退役軍人服務中心值得去嗎

『壹』 在退役軍人事務局工作的事業編制人員有發展前景嗎

在退役軍人事務局工作的事業編制人員的發展前景情況如下：
1、看自身能力。如果能力很強，可以去選調。選調公務員考上，可以去更好的。退役軍人相對來說還是缺少一些競爭。很多的是養老一樣的。根據退役軍人事務部的文件精神，要做到安排部署、調查摸底、幫扶資金、嚴格程序、貫徹落實「五個到位」，切實推動困難退役軍人軍屬幫扶援助工作落地落實；
2、退伍軍人應該叫安置。如果事業單位接收你，那恭喜你，你將成為一名事業編制人員。如果退出現役時是士兵或士官身份，你安置到單位就是工勤崗位，也就是工人身份。如果退出現役時是軍官身份，你到單位就是管理崗位，也就是幹部身份。所有的待遇都和正式人員一樣，因為你是在單位的實名制里的。如果僅僅是退伍士兵的話，分配到單位只能從零做起，一切的薪酬體系和待遇由單位決定，這與是否服役沒有關系，復員士官或者轉業軍官才有對應的待遇；
3、退伍軍人分轉業和復員兩種情況，轉業幹部可以都可以當公務員，更何況進事業單位，這類人員做人事工作是可以的。遼寧省人事廳公務員就有很多是部隊轉業的。復員軍人進事業單位比較難，如果有相應學歷，可以參加上級人事部門組織的考試。
《中華人民共和國公務員法》第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。第十五條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

『貳』 邊防信息中心好還是退役軍人服務中心好

對於現役軍人、退役軍人而言，邊防信息中心和退役軍人服務中心那是風馬牛不相及的兩種體制和工作性質的機構，沒有「邊防信息中心好還是退役軍人服務中心好」的。就是退役軍人安置的，進入邊防信息中心具有編制的也是不可能（二次入伍），而就業與退役軍人服務中心那就是一個「社會工作者」；邊防信息中心武警軍人和退役軍人服務中心社會工作者也是沒有可比性的。

邊防信息中心由武警邊防部隊組成的下屬機構之一，由公安部邊防局和地方公安機關雙重領導，人員為公安邊防現役軍人體制；而退役軍人服務中心是在最近退役軍人事務部要求各省市自治區的縣市區退役軍人事務局，在原來各街道（鄉鎮）雙擁工作站基礎上，改建的、由社會工作者組成的專門為烈屬、現役軍人、軍屬、殘疾軍人、退役軍人等優撫對象服務的機構。

『叄』 女生考退役軍人事務局好嗎

聽朋友說，當地退役軍人事務局成立後，根據三定方案，還需要從其他局機關招收部分人員來工作。畢竟，新成立的事務局事情多攤子大，即使把原來人社和民政的人加一塊，仍然達不到要求。

這個月剛好是退役軍人事務部成立一周年，去年剛組建的時候，很多轉業地方的戰友都說想過來，要到這個專門為退役軍人服務的單位來。可一年之後，如今下通知招人、要動真格的了，即使是那些涉及改革、超編較多的單位，真正願意報名的人卻不多，甚至應者寥寥，這情狀著實令人不解。

筆者問一位在食葯局工作的戰友，你怎麼不報名呢?當初不是信誓旦旦摩拳擦掌的嗎?而且作為一個新組建的單位，你一來就算是「元老級」人物，而且編制還是實編不超編，這么好的事情為什麼不做呢?

戰友終於道出原委：之前確實挺想來的，但是越來越覺得還是呆在原單位好。雖然改革之後，人員多的單位個人晉升空間可能會被壓縮，不過像食葯局這樣的單位畢竟是有點實權和「被需要」的單位，你懂的，雖然不是很大吧。但是事務局有什麼實權特別是執法權呢?有一堆問題麻煩和上訪對象倒是真的。「事務局，說到底受眾比較窄，而且純粹是一個服務保障單位，在朋友圈裡的地位確實不如現在的食葯監局。」

於是尷尬的事情發生了。工商局、食葯局、質檢局要成立一個新的市場管理局，數百人員超編待安排。上級給他們食葯局分了4個名額，但即使是反復做工作，在數十人里最後也只有10個人報名，而且大多是那些在原單位不太得志的人，以及想到新單位尋求發展的人，而並非出於為了服務保障退役軍人情懷的。

當然，人在選擇面前都很現實，也能理解。不過這首先令我們想到一個問題：新成立的事務局，真的能夠吸引更多懂政策能力強、特別是用真心去為退役軍人服務的人來嗎?

