大學畢業生去人才中心報到證嗎

Ⅰ 畢業生拿到報到證要去人才中心報道嗎

需要去報到的。帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話影響你的幹部檔案工齡認定。

Ⅱ 大學畢業了報到證在哪裡領

報到證一般是回學校領，只需要去畢業院校或者畢業生就業辦公室詢問相關人員即可。

用途：是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；是畢業生到用人單位報到的憑證；是用人單位接收畢業生的重要證明。

是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證；是畢業生的幹部身份證明。

報到證的用途主要包括：

1、是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、是畢業生到用人單位報到的憑證；

3、是用人單位接收畢業生的重要證明；

4、是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證；

6、是畢業生的幹部身份證明。

以上內容參考：網路-報到證

Ⅲ 大學畢業剛拿到報到證，還要去當地人才中心報道嗎

需要去報到的，帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話，影響幹部檔案工齡認定。

畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

由教育部印製，省、市、自治區教委（教育廳）簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。

(3)大學畢業生去人才中心報到證嗎擴展閱讀：

「報到證」報到有效期時間有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

畢業生離校時已落實用人單位，且就業報到證也已簽發到用人單位的，在改派期內（自畢業之日起兩年內），因特殊情況與原用人單位解除就業協議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業協議並完成就業信息網上登記後，由畢業生就業主管部門辦理的就業手續。

Ⅳ 大學生畢業生報到證是不是放人才市場了

報到證有效期限只有一年，你好好找找，然後去學校改一下

Ⅳ 本地畢業生檔案需要持報到證去人才中心辦理嗎

畢業了檔案就不在學校了。畢業的時候學校應該有給過LZ幾份高校畢業生就業協議吧？正常情況下，你拿著學校給的派遣證到當地人事局報道登記（檔案是跟著[派遣證走的，也去了人事局），如果你有接收單位，應該是接收單位在協議上蓋印，並提供提取檔案介紹信給人事局，你拿好協議和介紹信去人事局蓋印領取檔案和一份人事局給你單位的工作通知函，你就開始正式工作了；如果沒有接收單位，你也要去人事局報道，做好了備案登記後，你的檔案就存在當地的人才交流中心了（人才交流中心一般是人事局的檔案管理部門，需要交存檔費，240元一年），將來你找到了工作，人才中心會給你出人員調轉的手續，檔案提取同上；也就是說無論你有沒有單位，你都要到當地的人事局（人才交流中心）去備案，這樣就開始計算你的工作起始時間了。希望你一切順利！

Ⅵ 大學畢業後去人才中心報道需要帶什麼東西

大學畢業後去人才中心報道需要帶：

1、《派遣報到證》（復印件）

2、市人才交流中心、市勞動部門或市教育局出具的《入戶證明》

3、《戶口遷移證》（回原籍入戶者需原戶口本或原戶口所在地派出所出具的戶籍證明）

4、《居民身份證》（如在院校未領證者，需有院校的相應證明；如遺失證者，需辦理報失手續）

5、在本市就業的畢業生，需提供接收單位的證明及入戶《戶口籍》。

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以浙江省為例人才集體戶口管理服務辦事指南：

所需材料

1、戶口掛靠當事人有效身份證原件及正反面復印件、一寸照免冠照、《社會關系表》；

2、杭州市房產檔案館（上城區開元路40號）出具的在杭（包括杭州市主城區、蕭山區、餘杭區、大江東產業集聚區）無房證明（《杭州市區住房情況查詢記錄》）原件，其中已購房未交付的須另提供《購房合同》，已婚人員須提供結婚證書和配偶、子女在杭無房證明。未婚人員需填寫《單身申明具結書》；

3、本市公安部門規定的進杭落戶申請（審批）材料（按本市公安部門要求提供，可參考附件1）（市內遷移人員無需提供）

4、杭州市區集體戶口《常住人口登記卡》原件（市外遷入人員無需提供）。

Ⅶ 大學畢業，報到證上寫去當地人才服務中心報道，那以後考上編制了，再需要報到證，怎麼辦

就業報到證，是普招畢業生的一項權利，成教、自考的想要也沒有。有些人說不包分配了要報到證也沒用，錯誤。
報到證的幾個功能：
1、用以確定你的普招畢業生身份
2、可以以就業報到證為根據，異地遷轉戶口。需要特別指出的是，在所有的異地遷轉戶口類型中，只有就業報到證不需要另辦戶籍證明和准遷證。
3、報到證開往就業單位，前往報到後，可以認定你的參加革命工作時間和幹部身份。沒有就業報到證的畢業生即使找到工作了，也只能辦更低一些的就業手續，比如招工。如果不辦就業手續，就不能按參加革命工作來計算工齡
4、即使暫時找不到工作單位，或者是靈活就業、自主創業，也可以把報到證開到人才交流中心，檔案跟著到那裡，也可以計算工齡並確定幹部身份。
5、認為報到證沒用的，遲早會感覺到巨大損失的
6、就業報到證的實際有效期和就業報到證上寫的不一樣。實際有效期是2年，也就是傳說中的擇業期。擇業期內就業報到證一直有效，尚未辦理報到證的可以辦理

Ⅷ 應屆畢業生到人才中心交報到證時還要帶哪些東西

帶上報到證和身份證就可以，還有錢，有的要錢的，其餘的不需要。

Ⅸ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。