去早教中心上班的注意事項

㈠ 早教中心值班老師的注意事項

值班老師要關心孩子們的安全，也要注意學校的財務丟失問題。

㈡ 最近找了份在早教中心前台的工作，當父母帶寶寶來的時候怎麼接待他們

我覺得找到了一份工作。首先，你要向你的前輩學習，就是你們早教中心的老同事。多問他們多請教他們。
問問他們應該如何做才會做得更好，更受家長的歡迎。
而作為家長來說，首先要聽你介紹，早教中心的一切環境，師資力量，以及配備的設施孩子學習什麼課程？等等方方面面。
安全衛生，創新讓孩子開心，這是家長最最希望的。

㈢ 早教中心注意事項

選擇早教中心的方法及注意事項

在市場上的早教機構有很多品牌，良莠不齊，家長在給孩子選擇早教中心時，需要十分的小心謹慎。下面是小編整理的家長為寶寶選擇早教中心的方法及注意事項，分享給大家!

家長為寶寶選擇早教班的方法

家長在為寶寶選擇早教中心時，可以分成幾步來進行挑選，先將收集的信息匯總在心裡初步確定有意向的幾家早教中心，然後再去這些地方實地察看，並做一些記錄，以便綜合考慮，做出最終選擇。

(1)了解、踩點階段

家長在查看早教中心的過程中，不妨試試這樣做：

*向早教中心的工作人員索取招生資料和簡介;

*觀察早教中心的設施設備是否安全、衛生、溫馨;

*通過和工作人員的交談，了解一些原先不知道的情況，如該中心的教養理念、體制、特色、活動時間、收費情況等;

*耳聽為虛眼見為實，在選擇早教中心時，可以與在這里活動過的家長攀談，獲取更多的信息，了解該機構的口碑如何。

*具體感受一下往返早教中心的路程有多遠，寶寶能否適應，早教中心的活動地點與家的距離最好不要超過半個小時車程，否則，每次活動往返花費很多時間，寶寶身心疲憊，學習興趣和質量也會打折扣。

(2)選定報名階段

經過了解和踩點階段，家長可以將收集到的資料做綜合分析，並結合自己寶寶的具體情況，選定一個合適的早教中心，然後和早教中心預約時間，帶寶寶去報名。報名的時候要和寶寶一起去，並帶上早教中心規定的材料，如寶寶的出生證明、戶口簿或者護照等。

(3)報到、付費情況

一般早教中心會在報名後會直接告訴家長是否錄取，並和家長約定寶寶報到的具體時間和付費情況，家長只需按照約定辦理相關手續，即可帶寶寶到早教中心參加活動了。

有的早教中心會在報名後寄發錄取通知書，告知家長如何辦理相關手續，如何召開家長會。在家長會上，老師會詳細介紹寶寶到早教中心參加活動的准備工作、活動時的集體要求等內容。家長不妨做些記錄，做到心中有數，可以更好的陪伴寶寶參加活動。

上早教班的注意事項

1.上課時，父母盡量同寶寶一起現身,而不是讓家中老人或是保姆應付。

2.早教班的老師做的是示範與引導，而不應該承擔全部責任。俗話說「師父領進門，修行在個人」，真正下功夫應該是在課外父母與孩子的實踐。

3.不要過度依賴於早教班，也不要強迫著小朋友學會各種技能，最為關鍵的是應當把老師的學習方法和教育理念學過來。

4.孩子上早教課應當遵循「自願」的原則。樂意學習的孩子，上課是一種享受；調皮的孩子，上課是對他們自我認知世界的約束。強迫孩子上課，往往適得其反。

5.孩子還小，並不知道自己在學什麼，學了有什麼用。更多的還是要靠家長的選擇和引導，故「因材施教」尤為重要。

6.切忌隨波逐流，盲目跟風。不選最好的，只選最合適的。

㈣ 第一次去上早教體驗課需要注意什麼啊

基本上不需要注意什麼，因為我去的是七田真早教嘛，里邊有活動區、親子閱讀區、母嬰室等，工作人員也很熱心，所以只要聽從安排就好了。

㈤ 請問去運動寶貝早教中心面試需要注意什麼

最重要的是表現出來你對這份工作的期望！ 你得表現出來你很想得到這份工作，態度要誠懇！ 然後就是表現你的能力能做好這份工作~ 如果沒有太多的工作經驗，就注意說下自己能吃苦愛學習~ 最後一點就是要表現自己能一直幹下去，穩定~！

