偉創力試用期辭職怎麼算工資

❶ 試用期離職工資怎麼計算

試用期勞動者的工資，一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動合同約定工資的百分之八十來算，但是不能低於當地的最低工資。勞動者在試用期辭職的，可按勞動者工作的具體時間來算工資，單位是不可以扣除勞動者工資的。除非在職期間，勞動者由於故意或重大過失給公司造成了財產損失。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❷ 試用期內辭職了工資怎麼算

《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

❸ 試用期員工辭職工資怎樣結算

試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❹ 偉創力試用期員工辭職了要多久才能拿到工資

在辭職的時候就可以將工資一次性結算完成。

根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據我國《勞動合同法》規定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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試用期的工資怎麼發？海口市民黃先生昨日向本報記者反映，他於9月1日至25日在海府路一家公司做銷售員，約定第一個月為試用期，工資50元一天，但9月25日他主動辭職後，公司遲遲沒給他結清1250元工資。黃先生說，雖然自己沒有轉正就離開，但也付出了勞動，應該得到報酬。

昨日，該公司人事部江主管告訴記者，他們的確接到了黃先生的辭職要求，但黃先生只是給他們打了個電話，說「不想幹了」，並沒有當面正式提交辭職信，辦理離職交接手續。

「按照我們公司的內部規定，未乾滿一個月是不給發工資的。」江主管表示，將向公司負責人匯報相關情況，與黃先生進一步協商解決。

隨後，記者就此事咨詢了勞動部門。海口勞動監察支隊相關負責人告訴記者，按法律規定，試用期間，公司也應為員工發放一定的勞動報酬。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❺ 試用期期間辭職工資如何算

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

❻ 試用期辭職工資怎麼結算急~~~~~~~~

1、按勞動合同法第十九條的規定，約定三個月的試用期，勞動合同的期限必須在3年以上，合同期限不滿3年的，試用期不得超過2個月。勞動合同法第二十條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2、二、三兩個問題一並給你答復。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。
3、依據勞動合同法第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，當然包括結清工資。
4、填寫入職表參加培訓即視為用工之日，並作為試用期的開始，應當依據上述規定支付工資。
5、六、七兩個問題合並回答。你所述情況是否能夠提成，只能依據單位的規章制度或者按勞動合同的約定來判斷，按勞動合同法的規定，勞動者的報酬是勞動合同中需要約定的重要條款，這方面國家沒有規定。發生爭議只能通過勞動仲裁解決。
6、公司的底薪包含兩百元的伙食和交通補貼是可以的，但必須是勞動合同中明確約定的，一旦約定是不能扣的，否則屬於剋扣勞動者報酬的違法行為。
7、能否得到經濟補償金，要看你辭職的理由，如果依據勞動合同法第三十八條規定的情形辭職，比如，不簽勞動合同、勞動合同期限、試用期不合法、沒有按時足額發放工資、用工之日沒有為勞動者建立社會保險等，都可以索取經濟補償金，補償金的計算依據勞動合同法第四十七條的規定，工作一年一個月的工資，不滿半年按半年計算，即半個月的工資。工資的計算按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月按實際工資月數計算。

❼ 試用期內辭職工資怎麼算

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標准計算。

試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿。

用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標准，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。

附：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❽ 員工試用期辭職和工資怎麼算

按勞動法是三日提前辭職，工資照工作時間來給。
但勞動法從執行角度是個弱法，有合同人家不認都要仲裁很久才有個結果，沒有合同就慢慢拖，你也還是拿不到錢。最好的辦法還是跟老闆講好做到什麼時間可以拿到錢，不給錢也別要了，就當交了學費或者被人搶了，你可以去勞動部門投訴讓老闆頭疼一下，不過不要指望拿錢……沒合同要拿到那點剩餘工資，比你再去找個工作賺錢要困難的多。