畢業一年後才去人才交流中心報到有用嗎

㈠ 畢業後沒有去人才交流中心報到的話會不會影響檔案的管理呢

不會的。

以揭陽市為例，被市機關事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，原則上由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領。

被市外機關、事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領；或憑《調檔函》、學生身份證和畢業生錄（聘）用手續向檔案管理部門申請調檔後統一寄送。

(1)畢業一年後才去人才交流中心報到有用嗎擴展閱讀：

高校畢業生檔案的相關要求規定：

1、回生源地入戶的畢業生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業證書等原件和復印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續。

2、經審批同意到中央、省屬駐揭企業或市屬企業就業的非中心城區生源和外地生源畢業生，需出具入戶證明的，到揭陽市人才交流管理局辦理。其他情況，請咨詢入職審批部門或當地派出所。

㈡ 關於畢業一年後轉正定級的事。畢業的時候報到證上的是回生源地的人才交流中心，我也在有效期去生源地人才

以上兩種方式均可,區別不大,因為兩個人才市場都能為你出具轉正定級手續，所以檔案在哪裡存放均可，但如果在目前工作單位打算長期工作，也可以考慮將檔案從原人才中心轉到現在單位所在地人才中心，這樣便於檔案管理，目前人才市場轉正定級過程中以不嚴格要求需要原工作單位出具手續，所以報到證上面原工作單位名稱與現在工作單位不一致通常不影響轉正定級。

㈢ 50分在線等：不去人才交流中心報到會有什麼樣的後果

現在就跟人才中心違約，不去報到，然後拿著這個報到證和違約證明以及新簽的三方協議去學校申請改派。
另外，樓上說的不對，沒有派遣過（沒簽過三方）是在學校保管兩年，其間隨時可以派遣。
但是派遣過（簽了三方，像你這種就是跟人才中心簽了）畢業之後1年之內可以改派一次，也就是說只能在1年之內改派，超過1年、2年之內是不能改派的，只能列印去人才交流中心的報到證。兩年以後根本不可以列印報到證了。

㈣ 畢業後要到人才交流中心去報到

不是報道，是你的檔案可能被轉到那裡去了吧，不過一般學校也不會把檔案直接放到人才中心啊，如果城市裡的話一般是寄到街道辦事處什麼的，你問問清楚。
畢業了，社會就不會管你了要靠自己去求職就業，報不報到沒人管的

㈤ 大學畢業一年了，沒有去人才市場拿報到證報道，我的檔案會有問題嗎

當然不會。畢業之後的話，如果你找到工作的話，你們學校會把你的檔案轉到你們公司的認識部門，如果一些小的公司沒有檔案庫的話就是放在公司所在地區的人才市場。如果你沒有找到工作的話，那麼檔案會寄回你戶籍所在地的人力資源局，這個部門是人事局管的。你可以去問下。希望可以幫到你。

㈥ 畢業時發的報到證過了報到期限了，現在還有用嗎

過期了不要擔心，檔案在人才中心就行了，記得去交檔案管理費。報到證一般只對第一次畢業的應屆畢業生第一份工作有用，憑報到證可以去報到證所在地入檔案遷移戶口。現在你再換工作已經不需要報到證了，如果你考公務員需要報到證就由人才交流中心幫你開報到證。

㈦ 畢業後沒有拿報到證去人才市場報到

你的報到證還在不在啊？如果不在就有點麻煩了，我的同學裡面都有好幾個由於沒有報道證現在還在為戶口奔波呢
如果你的戶口一直都在你以前的居住所在地應該就沒有多大的問題，不管你在哪個公司上班，你的戶口問題是不影響你的養老保險的。

㈧ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(8)畢業一年後才去人才交流中心報到有用嗎擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

㈨ 畢業了報到證放在人才市場有什麼用

優點：一年只需要給人才市場交納一定的手續費，其他的都不用管，他們會很仔細的保管你的戶籍檔案。 缺點：戶籍放在人才市場，沒有人給你交納養老、醫療等一切保險 對以後的轉辦基本上沒有什麼麻煩，只要你找到了公司或者單位願意接收你的戶籍檔案，你就可以拿公司證明去人才市場拿你的戶籍到公司或者單位入戶。 如果找到好的事業性單位或者行政單位，你就可以把戶籍轉到單位里，另外現在好多企業性單位也都建立了專門的戶籍管理制度，也就是說，好多企業性單位雖然沒有黨支部等部門，但是他們都會在當地的人才市場給自己的員工建立一個集體的戶口，然後員工的戶口管理費用有公司統一支付。

㈩ 應屆畢業生用拿報到證和畢業證去當地人才交流中心報道么

應屆畢業生需要拿報到證和畢業證去人事局報到的
去人才中心是存檔；
雖說現在畢業的學生還沒找到正式的工作；但檔案絕對不能放在自己的手裡；對自己以後的前途也沒好處啊。