去銀行軟開中心工作前景好嗎

『壹』 中國工商銀行軟體中心的待遇，職業發展怎麼樣

工資績效，屬於成本核算，不要太高期待，我認識的同事，離開工行後就工資翻了兩倍。職業發展來說還是不錯的，畢竟工行整體在銀行業的科技系統領先不少的。其實這個問題開放性很大，不是很簡單說明白。工行不適合整個職業生涯，但很適合起步時期。

想做技術，在技術領域有所建樹，果斷去互聯網啊，想這輩子反正不再努力也餓不死了，果斷銀行，工行的整體開發能力還是很有基礎的，開發效率巨高，我司極為羨慕。可惜這種公司大概的都一樣，不轉業務線或者管理線都不會有大發展的.如果一心想搞技術，銀行軟開並不是首選。若想跨領域到金融，懂技術的基礎上了解相關業務，工行還不錯.工行軟體中心很水的，待遇一般吧，加班多，發展大家都明白的，慢，受約束，國企的風格，渾渾噩噩的日子，進去了准後悔，在外面發展應該會大很多的，聽在裡面工作的師姐說每一年離職很多，所以才招那麼多人的，現在很多本科同學只要稍微努力上進的，也都棄之而去了，，研究生更不應該去啊，在外面一般的中等企業待遇發展都比這個好，去了就是浪費了。

『貳』 農業銀行軟體開發中心待遇和發展前景怎麼樣

農行現在不是改制了嗎
以後不知道會怎麼樣
但是目前嘛
相對別的銀行比較輕松，人無壓力小。
不過一般的支行阿，分理處的話待遇比較低，分行待遇比較好

『叄』 在銀行工作軟體工程的外部和內部有發展前途嗎

摘要 hi，早上好

『肆』 中國銀行軟體中心好不好

摘要 是試用期過後就有。工資大概稅後大概有5.6千左右吧。但是會經常加班的。大概9點才下班，是有點累。

『伍』 去銀行軟開工作以後的職業發展方向如何，哪些方面做精

1. 把做人做事做精
2. 把銀行業務搞通，只要最後選擇去銀行搞IT 那就好好兒養老吧
3. 別想著出來了，就在銀行呆著吧

『陸』 去銀行軟開工作以後的職業發展方向如何

去銀行軟開工作，這項工作還是非常有前景的，隨著科技的發展，我們對軟體開發以及應用等方面的要求會不斷提高。

『柒』 中國工商銀行軟體中心的待遇，職業發展怎麼樣

中國工商銀行軟體中心的待遇，職業發展如下：
1，待遇
工行軟體中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地，同一個層級在各個基地拿的錢一樣的，結合當地的消費水平，無疑是在珠海最有性價比。作為12年入職的碩士生，我走的時候，大致一年的收入是15萬左右，這個收入對於在珠海生活的我來說，我已經很滿意了，但是北上廣的同事就比較苦逼了。
縱向和其他銀行來比較的話，工行開發中心的待遇是四大行最低的，和其他銀行例如廣發等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業來比，銀行的收入也還是不低，再加上福利什麼的。
我覺得就收入來說，工行軟體中心是一份不錯的工作。

2，職業發展
工行軟體開發水平在國內的銀行界是排第一的（請注意兩個定語）。
舉個例子吧，就我了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。我們領導經常能夠自豪的說：「工行軟體開發中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校。」其實這有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規范流程都是在國內銀行科技屆領先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。
那麼如果跳出銀行界，作為一個單純的程序員，職業發展怎麼樣呢？那麼這個情況就比較復雜了，我覺得這取決於你工作使用的技術平台和業務知識。

『捌』 中信銀行的軟體開發中心待遇如何

待遇一般，降薪相當厲害，工作強度直逼互聯網繁忙的部門。

長期996，期望年薪的一半作為你正常工資發放，另一半壓到明年4月，意味著你每個月到手就少了，想跳槽的同學一定要算好自己到手的錢，和你每個月的開銷，每個月可自由支配的工資是否會讓生活質量下降，此外，年薪減半後，你的公積金等基數會減少。

介紹

中信銀行（CHINA CITIC BANK）原稱中信實業銀行，創立於1987年，2005年底改為現名。中信銀行是中國的全國性商業銀行之一，總部位於北京。

主要股東是中國中信股份有限公司。西班牙對外銀行（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,S.A BBVA）斥資5.01億歐元（約50.2億港元）購入中信銀行5%的股權，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。

『玖』 銀行軟體開發待遇怎麼樣

開發行業未來前景一直是很可觀的，所以具體來說待遇還是非常不錯的。
（1） 軟體開發屬於銀行里的科技部門，具有一定的不可替代性故而待遇還是可以的。但軟體開發也分為幾個級別，不同層級的待遇也不同。 與不屬於科技的其他部門相比還是相對較好一些的。
（2） 若是銀行外包的軟體開發，那其待遇就主要是看你所工作單位的具體待遇情況，但總的銀行的軟體開發與公司比較是更為穩定一些待遇要好一些的。
所以，銀行軟體開發待遇還是比較好的。
銀行裡面的項目有很強的管理方式，標準的軟體項目管理，這裡面可以看到一個項目如何標准化管理的，項目的管理很嚴格，標準的。開發和測試都是很標準的過程，因為一旦投產，系統出現問題不但會扣獎金，還有要你發補丁，還有可能會影響到你的年終的考核待遇方面。
並且每個季度都有獎金平定，還有年終獎，半年獎，老的員工還有技術保障費，當然每年的各個節日都會有錢和東西發。
1、薪資待遇
工行軟體中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地，同一個層級在各個基地拿的錢一樣的，結合當地的消費水平，在珠海最有性價比。舉個例子，有個2012年入職的碩士生，入職二年後每年的收入是15萬左右，這個收入對於在珠海生活的人來說，已經非常充裕了。
縱向和其他銀行來比較的話，工行開發中心的待遇是四大行最低的，和其他銀行例如廣發等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業來比，銀行的收入也還是不低，再加上福利什麼的。
中公就收入來說，工行軟體中心是一份不錯的工作。
2、職業發展
工行軟體開發水平在國內的銀行界是排第一的。
舉個例子吧，就小編了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。銀行界有這么個說法：「工行軟體開發中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校。」其實這有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規范流程都是在國內銀行科技屆領先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。
銀行的軟體發開崗薪資待遇、福利等等真的很高，而且工作時間是彈性制，不會有那麼多的加班，這一點比IT界動不動到凌晨一兩點強多了。