數字貨幣緒論

A. 會計專科畢業論文

目 錄

一、現行財務會計報告的介紹 1
（一） 概念 1
（二）企業財務會計報告現行狀況 1
二、現行財務會計報告的缺陷 1
（一）財務會計報告模式的局限性 1
（二）財務報告信息披露不及時，內容不完整 2
1、信息披露不及時、可靠性較低 2
2、信息披露內容不全面、不完整 2
（三）缺乏對社會責任信息的披露 3
（四）存在一系列財務會計報告的稅法漏洞 3
（五）忽視反映企業未來發展前景 3
三、現行財務會計報告的改進 4
（一）完善改進財務會計報告模式 4
（二）完善財務報告內容,編制實時財務報告 4
（三） 編制預測財務報表,提供前瞻性信息 4
（四） 協調稅法與財務報告的差異 5

現行財務會計報告的缺陷與改進

緒論：我國現行財務報告經過改革雖已形成會計報表、會計報表附註和財務情況說明書三大體系, 但是隨著知識經濟時代的到來，隨著信息技術的發展，現有的企業財務會計報告因滯後於環境的變化而顯示出了它的缺陷與不足。現行財務會計報告模式正面臨嚴峻挑戰。如何建立適應經濟發展和時代要求的財務會計報告模式已成為會計探討的熱點問題。本文從通用財務會計報告缺陷及改進方法的分析入手，探討了理想財務會計報告的設想，改進財務會計報告的一系列缺陷，不斷適應和滿足信息使用者的需求。
一、現行財務會計報告的介紹
（一） 概念
所謂財務會計報告，是指 企業對外提供的反映企業某一特定日期財務狀況和某一會計期間經營成果、現金流量等會計信息的文件。
（二）企業財務會計報告現行狀況
我國現行財務報告體系，是與財務會計體系一起經歷了新中國50年來的三次會計改革而逐步發展起來的，形成了目前的資產負債表、損益表及現金流量表的三表體系。應該說，三表體系基本上滿足了為信息使用者提供決策有用信息的目的，並為我國國民經濟和社會發展發揮了重要的作用。但隨著社會經濟環境和信息用戶的需求發生變化，隨著新世紀的到來，現行財務報告體系中存在的諸多不足和缺陷也越來越明顯地表現出來，已經成為發揮財務報告體系功能的重要阻滯因素。
二、現行財務會計報告的缺陷
（一）財務會計報告模式的局限性
現有的財務會計報告模式存在著很大的局限性，現行財務報告建立在對過去的交易和事項進行分析、確認、記錄和報告的基礎之上,所有信息僅僅是對過去的總結和概括,難以滿足信息使用者迫切要求提供建立在科學基礎之上的有關企業未來經濟活動的預測性信息之需求。隨著競爭的加劇,經濟情況發生了急劇變動,企業的經營類型和經營風險、財務風險會適時轉換,企業的財務狀況可能在短時期內發生根本的改變。因而，現行財務會計報告體系滯後性嚴重，這是財務會計報告模式存在的一大局限。
現行財務報告體系披露方式單一。現行財務報告體系採用標准、通用的財務報告進行信息披露。這種報告模式固然具有經濟、適用性廣等優點,但是卻忽略了各個不同的信息使用者之間信息需求和使用上的差別。 現行財務報告模式把重點放在硬性資產上,對知識資本、知識產權、人才資源等軟性資產未能予以揭示。在知識經濟時代,軟性資產才是企業未來現金流量和市場價值的動力所在,其重要性日益凸現。在一些高技術企業和大型企業中,無形資產在總資產中所佔比重及所起的作用已不容忽視。然而傳統的財務報告對此卻無法充分反映。
有的財務會計報告模式過分強調利潤分析，忽略其他信息。因為企業自身對盈利的渴求，現行的企業財務報告過分強調收入與費用的配比，也就是最終利潤的分析，忽略了其他重要信息的披露。這些信息一方麵包括資產負債的分析，企業實際現金流量狀況等財務信息，一方面也包括企業的社會聲譽、社會責任、以及貨源，銷售等渠道的相關信息。也就是說從現行報告上看，使用者無法通過這些方面的信息展示了解該企業的財務狀況。這也是現行企業財務會計報告的局限。
（二）財務報告信息披露不及時，內容不完整
1、信息披露不及時、可靠性較低
現行財務會計報告側重於歷史數據的總結，大多隻是各種報表，數字的羅列，雖然經過會計信息的處理和分析，尤其是一些企業的財務會計報告周期較長，時限過寬，年度報表要求年度末四個月報出，可想而知這樣的信息的滯後已經不能滿足企業及相關方面的快速決策、投資評估等經營組織的需要，但是這種基於歷史成本的會計報告無法具有對未來企業發展決策狀況的分析，缺乏預見性，無法預見可能出現的經營風險，尤其是對價格波動性強的金融工具，無法呈現及時的預警，致使監督管理部門或者企業造成決策失誤等嚴重後果。
2、信息披露內容不全面、不完整
我國現行的財務會計報告信息在內容上規定過於狹窄,不能滿足信息使用者的需求,因此,在披露信息時應盡量使內容翔實一些。信息披露不充分、不規范。信息不能在財務報表中披露,但對企業來講又是十分重要的信息,是財務報表的必要補充。現行財務報告中表外信息的披露無論從量上還是質上都不能滿足信息用戶的需求。因此,對信息的披露進行規范化非常必要。這是由於隨著知識經濟時代的到來，企業內外環境的變化，企業財務會計報告的使用者大大增加，除了企業直接投資者，債權人外，還有政府、顧客、社會夥伴、社會公眾等。而現行的企業財務報告由於在向使用者提供時通常不會報告與交易無關卻於某方非常重要的會計信息，因此對某方面信息的缺乏，即時不會影響與之相關的利益方，但是對企業日後的經營決策，其他使用者的使用有著消極影響，因此無法滿足各利益方的需求。
（三）缺乏對社會責任信息的披露
知識經濟的興起，改變著企業所運用的經濟資源的形態和結構。一個企業如何讓外界知道它們到底對社會、生態環境的健康發展盡了哪些職責？它又是如何盡這些職責的？我們從傳統的財務報告那裡無法看到。一個企業要想真正得到社會的認可，僅僅發布一個財務報告還遠遠不夠，因為，這絕不是一場「秀」。 概括地說，企業社會責任信息一般應包括以下幾個方面的內容：企業經濟效益及其分配情況；人力資源的投資和使用情況；對所在社區的貢獻；改善生態環境的貢獻；產品或服務的性能與安全。