NO.2 讓退役軍人服務退役軍人，為什麼沒人來?

特別是，那些面臨選擇的人，許多都是軍轉幹部，這些退役軍人為什麼就不願意去事務局，為退役軍人這個群體服務呢?

自退役軍人事務部建立之初，就有一種聲音呼喚：希望未來退役軍人服務保障機構的人，最好都是退役軍人，理由無非是有相同的經歷、感情，能更好地為退役軍人服務。當退役軍人服務保障體系建設開始之後，更有許多人呼籲：希望這個體系中能積極吸納退役軍人參與其中，招錄的時候設定「退役軍人優先」，甚至建議設立「退役軍人的專崗」更好。理由是，既然是服務保障的事情，那當然是自己服務保障自己最是靠譜，讓退役軍人來干退役軍人事務工作，不但能解決退役軍人的就業問題，又能更好地完成任務，豈非一舉兩得?

理想很豐滿，現實很骨感。曾經和一些退役軍人交流過這個問題，雖然大家對這個建議都很贊同，但是流露出的意思，願意做的初衷，其實更多隻是解決一個就業的問題，是在安置不好的情況下的一個不算最差的選擇，而並不是為了情懷而選擇這個工作。

很多人也說，如果還有別的機會，或者說有更好的平台，他們也許還會從事務局裡面跳出來，畢竟這個崗位只是一個「跳板」和「臨時庇護所」而已。可見，現實總能打敗理想，飯碗總能戰勝情懷，雖然一想起一說起就感覺不舒服，但這卻是現實。

於是有人就說了，我想去，還去不了呢!能不能讓我去?但是事務部門作為一個政府機構，除了要求一定的政策水平和熱情態度，也確實有一套體制內的准入門檻。這個問題，還真是值得研究。

NO.3 事務部門為什麼「叫好不賣座」?

一個職業、一個崗位的吸引力，是有很多因素構成的。比方說薪酬待遇、社會地位、職業發展、職業獲得感等等。退役軍人事務機構和其他政府機構組成單位相比，薪酬待遇上可能沒多少區別，在辦公地址、交通環境上可能區別也不大，但是在工作權責、社會影響力以及對個人發展的潛力等方面，卻有著不少的差距。

事務局的崗位之所以「叫好不賣座」，分析起來有以下幾個原因：

一是宣傳不到位，了解情況的不多。雖然退役軍人事務機構成立一年多了，但是大家對其了解依然不是很多，很多誤解、偏見依然存在。

這個機構到底是幹啥的，都做些什麼工作，有哪些職能?不知道，反正成天見一群老兵去堵門……很多人一知半解，也望而生畏。這就導致很多人面對機會和選擇，選擇了穩妥、觀望和退卻。

二是職責分工里缺少執法權，讓很多人覺得沒地位。一些部門之所以受重視，在大家心中有著較高的地位，是因為這些單位手中有一定的行政審批、行政許可的權力，掌握著很多單位和人的命運。與之相反，退役軍人事務部門僅僅是一個服務保障單位，雖然也有類似於工作安置、退役金發放等看起來「很厲害」的工作內容，但畢竟服務面太窄，更多是一個服務保障的功能。

很多退役軍人轉業安置的時候，都願意到教育、財政、人社等一些熱門單位去。雖然也知道，就算去了那個重要的部門和崗位也不一定是你的，但是總覺得只要去了就有了和其他圈子交融的基礎，有啥事情辦也能找到人。為什麼信訪局、地震局也是行政單位，分過去也是公務員，但是寧肯滯留再來也不願意去報到呢?因為沒什麼實權，沒什麼人求辦事啊!錢多事少離家近，位高權重責任輕，正是許多人尋求工作的標准和要求。

三是工作的現實和期望值之間有差距。曾經和一些人交流過一個問題，理想中的退役軍人事務局怎麼樣你就想去了?有人說起碼得有點兒成就感吧，比方說安置分配、審批發錢等。可是這兩種職能，只是眾多職能中的很少一部分，其他職能都是服務保障，不但沒啥權力，而且很繁瑣，甚至家裡如果沒有退役軍人的親戚朋友，一年半載都不會有人找你幫忙打聽。於是很多人對這樣的工作不感興趣，覺得體現不出自己的價值，而且還跑跑顛顛、擺出笑臉接訪，不但伺候人掉架子，自己也受不了那個累。

