去當地人社局人才交流中心

Ⅰ 去人社局調檔案人社局會不同意嗎

不會，攜帶相關資料證明就可以。
首先到人才交流中心去拿一份「商調函」，這個是專門用來調檔案的。然後拿著調函到單位，告訴他們，我離職了要調檔，辦理手續，拿著檔案去人才交流中心辦理存檔手續，然後就行了，非常簡單。其間只需注意的是調檔之前先要和單位聯系一下，告訴他們我要將檔案調走。還有就是如果是跨區域轉移，也就是跨省轉移，不是調到戶口所在地的人才的，需拿著市以上人才的調函才可以。但檔案的政策根據區域的不同，政策也是不相同的，但調檔的程序基本上是相同的。建議咨詢當地人才市場相關部門為先。去人才交流中心提檔案，需要什麼材料去人才市場提檔案必須出具具有相關資質的用人單位開具的調檔函，人才市場根據調檔函調取檔案。調檔函一般由所在單位的人力資源部門開具。此外，報到證不可以補辦。報到證一共有正副兩個，一個存放於檔案中，一個在畢業時交由工作單位辦理轉正定級使用。

Ⅱ 人才交流中心屬於正式單位嗎、它的工資待遇怎樣、有編制嗎我有朋友被分配那裡面工作

人才市場、交流中心一般都是人社局下屬單位，縣域有些是參公，有些是純事業單位。
隨著高校和縣級以上公立醫院改革試點的整體推進，備案制事業單位由默默無聞，到撲面而來，很快進入人們的視野，並不斷擴大影響。究竟什麼是備案制事業單位？它和編制類事業單位有什麼區別呢?

涵義：備案制事業單位，是指保留事業單位屬性，但沒有編制，僅需要向地方政府機構編制部門備案，即可在為事業單位、取得事業單位法人資格的事業單位。高校和公立醫院改革就屬於這類情況。備案制單位目前確定的就是高校和公立醫院，其它有也是公益二類事業單位。

目前我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。衛生類事業單位常用這種形式。

一、穩定性不同

單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。備案制和事業編一樣，意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。合同制與聘用制就不一樣了，單位不用你了可以隨時解除解除勞動合同，相對來說，備案制要更穩定。

二、工資待遇不同

1、和事業編在待遇上一樣。即「在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇」。

2、五險二金，保障優厚。實行人員控制總量備案管理內的工作人員參加機關事業單位社會保險，按照相關規定繳納社會保險費，建立職業年金制度。過去事業單位改革推不動的一大原因就是養老保險的問題，現在全部參保，解除了後顧之憂。

3、效益好的單位待遇會更好。實行人員控制總量備案管理後，事業單位在用人方面享有更多自主權。主要體現在可以自主制訂單位內部人事管理制度；自主管理崗位設置；自主安排、執行用人計劃；自主公開招聘各類人才；自主組織競聘上崗和人員聘用管理；自主確定本單位績效工資分配方式，效益好的單位福利待遇優渥。

4、工作更加賣力。「混日子」總歸是比過去要難了。改革後完全按照各種考核業績、業務量、質量、滿意度等確定工資待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實現收入與績效掛鉤，收入與能力掛鉤。這也是去編制化的意義所在。

Ⅲ 往屆考生考研報名檔案所在地，開的報到證寫的是到人社局，但是實際上去了人才交流中心，那該填哪個

通常人才交流中心是人社局的下屬單位。可以上網或者打114電話，查詢一下所在地的人社局跟人才交流中心的隸屬關系。

單獨考試考生應選擇招生單自位所在地省級教育招生考試機構指定的報考點。工商管理、公共管理、旅遊管理和工程管理等專業學位考生和其他往屆生應選擇工作或戶口所在地省級教育招生考試機構指定的報考點。

根據考生所選擇填寫的信息，在所選擇的省市並沒有設置符合條件的報考點。如有疑問，請與報考點所在省級管理部門聯系確認。也可以查看報考點以及省級管理部門的網報公告。

(3)去當地人社局人才交流中心擴展閱讀：

考生報考少數民族骨幹人才計劃,由省教育部門座位的來源(委員會)上加蓋報考2020年「少數民族高層次骨幹人才計劃」研究生考生登記表」(以下簡稱「登記表」)與原(特定資質審計事項,請咨詢考生所屬的省教育行政主管部門)，到所選考點所在的省級招生考試機構領取檢查代碼，並在規定時間內在線申請報名費。

考生的源產地是在重慶會在線注冊的「校驗碼」從普通高校的入學考試辦公室重慶教育考試機構通過考試後由重慶市教育委員會有關部門(請注意重慶市教育委員會的官方網站相關的特定事項檢查)。在我市取得的校驗碼只能在本市范圍內選擇，不能在省試點選擇。

Ⅳ 可以自己去人才服務中心開調檔函去人社局把檔案拿回來放在人才服務中心嗎

最佳答案：如果你有了新單位，是需要把檔案從之前存檔地轉到另外一個地方去的話

Ⅳ 你好，大學畢業生如果想要將檔案轉到原籍所在地，那是需要轉到人社局還是轉到市人才交流服務中心

大學畢業生如果想要將檔案轉到原籍所在地，一般是轉到人社局！不知道各地的稱呼是否相同，具體情況你可以先到當地人社局去咨詢一下！如果說人社局和市人才交流服務中心是一個單位的話，可以去咨詢一下究竟要轉到哪一個具體地點比較妥當！一定要先到當地人社局咨詢清楚了在行動！

