調檔案是去人才市場還是人力資源中心
① 檔案必須按照單位要求把它調到指定的人才市場嗎放在同城市其它郊縣的人力資源中心行嗎
因為單位一般與所在地的人才市場簽有人事代理協議，按照現在單位要求轉入指定的人才市場，在以後辦理轉正定級、計算工齡和職稱評定時就會很順利，勉去許多不必要的麻煩。
② 請問個人檔案是在人力資源社會保障局保存的還是在人才中心呢
1、人才市場是人力資源和社會保障局的下屬科室或指定檔案存放機構，當然各地實際情況不一樣，以當地實際情況為准。檔案放這兩個地方是沒有實質性區別。
2、關於檔案保管問題，具體要看單位的性質和要求，主要分為以下幾種：
a.單位有上級上級主管部門的，檔案一般上級主管部門保存。
b.單位對檔案沒有要求，個人可以決定將檔案放戶口所在地的人才交流中心（人才市場）或者單位所在地的人才交流中心。一般大學畢業生，如果沒有在學校規定時間內找到工作簽訂就業協議的話，學校都會將檔案直接打回戶籍所在地的人才交流中心。
c.用人單位對檔案進行統一保管，當然一般非公務員單位是沒有保管檔案的權利的，一般是由單位統一將檔案放人才交流中心託管。
(2)調檔案是去人才市場還是人力資源中心擴展閱讀：
負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。
會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。
③ 檔案是應該放在人才市場還是人力資源和社會保障局
對於尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
(3)調檔案是去人才市場還是人力資源中心擴展閱讀：
檔案具體功能：
一、保留個人原有幹部身份；
二、辦理工作調動時需要個人檔案；
三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；
四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；
五、專業職稱晉升的參考依據；
六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
檔案掛靠在人事代理公司的好處：
1、檔案託管及檔案材料的收集、鑒別、整理和保管；
2、檔案查閱，以檔案材料為依據的各類政審、證明材料出具；
3、為升學、就業的人事代理畢業生辦理檔案轉遞、人事手續調動；
4、各類證明出具：檔案存檔證明、政審證明、無業證明、考研工作證明等；
5、為符合條件的畢業生辦理職稱報名及評定服務；
6、為託管黨組織關系的畢業生提供轉接和管理，預備黨員轉正；
7、提供人事政策、法律法規咨詢。
④ 公司要我的學籍檔案………是要去當地的什麼地方領取，人才市場還是人力資源另外需要帶什麼東西有什
具體要看是在哪裡。如是在人才市場，那由就業單位開出調檔案的介紹信前去辦理就可以了。一般大學生畢業後，如沒有其他原因是會放在人才市場的。
所以，你首先要弄清楚你的檔案在哪裡，然後再開調檔介紹信去調檔，再拿回到單位即可。
其實你可以問單位人事人員，一般他們都知道如何辦理，有的還會幫忙調檔的。
⑤ 畢業生檔案放在人才交流中心和放在人力資源中心有什麼區別
區別在於前者是政府性質，後者是單位性質。
1、人才交流中心是政府性質的，畢業生檔案放在人才交流中心時，是需要交一定的費用，而且保存的周期也不能過長。
2、人力資源中心是單位性質的，工作後，可以把檔案直接放到人力資源中心處，而且是不收費，是長期的，只要不辭職。
(5)調檔案是去人才市場還是人力資源中心擴展閱讀：
人力資源中心一般具有三個方面的職能
1、集中的人事行政服務。共享服務中心的主要職能是提供集中服務，因此共享中心要建立專業化的人事服務隊伍，制定專業的服務流程和服務標准，來滿足內部客戶的需求。
2、咨詢服務。共享服務中心要建立專業的咨詢機構負責為業務單元提供人力資源專業咨詢，包括人力資源規劃、素質模型構建、人事測評、薪酬設計、薪酬調查，績效管理制度設計，培訓需求調查、培訓課程開發、培訓體系建立等專業性的工作，指導人事行政服務中心開展服務活動。
3、業務夥伴。主要是共享中心的人員主動跟進業務部門的發展需要，進行調研，了解其人力資源管理需求和員工的需求，制定解決方案，調整人事政策或者與咨詢服務部門的專家一同提出解決方案，由人事行政服務中心來執行。