㈥ 寶媽們在給寶寶選擇早教中心時，該注意什麼問題呢

不必讓小孩倒在起跑線上，是很多父母的一句人生格言。如今很多寶寶都是會被父母送去早教中心開展親子早教學習培訓。那麼媽媽們在給寶寶選擇早教中心的情況下，都需要去留意那些事兒呢？

三.寶寶回家後的反映

我們在回家以後一定要注意收看寶寶的反映，由於寶寶在經歷了一天早教中心給與給父母的化學反應是非常重要的，假如寶寶這一天都過得十分高興，學得許多東西雖然是一件開心的事，可是假如寶寶發生了不高興，或是抵抗不願去早教中心得話，父母就需要去思索緣故了，到底是寶寶的難題或是早教中心的難題，這種層面全是要去思索的，終究寶寶是應當在一個健康的發展條件下長大以後。

㈦ 去早教中心工作好不好

早教工作很辛苦，如果做得好，有成就感。

一天8個小時都得目不轉睛地跟著孩子，必須勤勤懇懇、任勞任怨。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成，下班時間還要給孩子做教具、備課、布置環境，周末還經常組織親子活動，自己的業余時間非常少。一個孩子出現問題對幼兒園來說是1/400，對一個家庭來說就是100%。所以無論在生活照顧還是教育教學上都要精益求精。
只要和寶寶們一起玩游戲還有一些親子互動，都是需要家長陪同的，幼兒園處於孩子成長的懵懂期，調皮、好動、想像力豐富，但理解力有限。照顧這個時期的孩子，不僅需要豐富的經驗、了解孩子的心理，更重要的是對孩子要有無限的愛，否則，還真容易被孩子的不聽話氣壞呢。小朋友喜歡的老師長頭發的，可以梳辮子、漂亮的、年輕的、知識多、懂科學的、有本事的。
幼兒園是保教機構，既要保育又有教育，保育包括孩子的吃喝拉撒睡，教育是指讓孩子在幼兒園健康地成長發展。幼兒園教師還有解決家長後顧之憂、支持家長工作的任務，所以對幼教來說師德更重要。幼兒園階段處於一個奠基的階段，從大的方面說要對孩子終身可持續發展負責，從細的方面講就是對孩子人身安全、喜怒哀樂、當天的心情負責。
如果沒有愛心，幼教工作可能根本不能幹下去。孩子非常需要老師關愛，比如經常要抱著他們，小朋友也特別喜歡老師，可能鼻涕、眼淚就都蹭到老師的衣服上了，這是很正常且經常發生的事。這就是孩子，他們就是這樣的，這就需要老師給予他們更多的呵護。
兒童是一個精神存在物，他一出生就蘊含著強大的精神能量，並按照自己的成長規律成長，我們的教育也會遵循孩子的年齡特點與個性特點。比如：小班寶寶的思維是形象具體的，他們的思維必須依據形象生動的參照物，並且要與他們的生活經驗相關，小白兔，紅蘿卜是他們易於理解的，而抽象數字1、2、3的實際意義，對於他們來說理解起來就很困難。所以，在教學中我們就會使用孩子易懂易於模仿的語言，使用簡單不會讓孩子混淆的概念，運用生動形象的教具激起孩子學習的興趣等等。
幼兒園教師就像百寶箱，什麼知識都要通曉一二，要有較強的綜合藝術素質，包括對色彩的理解能力、對音樂的感覺能力，包括穿著，怎麼樣穿著得體，讓小朋友喜歡又符合教師的身份，這些都是幼教應具備的基本素質。還有語言表達能力也很重要，要有較強的溝通能力，幼教是家長和孩子之間的橋梁，對小朋友說話要簡練，聽得懂同時注意層次性。對家長的建議要有指導意義，對孩子的評價措辭要准確、委婉。

