去恆大售樓中心上班好嗎
㈠ 已經被恆大地產錄用，當聽說恆大工作大環境不是很好，經常考核，問責、無薪加班，不知該去還是不該去
恆大地產，全國十強，
本人華寶成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
7、如有任何疑問，可聯系本人。PS：信科學院可以找到我的聯系方式。
㈡ 對恆大地產集團的評價去恆大工作好不好，發展前景如何
對恆大地產集團評價，可以從下面幾個方面分析：
企業的發展戰略方面，「規模一流」是恆大「三個一流」目標戰略的根基。「品牌一流」是恆大「三個一流」目標戰略的核心。「團隊一流」是恆大「三個一流」目標戰略的保證。有著行之有效、超前先進、獨一無二的緊密型集團化管理模式。
發展歷史方面，從第一個項目奠基到全國120多個城市200多個項目的全面拓展，恆大始終秉持「質量樹品牌，誠信立偉業」的企業宗旨，滾動開發，高效運作，以「規模+品牌」的發展戰略形成了企業強大的競爭力。
企業優勢方面：恆大實行標准化運營的模式，集團總部通過緊密型集團化管理，對全國各地區公司實施標准化運營，包括管理模式、項目選擇、規劃設計、材料使用、招標、工程管理以及營銷7重標准化，最大限度降低全國拓展帶來的經營風險，確保成本的有效控制和精品產品的打造。恆大是中國規模最大的房地產企業，項目所在城市基本為區域經濟中心，住宅剛性需求潛力巨大，經濟規模及發展速度全國領先。恆大實施精品戰略，嚴格執行全過程精品標准。
下屬單位方面，有恆大房地產開發公司、恆大建築設計院、恆大建築工程公司、恆大物業管理公司和廣州恆大足球俱樂部等等。
根據多方面的分析， 恆大地產發展前景非常好。
㈢ 親，你去恆大了嗎。待遇怎麼樣我也想去恆大應聘人事專員。謝謝親愛的。
恆大地產，全國十強，
本人華寶成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
㈣ 恆大售樓拓客電開員是不是不好乾
我做了外拓10多天都想走人了，這次項目規劃招800外拓，300置業顧問。做外拓必須下載恆房通，他有一個規定，有客戶了，到售樓部必須提前20到30分鍾報備，報備客戶真實姓名，電話，身份證後六位無誤，如果錯誤一處傭金無法發放。到售樓部時間不足，客戶判為無效客戶，我嘗試各種方法和客戶要身份證，都是失敗的，結果到售樓部客戶判為自訪。各種套路百出，要想在恆大成交一套房，比中介難多了，4000底薪應該會發3千多，但平時完不成任務，是罰款的，罰現金，由組長說了算。雖然很鍛煉人，但想苦到錢是很難的，百分之一的人能苦到吧，其他人就算熬到最後沒有業績也會直接淘汰，或者自願走人了。
㈤ 為什麼恆大地產總加班，悲催啊待遇傷不起啊，同志們去恆大前好好考慮吧
恆大地產的企業文化就是加班。但是加班要付加班工資哈。老闆都恨不得自己的員工24小時為自己工作才對得起老闆發給員工的那點工資，如果加班就按勞動法規定由人事部申請給大家發加班工資唄，要不然真受不了。如果一說要發加班工資，老闆聽到是要付錢的，他們就會為錢為成本考慮，就會加班安排少點。正常加班付工資，周末加班2倍工資，節假日加班三倍工資，效果肯定比較好。
㈥ 去恆大上班好還是銀行上班好
恆大比銀行累，收入比銀行高。恆大工作壓力也很大，拿一萬塊錢的工資，得給許老闆創造出十萬的利潤。
㈦ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
㈧ 在恆大公司上班如何
恆大今年500強排名都提升到230了，一個朝陽般的企業還是很適合發展的，待遇更不用擔心，許家印的管理模式就是能者多勞多得，弱者懲罰淘汰，獎罰機制十分嚴厲，但是激勵效果絕對很OK，你懂得，就是只要你幹得好，獎金真的很誘人。