去當地人力資源服務中心提檔

❶ 如何在人力資源和社會保障局提檔案！急

一、人才交流中心是不允許個人提檔案的。
二、工作地點發生變動，通過兩地的人社局下屬的人才交流中心商調，提檔。
三、沒有捷徑可走，更沒有投機取巧的辦法。

❷ 個人檔案能從當地的人力資源市場取出來，放自己手裡嗎

不可以。檔案的三種存檔方式如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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檔案的管理要求：

人事檔案包含個人身份、學歷、資歷等方面的信息，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

❸ 個人檔案怎麼轉到工作地的人力資源中心

1、檔案接收函（有人事檔案管理權的單位出具），若檔案接受單位未開通機要通道還需提供介紹信，介紹專人提取檔案。

2、本人身份證原件及復印件（若為代辦，還須提供本人簽字的委託書和代辦人身份證原件及復印件）。

3、原人事代理合同書。

註：轉遞檔案時通過機要交通轉遞，嚴禁個人自帶檔案轉遞。
檔案轉出主要程序

1、轉檔人員向重慶市人才市場提供轉檔手續。

2、核對存檔人員檔案材料。

3、庫房管理人員准備檔案。

4、錄入檔案轉出信息。

5、檔案寄送。
檔案轉入所需材料

1、本人勞動合同原件、復印件；

2、本人有效身份證原件。

3、成都市社會保險個人參保繳費證明》（最近3個月）。

4、離職證明（僅檔案從機關、事業、國有企業轉入的人員提供）。

成都市檔案轉出所需材料主要程序

1、登錄成都人才公共服務平台「轉檔案」模塊填寫網上申請。

2.根據系統提示准備所需材料。

3.持業務辦理所需材料至窗口辦理手續。

4.持《調檔函》到存檔機構辦理相關手續。

5.通過成都人才網或辦事大廳自助設備查詢檔案是否轉入，辦理檔案確認手續。

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保管費用

檔案管理費首先是用於檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費約30元，其次是人員經費、場地費、日常運營這三大支出。如果在機關或國企，一般不用自行承擔管理費用。

同時，部分企業也會為職員報銷管理費，但有的企業為留住人才，常開出任職3年後才能報銷的規定。如果不屬於這些范圍，就要自行繳納管理費了。從2016年元旦起，全國都將取消檔案管理費，財政撥款解決檔案管理問題。

❹ 個人檔案在跨省的人才中心轉移，如何辦理，基本程序要點

人事檔案轉移的具體流程：

1、到接收地人才服務中心開具《人事關系及檔案接受函》，並加蓋公章；

2、到調出地人才服務中心綜合事務辦公室，憑《接受函》填寫一式兩份《商調人員情況登記表》；

3、到調出地人才服務中心人事檔案辦公室，憑《接受函》查閱人事關系計算機資料，確認在案後繳納所欠的人事代理費用，以20元/月累計；交清後在兩份《登記表》主管部門意見欄加蓋公章；

4、人事檔案辦公室隨即將本人檔案袋調送到綜合事務辦公室；

5、到原就職單位，在兩份《登記表》調出單位意見欄加蓋公章；（該步可能可以免除）;

6、憑《接受函》和兩份《登記表》到綜合事務辦公室開具介紹信；此時工作人員會問自帶還是郵寄，如果自帶，則會將檔案袋連同介紹信用封條封好，並在封條處加蓋十幾個公章，辦公室同時保留一份《登記表》，另一份由本人帶走；

7、到現就職單位在《登記表》上加蓋調入部門意見欄公章；（該步可能可以免除）

8、將密封好的檔案袋妥善地移送到接受地人才服務中心，並在《登記表》上加蓋調入地主管部門意見欄公章；

9、完成。

程序要點：

1、首先確定個人檔案需不需要轉移。

如果從外地工作了幾年之後，又回到了當地，但是沒有找到工作；這時個人檔案關系可以暫時不用轉移，等找到工作以後，有了新的工作單位後，再把個人檔案從外地轉過來。

如果在當地找不到工作。

如果在當地找不到工作，沒有工作單位，這時可以把個人的檔案轉到當地的勞動社會保障中心，也就是人才市場；這里有代收機構；這就是為了以後辦理養老保險時用的，辦理退休手續時，會用到個人檔案，所以沒有單位時就轉到當地的人才中心。

