 因為技能要求低，所以其實崗位工資也不高，主要就是圖一個單位穩定，但萬一單位要搞無人收費模式，一旦被下崗，想找個新單位做，原來的時間積累下來的東西會比較有限。





• 通道判斷





• 跳槽前第二件事，做通道判斷。




• 很多時候，或許是你工作不如意，不代表你工作單位不好，也不代表你的單位裡面就沒有好崗位。




• 比如說如果你認為銀行做櫃員不怎麼好，但是銀行高級客戶經理那是很能幹，收入也不低的。




• 所以你在跳槽前，不妨問問自己：




• 目前所在的單位，好好發展，有沒有換崗或者晉升的空間？




• 不要一下子就把原來的工作徹底否定了，這是很好的內部通道。





• 偏好判斷





• 如果覺得還是需要向外發展，那麼跳槽前第三件事，做偏好判斷。




• 偏好的意思是你是喜歡做自己喜歡的事情，還是喜歡做有錢賺的事情。




• 兩者能兼得當然好，不過現實中大多無法兼顧。做自己喜歡做的事情，往往不一定有錢賺，比如搞藝術的，大都很費錢。




• 坦率講，普通人大部分情況下，其實無所謂一下能決定做什麼事情，往往是做某種事情發現自己做的比別人好，而且能賺到更多錢，有了成就感，慢慢就變成了喜歡這件事。




• 但是，如果一直做一件事沒有持續的回報，大部分普通人往往堅持不下去。




• 有機會去嘗試不同的事情，不同的行業，只有先經歷才能發現熱愛。如果找不到自己的天賦領域，就先去把一個不討厭的領域做到精通。有一碗安穩的飯吃，這也不壞。




• 畢竟大部分人，其實並不需要靠適合自己的能力吃飯，而是先需要有能幫自己吃飯的能力。





• 成本判斷





• 這些都想清楚了，得做跳槽前最後一個判斷：成本判斷。




• 普通人做一個方向選擇的成本，無非主要受3大變數約束。




• 第一是經濟成本。




• 比如要跳槽，需要培養崗位需要的能力，如果是選自學，需要你有充足的時間。




• 但如果你想加速，最好的學習方式是付費學習，請高手指點，但這需要你有錢。




• 第二是時間成本。




• 一個行業，大部分人需要兩到三年的時間才能真正入門。而頻繁跳槽就意味著會浪費大量時間在面試、入職和熬試用期上。




• 況且頻繁跳槽還會體現在簡歷上，簡歷上工作經歷是多份短期工作，會讓用人單位認為你是一個沒有明確規劃、缺乏責任感、浮躁不穩定的人，這些對於職業發展來說都是得不償失的。




• 第三是家庭成本。




• 沒錯，家庭也可以理解為是一種成本，成年人的世界裡不是只有自己，還有很多責任和牽絆。




• 比如剛畢業的大學生想跳槽去大城市，但家裡的父母卻懇求他留在身邊；當剛畢業的熱血青年在討論北上廣哪裡有好機會的時候，職場媽媽卻只能無奈一笑，因為做了母親，有了鎧甲也有了軟肋，做任何事決定首先考慮的是孩子相關的種種因素；中年職場人不敢隨便跳槽，因為如果沒有跳好，房貸車貸壓力一下就會變得很大……




• 當你想要跳槽的時候，以上這些成本，你都准備好了嗎？

㈥ 留在輝瑞還是跳槽羅氏幫忙鑒定一下啊~謝謝！

朋友，

你既然知道 "升值和發展的話，兩邊都沒有太大希望", 那就好好在輝瑞干！"完成難度大， 產品不是很好，市場前景不太好" 是人為的。

努力用你的業績和工作熱情"說服"你的老闆， 讓他分配給你一種好銷的產品。

埋頭踏心加倍努力， 好運自會獎勵你！

Z.

㈦ 誰能告訴我輝瑞制葯公司都有哪些職位的就是求職意向那一欄可以寫哪些還有各個部門的實習招聘人數，謝謝

招聘網站自己看或者去去官網查詢

㈧ 你好，我拿到了輝瑞上海研發中心的offer，在張江。這公司怎麼樣呢是否每年都能加薪呢謝謝了。

培訓比較多，成長比較快，反映較好！福利待遇都不錯，基本公司每年都有一次提薪機會，該公司漲幅平均15%，在張江的那個不清楚，不過這個公司確實很爽！年終獎兩個月的也算是高的了！

㈨ 你好，請問你面試的是輝瑞研發中心的崗位嗎筆試考試考什麼內容啊我面試的是武漢的，求助啊，謝謝

我面的是上海那邊的，我沒有參加過筆試，我直接面試的。你是應屆生嗎？可能和有工作經驗的不一樣吧。

㈩ 輝瑞（中國）研究開發有限公司工資怎麼樣

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。