偉創力2天曠工算自離嗎

『壹』 珠海偉創力自離是不是要交自離單，交了是否通知我們

你好！
不需要，自離了就黑名單了，不會通知你的．
如有疑問，請追問。

『貳』 我從珠海偉創力自離了還拿得到工資嗎

自離超過3天拿不到工資的，偉創力還會把你的檔案加入黑名單

『叄』 斷斷續續曠工算自離嗎

一般廠都是連續三天礦工就算自離。你這沒連著，不過還得看你領導願意不願意要你了，還有就是你自己有沒有繼續留下乾的意思了。考慮清楚吧，自離公司是不會給你一毛錢工資的，一般的公司是不會主動解僱員工的，你這樣繼續下去，可能你工資一點都拿不到。

『肆』 偉創力自離後，還能進嗎

你自離的意思是自己辭職還是連續超過3天曠工自離的？如果是前者，三個月後可以繼續錄用，後者就永不錄用。

『伍』 偉創力曠班會怎麼樣

珠海這邊的曠工1天沒有當天工資 班長會嘀咕幾句 3天會視為自動離職 一般如果跟班長打個電話說一聲就沒事的

『陸』 關於偉創力離職問題

呵呵~~
你很可愛
一般公司的招聘與錄用管理都會有這樣一些條條款款如下：
招聘與錄用管理
一節 招聘管理
一、 總則
根據公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優招聘
所有招聘員工根據公司要求須通過專業知識及技能測試（根據需要選擇口試與筆試兩種方式）
二、招聘程序
根據公司發展需要，由各部門經理或主管提交用人方案由人事部轉交總經理批復決定
*人事部通過院校、人才中心、網路工具等其他渠道為部門經理提供初步人選的人才資料
*各部門經理或主管參考人才資料確定面試人員
*人事部通過面試並將面試意見及結果呈報總經理
*總經理匯總各方面意見確定試用人員
*人事部下發錄用通知書並辦理試用手續
三、招聘相關崗位要求
相關崗位要求參考（崗位說明書及績效考核考核合約）
四、錄用管理
經核定錄用人員於報到日攜帶如下資料：
1、學歷證明 2、身份證明復印證 3、一寸免冠彩照3張
到我司人事部辦理就職手續
五、試用管理
新進試用期一般為一個月，一般不超過三個月，試用期滿由部門主管依據個人表現，提交轉證考核報告。對試用者是否轉正、延期或辭退等，由人事部報總經理審核批示
■ 試用過程中，根據我司的制度要求對新進員工的崗前培訓7天。培訓內容為員工手冊、公司的規章制度、崗位說明書等相關培訓內容，促使新進員快速融入公司、適應公司。
六、轉正及合同簽訂
轉正員工根據崗位要求，公司與簽訂聘任合同。該合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
七、離職管理
離職
員工離職分為「辭職、解僱、開除、自動離職」四種（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項相關手續）
1、辭職：試用期過後，員工請職需提前一個月通知公司，經部門主管——部門經理確定辭職時間後，員工到職日期方可結算工資，但不結算其他福利待遇。
2、自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作為自動離職論，公司不予結算任何工資、福利（特殊情況，由總經理批示）
3、解僱：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，屆時結算工資
4、開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司相關的規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，薪資為革職日期日止
八、內部調動
1、原則：公司根據工作需要，要著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動
2、調動程序：
*員工填寫《員工內部調動申請表》
*部門及用人部門審核批示
*人事部報總經理批准
九、晉升管理
*依據業績突出，並具有進一步發展的潛力及良好工作心態
*晉升程序
由上一級主管提名管理層審核，總經理批准
發文任命由人事部備案通知各個部門
十、培訓管理
1、培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地附予工作表現出色或有待提高的員工或有較大法務職工
2、公司將對不同崗位職員分別不同的培訓
3、培訓要求：參加相關培訓職工，應認真做好培訓記錄，反思自己的不足及改進自己或本工序、本車間、本部門的計劃，認真填寫公司下發《 》學習反省和改進計劃；並落實到工作中去
第二節 復職與臨時工管理
一、復職
1、公司員工因自動離職或相關其他原因離職後，要求返回公司繼續工作視為復職
2、凡是被公司開除、辭退出廠的不予批准復職（特殊情況，總經理批准）
3、要求復職員工由人事部經理審批，根據其以往檔案進行審核，決定錄用與否
4、復職人員應重新辦理入廠手續並簽定相應的勞動合同、勞動協議，其離廠時間不計連續工齡；以前未發放薪酬一律不予發放或補發
5、特殊情況下，經過人事部申請審批，人力資源部應根據離廠時間長短做出相應的處理與相關事宜把關並填制《復職人員申請表》
二、臨時工錄用管理
1、公司因生產業務忙，可向社會招收各類臨時工
2、臨時工應聘時應提供相關證明（身份證或學習證等相關證明）
3、臨時工這被正式招用後，應按公司要求工作，否則不予支付工資
4、臨時工應與公司簽定《臨時用工協議》含安全注意事項，未違反協議者將在用工結束時支付所相應的報酬，否則按公司有關制度處理

所以說你的只是試用期，不用擔心不用擔心！！

『柒』 請問有誰知道珠海偉創力，上了一天班就自離的，還可以進嗎

哈哈，我來回答你，看你進的是珠海偉創力， 哪個部門，偉創力剛進去，又和你簽了幾年的勞動合同的，給你買了社保，你走了，一個多月後社保會停止，但哪個勞動合同還在的，他不會自動給你停的，正常辭工，辦手續時廠里又給你停勞動合同，你自離了，一個多月後，你打電話給哪個部門，你的偉創力工號，要記的，到時你打電話過去，他要問你的工號的，你說上了一天班走了，叫人事部給你停止你的合同又行了，最少要38天左右，正常辭工的也是這么久才能進，你到時去B15門口問下看可不可以進了，他說可以你又進，不行，哈哈，人品問題，我去年上了半天班走了，第二個月我又進了，

『捌』 求救啊， 先謝謝了 我曠工被偉創力解僱了，會被加黑名單嗎

我在那裡做過，偉創力對曠工管得並不嚴，你的是開除還是自離？應該不會輕易加入黑名單的吧，就算加入了也會在一段時間之後就消除的。偉創力的黑名單，只在偉創力有效，跟富士康沒半點關系，所以你不去偉創力的話都沒問題。

『玖』 珠海偉創力曠工三天是被解僱還是自離

曠工三天屬於嚴重違紀 屬於單位解除勞動合同

『拾』 在偉創力曠工兩天算自離嗎

不算，要三天，不過可以累加的，現在部曠下次在曠一天就算自離了，除非沒給你報曠工