人才中心說不用報到證去報到

① 致電人才交流中心，他們說：現在還在原來就業協議簽訂的單位做的話，不用去報道了，把報到證給單位

1、私人企業是無權管理畢業學生檔案的。
2、私人企業代管檔案也不計算工齡的.
3、真正意義上的單位只有國家機關、公有企事業單位。
4、畢業後沒在上述單位上班就是沒有報道，檔案應該放在人才交流中心，等考上國家機關、學校、國家企業就可以從畢業起計算工齡。
5、就業協議書就是領畢業證用的，勞動合同才是真正的就業保障。

② 人才市場說本地學生不用拿報到證去報道

不是，別這樣，要去哪裡報個到登記的，這才是保險地。而且報到證以後也要用到的，比如評職稱。

③ 畢業生拿報到證去人才資源交流中心報道為什麼說不用報道，什麼意思

人才中心只是幫你保管檔案而已,拿著學校發的戶籍證,畢業證,還有個擇業證,隨時都可以去報道的,沒時間限制。

(1)關於報到證的期限問題-----報到證的期限是兩年，假如兩年之後，再去報到，相關部門就不會給予辦理了，不管你找沒找到工作，畢業之後還是先回派遣地報到，這樣便於當地的有關部門及時掌握你的信息，報到時要攜帶報到證、畢業證去相關部門辦理，假如你是師范類要到教育局報到，非師范類要到人力資源社會保障局下的人才服務中心報到。報到證有兩份，一份有自己保管，是正本，另一份在檔案裡面，是副本。
(2)關於畢業生的檔案問題------假如你的檔案學校已給打回原籍，師范類要到教育局查詢，非師范類要到人力資源社會保障局下的人才服務中心查詢。
(3)關於落戶的問題-------畢業後到相關部門報到之後，相關部門會給你開一份落戶介紹信，你攜帶落戶介紹信、報到證及戶口遷移證到當地的派出所就可以落戶。
(4)關於檔案的存放問題————畢業兩年內人才中心代管費免費，兩年後每年存檔費60元 。假如你現在還沒找到工作，你的檔案放在人才中心辦理人事代理後，你才是幹部身份，以後評職稱什麼的，這幾年的工齡都算數。
「報到證」的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。
用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表了畢業生的幹部關系。
報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。
如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實後，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指導中心辦理報到證遺失證明。
報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今後轉正和幹部身份的重要證明。
報到證的作用至少有以下六點：
1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;
2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡;
3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明;
4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明;
5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據;
6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;
7、報到證是畢業生的幹部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。
報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對於作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之後的生活。

④ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

⑤ 這次報考事業單位 說需要報到證 我的報到證交給人才交流中心了 檔案也放在人才交流中心了

不光事業單位報名需要報到證，公務員考試進入面試了也需要報到證，一定要記住，報到證是一個非常重要的東西，如果丟了補辦會相當的麻煩，你帶著有效身份證明，到人才交流中心拿回報到證就行了（估計他們會讓你寫一個拿走報到證的證明，很簡單），跟人家說明你拿報到證的原因，這不是什麼難事，你只能拿走藍色的，白色的不可能拿走

⑥ 我是應屆畢業生，我的檔案在濟南人才服務中心託管了，為什麼今天拿著報到證去報到，他們說不需要

同學：你好！你先看一下你的報到證是派到濟南市人才還是省人才？如果報到證抬頭派對了，你需要去查你的檔案等相關材料過來沒有。
不過給你建議最好存放到單位，這樣一年以後你就可以轉正定級，幹部身份轉正了！

⑦ 我是應屆畢業生，選擇將檔案放在人才市場託管，需要報到證嗎

不用。哪裡接你的檔案，就要哪裡給你開個調檔函，不用報到證。帶上身份證，調檔函，去學校辦理郵寄就可以了。

⑧ 去人才市場報到，報到證需要交人才市場嗎。

一，不需要：

1，當事人應該持就業報道證去簽訂三方協議時的用人單位報道；

2，檔案放到人才市場進行人事代理，和就業報道證放在哪裡無關。

二，就業報道證的作用：

、.「就業報到證」是畢業生到單位報到的證明，畢業生到工作單位就業時，須持「就業報到證」，用人單位憑「就業報到證」為畢業生辦理手續。

2、當地公安部門憑「就業報到證」為畢業生辦理落戶手續。

3、學校相關部門依據「就業報到證」為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

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派遣原則

落實到省直和中央駐各省單位就業的畢業生直接派往接收單位。

落實到市、州所屬單位就業的畢業生，派到單位所屬市、州大中專畢業生就業指導辦公室（師范類專業的畢業生，派往單位所屬市、州教育局）。其備注欄內註明接收單位名稱。

落實到回生源地擇業的，將其派回生源所在省的畢業生就業主管部門。

⑨ 2017年的畢業生拿報到證去人才中心報道，為什麼人才中心說不用，說報道只是統計一下畢業生的情況

到人才中心，然後他們會給你再開一個新報到證，證明是從原籍到公司，舊的報到證只是學校到原籍人才中心，這個還是很快的1小時就全都完成了，流程是你要拿著檔案報到證去原籍人才中心，人才中心會開封檢驗，然後再重新封裝，然後再開一個報到證給你的目標單位，中間有一部分費用，然後你就可以拿檔案去公司了