產後單位說工資去社保中心拿

1. 請教上海的JMM,生完小孩在社保中心可以領取生育金，那在公司還有工資拿嗎

一般情況下員工產假期間享受生育保險待遇的，公司是不發工資的。除非公司的福利非常好。 上海的產假最少98天、難產加半個月、晚育再加一個月。

2. 上海市勞動法小產不給工資讓去社保中心領

社會保險支付。見社會保險法第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

3. 產假工資由社保局發放，是休完產假一次性發放還是按月

你把產假工資和生育津貼搞錯了。
產假工資當然是單位在你休產假期間正常發的工資，跟社保局無關。不發產假工資是違法行為。
你休產假期間單位正常給你發工資，那麼社保局會有生育津貼補貼給單位，然後津貼高於工資的，差額單位要給職工。生育津貼是你生完小孩到社保局申請生育待遇時直接打到單位賬戶的，津貼就是發給單位的，不是給職工的。

4. 產假工資是由工資發放還是到社保局去領

產假工資是由社保局發放的，需要去社保局領取，如果單位未繳納生育保險，則產假工資由單位發放。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5. 男方陪產假工資到社保局領嗎

法律分析：1、生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男方單位負擔，享受其正常的工資，獎金，福利等待遇。 2、生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

6. 去社保局領取產假工資需要帶什麼手續，要哪些

生育津貼領取，需要單位經辦人帶經辦人的身份證復印件，報銷人的身份證復印件，復印件都需要加蓋單位公章，報銷人的社保卡，單位公章，報銷人醫院證明，報銷人孩子的出生證明。

7. 請問休產假期間的工資是工作單位發放還是社保中心發放(我是廣州這邊的)

如果有買滿1年社保含生育險的，到時國家會有相應生產津貼及補助發回到單位，由單位下發給員工的。如果是沒生育險的員工，一般以產假工資來代替。

廣州東邦人事網 社保掛靠、生育險代理相關問題

8. 生育保險津貼到哪裡去領，領取的標準是什麼

到社保局領取。

生育津貼標准：

1、假期天數：

(1) 2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

(2) 晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期);

(3) 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(4) 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

2、生育醫療費：

(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發症按核定的數額報銷。

(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標准，按定額標准報銷。

3、一次性分娩營養補助費：

(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼：

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備註：生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理。

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生育津貼的作用

一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。

婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。

女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。

1、婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。

2、對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。

9. 產假工資如何計算，發放是在單位還是社保中心

• 如果員工已參加生育保險由生育保險基金發放，根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；

• 生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發；

• 生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費（超出規定的醫療服務費和葯費由職工個人負擔）以及女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。未參加生育保險的，按員工產假前的工資標准由用人單位發放。

• 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。