⑥ 換工作調取檔案是去人事局還是人力資源和社會保障局
人力資源和社會保障局是由過去的人事局與勞動局合並而成，人事局的主要職能都由現在的人力資源和社會保障局承擔。檔案一般存放在人社局下屬的人才交流服務中心（或人才市場），可憑新單位調檔案調取，人事檔案一般不會個人。你可通過原單位或個人先到當地人才服務中心（人才市場）查詢你的檔案是否在那裡存放。
⑦ 畢業後檔案是放到人才交流中心還是人力資源與社會保障局這兩個哪個好有啥區別
都很多地市畢業生都把自己的人事檔案放在人才交流中心，人才交流中心是當地人力資源與社會保障局下屬人才機構，負責人事代理、招聘求職信息發布、檔案管理等工作。
附：應屆畢業生檔案保管
有三種方式，一是學校免費保管；二是人事代理保管；三是工作單位保管。
學校免費保管，是指原就讀高校為畢業離校時未落實工作單位的畢業生提供的檔案免費保管服務。免費保管時間自畢業當年7月1日起，期限為兩年。需要指出的是，免費保管期間，學校只是單純保管檔案，不負責辦理轉正定級、戶口、職稱、證明等任何事項。兩年內落實工作單位的，學校將其檔案、戶口遷至工作單位所在地；兩年期滿後仍未落實工作單位的，將其檔案、戶口遷回其入學前戶籍所在地。
人事代理保管，是指人力資源社會保障部門人才服務機構為畢業生提供的人事代理檔案保管服務，人事代理檔案保管無固定期限。畢業生檔案隨就業報到證轉至人力資源社會保障部門人才服務機構後，可以享受國家規定的相關人事待遇。
工作單位保管，是指具備人事檔案管理許可權的黨政機關，國有企事業單位的人事檔案保管。該保管范圍僅限於本單位正式在編人員的檔案，其聘用的各類專業技術人員、管理人員、大中專院校畢業生的檔案，必須委託人力資源社會保障部門人才服務機構保管。根據豫人[1997]18號文件規定，對工作單位越權保管的檔案，不再保留原幹部身份，不得申報中級以上專業技術職稱。
⑧ 檔案放在人才市場還是人力資源服務中心或是畢業生就業指導中心
最好人才市場，絕對不可以畢業生就業指導中心，
人力資源中心需要問一下一年後的轉正定級有無問題，如沒有問題也可以。
⑨ 考研報名時檔案所在地填人才市場還是人力資源與社會保障局
都可以，人才市場就屬於人社局下屬單位，畢業沒有找到單位的（或考研），可以去學校或單位所在的人才市場進行檔案掛靠，千萬不能棄檔。
人才市場都是人事局辦的，是官方機構，這是政府部門，擁有檔案保管權，有權辦理轉正定級，放在那裡起碼有安全保障。但要提醒的是，一旦找到工作要及時辦理就業手續，以便能夠及時的進行轉正定級，方便後面的正式調動。
如果沒有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶口是屬於臨時戶口，有兩年的限期，畢業超過兩年就不能繼續託管了，會變成「死檔」。一定要記得去處理。可以自己申請打回原籍，以免檔案丟失。
考研的流程
1、選定報考單位、報考專業和初試科目。這個不是規定的程序，但是是最重要的前提工作，只有這一項確定了，其他准備工作才有明確方向。
2、網上報名與繳費。網上報名時間為10月中下旬。
3、現場確認。根據報考點的公告，攜帶本人有效證件和規定材料到指定地點進行現場確認，並採集個人電子照片。
4、列印准考證。按照報考點要求在規定時間內列印准考證。
5、初試。初試一般安排在12月份最後一個周末進行。
6、復試、體檢、資格復審。復試一般為次年的3-4月份。如果沒有滿足初試分數線，則需要自己關注調劑信息進行調劑。
7、錄取與通知書發放。錄取結果在復試後一周內會公示，錄取通知書一般在次年6月份發放。
⑩ 檔案放在人才市場和人力資源和社會保障局的區別
人才市場是人力資源和社會保障局的下屬科室或指定檔案存放機構，當然各地實際情況不一樣，以當地實際情況為准。檔案放這兩個地方是沒有實質性區別。
關於檔案保管問題，具體要看單位的性質和要求，主要分為以下幾種：
a.單位有上級上級主管部門的，檔案一般上級主管部門保存。
b.單位對檔案沒有要求，個人可以決定將檔案放戶口所在地的人才交流中心（人才市場）或者單位所在地的人才交流中心。一般大學畢業生，如果沒有在學校規定時間內找到工作簽訂就業協議的話，學校都會將檔案直接打回戶籍所在地的人才交流中心。
c.用人單位對檔案進行統一保管，當然一般非公務員單位是沒有保管檔案的權利的，一般是由單位統一將檔案放人才交流中心託管。