Ⅵ 人才服務中心

摘要 人才服務中心主要是為那些畢業了卻還沒尋找到工作的人開設的中心，與人才交流中心是同一個意思。

Ⅶ 技校生的檔案如何歸檔當地人事局人才交流中心

人事檔案在自己手上，可以到人才交流中心辦理人事關系掛靠，人事檔案由其負責管理。
如果是高等院校畢業生，可以憑報到證在人才交流中心辦理就業報到手續，將人事關系掛靠在人才交流中心，然後建立人事檔案並由其管理。如果是離職人員，需要通過原工作單位辦理調檔手續，以人事檔案轉遞形式將檔案轉移去人才交流中心。
根據中共中央組織部和原人事部聯合頒布的《流動人員人事檔案管理暫行規定》，流動人員人事檔案管理遵循「集中統一，歸口管理」的原則，由縣以上（含縣） 黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構管理流動人員人事檔案。
而流動人員是指：
（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技 術人員和管理人員；
（三）待業的大中專畢業生；
（四）自費出國留學人員；
（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員；
（六）外國企業常駐代表機構的中方雇員；
（七）其它流動人員。
關於檔案這個問題其實就涉及到兩方面的問題，一方面是如果去國企或者事業單位了，會給你計算工齡，如果不放在人才市場不會給計算，如果不去國企或者事業單位，會影響繳納保險的年限，如果把檔案存在人才市場，繳納保險的年限要比沒存檔案在人才市場的人要短，這也可以說是一個優勢吧。

如果想找正式穩定的工作那放人社局，不過要找人才好辦理就業問題，而且說不定能分的不錯，那就看走的關系如何。
人才市場只要有學歷證明就可以了，沒必要把檔案放再那裡再說了正規穩定的 工作單位不會去人才市場招人，只有個人企業對人才市場的多，再說了企業再大也不會存留檔案，建議放在人社局，以後提走的時候也方便。
大學生畢業後的檔案，一般是發送回學生生源地人事局或由單位接收，但只能是國企政府類的單位才能接收，民營或私營的單位都不能接收。人才市場和當地人社局都可以保存個人檔案。區別是當地人社局是不需每年支付掛靠費，只需去那裡辦理檔案交接手續；人才市場需掛靠費，可以辦理戶口和工齡類的手續，會簽定年度相關協議書。

Ⅷ 北京生源畢業生檔案是在人社局還是人才市場

法律分析：北京生源畢業生檔案一般是在就業單位或家庭戶籍所在地區縣人力資源和社會保障局畢業生就業工作部門，即檔案在當地的人社局、人才市場或者人才交流中心。

法律依據：《北京市人力資源和社會保障局關於北京生源大中專畢業生離校後就業服務及人事檔案接收管理有關問題的通知》 第一條 北京生源大中專畢業生離校後，持畢業院校所在省、直轄市、自治區畢業生就業工作部門簽發的《就業報到證》到就業單位或家庭戶籍所在地區縣人力資源和社會保障局畢業生就業工作部門報到，辦理申報戶口、接轉檔案等相關手續。離校後未就業北京生源大中專畢業生報到後實現初次就業時，由家庭戶籍所在區縣人力資源和社會保障局畢業生就業工作部門在《就業報到證》上一次性簽注就業手續。已在京就業北京生源大中專畢業生調整工作的，不再辦理在《就業報到證》上簽注調整意見的手續，工作變動時，均按照人員調動程序辦理檔案接轉手續。

Ⅸ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(9)去當地人社局人才交流中心擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

Ⅹ 去人社局提檔需要什麼

先找的自己的檔案，可能在以下幾個地方：（可能順序依次遞減）
1、市人才交流中心
2、xx縣（區）人才交流中心【如果當時在學校填檔案寄送地址的時候填了自己原戶籍所在地，就有可能】
3、原學校
4、原學校所在市級人才交流市場
找到以後，由現在所在單位出具提檔涵，（公對公），交到存檔案的地方，如果是人才交流中心，他們會直接把檔案寄到本人所在單位的，不過如果貴單位沒有接受檔案的資質，那麼檔案還是會寄到本人現在單位所在地的人才交流中心。交提檔涵的時候會補交檔案管理費，大約1年2百多。
各地要求大同小異，以株洲市為例：
1、申請人持身份證；
2、株洲市城區常住人員戶籍卡原件、戶口本所在地計劃生育證明原件；
3、單位辭職或離職人員需開具辭職或解除聘用（離職）合同證明書。
【拓展資料】：
媒體報道：
哈爾濱人才網開通網上辦事大廳 人事檔案接轉不見面就能辦
開通網上辦事大廳，流動人員人事檔案接轉服務事項可全程網上辦理，由「面對面」轉為「鍵對鍵」，實現「不見面服務」。
辦理檔案接收：登錄哈爾濱人才網→進入網上辦事大廳→人事代理服務→辦理流動人員人事檔案接收→閱讀辦事指南→立即辦理→上傳身份證、勞動合同等要件→等待審核、通過→列印調檔函→到原存檔單位辦理調轉手續→通過機要郵寄至哈爾濱市人才服務局→審核、通過後（不符合存檔要求電話通知當事人）→辦理存檔手續。
辦理檔案轉出：登錄哈爾濱人才網→進入網上辦事大廳→人事代理服務→辦理流動人員人事檔案轉出→閱讀辦事指南→立即辦理→填寫信息、上傳身份證及調檔函→等待審核、通過→辦理人事檔案轉出手續→哈爾濱市人才服務局將檔案通過機要郵寄至接收單位。