多地公務員發數字貨幣

⑴ 公務員法中提到的營利性活動是哪些

關於「營利性活動」的含義或界定主要從兩個方面來理解：

一是公務員參與的活動或參加的組織所從事的活動是以營利性為目的的。

二是參加的活動或參加的組織的收入在成員中進行分配。《公務員法》禁止公務員兼任一切營利性組織的職務，但是並不禁止公務員一切經濟行為，而是嚴格限制公務員參與經營活動。

比如，公務員可以依照規定在證券市場上進行申購、購買股票等有價證券的活動，但是不準其參與上市企業的日常經營管理活動等。

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根據《中華人民共和國公務員法》：

第五十九條公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；

（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；

（五）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；

（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（九）違反財經紀律，浪費國家資財；

（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十四）違反職業道德、社會公德和家庭美德；

（十五）違反有關規定參與禁止的網路傳播行為或者網路活動；

（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十八）違紀違法的其他行為。

⑵ 公務員從《公務員法》角度講是否能夠從事其他副業

不可以，《中華人民共和國公務員法》規定，公務員不得從事任何營利性活動。相關規定如下：

公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；

（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；

（五）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

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公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

⑶ 《公務員法》頒布實施後,公務員的級別與職務是如何劃分的

《公務員法》頒布實施後,公務員的級別與職務是如何劃分的？答：新公務員法規定：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員，二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。



問：本科畢業後轉正如何定級？高學歷層次人員和軍轉幹部如何定級？

答：本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員；獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定級為四級主任科員，獲得博士學位、研究生學歷的人員，定級為二級主任科員。軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。

問：新公務員法規定，多久可以調職級？

答：從試點單位的情況來看，晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年，不稱職等次的，降低1個職級。從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。

⑷ 部分公務員已領數字貨幣工資，支付寶、微信支付還會有優勢嗎

微信支付和支付寶支付，有安全隱患！他們是數字支付的先驅者，未必將來就不是被淘汰者。

國家層面的東西首先你是必須接受，而且各方面的功能會逐步完善，其二，以國家為基的信任度要遠遠大於個人，其三，其他的東西想去和國家去競爭那是多餘了，只要他還想生。

將來我們會不會懷念用紙幣的日子？感覺自從用微信和支付寶以後，錢跑的更快了，往往不記得買了啥，錢卻沒有了。還有那麼多老人，偏遠山區，大家都用數字貨幣？看來是老了，對新事物接受能力下降了。

⑸ 公務員法第32條怎麼規定的

《公務員法》第三十二條：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

⑹ 公務員法

原則上是會的，
大多數省份都規定未滿服務期的在職公務員不得報考的。
但是如果你之前單位好說話，且現在報的單位政審不是很嚴，
可能查不出來的。

⑺ 公務員法第四十二條釋義

第四十二條 公務員因工作需要在機關外兼職應當經有關機關批准並不得領取兼職報酬。 【釋義】本條是關於公務員在機關外兼職的規定。 公務員是履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員理當全心全力做好本職工作一般不應在機關外兼任其他職務。但現實中因各種原因有時也有需要在機關外兼職的情況因此本條對這種情況作了規定。 本條中的「機關外」是指國家機關和政黨等機關之外其他組織包括企業事業組織等。也就是說因工作需要在國家機關和政黨等機關之間的兼職是可以的而且是不可避免的。現實中我們許多領導人員都是同時兼任兩個或兩個以上職務。比如由於工作需要黨委書記、副書記、常委一般都分別兼職人大常委會、政府、政協或者黨內組織、宣傳、統戰等部門的領導職務。值得注意的是根據公務員法第五十三條關於公務員紀律的規定公務員不得「從事或者參與營利性活動在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。但由於公務員確定的公務員范圍比較寬有些公務員比如人大常委會組成人員、政協委員、民主黨派領導人員等出於工作或發揮其專業特長等需要有時可能需要他們在企業或者其他營利性組織兼任職務如獨立董事、顧問等因此本條作了例外規定。 公務員在機關外兼職需要符合兩個條件第一得到有關機關批准。所謂「有關機關」一般是指需要在機關外兼職的公務員的直接上級機關如果是內設機構則指本機關。所謂「批准」一般是指以書面或口頭形式報經有關機關領導同意。第二不得領取兼職報酬。這里的「兼職報酬」可以作廣義的理解包括金錢、物質等利益。

