去銀行信用卡中心面試

① 怎麼去銀行面試信用卡業務員

問題一："請你自我介紹一下"

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二："談談你的家庭情況"

1、對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三："你有什麼業余愛好?"

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來"點綴"你的形象。

問題四："你最崇拜誰?"

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五："你的座右銘是什麼?"

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口"

問題六："談談你的缺點"

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七："談一談你的一次失敗經歷"

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八："你為什麼選擇我們公司?"

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題九："對這項工作，你有哪些可預見的困難?"

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。

問題十："如果我錄用你，你將怎樣開展工作"

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如"首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

問題十一："與上級意見不一是，你將怎麼辦?"

1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答："對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。"

問題十二："我們為什麼要錄用你?"

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!"

問題十三："你能為我們做什麼?"

1、基本原則上"投其所好"。

2、回答這個問題前應聘者最好能"先發制人"，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四："你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?"

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎"經驗"，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。"

問題十五："你希望與什麼樣的上級共事?"

1、通過應聘者對上級的"希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如"做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。"

問題十六："您在前一家公司的離職原因是什麼?"

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘單位里不存在。2、避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如"太辛苦"、"人際關系復雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。

4、但也不能躲閃、迴避，如"想換換環境"、"個人原因"等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如"我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。"同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好.

② 面試銀行信用卡中心

最重要的是沉著，否則發揮不好有本事也不能顯示出來

面試時讓面試官先發話」、「始終保持微笑」、「臨別握手時要堅定有力，以感染對方」……相信對面試做過功課的同學，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現一個真實的自己更重要。 求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現出來。 在一家信息公司面試時，考官突然問我：「你覺得自己面試中存在的最大困難是什麼？」原來，考官覺得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說，「我做人力資源工作很長時間了，經常會碰到這種現象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關的」。 雖然這次面試失敗了，但我終於搞明白了到底什麼是面試。我們和面試官面對面的過程，其實是互相了解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前，或許會僥幸成功。 但是，日後用人單位會失望地發現，你並不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕並不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學，做真實的自己才是重要的。

③ 請問明天就要銀行信用卡部面試了 他們應該問些什麼問題

面試時讓面試官先發話」、「始終保持微笑」、「臨別握手時要堅定有力，以感染對
方」……相信對面試做過功課的同學，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現一個真實的自己更重要。
求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己
表現出來。
在一家信息公司面試時，考官突然問我：「你覺得自己面試中存在的最大困難是什麼？」原來，考官覺得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種
技巧，生怕自己有疏漏。面試官說，「我做人力資源工作很長時間了，經常會碰到這種現象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類
似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關的」。
雖然這次面試失敗了，但我終於搞明白了到底什麼是面試。我們和面試官面對面的過程，其實是互相了解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面
前，或許會僥幸成功。
但是，日後用人單位會失望地發現，你並不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕並不是件壞事，這說明目前你不適合他們的
崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學，做真實的自己才是重要的。

④ 我要去交通銀行信用卡中心業務代表面試，請問都要准備些什麼知識

首先我覺得有必要讓你了解一下這個行業.

信用卡業務代表是一個非常辛苦的工作.

你每天的工作內容就是去面對不同的陌生人,問他們要不要辦理交行的信用卡.

客戶不理你,趕你,罵你,侮辱你這些情況你都會遇到.

你必須具備一顆強大不可摧的心臟,一個樂觀積極的心態.

當然,一分付出一分收獲,你付出的越多,得到的薪酬就越高.

最後,你問題的重點,面試.

銷售行為是以業績說話的行業,面試一般不難通過.

他更在乎的是你日後的業績.

除非你形象太差,口齒不清,表達混亂,過分緊張.

他會通過提問考察的是你的性格和狀態是否適合做銷售這個行業.

問題很一般,不會是專業知識.不用特別准備.

穿著方面要職業化.最好是西裝領帶.

性格開朗,平易近人,表達流暢,心態平和最好.

⑤ 去華夏銀行信用卡中心面試，通過了，面試的時候說是銀行在編，卻說的是跟信用卡中心簽合同，我想咨詢一下

和信用卡中心簽合同，與和銀行簽合同不同的。可以簽的，只不過人事關系在卡中心。福利待遇都有，屬於公司編制，與銀行編制不同，可以理解為你是下屬子公司的

⑥ 我是應屆畢業生，我今天去面試招商銀行信用卡中心銷售崗，值不值得去

來這里，你將收獲：

（1）技能升級，成就價值：你將享受到全技能、最專業的培訓，成為最了解信用卡知識的那個人；你會是距離客戶最近的那個人，掌握為客戶發聲話語權；你會是招行信用卡中心服務口碑的締造者。一起衛冕「最佳呼叫中心」！

（2）優勢薪酬，優厚福利：業內極具競爭力，薪酬福利TOP10%；隸屬招行行員編制，享受正式行員待遇；專項生活補貼，涵蓋您的吃、穿、住、行；最全保險福利，五險二金+各類補充保險。