（四）存在一系列財務會計報告的稅法漏洞
葛家澍和杜興強在《當代會計的發展趨勢》一書中寫到：單個會計數據的可靠性和一系列會計數據經過企業會計人員的主觀判斷、分析綜合、加工匯總後的反映在財務報表上的單一、彷彿十分精確的項目的可靠性，其實存在一系列的漏洞。
漏洞一：開辦費的攤銷
漏洞二：利息費用的扣除
漏洞三：轉讓定價的確定
漏洞四：巧用租賃
漏洞五：固定資產修理與改良的轉換
漏洞六：研發成本的處理
漏洞七：獲利年度的推遲
漏洞八：資本利得與股息的安排
企業在報送年度所得稅納稅申報表時，需要針對與稅法的差異項目進行納稅調整，調整過程通過申報表的明細項目反映。
（五）忽視反映企業未來發展前景
現有的財務會計報告忽視反映企業經營活動中所面臨的風險和不確定性忽視反映企業未來發展前景。傳統財務報告在計量屬性上主要以歷史成本為主，它的任務是為企業提供歷史的財務信息，即「用貨幣金額提供企業過去交易和事項為基礎的經濟活動及其結果的歷史圖像」，由於確認是建立在過去的交易事項情況的基礎上，因此，財務信息，特別是財務報表的表內信息，主要是面向過去。而使用者的決策是面向未來的，盡管歷史信息對預測未來能發揮一定的作用，但是使用者顯然不能僅僅根據歷史信息進行決策，有關企業未來發展前景的前瞻性信息在使用者的決策中顯得日益重要。
三、現行財務會計報告的改進
（一）完善改進財務會計報告模式
現行的財務會計報告體系要滿足採用未來自由現金流量評估企業價值的特殊需要，就必須改變現行的會計核算模式。但改變現行的會計核算模式以適應企業價值評估的需要，不論從理論上還是從實踐上分析，都是不現實的。財務報告應盡可能滿足相關的利益集團的信息需要，採用規范法和實證法相結合的方法確定使用者的信息需求，從而建立切實可行的財務報告框架體系。
（二）完善財務報告內容,編制實時財務報告
在我國，目前會計信息失真的現象比較嚴重，我們更應強調會計信息的真實可靠。毫無疑問，會計信息的使用者總是要求既有可靠性，又有相關性，以求更好的拓寬財務報告信息披露范圍和內容。但兩者有時會矛盾，這時，我們怎樣取捨？不相關的信息為取得它而耗費的精力等於白費。」 如果信息可以核實，可以確信它反映了意欲反映的內容，並在選擇報告內容上也無偏向。
現行的財務會計報告應充分披露可靠性報告的全部內容，應核實、如實反映、公允和充分披露，提高可比性和透明度。總之，要依據會計准則，表現真實。編制實時財務報告，定期報告仍將存在，作為財務成果分配的依據；另一方面，利用現代信息技術提供實時報告。
因此，完善財務報告內容,編制實時財務報告對現行的財務會計報告起著舉足輕重的地位。
（三） 編制預測財務報表,提供前瞻性信息
對公司未來預測信息的披露。從理論上來說，編制完整的預測財務報告是理想的披露
形式，但編制此種預測財務報告在技術上存在較大困難。因此，披露企業未來價值趨勢信
息，應在表外盡可能詳細地披露與預測企業未來價值相關的一些信息，諸如企業投資、產品市場佔有率、企業發展前景、盈利性預測、管理當局的遠景規劃、企業面臨的機會與風險以及企業的創新能力等方面的信息，為財務報告使用者預測企業未來價值趨勢提供有用的信息服務。並且，還應重視對衍生金融工具所產生的收益和風險信息的坡露，從而提高財務報告使用者在投資和信貸方面的決策的正確性。對信息使用者的決策來說，企業未來的信息才是最相關的。從實踐上看，世界上許多國家僅要求上市公司提供每股收益的預測數據。編制完整的預測財務報告不但從技術上存在困難，更重要的是沒有使用價值。因為，不同使用人從自身利益角度去考察一家公司，必然會因其對收益和風險的態度不同而得出不同的價值。既然如此，企業也沒必要編制全面的預測財務報告。因此，未來的財務報告應增加一些企業未來預測的信息，編制預測財務報表,提供前瞻性信息
（四） 協調稅法與財務報告的差異
財務會計報告的目的是為了保證企業會計信息的真實、完整，提高會計信息質量，為會計信息使用者提供決策所需信息；而稅法則是以實現社會的公平稅負，培植稅源，引導社會投資等為目的。兩者目的不同，決定了其所遵循的原則也不同。因此，按照會計准則或會計制度確認的結果與按照稅法確認的結果不一定相同。
對於財務會計與稅法之間的差異，一般可以通過兩種形式協調：一是「立法會計」形式。這種形式的主要特徵是會計以保護國家稅收為目標，國家通過法律將會計要求與稅法要求統一起來，使兩者的處理結果一致。「立法會計」形式強調會計服務於稅收，這便於國家稅收征管和企業納稅。但會計的服務對象不僅僅局限於國家稅務當局，還包括廣大的投資者和債權人等外部利益集團。如果企業完全根據稅收的規定來確認、計量和報告會計要素，編制會計報表，在有些情況下必然會歪曲企業的財務狀況和經營成果，從而背離「真實而公允」的會計信息，損害會計信息質量，難以滿足其他會計信息使用者的要求。因此，這種形式的協調並未改變兩者實質上的差異，而是掩蓋了會計與稅法之間的差異，僅僅是形式上的協調。二是財務會計與稅法相分離的形式。這種形式的主要做法是，通過制定會計准則或會計制度規范會計行為，制定稅務法規規范稅務行為，將會計處理與稅法處理適當分離，會計在不違背會計原則的前提下盡量與稅法保持一致，稅務部門按稅法的規定計征稅款。對於兩者之間的差異，可採用納稅調整、賬內反映或報表附註披露等方式協調。
加快財務會計與稅法差異協調的理論研究和實踐探索，使財務會計確認、計量和報告在不違背會計原則的前提下盡量與稅法保持一致，減少納稅調整事項，促進財務會計與稅法的協調發展，應成為今後會計與稅務理論和實踐中面臨的一個重大課題。