2、從當地人才中心開具接收證明。

在個人檔案轉移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，就在人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細的地址，並且有單位的蓋章，身份證號碼和個人的簽名；然後把這個接收證明寄到外地的原來的工作單位。

3、檔案的轉出證明和檔案資料。

個人的檔案資料在原來的外地工作單位，當原單位收到當地的」檔案接收證明「後，會把個人大檔案資料和轉出證明一塊寄給當地的接收單位，就是人才市場，同時戶口要在當地才行；檔案郵寄是加密的，需要20天的時間。

4、檔案接收之後的回執。

個人的檔案從外地寄回來之後，就會收到個人檔案的詳細資料和轉出證明，同時還有一欄就是接收回執；把這個接收回執有新單位蓋章，簽字，寫明日期，然後郵寄給原來的工作單位；回執由原來的單位收到之後，整個檔案的轉移程序結束。

5、檔案和養老保險要放在同一個地方。

養老保險累計繳納最少15年才能辦理退休手續。

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以山東省為例：

「十三五」期間，山東省將積極提升基本公共服務能力和水平，大力推進基本公共服務「標准化、信息化和一體化」建設，逐步建立健全流動人員人事檔案管理服務體系。

昨日記者從市人社局了解到，市人社局響應山東省人力資源和社會保障廳關於流動人員人事檔案管理服務規范方面的要求，在全市開展流動人員人事檔案管理服務規范年活動，在規范管理服務流程、落實簡化辦事環節和手續、提升信息化水平等方面落實具體工作。

初次就業人員不再辦理轉正定級

根據要求，我市將進一步規范管理服務流程，加強檔案標准化建設。全面執行國家質量監督檢驗檢疫總局和國家標准化管理委員會發布的《流動人員人事檔案管理服務規范》（GB/T 32623-2016）。

各級檔案管理服務機構要從檔案接收與轉遞、材料收集鑒別歸檔、檔案整理、保管與保護、利用服務、檔案統計、管理服務信息化與服務改進等方面及時進行對照查擺和規范提升，全面啟用新版的《流動人員人事檔案調函》、《流動人員人事檔案接收登記表》、《流動人員人事檔案轉遞通知單》等業務表格。

簡化辦事環節和手續，讓群眾辦事更方便。市人社局不斷優化公共服務流程，流動人員人事檔案在檔案管理服務機構之間可直接辦理轉遞手續。

對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續，存檔期間不再辦理檔案工資記載、調整相關手續，檔案管理服務機構轉遞檔案時不再開具行政（工資）介紹信，流動人員辦理社保轉移接續、退休、檔案再流轉等手續時，不得以缺少上述材料為由設置障礙。

應屆高校畢業生檔案被檔案管理服務機構接收、成為流動人員人事檔案後，即可按照有關規定進行轉遞。

檔案管理實行檔案接收告知承諾制

在檔案管理方面，我市目前實行檔案接收告知承諾制，市人社局要求檔案管理服務機構認真審核和甄別檔案材料，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺少材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情說明、承諾補充材料後予以接收，或與原單位協商退回並補充材料。

對缺少非關鍵材料的，採取先存後補方式予以接收。關鍵材料一般是指用於核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。

市人社局提醒，嚴禁任何個人私自保存他人的檔案，不準以任何理由私自向任何人提供人事檔案或泄露內容，對利用檔案材料營私舞弊的應視情節輕重，予以嚴肅處理，對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保密法》的，要依法嚴肅處理。

