數字貨幣和糧票

Ⅰ Teamtoken是怎麼做員工激勵的比如承諾給員工虛擬股，到什麼時間兌現承諾呢

現在企業確實很難激勵到員工。所以需要根據激勵理論結合實際情況來展開。

根據波特與勞勒綜合激勵理論，綜合激勵理論是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。所謂「綜合」，只是說這種模式提出了兩類報酬，即外在報酬和內在報酬，這兩種報酬的相互比較、相互作用，導致了激勵方式與激勵策略也必須多樣化、全方位、綜合考慮多方面因素的理論。

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。員工錢包從以下幾個方面做員工激勵：

一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶

1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋

申請積分

員工自己申請積分，也可以給別人申請積分，由審核者對申請進行審核，積分是對工作過程和好的行為的一種認可反饋。積分標準是可由企業管理者自行設定，企業可以通過設定積分標准將員工的行為引導成企業價值觀所倡導的方向。

目的：量化過程（認可反饋），積分獎勵是一種內在獎勵，和現金獎勵以及股權激勵等外在激勵形成互補關系 來源：行為、任務、匯報、銷售 應用：觸發獎勵的依據之一、也可作為績效考核的重要依據之一

2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)

企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。

消費權

員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙

提現權

一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。

認購權

員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。

3、股票賬戶(留才,長期激勵)

幫助企業做好股權激勵，動態管理每個員工持股。股權激勵是留才的重要方式，也是長期激勵的有效工具。虛擬股可通過獎勵獲得，也可通過主動認購獲得。目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。

股票認購

公司可根據實際情況釋放股權認購，員工可以根據自己需求進行股權認購，支付方式可以設置成現金幣支付或人民幣支付。

虛擬股交易

虛擬股可設定交易鎖倉期，到期後可掛售，該功能可關閉

認購權

股權認購可以要求必須持有認購權來限定認購人群和認購優先順序

4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分

績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績

區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿

福利商城

企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利

Ⅱ 如果沒有發明錢會怎麼樣

很難買東西和賣東西

Ⅲ 10後，不認識現金。紙幣收藏要不要繼續

其實，最近幾年就已經有多人提出過類似問題，本人首先就勸題主大可不必擔心。因為短短的10年，人們都不會如此健忘，連使用過的現金就這么快的會被遺忘，甚至會不認識。

第二，從原始的貝殼到金、銀，到銅、鐵等金屬幣，再到錢庄的銀票，再到如今都在使用的紙幣硬幣紀念幣，從來都是隨著 歷史 的發展退出流通使用領域，但也從來沒有被忘記。

第三，如果你是一名錢幣收藏愛好者，哪怕央行正式啟用了「數字貨幣」，只要錢幣這個實物還存在，就一定還是有人繼續收藏的，因為這么多自古以來數百年的東西都還有人在收藏，並且價格還不菲，這不就是明證嗎？

第四，從上述的理由，你只要真正喜歡收藏，還是繼續收藏吧，至少你不收藏，但收藏的人一定不少。

總之，題主的這種擔心完全是多餘的。下一步央行啟用數字貨幣逐步替代紙幣硬幣，就如同過去銅元替代金銀綻等一樣，都是時代、 科技 的發展必然，但收藏也是一個必然，退出流通的任何貨幣仍然也還在被人們收藏。退出流通的還有很多如糧票、外匯券、國庫券等不都是如此嗎？希望我的回答能給你一點啟迪和幫助。

未來現金支付方式一定減少，是否滅亡不好說，也許會多少影響紙幣收藏，但紙幣收藏仍然可以繼續！為什麼這么說呢？中國古代流通一千多年的方孔錢，也有一百來年沒有使用了，現代人仍然在收藏研究，樂此不疲。文化傳承是難以割捨的，未來的紙幣收藏同樣道理，會傳承下去，況且任何一個國家印刷的紙幣代表這個國家的最高印刷水平及造紙水平，也是這個國家綜合國力的體現。

題主所說的10後，應該是指2010後出身的人，即小於10歲的孩子。

當今，隨著微信、支付寶的廣泛使用，以及人工智慧、人臉識別技術的廣泛應用，人們使用現金的機會越來越少，出門帶個手機甚至不帶手機都能完成交易支付，10後出身的小孩不認識現金很正常，但不絕對，就算不認識現金，紙幣收藏還將繼續，其理由如下:

一是 歷史 文化延續的需要:

原始 社會 ，人們物物交換，不需中介貨幣，但隨 社會 生產力發展，為方便交換貨物，最早把貝殼作為貨物交換中介，這就是我國貨幣最早雛形，隨著 社會 發展和 科技 進步，到了北宋年間，四川一帶出現了紙幣形式，稱之為交子，這是世界上最早出現的紙幣形式，作為國人，深感自毫，這是它的 歷史 價值。

作為一個60後，經歷過三、四、五套人民幣流通使用，雖然前兩套早己退出流通進入收藏領域，偶爾見之，倍感親切，往往會鉤起對過去生活的回憶，這是它的文化價值。

二是本身收藏價值的需要:

收藏源於喜歡，喜歡源於民旅基因文化傳承給予人們的精神依託，隨著時間的耗損，紙幣能完整保存下來的會越來越少，依據物以稀為貴的市場法則，收藏紙幣又具有投資保值增值功能，例如新中國第一套人民如今市價好幾百萬，現在50歲以內的人沒用過也不認識，還是有不少人對它趨之若鶩，沒也影響它的收藏價值。

總之，紙幣的收藏價值在於它內在文化載體和時間給予的 歷史 傳承，與個體使不使用，認不認識無關，了解這些後，你說紙幣收藏還繼不繼續呢？

收藏也是一種文化不但豐富知識還能賺錢

1.人民幣價值具有藝術欣賞的功能。不論是人民幣金屬幣，還是人民幣紙幣；不論是普通流通人民幣，還是紀念性流通人民幣，其圖案不僅有代表性的民族人物圖案，也有名山大川、風景名勝、國卉名花，還是傳統的中華民族圖案，這些藝術圖案都是經過著名的藝術家群體反復揣摩、精心設計的，它們都是一幅幅精美絕倫的藝術品，具有極高的藝術價值和欣賞價值。

2.人民幣具有普及知識和教育功能。從人民幣身上，我們可以了解到政治、經濟、 歷史 、文化、藝術以及 科技 等多方面的知識，通過這些知識使人們受到各種教育。從人民幣人物圖案上可以了解我國不同時期黨的路線、方針和政策，例如：第三套人民幣中的1角券正面圖案，反映了黨的教育方針------「教育與生產勞動相結合」；第四套人民幣通過不同人物圖案，反映了老一代無產階級革命家的光輝形象，體現了我國是一個統一的多民族國家，體現出 社會 主義建設事業必須依靠工人、農民和知識分子，以用團結一切可以團結的力量的政策。從人民幣名山大川、風景名勝圖案上可以了解我國山川秀麗，人文古樸的民族風貌，從而激發人們熱愛祖國建設祖國的熱情。從人民幣花飾圖案上可以了解我國 歷史 悠久的傳統名花和民族傳統紋飾，如第三套人民幣上的牡丹花、梅花和菊花，以及第四套人民幣上「鳳凰牡丹」、「仙鶴松樹」、「綬鳥翠竹」、「燕子桃花」等民族吉祥紋飾，這些都是我國需要繼承和弘揚的傳統文化。

從人民幣上的輪船、火車、 汽車 、飛機、收割機、橋梁、水電站等圖案可以了解我國不同時期工農業生產和交通運輸情況，這些圖案也反映了我國 社會 主義建設不同時期的成就。人民幣上不僅有上述各種精美的藝術圖案，而且作為我國的法定通貨，票面上均印有國徽(第一套人民幣誕生時因國徽還示設計故未印國徽圖案)，這是我國權力的象徵，表明人民幣的法定地位，同時也時刻喚起人們的愛國意識。另外，從人民幣材質、印刷等方面，也可以了解有關水印、油墨、印刷技術等方面的知識。總之，小小人民幣，知識大世界。人民幣流通的全國性，決定其是一種極為特殊的宣傳品，具有任何一種宣傳媒介無法比擬的廣泛性，因此，人民幣的普及知識和教育功能是不容低估的。

3.人民幣具有史料和文物價值功能。每一套人民幣的誕生都與當時的政治、經濟、文化、藝術以及 科技 有密切關系，人民幣的票面圖案設計反映了當時的 社會 經濟狀況和政治風貌，其印製質量反映了當時的印製技術和工藝水平。因此，從誕生和流通於不同時期的人民幣票面上，就能了解到當時的政治、經濟、 歷史 背景。例如：從第一套人民幣票種多、版面雜、面額大、設計思想不統一、印製工藝上的多樣性以及產品質量的參差不齊等到特點，可以反映其誕生年代的戰時性；從誕生於60至70年代的第三套人民幣票面上的交通、農業、機械、鋼鐵工業等主景，可以反映當時在黨的 社會 主義建設總路線指引下， 社會 主義建設的新形勢和科學技術新成就。從票面看，戴草帽、扛鋤頭、挑筐簍(1962年版1角券)是當時農民的標准形象；拖拉機(1960年1元券正面)、裝卸機(1960年版5元券背面)、機床(1960年片2元券正面)是當時物質文明的象徵；井架(1960年版2元券背面)、大橋(1962年版2角券正面)是當時現代化建設的帶頭產品。通過這些人民幣實物，可以了解當時 社會 經濟情況、風俗人情，是研究 社會 歷史 發展不可多得的實物資料。

4.人民幣具有保值增值功能。隨著人民幣收藏隊伍的不斷壯大，一此停用退出流通領域的人民幣和限量發行的金屬流通紀念幣越來越少，受價值規律影響，這些人民幣價值直線上升，並隨時間推移，增值潛力越來越大。例如：第一、二套人民幣和金屬流通紀念幣，其市場收藏價值已超過其面值數倍，有時甚至數百倍，就連即將退出流通的第三套人民幣也都增值數倍甚至數十倍。因此，人民幣作為收藏對象，具有明顯的保值增值功能。