結論：由於行業競爭、風險加劇以及高科技的發展,人們對會計信息的期望與要求不斷演變提高,會計信息用戶要求改進財務報告的呼聲越來越高.呼籲將現行財務報告的缺陷與改進入手,提出改進財務報告的策略。但是，處於發展初期的財務報告面臨著安全性、相關復合人才的缺乏以及法律和會計法規不健全帶來的道德風險等方面的挑戰。我們應有效地利用其優勢，抓住機遇，迎接挑戰，制定具體的對策，使財務報告披露的信息相關性和可靠性更強，迎合時代的發展，滿足各類群體的需要，以便決策者們獲取更多利益。

B. 一般論文怎麼寫啊~！~！~

1，鎖定主題，研究方向。首先要明確自己的研究方向，自己要寫的論文是哪個領域的，有什麼創新點。是一個全新的東西，還是一個驗證對比性的論文。心裡要有一個譜，每種寫法不完全相同。概括一下，我們在寫論文錢，心裡基本就會大體估算出來自己論文長什麼樣子了。

2，以點帶面，查找資料。確定了自己論文的主題，那我要開始查找資料了。這樣也能看出來自己要寫的東西是否新穎，別人是否都做過，如果別人做了，按我是否還有進步的可能。查資料要細心，中文的就到中國知網，外文的也有相應SCI網站，一般是ScienceDirect吧。我建議可以查找相應的博士論文，越牛逼大學的越好，這樣我們可以看看他的綜述，了解一下世界上的研究進展。

3，構思框架，初列提綱。這步我們可以具體構思一下論文由幾部分組成，要論述什麼。一般都是摘要概說論文的情況，主體部分的研究進展，講一下我們的研究有哪些牛逼的地方，我們怎們做的，我們做出來的數據什麼樣，我們能得出來個什麼結論。基本就是這樣的套路，當然了，邏輯嚴密的求證與精美的圖表都會對論文加分。

4，內容填充，精細雕琢。提綱出來了，我們要把各個部分填充進內容。這個時候，就會用到我們之前查找到的資料了。這個時候我建議大家可以把要引用的文獻原句抄到提綱里，然後在後邊括弧寫上文獻的名字及作者，這樣便於後期整理文獻。除了引用的東西，其他部分都要盡量用自己的話表達出來。

5，整理文獻，完稿潤色。這部分的論文已經初見雛形了，可以將括弧內的引文按照標號順序排到文後參考文獻出，並統一格式。將論文的整體格式都調成正常的論文，進行正規的排版。也要把圖片等一並整理好，潤色完成的論文，基本上就可以投出去了。

6，查找期刊，投改結算。到了投稿部分，可以看看同組師兄師姐之前都投到哪裡了，或者看看參考文獻的作者都選擇了哪些期刊。我們可以登錄相應雜志主頁，看投稿要求，如果需要按照模板更新格式，則在花點精更新一下論文。投出去，審完，支付完版面費，就等著雜志社通知了，比如校稿等。最後，報銷相應的投稿費用。

C. 誰有經濟論文

經濟論文初稿完成之後，再經過反反復復的修改，如果確認文章已經達到了比較令人滿意的程度，就可以考慮把文稿確定下來。這時要通讀全文做最後的檢查，然後定稿。定稿後，要依照規范的行款格式和文面要求，用稿紙或規定的論文紙抄寫謄清。謄清之後，再將全文檢查一遍，看有無丟落字、寫錯字的現象；有無不合文面要求的地方等等，確認沒有任何差錯了，論文的寫作也就算最後完成了。

D. 有沒有什麼書談個人利益

你有這方面的書，有這方面的故事，但很少有這方面的專業針對性比較強，書籍沒有的

E. 會計與社會發展和經濟環境的關系

一、會計信息對經濟環境的影響

會計信息對經濟環境的影響主要體現在企業和社會兩個方面：

1、企業是市場經濟的主體。企業實現經營目標，離不開由經濟信息形成的經濟信息系統。並通過整、有效的企業經濟信息系統，實現企業商品與資金的相互轉換。

2、會計信息是企業的命脈。在會計信息的協助下，企業能夠及時獲取市場信息，並根據市場環境的變化，在第一時間調整企業的發展規劃。會計信息在企業的經營管理中發揮著更為重要的作用。

企業的會計信息還能為企業的財務決策和經營決策的制定做出貢獻。從社會的角度而言，會計信息能夠對社會資源起到引導作用。投資者通過使用會計信息，能對企業有更為深入和准確的認識，從而對投資決策進行指導。在實際工作當中，會計信息使用者的范圍較廣。

二、會計有助於加強企業經濟活動的管理

從宏觀方面來說，通過合理運用會計手段，國家能夠實現對國民經濟的運行情況的全面掌握，從而在最短的時間內發現國民經濟發展中存在的問題，並採取相應的措施予以解決。

因此現代會計能夠為國民經濟的運行起到預警的作用。同時會計規范還能對經濟主體的行為進行約束，為國民經濟的發展營造良好的經濟秩序。

從微觀方面來說，現代會計有助於企業明確產權，從而區分經濟主體在各項經濟活動中的關系與責任。然而在具體經濟管理工作當中，現代會計的表現是為企業的管理者提供必要的經濟信息，實現企業經營效益的提高。決策是企業管理者最為關注的問題。

三、會計推動社會經濟的發展

會計是企業開展管理的重要環節。隨著社會經濟的不斷發展，企業內部結構的多元化也越來越明顯。這就需要充分發揮會計的管理職能，對企業內部開展有效地監督和控制，實現企業健康發展

四、會計對經濟秩序的影響

在新時期下，會計發展對維護社會經濟秩序有著不可替代的作用。隨著市場經濟的不斷完善，會計已經成為穩定經濟秩序的必要保障。然而經濟秩序混亂的現象無法完全規避，此時就要通過充分發揮會計職能，將市場混亂對社會經濟的影響降到最低。

(5)數字貨幣緒論擴展閱讀

會計基本特徵

有以下五個基本特徵：

1、會計是一種經濟管理活動。

2、會計是一種經濟信息系統。

3、會計以貨幣作為主要計量單位。

4、會計具有核算和監督的基本職能。

5、會計採用一系列專門的方法。

會計方法一般包括：會計核算方法，會計分析方法，會計檢查方法。

F. 簡述會計基礎假設在當前經濟環境下受到的挑戰

第一章 緒論
會計是社會經濟發展到一定階段後產生的一種管理活動，它作為一個經濟信息系統，在經濟發展和建設中發揮著越來越重要的作用。然而，近年來會計信息失真問題非常嚴重，它直接影響了正常的經濟秩序，降低了會計職能的發揮，引起了社會各界的廣泛關注。任何事物的產生都離不開其生存的環境，會計信息質量也同其存在的環境有密切的關系。
1.1社會環境的概念
環境通常是指周圍情況的總和，既包括自然情況又包括社會情況。會計的社會環境是會計所處的特定階段的社會客觀條件，是會計賴以產生、存在和發展的外部環境。會計作為一種管理活動，又是一個信息系統，它總是密切地依存於生產發展的客觀環境。我們將會計賴以生存的環境稱為會計環境，會計環境是指與會計的產生、發展密切相關，決定著會計思想、會計理論、會計組織、會計制度以及會計工作發展水平的客觀歷史條件及特殊情況。會計與社會環境之間存在著辨證統一關系。一方面社會環境影響著會計的產生與發展,另一方面,會計的發展對社會環境又具有一定的反作用。
1.2會計信息質量的概念
會計信息質量是指會計信息真實客觀地反映各項經濟活動，准確地揭示各項經濟活動所包含經濟內容的程度及真實性、中立性、可驗證性、可比性與及時性的高低，其實質就是指會計主體提供的會計信息能夠滿足信息使用者共同需要的性質或特徵。它是會計信息提供者在進行會計信息選擇時所應追求的信息質量標准。與普通產品不同，會計信息的質量很難通過技術手段進行量化的衡量。迄今為止，人們用於評價會計信息質量高低的標准依然是：信息是否真實，是否可靠，是否相關，是否有用，是否合規，等等。即真實程度高、可靠程度高、相關程度高、有用程度高、合規程度高等等。
會計信息產品質量是受到會計信息的使用時間、使用地點、使用對象、社會環境、市場競爭等因素的影響的，不同的區域，因技術因素、人文因素、自然資源和環境因素等不同，對會計信息質量有不同的要求，社會的發展，經濟形勢的變化，會使人們對會計信息質量的要求隨之改變。

