偉創力小時工不打招呼不去算曠工嗎

⑴ 按勞動法的工廠周末上班不去算不算曠工

周末本來就並非正常上班時間，用人單位不能以此為由認定勞動者曠工。
周末未去上班只能視為勞動者不存在加班行為。

⑵ 小時工周日不去上班算曠工

小時工都是按小時結算工資的，那有什麼曠不曠工

⑶ 不給請假，直接沒去上班是曠工嗎曠工的後果是什麼

沒有法定理由直接就不去上班屬於曠工，曠工的後果是按照用人單位的有效規章制度作為處罰的依據，通常情況下，很多用人單位的規章制度是規定的連續曠工3-5天視為自動離職。

⑷ 5.2沒去上班算曠工嗎

看你崗位的工作性質和工種了
如果屬於行政崗位或者管理崗位 很多都是有周末和法定節假日休假的 那麼這就不是曠工
但是如果是生產崗位 基本都是輪崗倒班的 那就要跟著生產節奏走 無故不去工作很顯然就是曠工

⑸ 小時工不去上班算曠工嗎

未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數不算工資；曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求自己承擔。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。法律依據：《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。

⑹ 我是人力資源部的，因為目前很多職工離職的時候都不打招呼，這種是不是可以算自動離職呢我公司規定曠工

問：我是人力資源部的，因為目前很多職工離職的時候都不打招呼，這種是不是可以算自動離職呢？我公司規定曠工3天以上予以除名，可是除名後還要辦失業金，如果可以算做是自由離職，是不是就可以不辦失業金了呢？謝謝！

答：君同法律在線咨詢為您解答

辭職之後社保怎麼辦：1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出台了有關轉移辦法，今年7月1日起可以實施。3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。

⑺ 加班沒去算曠工嗎

不算。但是如果勞動合同中有規定單位有合理理由可以隨時要求員工加班的，員工不加班可能會違反單位相關規章制度，單位可以記過、警告，嚴重的可以開除。
縱橫法律網
吳小樂律師

⑻ 臨時工不請假不去上班算不算曠工，算的話工資是怎麼扣法

1、未請假，就不去上班，算曠工；

2、法律中，無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者；

3、未去上班的天數不算工資；曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求你承擔。