個人自帶或無人事檔案管理許可權單位提交的檔案，一律不予接收。如需接收，檔案須轉回之前有人事檔案管理許可權的單位，通過正常程序辦理調檔。

市人社局大力提升人社公共服務效能

今年，市人社局大力提升人社基本公共服務效能，以服務群眾為出發點，大力推進簡政放權，加快推進服務型機關建設。市人社局認真落實省廳關於推進「三化」建設的指導意見，不斷完善我市一體化系統功能，加快推進就業、勞動關系、人事人才等業務系統的有機銜接和信息共享，進一步簡化優化辦事程序。

除此以外，市人社局進一步加強窗口作風建設，大力提升服務能力和服務水平。嚴格落實信息公開制度，在流動人員人事檔案服務場所，列明服務項目，明確辦事流程、辦事時限和注意事項。按照歸口管理、集中統一的要求，鼓勵用人單位辦理集體委託存檔業務，引導流動人員人事檔案向公共服務機構和經授權的服務機構集中。

記者了解到，待人力資源社會保障部制定的《流動人員人事檔案基礎數據採集規范》等文件下發後，我市各級公共就業和人才服務機構按此標准建立或改造本級資料庫，啟動基礎數據錄入工作，開展實體檔案數字化工作，省級業務經辦網上服務平台同步在全省推開。

政策解讀

流動人員如何辦理檔案託管

流動人員辦理檔案託管手續分兩類情況：

一類是，如果已經辦理失業手續，需帶身份證和《就業失業登記證》到單位繳納保險所屬人力資源公共服務機構辦理檔案託管手續。

另一類是，如原單位辦不了失業，需要本人攜帶個人檔案、與單位解除勞動關系的證明、身份證、屬已婚婦女需要到戶口所在地居委會開具《計劃生育納入管理證明》到單位所在人力資源公共服務機構辦理檔案託管手續，如本人不能親自辦理可授權委託他人攜帶本人身份證或身份證復印件及相關材料前來辦理。

根據規定，自2015年1月1日起，我市取消收取流動人員人事關系及檔案管理費，但在2014年12月31日前沒有繳費的仍需補繳，個人委託保管人事關系及檔案收費每份每月10元，單位委託保管人事關系及檔案每份每月10元，單位或個人單純存檔每份每月3元。

用人單位須在招工30日內辦理用工備案

現行政策規定：凡在我市行政區域內依法成立的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，軍隊所屬單位招用非軍籍人員，都要實行勞動用工備案制度。

用人單位持《組織機構代碼證》、《營業執照(副本)》和《勞動用工備案管理系統用人單位用戶開戶申請表》（加蓋單位公章）到屬地人力資源社會保障部門辦理用工備案系統開戶手續，憑用戶名登錄勞動用工備案管理信息系統，進行單位信息管理和勞動用工備案。用工情況變化適時進行更新維護。

時限要求：

1、用人單位新招用、調入職工，應自招用、調入之日起30日內辦理備案手續；用人單位與職工續訂勞動合同的，應自與職工續訂勞動合同之日起30日內辦理備案手續。

2、用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同後7日內辦理勞動備案手續。

3、用人單位名稱、法人代表、經濟類型、組織機構代碼證發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。

4、用人單位注銷的，應在注銷後7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

❺ 去人才交流中心提檔案,需要什麼材料

去人才市場提檔案必須出具具有相關資質的用人單位開具的調檔函，人才市場根據調檔函調取檔案。調檔函一般由所在單位的人力資源部門開具。

此外，報到證不可以補辦。報到證一共有正副兩個，一個存放於檔案中，一個在畢業時交由工作單位辦理轉正定級使用。

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調檔函程序

1.各繫上報錄取名單，最後由錄取學校招生辦先發出調檔函，發往你在報名時所填寫的「檔案所在地」上面的地址，若你寫的是個人，那就是個人收到後自行辦理，然後寄回錄取學校；