第二章 我國社會環境的變化及對財務會計的影響
近幾年來我國的國內外環境都發生了深刻的變化，加入WTO的沖擊和影響、信息技術的快速發展、經濟和社會的可持續發展已經國內外對生態環境的重視等都都對我國的會計環境產生了一定的影響，這也對我國的會計信息質量提出了更高的要求。在分析社會環境和會計信息質量的關系之前，我們有必要對我國社會環境的變化進行一番梳理和回顧。
2.1 我國社會環境的變化
2.1.1 中國加入WTO
我國於2001年11月10日經過與諸多西方經濟大國加入WTO雙邊協議的簽署正式加入WTO。WTO是世界惟一處理國與國之間貿易規定的國際組織，其核心是《WTO協議》。這些協議是世界上大多數貿易國通過談判簽署的。它為國際商業活動提供了基本的法律規則，約束各國政府將其貿易政策限制在議定的范圍內。這些協議雖然是由政府通過談判簽署的，但其目的是為了幫助產品製造者、服務提供者和進出口商進行商業活動。進入WTO意味著關稅壁壘將不再存在，外國投資者享有本國國民平等的待遇，在世界范圍內可進行更自由的貨物貿易、服務貿易以及發明創造、設計(知識產權)的交換等等。市場競爭將在更大范圍內展開,這無疑會給我國的各行各業帶來很大的沖擊和挑戰。而會計信息作為國際通用的商業語言,必然不可避免地受到我國加入WTO的沖擊和影響，將面臨著機會和挑戰。會計信息失真是我國當前存在的一個重大問題。加入WTO對我國會計信息質量提出了更高的要求，為了維護國家利益，必須盡早制定出應付入世沖擊的種種對策，以推動我國會計服務行業的發展和壯大。
2.1.2 信息技術以及互聯網的發展
人類社會向信息社會邁進的過程就是信息化過程。所謂信息化就是指人們藉助信息技術,通過提高自身開發和利用信息資源的智能,推動經濟發展、社會進步乃至人們自身生活方式變革的過程。20世紀90年代以來,現代信息技術引發的全球信息化浪潮,它正沖擊著傳統社會的每個角落,信息技術的應用滲透到了國民經濟和社會發展的各個領域和各個層次,各個行業都面臨著信息化的挑戰。會計領域當然不能例外。畢馬威會計公司合夥人Elliot曾借用「第三次浪潮」一詞來形象地預言「IT引起的變革正在沖撞著會計的海岸線。在20世紀70年代它徹底地沖擊了工業界, 80年代它又盪滌了服務業, 90年代會計界將接受它的洗禮。」 科學技術的進步，社會生產力的提高，強有力地推動了社會經濟的發展，也對會計工作產生了深遠的影響，推動著會計的發展。電子計算機技術的發展，生產技術設備的更新換代，不僅使傳統的會計工具和會計方法有了很大變化，也大大提高了會計工作效率，滿足了多方面對會計信息的需要。隨著高科技的迅速發展，科學與經濟的一體化格局已經形成，會計的發展也進入一個嶄新的時代，出現了許多的新方法和觀點。現代財務會計是傳統財務會計的發展，而現代管理會計則是電子計算機時代市場經濟高度發展的產物。科學技術的發展直接影響會計信息質量的好壞。
信息社會的發展是一個動態前進的過程,信息技術是其發展的根本驅動力。信息社會環境下的會計信息化和計算機審計要充分利用信息技術發展的成果,實現網路化、智能化,在提高會計和審計工作的效率和效果的同時,為社會公眾提供高質量的會計信息,讓信息社會環境下的會計和審計在降低會計信息風險、增加會計信息的價值、減少代理成本和資本成本、建立和維護資本市場的完整性等方面發揮更為重要的作用。
2.1.3 綠色地球及可持續發展
環境問題在中國已經是一個很沉重的話題。由國家統計局和國家環保總局聯合牽頭，歷時2年，在對31個省市環境污染實物量、虛擬治理成本、環境退化成本進行統計分析的基礎上形成了我國第一份環境報告——《中國綠色GDP核算報告2004》，該報告顯示：2004年，我國環境退化成本（即因環境污染造成的經濟損失）為5118億元，佔GDP的3.05%。綠色GDP不僅能反映經濟增長水平，而且能夠體現經濟增長與自然保護和諧統一的程度，可以很好地表達和反映可持續發展觀的思想和要求。但由於環境問題本身的復雜性，綠色GDP的核算標准、方法卻是一個難題。迄今為止，全世界還沒有一套公認的綠色GDP核算模式。這也是綠色GDP核算耗時久，社會認同難的原因之一。管理學認為，能夠計量的才能進行有效管理。正因如此，已經有人提出應該以綠色會計取代綠色GDP。
「綠色會計」是國內外的財會專家將資源和環境問題作為一個專題納入會計理論研究體系的結果，其開辟了一個嶄新的領域。「綠色會計」就是以價值形式，運用專門的會計核算方法對企業在生產經營活動中，對社會資源、環境造成的影響進行確認、計量、報告及披露。這種影響包括相應的損失、帶來的效益以及其他影響。顯然，「綠色會計」是為了適應企業環境風險管理的要求應運而生的，它的宗旨即是通過匯集有關信息，減少企業環境污染，提高企業環境質量，從而提升社會的環境質量。