工作生活平衡，優於國家規定帶薪年休假；助力安家樂業，幫您分擔壓力的購房誘惑！

（3）順暢通道、穩步發展：縱橫發展體系，不僅有機會在專業領域內成為業務專家、管理專家；還有機會在跨部門跨崗位間實現多元發展。

（4）優越環境，舒心氛圍：一日三餐+下午茶，五大食堂+美食節，咖啡Bar+便利店；全天候各條線班車提供，免費寬敞地下停車場；24h員工關愛熱線，隨時隨地為您排憂解難；健身中心，跑步。

練器材、打羽毛球，應有盡有；還有各類興趣社團：體育類、話劇類、文娛類……工作之餘能找到一群志趣相投的小夥伴；各類團隊活動：春秋遊、團建、生日會、節日慶典……融洽的團隊，有愛的大家庭。

未來，因您而來，因您而變，等你加入，共同開啟服務新時代。

⑦ 上海招商銀行信用卡中心面試

- -如果沒錯的話過去就是電話銷售的。工作壓力非常大……之前我也去面試過同種的工作，不過不是招行的，一起培訓的人里有好幾個是招行跳過來的。每天就是早上就開始打電話，一直到晚上下班，有通話時長的要求。沒意外的話就賣保險。如果你能挺過剛開始的困頓，並且臉皮練到一定程度，話術練到足夠熟，足夠多的時候，你的報酬還是很高的。剛進去的時候會有兩個星期左右的培訓時間，還要考保險代理人的資格證書。每天的工作都會有指標任務，不過這個就是多勞多得的事了。精神壓力非常大。新人時還好點，人家會體諒，因為你話術不熟，老人的話就……反正我個人覺得那個職場還是蠻殘酷的，一切以業績說話，業績不好挨批是小事，天天還有沒效率的加班（這點最頭疼，下班時間到了看著電話不想打又不能不打的心情……痛苦）……不過也有好的就是，裡面的同事關系就比較好了都，只有你好了，大家才好。所以你有什麼問題都可以問到自己的前輩，他們會幫你一起想的。這個工作人員流動量還是比較大的，樓主自己考量吧，我的話帶有個人主觀想法，不過說的是事實~~~如果你喜歡之前面試成功的工作，發展前景什麼的也不錯的話，個人覺得還是成功的這個比較好。不要因為檔案這種的問題就左右了自己的選擇~~如果因為檔案而選擇的話……去了你就知道了……不過，如果你覺得自己有這個沖勁拿高工資的話可以選擇一試。薪酬這方面還是不錯的。
以上僅供參考！

⑧ 交通銀行信用卡中心面試經驗

交通銀行信用卡中心大數據工程師面試經驗(上海)分享：
面試一共包含兩輪：
第一輪面試以群面的方式進行。自我介紹環節很短，20分鍾兩個小組分別討論正反兩個觀點。面試題目一般為地產產品營銷面題+泛金融類話題。這次為金融科技、產品科技的推廣有關話題。刷人的比例最大，根據形象、表達能力、氣場等進行加權打分。
第二輪面試是大領導單面，人很Nice。聊天中感覺其對大數據的理解差不多就是用SPSS多元回歸、統計推斷之流。交行信用卡中心網申流程的管培生以後帶團隊機會較大，所以主要評判是否有「領導潛質」，不會涉及技術層面。
面試官問的面試題：
一面：看材料，論證產品運營比技術創新重要，提出幾個改進觀點，並且說服對方。
二面：自我介紹，根據簡歷問某些問題，聊「管理藝術」。

⑨ 打算在招商銀行信用卡中心工作，但是沒有編制，我是985大學畢業的，通過面試的有三本的，該去嗎

去吧，畢竟有事情做比沒有更好些。

經過這幾年較大規模的招聘，卡中心的程序員數量已經不少了，確實已經過了紅利期，和互聯網一樣，一個蘿卜一個坑，而且這邊人員流動不大，所以升職加薪的機會和幅度不算高，不適合面向工資編程的小夥伴，肯定不適合。

銀行工作的注意事項和重點須知：

銀行不是個可以犯錯改正的地方，而是個不允許出錯的地方。銀行工作是和錢在打交道，所以管控是非常嚴格的，哪怕就是一個你認為很小的差錯，也會被各級部門嚴查並且懲罰的。票據很重要。不在銀行工作的人可能都不知道票據有什麼用，但是銀行所有的留存票據都是會計憑證，

如果丟失會有很嚴格的懲治措施，所以千萬把票保存好。工資跟著績效走。銀行的工資都是績效緊密掛鉤的，所有上個月可能還是過萬，這個月就可能會只拿幾千了，所以花錢要有計劃。銀行工作並不清閑。雖然正常上下班時間，上下班時間的前面有晨會，後面得結賬看票，並不清閑。

以上內容參考：網路——銀行