2.如果是寫某單位人事處收，那就直接發到人事處，你再去人事處協助調檔，按照人事處對你提的要求補全各種手續。

3.檔案調回後，學校就會根據原單位的各種材料進行政審，一般不會有問題。最後發出通知書。

4.調檔有時間限制，因為學校要收到你的檔案後才會發出通知書，所以，一定要保證在調檔期限內把自己的檔案全部搞定。不可超出，否則無效。

❻ 去人力資源存檔案需要啥手續

法律分析：1、報到手續辦理完畢後，畢業生持就業報到證、密封完整並加蓋公章的個人學籍檔到人事代理窗口登記

2、如畢業生提檔回原籍須提供本人報到證、身份證原件及復印件，由他人代辦還須提供代辦人身份證原件及復印件辦理檔案轉出手續（報到證及身份證原件經核實後現場退還本人）。

3、如畢業生將檔案留存市人才交流服務中心，提交上述材料免費辦理檔案託管。

4、如需將檔案轉至外地，需要提供當地人才交流服務中心出具的調檔函。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十九條 檔案館以及機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構應當建立科學的管理制度，便於對檔案的利用；按照國家有關規定配置適宜檔案保存的庫房和必要的設施、設備，確保檔案的安全；採用先進技術，實現檔案管理的現代化。檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織應當建立健全檔案安全工作機制，加強檔案安全風險管理，提高檔案安全應急處置能力。

❼ 怎樣從人力資源與社會勞動保障局調檔案

工作地點發生變動，通過兩地的人社局下屬的人才交流中心商調，提檔。

人才交流中心是不允許個人提檔案的，沒有捷徑可走，更沒有投機取巧的辦法。

根據《檔案法》、《幹部檔案工作條例》、《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》等制度的要求，嚴格檔案的日常管理，堅持做到「五不查」，即無單位介紹信的不查，非兩名正式黨員的不查，涉及本人檔案的不查，與查閱對象是親屬的不查，審批表未經領導簽字的不查；

「三不借」，即未經領導批准不借，手續不全不借，親屬檔案不借；

「二不轉」，即沒有調檔函不轉、個人攜帶不轉；

「二不接」即身份不確定不接、材料不齊不接。

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建立的完善的收集制度與收集網路，主動疏通材料來源渠道，採取經常性、針對性收集、電話及上門催要、本人查找等多種形式、多種途徑收集材料。對檔案中缺失的年度考核、工資、任免審批等可完善補充的材料按照規范的程序及時補充完整。

為了確保材料的真實性，在材料歸檔時按照《幹部檔案整理工作細則》等文件的要求，在檔案歸檔過程中認真甄別篩選，突出核對「三齡兩歷一身份」等關鍵信息是否准確，對材料有塗改刮摸痕跡或手續不完備的一律拒收。

對年代較遠的歷史材料採取實際調查、查閱資料、推理印證等方法進行核准，對發現的問題及時予以糾正。

嚴格按照檔案管理制度要求對符合要求接收的幹部人事檔案材料進行分類、編號、加工和裝訂。立足高標准、嚴要求，對舊檔案中的規格不一、褶皺破損等材料進行技術加工，確保每卷幹部人事檔案都達到材料精煉、規格統一、整潔美觀。

❽ 換工作調取檔案是去人事局還是人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障局是由過去的人事局與勞動局合並而成，人事局的主要職能都由現在的人力資源和社會保障局承擔。檔案一般存放在人社局下屬的人才交流服務中心（或人才市場），可憑新單位調檔案調取，人事檔案一般不會個人。你可通過原單位或個人先到當地人才服務中心（人才市場）查詢你的檔案是否在那裡存放。

❾ 人事檔案的遷移步驟是什麼

需要在江蘇的可以存檔的人才交流中心開出調檔函，然後帶著調檔函到湖南的存檔學校提檔，（有的地方可以自提檔，有的地方是必須走機要郵寄途徑，這個你要咨詢當地的要求），然後就存檔到人才交流中心就可以了。上述的過程開調檔函和提檔一般都是可以由親朋好友代辦的。但是存檔建議本人去，因為需要簽合同，需要本人簽字的。