超過合同工資的部分用數字貨幣發放

⑴ 關於勞動合同工資發放的問題！！！

勞動合同法
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑵ 我的實際工資高於合同上的工資，補償時能以實際發放工資為標准嗎

這得看你的實際工資與合同工資上所包含的錢是什麼了，一般沒其它任何問題的應該是按你平時的實際工資發放，但是如果公司否認你的實際工資，而你也拿不出任何證據證明實際工資的話，那麼就會按合同工資給你了，也有可能是少於合同上的工資

⑶ 我的工資是一部分以現金發放,另外一部分簽在了勞動合同上,現金部分公司不發了,該怎麼辦

你主張補發現金部分的工資，應該舉證，證明應該支付給你，並且證明具體數額！

⑷ 數字貨幣工資來了以後能發給本人信息嗎

應該能給本人發信息

⑸ 勞動合同上"甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資"中的貨幣形式分哪幾種

貨幣形式只要不是發的實物就是貨幣啊，包括銀行轉賬、現金。
以前公司為了偷稅，這個個人所得稅是個人承擔的，如果沒有約定是稅後工資，那麼個人所得稅要個人承擔，不是公司偷稅。公司在為員工著想的同時承擔了很大的風險，如果被稅務機關查到，少交的稅只要求公司承擔的。公司願意這么做的目的是想少交點社保費。按照勞動合同上的數字交社保公司可以省點費用。
還有一點是，公司替員工避稅，員工的工資水平顯得高了，否則要想讓你拿到滿意的薪水，如果交了稅和社保，單位需要支付你更高的工資。否則你拿不到6500，你會選擇辭職的。因為你的期望值是6500。

加班費等所有補貼，只要是以貨幣形式支付給員工的都是要上稅的，除非是電話費、交通費補貼拿發票報銷的。

如果說給你出差每天補貼500，包住宿交通等，不要求提供票據，那麼這個費用也是要交稅的。

你的合同是不是要寫6500，你可以和公司協商，有的公司還是會從私人賬戶里給你一部分工資，那就不用上稅了，但是那不是「工資」，以後會有麻煩的。建議寫6500.然後按照這個數繳納社保和公積金。

⑹ 勞務合同中寫明了具體工資，但用工單位發放的工資超過合同工資一倍，每月到手工資是合同中的數額怎麼辦

不低於合同中約定的工資就可以，超出的部分笑納就好了。

⑺ 關於合同里對工資發放的規定，，甲方於每月15日以貨幣形式支付乙方上月1~31日的工資。請問，如果公

可以。如果你決定不在這家公司繼續幹下去了。就可以這樣主張。