畢業後拿報到證去人才服務中心報道嗎

⑴ 畢業拿到報到證後要去人才管理中心么

通常畢業後拿到報到證，要按報到證上面顯示的接收單位，去辦理報到手續。如果你報到證上面顯示的是當地人才中心，可以攜帶本人有效證件和報到證去辦理報到手續。

⑵ 畢業生報到證一定要去報到嗎

您好，您好，1.如果您畢業時未就業，需要在報到證規定的時間內，到生源縣區辦理報到，詳細流程如下。2.戶口遷移不屬於臨沂市XX業務，我們不掌握其政策規定，建議聯系原籍派出所了解情況。3.畢業生檔案轉接無須本人辦理，向學校提供檔案接收地址，學校會統一派發。您可以在檔案回生源縣區後，辦理檔案託管，但臨沂市未統一檔案託管流程，須聯系生源縣區託管部門了解如何辦理。畢業生在拿到報到證後，首先應去報到證上所寫的單位辦理報到手續。在報到時，應持報到證、畢業證、學位證、照片（一般3－6張）、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口（如果遷移戶口，還要攜帶戶口遷移證；如果沒遷戶口，就帶家裡的戶口簿）、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明，在單位規定的時間內前往報到。此外，如果是派回原籍，則要到當地人事局報到，然後去當地的人才中心辦理掛檔手續。如果辦理掛檔還需要支付手續費，根據各地區情況不同收費標准也有所不同，一般為每月20元，具體情況可以去人才市場咨詢了解一下。
【法律依據】
《關於進一步做好大中專畢業生就業工作的意見》
第五條畢業生調整就業單位。簽訂就業協議後，畢業生和就業單位雙方應嚴格履行協議。畢業生須在《就業報到證》規定期限內直接到就業單位報到；其中實行人事代理的畢業生，先去人事代理部門再到單位報到。本市生源畢業生如當年內未落實就業單位的，可於當年12月31日前憑《就業報到證》去當地人事部門辦理關系轉移手續，將人事關系及檔案轉交當地人才開發服務機構管理。如一年內畢業生和就業單位雙方同意解除協議的，允許畢業生與其他單位簽訂就業調整協議，經當地人事部門鑒證後調整就業單位。按規定調整就業單位的畢業生，其調整前後的工作時間合並計算。有關單位應及時為畢業生出具工作證明及鑒定材料。對累計工作滿一年的畢業生，單位或人才開發服務機構要根據國家有關規定按期為其辦理轉正定級、專業技術職務任職手續。

⑶ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

⑷ 拿報到證,去人才服務中心報到需要帶哪些材料

在報到時，應持報到證、畢業證、學位證、照片（一般3－6張）、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口（如果遷移戶口，還要攜帶戶口遷移證；如果沒遷戶口，就帶家裡的戶口簿）、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明，在單位規定的時間內前往報到。

此外，如果是派回原籍，則要到當地人事局報到，然後去當地的人才中心辦理掛檔手續。如果辦理掛檔還需要支付手續費，根據各地區情況不同收費標准也有所不同，一般為每月20元，具體情況可以去人才市場咨詢了解一下。

報到證作用

1."就業報到證"是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持"就業報到證"。用人單位憑"就業報到證"為畢業生辦理手續。

2.當地公安部門憑"就業報到證"為畢業生辦理落戶手續。

3.學校相關部門依據"就業報到證"為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

4."就業報到證"正頁由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養老保險交納年數都有關。

5."就業報到證"是畢業生報考公務員必備資料。

6."就業報到證"是畢業生就業的證明，"就業報到證"中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須准確。"就業報到證"的有效期一般為畢業後兩年時間內。

⑸ 應屆畢業生報到證應該拿去哪裡報道

報到證上會寫明報道地點的，一般來說是戶籍所在地的人社局，申報完應屆畢業生接收表後也會寫明報到地點。報到證的名頭單位，就是畢業生要去報到的地方，也是人事檔案存放的地方。