㈧ 早教中心員工有哪些管理制度

本部實行主任負責制
一、教師簽定三年勞動合同,考核上崗,上崗前屬實習期不享受獎金待遇。
二、教師上崗後必須穿工作服,佩掛工作牌,不履行者一次扣10元。
三、教師必須履行了生值日,中午值班等職責,並不得在外兼職,中午值玫時間請假一次扣5元。
四、工作時間不得接聽電話,手機必須關機,發現一次扣一次。
五、不準體罰或變相體罰孩子,發現一次停發當月獎金,累計2次,記過一次,工資降一級,
累計三次開除。
六、不準接收家長吃請及收禮,如有情況及時向主任反應,違者扣發當月獎金。
七、任何人不得浪費水電做到人走關閘,人走上鎖,發現不關電閘者一次扣20元。
八、上班時間不準穿奇裝異服,不留長指甲,不梳披肩發,不濃妝艷抹。
九、工作時間:每周為六天工作日,休一天,早7:45---晚6:30
周六上午8:00---11:30 下午2:30----6:00
十、每月第一周日為學習日,每周六上午10:00開例會,並嚴格執行會議精神,遲到一次扣5元,累計3次扣當月獎金,每周六下午為學習時間。
十一、對本中心規定不得外傳的消息,如教學具體方法、教案等中心機密內容一律保密,不得外傳。
十二、本中心發放的辦公用品嚴禁回家私用。
十三、司機也屬本園正式職工,公車不得私用,如果在私用時出事,責任自負,司機對待家長也要本著親近和藹的態度,司機負責本車上的衛生,如果違反園中某項規定也同樣處理。
十四、每季度水電費最低的班級(以水電表為准)獎10元,反之水電費最高的班級,浪費嚴重者扣5元。
十五、獎金發放參照獎金制度。
十六、出現重大事故的班級,扣發當月全部獎金,連續出現3次重大事故者,班主任自動離崗。
十七、本單位人不得大喊大叫,一驚一乍,影響老師形象,發現一次扣10分,累計3次開除。
十八、每天4:00前給孩子劃考勤,發現一次不劃者扣2分,老師早晨入園後馬上劃本人考勤,不劃者按曠工處理。
十九、上班時間不得串崗,不得隨意請假,更不準中午或其它時間外出,不管時間長短,按遲到計算,扣5分。
二十、入園後不講普通話,無論什麼原因一次扣5元。
二十一、衛生警告一次再犯扣5分,沒做和做了兩種扣分標准。
二十二、對於領導安排工作不服從者,降級處分(可以提更好的意見)
二十三、對活動不積極參於,並私下議論,扣發當月獎金。

㈨ 早教中心應聘需要什麼條件

例如聘用早教中心主任必須具備以下一些條件：

1、學前教育專科以上畢業，專業知識豐富且有一定的教學管理經驗(學歷標准可以靈活掌握);

2、有良好的溝通能力、組織能力和應變能力;

3、年齡30歲左右，身體健康，充滿活力，有熱情與智謀(年齡標准可以靈活掌握)

早教中心初創立時，可能一下很難選擇到合適的主任人選，可以從聘用的員工中挑選一名各方面均較出色的擔任臨時負責人，等考察一段時間後(如一個月)根據其能否勝任再正式確定。

例如聘用早教中心老師必須具備以下一些條件：

1、具有教師資格證，組長一般要求學前教育專科以上且有二年以上的幼教工作經驗，早教老師要求學前教育中師以上畢業且具有二年以上的幼教工作經驗(不是硬性規定);

2、熱愛早教事業，敬業愛崗，愛孩子，熱情有活力，容貌端莊大方有親和力，身體健康;

3、年齡在19-25歲之間，以做過母親的女性為最佳。

1個親子活動室的人數，一般至少要有3名，包括1名組長和2名早教老師。會員多時，可適當增加啟導員的人數。注意不要招有經常跳槽經歷的人員，因此類人員對早教中心的忠誠度不夠。

除了早教中心主任和老師的招聘外，還有一類老師是需要的，以跨世紀兒童之家為例，它就需要招聘測評老師。「測評老師」是嬰幼兒智能測評老師的簡稱。嬰幼兒綜合智能測評工作是一項先導和十分重要的環節。對嬰幼兒測評結果的准確與否，直接影響 到家長的信任度和入會後編班與制定家教方案的准確度。因此，測評老師的選用是比選用啟導員難度更大的一項工作。

擔任智能測評老師應具備以下一些條件：

1、熱愛幼教工作，具有高度的責任心和科學的態度，並了解兒童各個階段的生理和心理;

2、受過學前教育專業專科以上且有五年以上的幼教工作經驗(不是硬性規定);

3、有良好的與家長及孩子溝通的能力，語言表達清晰、准確;

4、形象佳，具有親和力，易於為家長和孩子接受。

㈩ 去金寶貝這類的早教中心上班需要准備什麼條件需要考什麼證嗎

看你做什麼工作，如果是指導師的話英語必須好，會唱歌， 最起碼走調不要太離譜，因為課上要唱很多歌。還有就是注意有點親和力。其他沒什麼要求。 如果做顧問的話就沒什麼特別要求，當然有類似經驗或者銷售經驗的肯定有優勢。 考證不需要，但如果你有育嬰師證或者教師證，面試肯定會加分的。