未就業畢業生去人才交流中心報到
Ⅰ 畢業後沒有去人才交流中心報到的話會不會影響檔案的管理呢
不會的。
以揭陽市為例，被市機關事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，原則上由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領。
被市外機關、事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領；或憑《調檔函》、學生身份證和畢業生錄（聘）用手續向檔案管理部門申請調檔後統一寄送。
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高校畢業生檔案的相關要求規定：
1、回生源地入戶的畢業生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業證書等原件和復印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續。
2、經審批同意到中央、省屬駐揭企業或市屬企業就業的非中心城區生源和外地生源畢業生，需出具入戶證明的，到揭陽市人才交流管理局辦理。其他情況，請咨詢入職審批部門或當地派出所。
Ⅱ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎
畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：
1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
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檔案的特性：
1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。
3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
Ⅲ 畢業未就業，到人才服務中心報到需要帶什麼東西
您好，需要帶您的畢業證，學位證，身份證，就業登記證，其實也就是過去登記一下，不用太緊張，祝您好運。
Ⅳ 未就業的畢業生拿上報到證去人才市場報到時候,報到證是不是被人才市場收走了
未就業的畢業生去人才市場報到，需要帶上報到證交給人才市場辦理報到手續。報道完畢後，如果畢業生還需要使用報到證，可以從人才中心借用，如果不需要借用，報到證會放在人才中心，和你的檔案放在一起。
Ⅳ 畢業未就業，到人才服務中心報到還要帶什麼材料
只需要報到證和畢業證、學位證。
Ⅵ 未就業應屆畢業生檔案和報到證問題
把報到證和檔案暫存到當地人事局，如果通過事業單位考試，人事局直接把報到證改派到單位，檔案村一年或以上還給你出事工齡證明。其他單位就業程序一樣。對你有幫助
Ⅶ 求助：未就業畢業生的報到證的處理辦法
兩個月是報到期限，2年是保留你應屆未就業畢業生身份的時間。2個月有時間限制我們這里沒有過多限制，超了也可以報到的，其他地市未必，最好問問當地人社局主管這塊的科室，名字大概會類似於「大分辦、學生科、就業指導科、畢業生分配科」之類
注意，學校給的報到證報到是去上一條提到的人社局學生科報到的，會收走報到證，應該會給你新打一份。這里建議你報到後去人才中心辦理人事代理，會讓你簽訂代理協議，雖然每年要交檔案管理費，但它專門管檔案管理方面很規范，而且會開始給你計算工齡，這個工齡有的時候承認，有時候不承認，但一定比你放在學生科不管要強，對方算是你的服務方了，你切記要保管好代理協議。
你報到證寫的報到地是哪裡應該可以報到到那裡，大城市我不了解，對戶口我們這里對戶口沒有要求。
如果去其他城市工作，需要檔案時，讓接收放出具調檔函，拿著調檔函和你的代理協議回人才中心辦理就行了。只要是正式畢業，有報到證，檔案里檔案不丟，就是幹部身份。2年之說請看第一條。
兩樣東西我是在一地的，同學里有不在一地的，沒聽說他們有什麼影響，但我不敢保證將來他們會不會因此遇到麻煩。長期乾的話我覺得要麼放在有相熟關系的地方（比如家鄉），有什麼緊急或特殊情況可以幫你出主意給你關鍵指點，便於協調矛盾；要麼還是放一起好，起碼需要辦理什麼業務時（比如聘職稱什麼的）方便。
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Ⅷ 大學畢業尚未就業，報到證如何處理呢
你的理解是對的，先到當地人才中心報到，由於你現在還未就業，所以最好辦理人事代理，交保管費，就可以了
需要改派的情況
1、第一種情況，開始和A企業簽訂了就業協議書，並報到證已經派遣到了A企業相關的城市，而學生工作幾個月後，辭職了。去了另一個B城市工作。如果這個B企業能接收你檔案。那麼這個就必須改派了。
2、第二種情況，學校交給同學的報到證，出現錯誤，如姓名，專業甚至派遣地區。發生錯誤。那麼就必須重新開具報到證。（嚴格講不屬於改派）
3、第三種情況，錯派。沒有這個用人單位。用人單位已經撤消或用人單位隸屬關系發生了變化。
4、第四種情況，調配不當。院校在按單位委託代選畢業生調配過程中，所選擇的畢業生所學專業與用人單位要求不一致。
5、第五種情況，畢業生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。
6、第六種情況，畢業半年後，找到工作，並能接收檔案關系等。將派遣回原籍的報到證，改派到你要去的單位所在城市。（報到證兩年有效，個別地區只要兩年內是可以改派的。嚴格的地區，一般是一年才能改派，切記。）
7、第七種情況，已經就業或者未就業的學生，考上公務員或者事業編制。在規定年限內，必須報到證改派。
注意：改派時間一般是從你畢業開始算起，第一個一年內改派。但是個別地區是可以兩年內改派。甚至三年內。所以一定要在改派的期限內。一定要了解清楚後辦理，別耽誤了最佳改派時間。學校是你們可以求助的地方，他們可以協助你改派。
報到證如何改派
改派建立在原單位同意的基礎上，並需原單位上級人事主管部門、新接收單位、新接收單位上級人事主管部門簽署意見，跨省的和從市縣調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市縣的改派還需省教育部門簽署意見。
按教育部門的要求，對已經落實就業單位並領取就業報到證的畢業生，原則上兩個月內不予受理改派手續，而且各高校對辦理改派手續也都有一定的時限要求。因此，要辦理改派手續，必須要原單位同意解除協議，原單位上級人事主管部門同意，新單位同意接收，新單位上級人事主管部門同意。如果新的單位沒有上級人事主管部門，單位可以到省人才交流中心辦理人事代理開戶手續，由省人才交流中心作為單位的上級人事主管部門並提供改派表，再按照教育部門的改派程序和時間期限辦理相關改派手續。對於符合進A市落戶條件的，經改派之後，可以由省人才交流中心協助辦理進行落戶手續。按現行政策，全日制普通高校本科及以上學歷的應屆畢業生，如果戶口本來就是遷往A市的，可以不用辦理改派手續，只需持與原單位解除關系的證明，到省人才交流中心報到，把人事關系以個人或單位的方式委託人才中心管理。
Ⅸ 未就業本科畢業生檔案會放在哪裡，拿報到證去哪報到
自己大學的檔案館，一般都在學校行政管理人員都在的那個大樓里，學校有義務為每個畢業生自畢業年限起免費保留2年檔案，2年之後不調走的話還在學校檔案館，只不過需要調動的話需補齊自畢業兩年後每年的保管費，在手上的報到證是開往哪裡的就去哪裡報到啊。。
畢業時正常辦畢業手續就行檔案會跟著報到證走。報到證上有當地人事局或人才中心可以保存學校。如果想去外地工作，應該把的人事關系放回原籍最好。
(9)未就業畢業生去人才交流中心報到擴展閱讀：
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。