如《報到證》的報到證單位欄是「人力資源和社會保障局」、「高校畢業生就業指導中心」，並且《報到證》備注欄上沒有註明用人單位名稱，則去對應的地點去報道。

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畢業生「就業報到證」不慎遺失，需補辦「就業報到證」分以下兩種情況：

1、三年擇業期內（自畢業之日起三年內遺失的 ）：

（1）本人提出申請；

（2）工作單位開具證明；

（3）學校就業主管部門開具介紹信；

（4）畢業生本人持上述材料到省就業辦申請補發新的「就業報到證」。

2、三年擇業期外：

（1）本人提出申請；

（2）工作單位開具的遺失證明；

（3）學校就業主管部門開具介紹信；畢業生本人到學校研招辦復印當年經省級招生部門蓋章審批的新生錄取審批表復印件，並加蓋學校研招辦的公章。

（4）畢業生持上述材料到省就業辦申請補發「就業報到證」證明書。

⑹ 畢業生會發報到證，拿著報到證去哪裡報到呢

目前是大學畢業生的求職季節。應屆大學畢業生與用人單位達成就業意向後，就業手續怎麼辦，義烏市人力資源和社會保障局相關部門工作人員對該問題進行解讀，引起了畢業生和家長的關注。「兩步走」，先簽協議再轉檔案，第一步，簽就業協議。畢業生持高校出具的就業協議，與用人單位簽訂協議並蓋章後，到人力資源和社會部門的高校畢業生就業服務機構辦理就業協議鑒證和備案手續。

工作人員表示，根據往年的情況，一些學校會直接向學生發放登記卡和通知。遇有上述情況，相關畢業生可攜帶身份證、通知書原件和《登記證》到當地就業服務機構辦理《通知書》備案。為了進一步簡化程序，方便義烏應屆高校畢業生就業，義烏市根據上級有關文件精神，調整優化了義烏應屆高校畢業生就業程序。據了解，從去年開始，義烏畢業生在辦理就業手續時不必到人才服務機構辦理報名手續。

⑺ 常州畢業時學校發了報到證要到人才中心辦理報到嗎

法律分析：分三種情況：常州市生源應屆畢業生暫未就業或在外地就業，不用至市人才中心辦理報到手續，報到證本人留存；應屆畢業生進入常州市企業就業，可不辦理報到手續，報到證本人留存；應屆畢業生進入常州市機關事業單位就業的，可登錄常州市人社局網站「網上自助服務大廳」，申請「畢業生報到」，審核通過後自行列印介紹信。

法律依據：《人才市場管理規定》

第二十二條 人才中介服務機構舉辦人才交流會的，應當制定相應的組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，並對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘中的各項活動進行管理。

第二十三條 用人單位可以通過委託人才中介服務機構、參加人才交流會、在公共媒體和互聯網發布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十四條 用人單位公開招聘人才，應當出具有關部門批准其設立的文件或營業執照(副本)，並如實公布擬聘用人員的數量、崗位和條件。用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標准;除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十五條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或採取其他方式謀取非法利益。

第二十六條 人才中介服務機構通過各種形式、在各種媒體(含互聯網)為用人單位發布人才招聘廣告，不得超出許可業務范圍。廣告發布者不得為超出許可業務范圍或無許可證的中介服務機構發布人才招聘廣告。

⑻ 畢業生拿到報到證要去人才中心報道嗎

需要去報到的。帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話影響你的幹部檔案工齡認定。

⑼ 大學畢業剛拿到報到證，還要去當地人才中心報道嗎

摘要 要去當地的人才中心。

⑽ 大學畢業剛拿到報到證，還要去當地人才中心報道嗎

需要去報到的，帶著藍聯報到證，到人社局報到。超期報到的話，影響幹部檔案工齡認定。

畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。

由教育部印製，省、市、自治區教委（教育廳）簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。

(10)畢業後拿報到證去人才服務中心報道嗎擴展閱讀：

「報到證」報到有效期時間有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

畢業生離校時已落實用人單位，且就業報到證也已簽發到用人單位的，在改派期內（自畢業之日起兩年內），因特殊情況與原用人單位解除就業協議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業協議並完成就業信息網上登記後，由畢業生就業主管部門辦理的就業手續。