外行看熱鬧，內行看門道。退役軍人事務工作在外人看來感覺很高尚，但是許多政府工作人員卻知道這個工作不但不輕松，還很繁瑣，大多數機構都在基層鄉村，甚至還要挨罵受批評，這和理想中的辦公室風光的樣子不符，和預期差距較大，於是自然無法成為擇崗首選。

四是退役軍人事務工作還處於探索期、創業期，很多人求穩不願意承擔風險和汗水。退役軍人事務工作剛剛起步，一切都是初創期，很多工作既缺少明確政策，也缺乏豐富的案例可供借鑒，處於「摸著石頭過河」的摸索探索期。摸索和探索，意味著不確定性，意味著更多的艱苦工作和付出，還因為面對的群體政治上非常敏感，稍有不慎就可能費力不討好。不可否認，很多人思想里是不願意承擔這份風險和汗水的，更願意到一個去了就能上手而且穩定的單位和崗位。

以上問題和思想傾向，雖然屬於負面影響，但也是一個正常現象，沒啥大不了的。筆者認為，不用過於悲觀。畢竟這是一個在初創期、探索期的暫時現象，未來隨著退役軍人事務機構的建設發展，隨著服務保障體系的逐步完善成熟，隨著大家認同感和獲得感的提升，特別是隨著退役軍人社會地位的提升，這份工作的吸引力也一定會水漲船高的。

NO.4 問題意味著不足，如何改進提高?

但是，對此我們也不能視而不見聽而不聞。這些問題的存在，意味著在思想認識、輿論宣傳、機制保障等方面，還存在著一定差距，還有很多事情要做。如果這些事情做不好，可能未來局面的改觀會很慢，如果大家都不願意干這個事情，都不是主動去干這個事情，服務保障好也就無從談起。只有提高工作吸引力，吸引越來越多的人從事或者願意從事退役軍人的工作，這個崗位才會得到更多的認同和贊同，其發展也會越來越順越來越好。如何去做?

要轉變觀念充滿信心。退役軍人機構是幹啥的?這個崗位的榮譽感和獲得感，不是創造了多少GDP，而是黨和國家的滿意，退役軍人的滿意。如果大家把這個單位等同於其他單位，甚至期望把聲譽和利益擺在首位，顯然是不可能的。這就需要從業者及時轉變觀念，把服務保障作為工作根本落腳點，而不是在這里陞官發財。退役軍人也要轉變觀念，把這個崗位當做延續軍旅生命，服務保障退役軍人的平台，而不僅僅是一個拿工資的職業和崗位。

要加強相應的宣傳，提高認知度。因為不知道、不清楚，導致很多人被一些片面認識所誤導。我們在開展相應建設的時候，也需要加大宣傳力度，告訴大家這是幹啥的，為啥的，怎麼干?當然，這種宣傳不是單方面的，而是可以和社會上退役軍人的英雄事跡進行「捆綁」宣傳，讓大家在提升對退役軍人群體的認知和尊崇度的同時，更加理解退役軍人事務工作的意義和重要性。當大家都明白並形成社會普遍價值的時候，自然就會有更好更全的認識，投身崗位的積極性也會隨之提升。

要提高退役軍人和事務工作者的待遇和地位。薪酬和工作環境往往決定著一個職業的光環大小。轉業的時候，很多人若進不了熱門單位，也要求能進入公安系統工作，一個重要的原因就是它有特殊津貼，雖然辛苦但好歹工資待遇高一點。可以設立「退役軍人服務保障津貼」，特別是給那些基層服務保障中心、站的工作人員多一點待遇上的提高，增強職業吸引力。同時，也需要在提高退役軍人待遇和優待上下功夫，服務對象地位的提高，必然帶動這個工作崗位地位的提升。

要加強事務工作的職業化、專業化建設。作為服務對象最多、價值更大的崗位，讓其成為職業，進而開展更加專業化、職業化的工作，是一個發展趨勢。職業化建設的前提，是更加明確和具體的權責，比如事務部沒有執法權，但可以賦予一定的督察權。職業化的成功，必將有利於退役軍人服務保障工作的發展和建設。同時也要進行專業化的培訓，設定專業化的培養使用路徑。此外，對於一些階段性的、工作量大的任務，也不妨主要從退役軍人當中招募一些「志願者」，作為職業化和專業化的有益補充。