可持續發展是20 世紀80 年代提出的新概念，其內涵包括資源與環境可持續發展、經濟可持續發展和社會可持續發展三個方面內容,已得到了國際社會的廣泛共識。可持續發展作為一項經濟和社會的長期發展戰略，是近期目標與長遠目標、近期利益與長遠利益的最佳兼顧,是經濟、社會、人口、資源、環境的全面協調發展,體現的是一種科學發展理念,即科學發展觀。企業作為社會的一個微觀個體，是國民經濟的重要組成部分,其生產經營必須全面樹立可持續發展理念,尤其針對當前生產經營負外部性較高的企業。在可持續發展理念下,會計信息的使用主體應當是直接或間接影響企業活動以及直接或間接受企業活動所影響的利益相關者,會計信息的使用客體應當是反映經濟利益、社會責任以及資源與環保等方面的信息。會計信息的價值取向應當是利益相關者對營業主體進行有效地監督管理(以下簡稱監管) ,而非經濟決策。在可持續發展戰略下,會計信息的使用主體、使用客體和價值取向都深受影響,進而對現行會計目標定位產生較大沖擊,「監管有用」替代「決策有用」將成為現實,作為會計目標具體化的會計信息質量標准也將進一步發展。
2.2 社會環境的變化對財務會計的影響
2.2.1 加入WTO促使我國財務會計信息披露進一步規范化和法制化
自2001年11月起,我國正式加入世貿組織,成為世貿組織成員之一,這雖然為我國經濟的發展提供了各種機遇,但同時也為我國在各方面帶來了挑戰。會計是經濟工作的語言,它要真實反映企業的經營狀況,以便給決策層提供正確的信息參考。會計信息的真實性主要來源於會計信息的披露,我國一系列關於會計信息披露的法規的頒布及實施,有利約束了上市公司在信息披露方面存在的問題。但由於種種原因,目前我國企業會計信息披露不規范、信息失真的情況仍大量存在。這不但制約了國內經濟的發展,而且在國際上也損害了我國企業的形象,降低了我國企業的競爭力。我國加入WTO以後,隨著國際間交往的加強,經濟業務在規模和數量上必然會增加,其會計信息披露關繫到企業間的預測及決策,為利益相互集團所重視。應該說,加強會計信息方面的規范是建立國際間正常經濟秩序的基礎。同時,入世也意味著企業間的游戲規則不分國別,趨於一致。這就要求我國必須盡快制訂和國際相一致的會計准則,使商業語言相一致。世界貿易組織是符合市場經濟客觀需要的國際貿易法律體系,必然要求中國以完善的法制來作為保障。2001年7月1日,財政部根據經濟形勢的變化,出台了新的《中華人民共和國會計法》和《企業會計制度》,標志著我國會計法制化建設的加強,為中國加入WTO後的會計信息披露規范化和國際化提供了依據,為外國企業和資本進入中國市場提供了會計方面最基本的規范。
2.2.2 信息技術的發展在帶來高效率的同時也帶來一定風險
隨著社會信息化的變遷，會計作為管理的一個組成部分必然會有所發展，信息產業的蓬勃發展催生了網路經濟，網路的存在使現行會計所需處理的各種數據越來越多地以電子數據的形式直接存儲於網路與計算機中，這就將會計信息系統轉化為互聯網的一部分，利用互聯網與企業外部相關信息使用者交換並發布信息，勢必成為會計發展的必然趨勢，這在給企業的會計核算帶來高自動化、高效率、高效益的同時，也給企業保障會計信息質量帶來了一定的困難。
在信息化環境下，企業的原始憑證、報表等會計資料都是以數字形式存儲在磁性介質上，使會計核算無紙化，而在磁性介質上對會計資料進行修改，不但操作起來容易而且一般不會留下痕跡，加上數據高度集中，未經授權的人員有可能通過計算機和網路瀏覽全部數據文件，復制、偽造、銷毀企業重要的數據，這就增加了會計信息被篡改或偽造的風險，加大了會計信息保障的風險。此外，隨著網路和電子商務的快速發展，網上交易愈來愈普遍，越來越多的企業採用網上傳送會計信息的方式，很難保證系統的信息資源不被竊取或篡改，另外還有可能遭受網路黑客的攻擊和病毒的侵害，並且這種通過網路的攻擊可能來自企業內部也可能來自企業外部，一旦發生就會給企業帶來很大的損失。由此可見，網路的開放性無疑增大了保障會計信息質量的風險。在網路條件下，會計流程發生了變化，大量的數據直接從企業內部或企業外部其他系統獲得，企業實現了信息集中管理，由於信息來源多樣化、採用分布式輸入，使會計信息在一定范圍共享和流通，接觸信息的部門和人員增多，監督和操作分離，使會計信息作假更加方便，客觀上加大了保障會計信息質量的難度。在網路中傳遞的會計信息雖然是遵循一定的信息交換協議和一定的安全技術作為保障，但計算機網路病毒和黑客的攻擊都會威脅到會計信息的質量，造成會計信息在網路中傳輸時易被竊取、改動，使其安全性受到較大的威脅。
2.2.3 經濟全球化加速了我國會計國際化進程
由於歷史形成的原因，我國除與蘇聯、東歐等國家聯系外，幾乎與西方國家沒有貿易往來，隨著對外開放政策的實施，我國加速了與西方國家的交往。同時，隨著國際經濟的逐步一體化，我國企業也走向世界，這些企業也要了解國外企業的會計制度，這必然導致會計的國際化。此時，不但原有的會計制度不適用於外資企業，而且作為商業語言的會計報表，由於和國際上通用的編制方法不一樣，外國人看不懂，影響外國企業對我國企業的了解。因此財政部相應頒發了有關外資企業會計制度，如《中外合資經營企業會計制度》和《中外合資經營工業企業會計科目和會計報表》(1985)，這是新中國成立以來第一部借鑒國際會計慣例制定的全新的會計制度它在會計原則、會計報表設置上和國際會計趨於一致,為以後我國全面改革會計制度奠定了基礎。
社會環境對財務會計具有決定的作用,但財務會計並不是完全消極被動地適應環境的變化,它對社會環境也具有反作用。因為會計信息是企業經營狀況的全面反映,因此企業的會計信息影響人們對企業財務狀況和未來發展前景的看法,並導致利益相關方面的經濟行為的改變,因而財務會計通過會計信息的有用性對國家的宏觀調控、企業的利益分配、社會資源的優化配置以及強化企業內部管理等方面具有一定的反作用。