⑻ 新公務員法共增寫多少條

新公務員法共增寫多少條？第一，總則。規定了公務員法的立法宗旨、依據、公務員的范圍，建立公務員制度的指導思想、原則，公務員主管部門及其關系等。
第二，公務員的條件、義務與權利。規定了公務員應具備的七項條件、公務員應當履行的九項義務和公務員享有的八項權利。
第三，職務與級別。規定了實行職位分類制度，明確根據職位劃分職位類別，設置公務員職務，實行分類管理，並規定了公務員職務的分類和確定公務員級別的依據等。
第四，錄用制度。規定對錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察平等競爭、擇優錄取的辦法。《公務員法》還對報考公務員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負責機構作了明確規定。此外，《公務員法》還規定，新錄用的公務員，有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。
第五，考核制度。規定公務員的考核分為平時考核和定期考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。定期考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以此作為調整公務員職務、級別、工資以及對公務員獎勵、培訓、辭退的依據。此外，還規定了考核的方法和程序。
第六，職務任免制度。規定公務員職務實行選任制和委任制；領導成員職務實行任期制。此外，還規定了選任制公務員任職和職務終止時間、委任制公務員任職和免職的情形，以及對公務員兼職的限制性規定。
第七， 職務升降制度。公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。為了保證晉升質量，防止不正之風，《公務員法》還規定了晉升應遵循的程序。
第八，獎勵制度。規定了對公務員或公務員集體獎勵實行的原則、給予獎勵的情形、獎勵的種類和撤銷獎勵的情形等。
第九，懲戒制度。規定了公務員的十六種禁止行為、對公務員處分的種類、給予公務員處分的程序及解除公務員處分的條件等。
第十，培訓制度。規定了對公務員培訓的主要形式，包括：新錄用人員的初任培訓、晉升領導職務人員的任職培訓、從事專項工作人員的專門業務培訓、全體公務員的更新知識、提高能力的在職培訓。此外，《公務員法》還對公務員參加培訓的時間、培訓的登記管理、培訓情況和學習成績的使用和培訓機構等作了規定。
第十一， 交流與迴避制度。規定了公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與公務員隊伍外的其他公職人員交流。交流的形式有調任、轉任、掛職鍛煉等；並規定了公務員迴避制度，包括任職迴避、地域迴避、公務迴避。此外，《公務員法》還規定了公務員迴避的程序等。
第十二， 工資福利保險制度。規定了公務員工資制度的原則、形式、正常增資機制、工資調查制度等內容，還規定了公務員的福利和保險制度。
第十三， 辭職辭退制度。規定了公務員辭去公職的程序、不得辭職的情形和擔任領導職務公務員辭去現在職務的程序，並規定了辭退和不得辭退公務員的情形及辭退公務員的程序等。
第十四，退休制度。規定了公務員退休的兩種形式：強制性退休和自願提前退休，並規定了自願提前退休的條件。此外，還規定公務員退休後應享有國家規定的待遇。
第十五， 申訴控告制度。規定了公務員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，並對公務員控告的權利和公務員申訴、控告的要求等，也作了規定。
第十六，職位聘任制度。規定機關可以經批准對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
第十七， 法律責任。規定了違反《公務員法》的法律責任，包括責令糾正或宣布無效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責任和刑事責任等。
第十八，附則。對領導成員的含義，對行使公共管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員的參照管理以及《公務員》的施行日期等作了規定。

⑼ 公務員法立法依據是什麼

制定目的：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。
依據：根據憲法，制定本法。

⑽ 新公務員法的六大變化都是什麼

新修訂草案明確了‌‌：職務、職級調整完善，公務員必須遵守的紀律，補助、提前退休情況的說明
01年輕公務員將照常晉級

新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。

職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：

一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別;

二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。

因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。

02刪除「非領導職務」

與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。

明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

03公務員干滿三十年可以申請退休

新公務員規定，公務員干滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂。

第九十三條規定了公務員提前退休的條件。

第一，工作滿三十年的。

第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。

第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。

04基層公務員工資或將提升

《公務員法》的修訂實施後，基層公務員的待遇將會有較大的提高。

第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快;

第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出台配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。

第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標准都會有較大幅度的提高。

05新入職的公務員工資有所提升

根據目前試點情況，新入職的公務員工資將有所提升。注意!如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。

按新規，大約1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來時間更長。

綜合而言，對於剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也需要更長時間才能提拔到相應級別。

06周末加班有補助

此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標准應該會視地域和工作種類來確定