要轉變作風，讓工作有口皆碑。很多人對這個工作不感冒，除了認識上的問題，還有部分工作和工作人員帶來的消極影響。比如一些退役軍人去辦事，受到過推諉和刁難;更有一些歷史遺留問題，長期得不到解決，而事務局還在做著按部就班的登記統計工作。所以，退役軍人事務工作者也要轉變作風，帶著責任、情感和使命去開展工作，讓大家有口皆碑，願意去配合去參與，直至成為其中的一員。

最後相信，隨著黨和國家的繼續重視，隨著各項制度的完善，這個職業、崗位一定會受到社會的認同和廣大退役軍人的認可。

『肆』 退役軍人服務中心這個崗位怎麼樣呀

退役軍人服務中心這個崗位還可以。

服務站事業編，兩個人負責這塊工作， 服務的退役軍人4500多個，工作是越來越多，只過了不到半年稍微輕松點的工作，然後就開始了加班。最近差不多隔一周就會連著加一周的大班，從早9點到晚上一兩點那種，但是我領導從來不加班，沒辦法我是幹活的。

服務站的工作本來是3個事業編干，可我領導要不來人，大領導也不重視這個工作，所以不給人。為啥會加班？因為白天退役軍人找你，區退役軍人事務局的人找你，底下社區服務站的工作人員找你你基本沒時間干自己的活。

而且我們和負責軍休業務的兩個大姐合並為一個科室後我還得承擔內勤的活，就是自己單位讓各科室報的一些材料表格考勤考核都是我來弄，我還得幫軍休那邊申請經費。作為年輕人，即便這樣我還得參加街道頻繁到幾乎每周一次的各種活動，什麼藝術團都是中午時間排練，趕上要表演，天天中午休息不了。

如果我知道我所謂穩定的事業編是這樣的，我死也不會進體制內。我看到區退役軍人事務局優撫科的年輕小姑娘也很忙，都顧不上喝水嘴都裂口了，服務中心的打交道少，不是很了解，但據我所知，想考公務員的事業編社區工作者都不想去退役軍人口。因為目前真的挺忙的，工作是越來越多。

『伍』 去退役軍人事務局好嗎

個人覺得去退役軍人事務局會好一點，畢竟在縣城裡發展，到時要調整的機會可能更大一些，如果去偏遠的地方，一是不方便，二是如果你有子女的話，到時候學習什麼的都不方便，兩個來選還是在事務局好！

『陸』 退伍軍人事務管理局在縣一級單位中好不好

綜述：退伍軍人事務管理局在縣一級單位中好的，待遇相差不大。

國家機關事務管理局是國務院管理中央國家機關事務工作的直屬機構，成立於1950年12月，原名中央人民政府政務院機關事務管理局，1954年更名為國務院機關事務管理局，2013年3月更名為國家機關事務管理局。

主要職能：

一、負責中央國家機關事務的管理、保障、服務工作。擬訂中央國家機關事務工作的政策、規劃和規章制度並組織實施。

二、組織擬訂中央國家機關後勤體制改革政策、制度並監督實施，指導後勤服務單位業務工作。會同有關部門擬訂中央國家機關有關社會保障工作制度並組織實施。

參考資料來源：網路－國家機關事務管理局

『柒』 當兵十二年，轉業鄉鎮退役軍人服務站，該不該去

江蘇蘇州市各退役機構負責人都有原單位老油條沒當過兵任職，象蘇州市通安鎮事務站長是一個三十多年混職老油條，另一個是出校門剛工作，不當兵，不知當兵苦，每年優秀退伍兵，進不了退役事務站？？？？

『捌』 退役軍人事務局好嗎

退役軍人事務局。當然屬於好單位。他是國家事業單位。而且退役軍人都是為國家做過貢獻的人。為他們服務國家都有政策性文件。按文件執行就行了。

『玖』 退役軍人服務中心累不累

為認真貫徹落實國家決策部署，加強退役軍人保障體系建設，做好退役軍人服務工作，陳家社區努力營造退役軍人之家的溫馨氛圍，建設了陳家社區退役軍人服務站。與此同時，社區退役軍人在社區各項工作中表現出擔當和責任。
國有難，召必回！」在這場疫情防控阻擊戰中，退役軍人積極投身戰「疫」一線，用一腔熱血詮釋著赤膽忠心。新冠疫情暴發後，社區成為疫情防控的第一道防線。

『拾』 退役軍人事務局值不值得去

當然值得，今後相當長時間國家重視退役軍人待遇，這項工作只能加強不能放鬆。