G. linux下的語言多樣性引言怎麼寫

linux下改變語言環境
1、查看當前語言變數值
$ locale
2、查看系統內安裝的語言
$ locale -a
3、臨時修改語言值
$ export LC_ALL=en_US.UTF-8
$ export LANGUAGE=en_US:en

$ export LC_ALL=zh_CN.UTF-8
$ export LC_ALL=zh_CN.GB18030

$ export LANGUAGE=zh_CN:zh:en_US:en
4.1、永久修改系統的語言值
修改文件/etc/profile（對所有用戶有效）或者~/.bash_profile。在文件尾加入上面的修改值。重新登錄生效。
4.2、永久修改系統的locale值
修改文件(debian系列)：/etc/default/locale
修改文件(redhat系列)：/etc/sysconfig/i18n
在文件尾加入上面的修改值。重啟電腦生效。
其它工具正常顯示設置：
SecureCRT：Options->SessionOptions->Appearance->Character encoding設置成和linux系統一樣的字元編碼。
說明：
LANG和LANGUAGE的區別：
LANGUAGE - Most programs use this for the language of its interface
LANG - Specifies the default locale for all unset locale variables

LANGUAGE是應用程序的界面語言，應用程序用這個值來確定界面用什麼語言顯示。

LANG是優先順序最低的一個locale值，決定顯示繪圖時使用的字元集，是否顯示亂碼和這個值有關。
默認情況：LANGUAGE值不存在，LANG=C（即POSIX類型）
LANG和LC_ALL的區別：
LANG是優先順序很低的一個變數，它是LC_*不存在時的默認值。LC_ALL 是一個優先順序最高的變數，它總是覆蓋已經存在的LC_*，不管LC_*是否存在都會被覆蓋。
而具體到某一種類型字元，在顯示時它用本地字元集實際起效果的就是LC_*。
簡單的說：LC_ALL和LANG優先順序的關系：LC_ALL > LC_* > LANG
特別提示：運行 $ locale 命令時有""號包含LC_*的都是不存在的變數，顯示的是LANG值，或者LC_ALL值。（想清除變數用unset命令）
Locale說明：
locale是根據用戶所使用的語言(Language), 地域 (Territory) 和字元集(Codeset)，以及當地的文化傳統所定義的一個軟體運行時的語言環境。書寫格式為: 語言[_地域[.字元集]]，比如：en_US.UTF-8
locale把按照所涉及到的文化傳統的各個方面分成12個大類，這12個大類分別是：
1、字元輸入(LC_CTYPE)
2、數字(LC_NUMERIC)
3、比較和排序習慣(LC_COLLATE)
4、時間顯示格式(LC_TIME)
5、貨幣單位(LC_MONETARY)
6、信息：主要是提示信息,錯誤信息,狀態信息,標題,標簽,按鈕和菜單等(LC_MESSAGES)
7、姓名書寫方式(LC_NAME)
8、地址書寫方式(LC_ADDRESS)
9、電話號碼書寫方式(LC_TELEPHONE)
10、度量衡表達方式 (LC_MEASUREMENT)
11、默認紙張尺寸大小(LC_PAPER)
12、對locale自身包含信息的概述(LC_IDENTIFICATION)

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斯蒂芬P羅賓斯《管理學》筆記（第七版）
第Ⅰ篇 緒論
第一章 管理者與組織導論
一、誰是管理者
（1）管理者：組織中指揮他人活動的人，他們擁有各種頭銜。
（2）操作者：非管理人員，他們直接從事某項工作或任務，不具有監督別人工作的責任。
（3）組織：指一種有人們組成的，具有明確的和系統性結構的實體。
（4）管理者分類：基層管理者 中層管理者 高層管理者。
二、 什麼是管理和管理者做什麼
1、管理的定義：
（1） 管理：同別人一起或通過別人使活動完成得更有效的過程。這一過程體現在計劃、組織、領導和控制的職能成基本活動中。
（2） 效率：只輸入與輸出關系，涉及使完成活動的職員最小化。（方法）
效果：與活動的完成，即與目標的實現相聯系。（結果）
兩者關系：管理不僅關繫到使活動達到目標，而且要做得盡可能有效率。低水平管理絕大多數是由於無效率和無效果，或者是通過犧牲效率來取得效果。
2、管理的職能：
（1）計劃：確定目標，制定目標，制定戰略，以及開發分計劃以協調活動。
（2）組織：決定需要做什麼，怎麼做，由誰去做。
（3）領導：指導和激勵所有參與者以及解決沖突。
（4）控制：對活動進行監控以確保其按計劃完成。
3、管理者角色（亨利?明茨伯格）：
（1）管理者角色：特定的管理行為范疇
①涉及人際關系：掛名首腦、領導者、聯絡者
②涉及信息傳遞：監聽者、傳播者、發言人
③涉及決策制定：企業家、混亂駕馭者、資源分配者、談判者
（2）管理者角色與傳統管理職能理論的關系：
①職能方法仍然代表著將管理者的工作概念化的最有效方法。
②管理者角色實質上與四種職能是一致的。
4、有效的管理者與成功的管理者（弗雷德?盧森斯）
① 成功的管理者（提升最快的管理者）強調網路關系活動；
而有效的管理者（績效最佳的管理者）強調溝通。
② 兩者關系的意義：這個結果指出社交和政治技巧對於在組織中晉升是重要的〔從傳統管理、溝通、人力資源管理、網路聯系活動者〕隨著層次的晉升，從事更多計劃、組織、控制
、而從事更少領導。
5、 管理者工作的普遍性
(1) 管理具有某些一般的性質：
①無論在組織的哪一個層次上，所有管理者都履行著四種職能，區別僅在於對每種職能強調的程度隨管理者在等級結構的位置而變化。
②無論在何種類型的組織，在大多數情況下，管理者的工作是相同的。
③管理者在小型組織和大型組織中從事著基本規模上相同的工作，區別僅在於程度和側重不同，以及具體做法和花費的時間不同。營利性組織：有明確的一般指標衡量－利潤等。非營利性：沒有明確的一般指標。小企業：加強與外部聯系，管理者是通才、多面手，處理各層次的管理工作。大企業：正規性好於小企業。
三、為什麼要學習管理：改進組織的管理方式關繫到每個人的切身利益。
(1) 對於渴望成為管理者的人來說，學習管理學可以獲得基礎知識，有利於他們成為有效的管理者。
(2) 對於不打算從事管理的人來說，可使他們領悟上司的行為方式和組織的內部運作方式.