總之，隨著人們物質生活水平的提高，人們的精神文化生活將更加豐富多彩，一股新的群眾性的人民幣收藏熱潮必將更加高漲。人民幣的藝術性、知識性、史料性和 娛樂 性在全國人民文化生活中必將發揮它獨特的作用。

還是要的！手上有些讓以後的人看看也好！

雖然說現金現在用的少了，但是留著一點自己紀念也好

Ⅳ 人民幣水印是怎麼弄上去的啊

我國目前鈔票紙上的水印分兩種，即固定水印和滿版水印。1953年版10元券上的國微圖像、1965年版10元券上的天安門圖像、1980年版10元券上的農民頭像、50元券的工人頭像、100元券上的毛澤東側麵塑雕頭像、1999年版100元毛澤東正面頭像為固定水印；1980年版1至5元券上的方圓古錢四方連續水印，整張鈔票上都有，沒有固定的位置，故稱滿版水印。鈔票上水印工藝的應用，有效地起到防止偽造假冒鈔票的作用。

水印紙同正常的紙張比較起來，水印的暗部纖維密度高，亮的地方纖維密度低，透過光線識別最為清晰。所以，真正的水印效果，只能在製造紙張時才獲得，偽造是困難的。一些偽幣製造者用壓印、塗白或印刷等手段搞出一個似乎帶有明暗的假水印，只要稍具水印知識，是很容易識破的。

我國第一套人民幣的鈔票紙除少數大面額票券帶有波紋、五角星或英文字母水印外，大多數票券上沒有水印。1953年開始印製第二套人民幣，鈔票用紙大多由蘇聯代為抄制，抄制了3個品種的鈔票紙，1角、2角、5角、1元券為空心五角星滿版水印紙，2元、3元、5元券為實心五角星花紋混合滿版水印，10元券為中華人民共和國國徽圖案固定水印。這個時期的鈔票紙質量經檢驗，比建國前有了一定提高。隨著我國國民經濟的發展和生產水平的提高，經上級批准，決定自1957年起，研製中國自己的專用水印鈔票紙，這是一項嶄新的工作。水印鈔票紙的研製，是一項技術性和藝術性都很強的工作，設計、雕塑、製版、抄紙，每一個環節的工藝要求都很高。在研製過程中，曾聘請中央美術學院和中央工藝美術學院的專家做老師，同時研究了造紙的全部工藝過程，仔細查找了國內外大量的文獻資料，經過三年多的研究與反復試驗，終於在1960年上半年試製成功了五角星布幣混合滿版水印鈔票紙，在當年又連續試製成功了國旗五角星滿版水印鈔票紙，後來又一鼓作氣，在第二年研製成功10元券高面額高質量的天安門固定水印鈔票紙。僅在三年多時間里，共研製成功了十幾個品種的鈔票水印紙，為印製第三套人民幣做好了准備。第三套人 民幣的印製，正處在困難的自然災害時期，但新版鈔票卻首次全部採用了自己研製的高標准高質量的水印鈔票紙，從此，結束了 我國長期依賴進口鈔票紙的歷史。

60年代以後，特別是黨的十一屆三中全會以後，我們在進一 步學習國外先進技術的基礎上，改革創新，使我國的水印製作技 術又有了新的提高。1987年4月27日起陸續發行的第四套新版 人民幣以全新的面貌展現在我國人民面前。除1元、2元、5元為 方圓古錢四方連續滿版水印鈔票紙外，10元、50元、100元券分別 採用了高難度的陝北農民頭像、煉鋼工人頭像、毛澤東側麵塑雕頭 像固定水印紙，證明了我國鈔票水印紙生產已邁向世界先進國家 的行列，將為保障我國貨幣穩定起著重大作用。

Ⅳ 1966年「伍市斤」的全國通用糧票，現在值多少錢

生活中，我們知道什麼東西越少其價格就越貴，正所謂物以稀為貴，如今，我們很多人都收藏貨幣或收藏一些紀念幣，其實這些東西其一具有收藏價值，其二由於發行量和現存量很少，因而如今的價值也越大，而如果我們現在來看1996年發行的五市斤的全國通用糧票，現在能夠值多少錢呢？

1966年版的5市斤存量是非常大的，而五市斤存量大，現在我們如果拿到市面上去能夠兌換現在多少人民幣呢？

其實，有市面上的小攤小販給出來的價格是現在人民幣2元左右，因而，有時候我們想一想：兩塊錢，我們還不如把66年版本五市斤糧票留在自己手裡面當著收藏品，足以見得1966年版本的糧票並不值錢，不值錢的原因就是因為由於1960年版本的糧票在八九十年代人們大量的使用，並且流傳到現在的存量很大，量一大就不值錢。正所謂：我們在市場經濟中起到的一個概念，供小於求，存量一大物價就會貶值。

Ⅵ 在企業管理中對員工的內在激勵方法有哪些類型

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶

1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋

量化過程，認可激勵， 通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標准符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。

2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)

企業對內態仔發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。

消費權

員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得

消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙
提現權

一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時喊困機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。

認購權

員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。

3、股票賬戶(留才,長期激勵)

虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。

4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵

任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產

企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
福利商城

企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣鄭閉念購買福利