工作了沒有去人才服務中心報到

⑴ 檔案在人才交流中心但是工作人員說我沒報到是什麼意思

需要拿報到證在規定的時間內到檔案接收地報到，才開始計算工齡，如果超過規定時間，需回學校開相關證明。

⑵ 畢業的時候沒有簽工作，報到證上寫的是人才交流中心，但是還沒去報到。現在已經找到工作，戶口怎麼辦

如果你的工作單位和人才交流中心在同一個城市，且單位不要求一定要改派
你可以去人才交流中心辦理就業手續

⑶ 我是應屆畢業生，今天拿著報到證去人才交流服務中心報到。然後她收了

公立學校不接收你的檔案嗎？有的正規公司是接收員工檔案的，不過你也不用擔心，你簽的人事代理合同書是針對你的檔案的，也就是說你畢業了你的檔案就從學校調到人才交流服務中心了，不會影響你的入職的，自己的檔案在哪最好心中有數，以後辦事也方便。另外建議你在工作期間形成的檔案材料要及時交給人才交流服務中心，對你以後是有好處的（工齡啊，退休啊神馬的）！很多畢業生畢業之後檔案就不管了，但萬一需要的時候可就麻煩了！

⑷ 畢業生沒有去報到檔案怎麼辦

1沒去報到檔案在哪裡
1、畢業後就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉到工作的單位
這是通常認為最正規的檔案流向，但據統計，這種情況大約只佔到畢業生檔案的10%左右的比例。
2、畢業後沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學校
兩年後戶口打回原在地，檔案或留在學校，或轉到省檔案局。在這里需要強調一點，由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，許多大學生以為，既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了，這是一種省錢的檔案存放方式，其實不是的。
3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心。
首先必須確定在畢業時是否已簽過三方協議，這是學生、學校和工作單位共同簽的一個協議書，簽了的話，報到證備注欄就不是空白，此時檔案會在這個單位所在地的人才市場，沒簽的話，報到證備注欄為空，默認打回原籍，本科生打到省級人才市場，專科打到市級人才市場，師范類畢業生打到教育主管部門，一般在教育局。可由畢業生自己聯系人才市場，把檔案轉過去保管。
2大學畢業後檔案的處理流程
畢業了，檔案大體分兩種，一種是需要把調走的，另一種是不需要自己處理檔案的。這里先介紹不需要理會的情況：升學，繼續讀書，不論是本校是其他學校，都是學校間的事情，幾乎不要管;第二種，留校工作，也是不用操心，檔案保留原處。
以下為需要調走的情況應該怎麼做。畢業前學校就會統計大家的就業情況，以方便檔案准確投遞，已經找到工作的同學，要把你們的檔案投遞地寫清楚:如四川省成都市某某區某某街某某單位。如果是統計後又有變動的，請一定要及時聯系輔導員，因為學校會根據大家填寫的情況為大家投遞檔案，以方便大家之後的報到或者提取檔案，所以最好不要發生因為地址更改不及時導致找不到檔案。
沒有找到工作的同學也不用擔心，大家可以把檔案登記為戶口所在地，一般從學校出來的檔案，可以寄到你戶口所在地的市級人才交流中心。在最後一次確認信息是否准確時，可以用相機，把檔案到達的人才交流中心地址拍下來，這樣不容易遺忘。
畢業時學校會發檔案報到證給每一位同學(將繼續在本校讀書、工作的除外)，一張小小薄薄的紙，上面有報到截止日期，報到地點(一般寫的是市級人才交流中心)，這張單子一定要妥善保管好，遺失程序太復雜，並且要在截止日期前去報到。報到不一定要本人去，所以不方便的朋友可以請家人或者朋友幫忙。

⑸ 我三方簽過了但沒去工作,這種情況要去人才服務中心報到嗎

是校企三方還是中介三方？
要看你簽訂的協議裡面有什麼注意事項的，除了注意事項的話。別的都沒什麼問題的。去人才服務中心報到應該是把檔案轉到當地的才需要去報到把檔案帶過去存檔。檔案轉過去的這樣好處就是以後在這個地方工作一定年限後可以加入當地的戶籍，跟工作沒太多關系的。
僅僅是工作上的協議的話，去，就是執行了協議。不去，也要看情況的，正規的可能會進入檔案，這是誠信問題，當然僅僅是可能。

⑹ 畢業後沒有去人才交流中心報到的話會不會影響檔案的管理呢

不會的。

以揭陽市為例，被市機關事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，原則上由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領。

被市外機關、事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領；或憑《調檔函》、學生身份證和畢業生錄（聘）用手續向檔案管理部門申請調檔後統一寄送。

(6)工作了沒有去人才服務中心報到擴展閱讀：

高校畢業生檔案的相關要求規定：

1、回生源地入戶的畢業生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業證書等原件和復印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續。

2、經審批同意到中央、省屬駐揭企業或市屬企業就業的非中心城區生源和外地生源畢業生，需出具入戶證明的，到揭陽市人才交流管理局辦理。其他情況，請咨詢入職審批部門或當地派出所。

⑺ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(7)工作了沒有去人才服務中心報到擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

⑻ 是不是一定要去武漢市人才服務中心報到,報到起什麼作用

不用報到，我前兩天去了。
到九月份直接在網上查你的檔案落實情況。
www.job98.com/
他那裡只接受學校集體交接檔案，你的學校會幫你解決的。
等找到工作以後，再去那裡辦一下轉移（如果你的工作單位需要檔案的話），反正有兩年免費保存時間，不用著急。

⑼ 求助：超過2年未去鄭州人才交流中心報道，該怎麼辦

你好，不可以。超過報到證上報道期限兩年，就無法再報道，需要回原畢業學校重新辦理報道證才可以。至於檔案，還會存在鄭州人才交流中心，但是再去檔案時會收取一定的管理費用。
如果有幫助，望採納。

⑽ 公務員考試，檔案還在人才服務中心，沒有去報到過，要不要把檔案轉到戶籍地

這個沒有要求，只要知道檔案在哪裡就行，報到證不會失效，資格審查要用。但是應該已經過了報到期限，不能報到了。