第二章 管理的演進
一、歷史背景
20世紀前，在管理方面的主要貢獻
1、埃及金字塔的建設 羅馬教會
2、亞當.斯密關於勞動分工的著作：將工作分解成一些單一和重要性的作業，提高工人技巧和熟練程度。
3、產業革命 ：提高效率
二、多樣化的時期 （20世紀前半期）
2．1 概述：
1、科學管理：從如何改進作業人員生產率的角度看管理。
代表人物：泰勒。吉爾布雷斯。甘特
2、一般行政管理：關心整個組織，尋找如何應用於整個組織的管理原則和任何使之有效
代表人物：法約爾，韋伯。
3、人力資源管理方法：集中於人的管理。
定量化的方法：運用數字或統計技術改進資源分配的決策。
4、管理進程：科學管理（1880s）--------行為科學（1920s）------管理科學（1950s）。
2．2科學管理：
2.2-1泰勒四個方面 ：
1、對工作的各個組成部分，進行科學的分析，以科學的方法代替陳舊的操作方法。
2、科學的挑選人，培訓人，促進工人的進取心。
3、在科學的方法下，與人合作。
4、管理人員和工人各負其責。
具體步驟：工作環境分析-------任務分析------制定工作標准，挑選員工------管理人員配合，督促，完成自己的工作。
解釋：工作環境分析內容：工作是什麼，誰來做，管理者怎麼辦。
任務分析內容：任何根據工作需要和工人技能分配工作。
2.2-2弗蘭克和吉爾布雷斯（時間和動作的研究）：用動作攝影來研究手和身體動作
解釋：在不增加工人的勞動強度的下，進行最輕松最有效作業的方法
作用：1、促進機器和設備的改良
2、通過標准時間和評測時間來比較測定工人的勞動效率
3、標准時間可以作為獎勵工資的基礎
4、作為制定標准勞務費，各種計劃的基礎
2.2-3甘特圖：在y坐標表示出 計劃的工作和完成的工作，在x坐標表示過去的時間。 作用可以使管理當局了解計劃開展的情況和及時採取必要的行動保證項目按時完成。
2.2-4科學管理在許多人從事一種工作的勞動密集型工作程序才有意義。
2.2.-5歷史的評價科學管理：使生產率提高300%+成為可能；從一種憑感覺的活動，發展成一門復雜化和科學性的學科；提高了整個國家的生活水平。
2.3一般行政管理
法約爾：他認為管理是一種涉及所有關於人的控制和協調的共同的活動，這樣的活動包括五個職能：計劃、組織、指揮、協調、控制。（第一個將管理定義為五個職能）。
注意：在以後的認識中（本明傑書中，認為這五種，其實是消除管理中不確定性的基本手段，因為如果他們是，那其他一些管理的活動也可以看作管理的職能，比如：信息的搜集）
2.4人力資源管理方法
1、早期的提倡者：歐文、巴納德
權威的傳統的觀點：下降必須服從上級，從高層建立起來然後貫穿整個組織。
權威接受觀點：權威來自下級接受它的意願。
2.、霍桑的研究（現在我們稱它為，行為科學）
人是社會人
影響工作效率的因素：工人的積極性，家庭和社會及組織中的人際關系
金錢不是唯一的決定的因素，感情有重大影響
基層管理要重視人際關系，和工人多交流
非正式團體，左右員工的行為，對員工的影響；
作用：引起重視人的因素，人們開始從積極的尋求提高工作滿意和士氣的途徑。
2.5人際關系運動
1、內容：卡內基的書和課程
馬斯洛：需求的五個層次
麥格雷戈：x和y理論
2、特點 ：認為工作中的人抱有強烈的信心，他們相信人的能力並認為管理實踐應當提高員工的滿意程度。
2.6行為科學的貢獻
1、 社會人的假設；
2、 需求因素和激勵；
3、 作業組合；（類似靜態的組織）類型、形成原因、管理者和非管理者在不同的作業中、作業的基本控制方法和規則、管理的要求與壓力等因素對作業產生和發展的影響
4、 領導理論：領導是一個個人向其他人施加影響的過程
三種廣義的理論：性格、個人行為、權變
2.7定量法（管理科學）
特點：1、認為管理 就是決策；
2、以經濟效果為標准；
3、運用數學模型；分二類：描述、規范（和經濟學的概念類似）確定、隨即；
4、依靠計算機；
管理科學的貢獻：
1、科學技術的引入和運用；
2、決策理論；
3、管理信息系統；
2.8 趨勢
三、近年來的趨勢：趨向一體化
60年代初提出管理學的統一框架，包括：（將各種管理方式進行綜合）
①過程方式：被當作綜合多樣化理論觀點的一種方式。按過程方法：管理者從事計劃、組織、領導和控制的工作。
②系統方法：認識到組織內部活動之間，以及組織與其外部環境之間的相互依賴。
系統：一組相互聯系和相互制約的要素按一定方式形成的整體。
封閉系統：不受環境影響也不與環境發生相互作用。
開放系統：認識到系統與環境間的動態相互作用。
③ 權變方法：分離出影響組織績效的情境變數。
四、當前的趨勢和問題：變化中的管理實踐
① 全球化
② 工作人員的多樣化
③ 道德
④ 激勵創新和變革
⑤ 全面質量管理（TQM）（戴明）
含義：1、強烈地關顧顧客
2、堅持不斷的改進
3、改進組織中每項工作的質量
4、精確的度量
5、向雇員授權
⑥ 授權
⑦ 工作人員的兩極化
授權——管理者通過重設計工作和讓工人來決定與工作有關的事情，使質量、生產率和復員的責任感加強。
工作人員的兩極化——從事低技能服務只能得最低工資，高技能服務得高工資。

總結管理理論的演進：
1、歷史背景：亞當.斯密，工業革命。
2、多樣化時期（20世紀前半期）
科學管理：泰勒。
一般行政管理：法約爾?韋伯。
人力資源方法：早期提倡者：歐文?巴納德
霍桑研究（梅約），人際關系運動，行為科學理論、 定量方法。
3、今年來的趨勢（趨向一體化）：過程方法，系統方法：權變方法。
4、當前趨勢：變化中的管理實踐：全球話，工作人員多樣化，道德，激勵創新和變革
TQM，授權，工作人員的兩極化。
斯蒂芬?P?羅賓斯《管理學》筆記[2]
第三章 組織文化與環境：約束力量
一、管理者：萬能的還是象徵性的
①管理萬能論
管理萬能論：認為管理者對組織的成敗負有直接責任，它在管理學理論和社會中佔主導地位。
②管理象徵論
管理象徵論：管理者對實質性的組織成果起著極為有限的作用，因為大量的因素是管理者所不能控制的，管理者在很大程度上影響著象徵性的效果。
③現實是兩種觀點的綜合：每一個組織中都存在著限制管理者決策的內部約束力量（組織文化）和外部約束（組織環境），但在一個相當大的范圍內，管理者能對組織的績效施加重大影響。
二、 組織文化
1、什麼是組織文化
（1）組織文化：是組織內部的一種共享價值觀體系，它在很大程度上決定了雇員的行為。
（2）含義：1、文化是一種知覺，這種知覺存在與組織中而不是個人中。
2、組織文化是一個描述性術語，它與成員如何看待組織有關，而他們是否喜歡他們的組織，是描述不是評價。
（3）組織文化的10個特徵：①成員的同一性 ②團體的重要性 ③對人的關注 ④單位的一體化 ⑤控制 ⑥風險承受度 ⑦報酬標准 ⑧沖突的寬容度 ⑨手段——結果傾向性
⑩系統的開放性
2、文化的來源
組織文化的來源：1、創始人的傾向性和假設
2、第一批成員從自己的經驗中領悟的東西
3、強文化和弱文化
（1）強文化：強烈擁有並廣泛共享的基本價值觀的組織。
（2）強文化作用：強文化傳遞那種選擇是可取的，那種選擇是不可取的信息，在很大程度上制約了管理者的決策。
（3）一個組織文化的強弱或居於其間與否，取決於組織的規模、歷史、雇員的流動程度及文化起源的強烈程度。
三、 環境
1、 環境的定義
（1）環境：指對組織績效起著潛在影響的外部機構或力量，分為一般環境和具體環境。
（2）一般環境與具體環境
①一般環境：包括那些對組織有潛在影響，但其相互關系尚不清晰的力量。這些力量主要有：經濟、政治、社會和技術因素。
②具體環境：與實現組織目標直接相關的那部環境、組織的具體環境的相關要素有：供應商、顧客、競爭者、政府機構和公眾壓力集團。
③ 一般環境與具體環境關系：一個具體環境因素經過一段時間會轉變成一般環境因素，反之亦然
2、評價環境的不確定性
①環境的不確定性：一變動程度：Ⅰ動態環境：組織環境要素大幅度改變
②Ⅱ穩態環境：組織環境要素變化很小 二復雜程度： 指組織環境中的要素數量及組織所擁有的與這些要素相關的知識廣度。
③穩定的和簡單的環境是相當確定的，而越是動態和復雜的環境，其不確定性越大。[2維矩陣模型
3、組織及其環境：
①一個組織是一個與其具體環境相互作用，相互依存的系統，並隨時注意其一般環境的潛在作用。
②具體環境 供應商、顧客、競爭者、政府、壓力集團。
③一般環境
一經濟條件：利益、通脹率、可支配收入的變動、證券市場指數以及一般商業周期。
二政治條件：包括一個組織在其中經營的所在國的總體穩定性及政府首腦對工商企業的作用所持的具體態度。
三社會條件：管理當局必須使其經營適應所在社會變化中的社會預期
四技術條件
4、環境對管理時間的影響
環境的高度不確定性，限制了管理當局的選擇及決定自身命運的自由．
補充：技術的變化要關心：1。方向 2。速度

第四章 國際環境：影響全球環境
一、 誰是所有者
掌握全球環境變化特徵的一個辦法，就是考察哪些熟悉的公司所有權是最初歸屬哪一個國家。
二、 沖擊狹隘主義
狹隘主義：他們僅僅用自己的眼光和觀點來看世界，他是一種自私、狹窄的世界觀，他不能認識到人們之間的差異。
三、 變化中的全球環境
1 從多國公司到跨國公司
（1）多國公司（MNCs）：同時在兩個或兩個以上國家從事重要的經營活動，但以本國為基地對國外經營進行集中管理的公司
（2） 跨國公司（TNC）：在兩個以上的國家從事重要經營，並在從事經營的所在國分散指定決策的公司
（3） 多國和跨國組織的管理者的眼光已經變得日漸全球化了，並接受了國界不再能限定公司發展這一現實，但政治家和公眾對這一事實的接受要慢的多。
2 區域性貿易聯盟
美國—加拿大聯盟 歐洲共同體 美國—墨西哥邊境貿易區 美國—墨西哥自由貿易
下一個會是太平洋周邊貿易區嗎？
四、組織如何走向國際化
階段1（被動反應）：出口到國外
階段2（明顯的主動進入）：僱傭外國代理或與國外製造商簽定合同
階段3 （確定國際化經營）：許可/特許 → 合資企業 → 外國子公司
五、在外國環境中進行管理
1 法律—政治環境
法律—政治環境並非只有不穩定或者具有革命性才會引起管理者的注意，事實上一個國家社會及政治體系與美國的差異才是重要的。管理者如果想了解他們經營中的約束及存在的機會，他們需要認識這些差異。
2經濟環境
全球管理者關注經濟因素，一國的管理者則無此之虞。最明顯的兩個關注點是波動的貨幣匯率及多樣化的稅收政策。
（1）一個多國公司，它的利潤因受本國貨幣的地位或其經營所在國貨幣的影響而劇烈變化。
（2）國與國之間的稅收規則不盡相同。管理者需要了解他們經營所在國的各種稅收規則的實踐知識，從而將其公司的全部的納稅義務減至最少。
3文化環境
（1）民族文化：是一國全體或絕大多數居民共有的價值觀，它形成他們的行為以及他們看待世界的方式。
（2）個人主義：是指一種鬆散結合的社會結構，人人只關心自己的或直系親屬的利益。一個國家的個人主義程度與一國的財富密切相關。
（3）集體主義：以一種緊密結合的社會結構為特徵，人們希望群體中的其他人（諸如家庭或一個組織）在他們有困難的時候幫助並保護他們。
（4）權力差距：衡量社會承認機構和組織內權力分配的不平等程度的文化尺度
（5）不確定性規避 ：衡量人們承受風險和非傳統行為程度的文化尺度
（6）生活的數量和質量：民族文化的第四個維度也分為兩個方面。有的民族文化強調生活的數量，特徵是過分自信和物質主義，有的民族文化強調生活的質量，其強調人與人之間的關系以及對他人幸福的敏感和關心。
第五章 社會責任與管理道德
一、 什麼是社會責任
1 兩種相反觀點 ：一方面按古典觀，管理唯一的社會責任就是使利潤最大化；另一方面站在社會經濟的立場上，管理的責任不僅是使利潤最大化，而且還要保護和增加社會財富
2 贊成和反對社會責任的爭論
（1） 贊成的論據
公眾期望 長期利潤 道德義務 公眾形象 更好的氛圍 減少政府調節 責任與權力的平衡
股東利益 資源佔有 預防社會弊端的優越性
（2） 反對的論據
違反利潤最大化原則 淡化革命 成本 權力過大 缺乏技能 缺乏明確規定的責任
缺乏大眾支持
3 從義務到響應
（1） 社會責任是一種工商企業追求有利於社會長遠目標的義務，而不是法律和經濟所要求的義務
（2） 社會義務是工商企業參與社會基礎，一個企業當它符合了其經濟和法律責任時，它已經履行了它的社會義務。
（3） 社會響應是指一個企業適應變化的社會狀況的能力
（4） 區別：
社會責任要求工商企業決定什麼是對的、什麼是錯的，從而找出基本的道德真理。社會響應是由社會准則引導的社會准則的價值，他們能為管理者做決策提供一個更有意義的指南
二、 社會責任和經濟績效
沒有足夠的證據表明，一個公司的社會責任行為明顯降低了其長期經濟績效。如果現有的政治或社會壓力迫使企業追求社會目標，這可能是在決策中必要考慮的重要因素。
三、 社會責任僅僅是利潤最大化行為么？
起因相關營銷：實施直接由利潤驅動的社會行為。
雖然我們不能說明一個企業的每一個「社會」行動的動機，但顯然至少有一些這樣的行為是出於利潤動機的，是和古典的利益最大化目標一致的，在公司的社會責任和經濟效益間存在一種正相關關系。
四、 指點迷津
利害攸關者：是環境中受組織決策和政策影響的任何有關者

組織社會責任擴展的四個階段：
更小 更大
社會責任
所有者與管理層 雇員 具體環境中的各種成分 更廣闊的社會
階段1 階段2 階段3 階段4
五、 管理道德
道德：通常指規定行為是非的慣例或原則
1 三種不同的道德觀
（1） 道德的功利觀：完全按照成果或結果指定決策的道德觀點
（2） 道德的權利觀：這是與尊重和保護個人自由和特權有關的觀點，包括隱私權、良心自由、言論自由、和法律規定的各種權利。
（3） 道德公正觀理論：這要求管理者公平公正地加強和貫徹規則
2 影響管理道德的因素
個人特徵 問題強度
道德困境 道德發展的階段 調節者 道德/非道德行為
結構變數 組織文化
（1） 道德發展階段：前慣例 慣例 原則
（2） 個人特徵：進入組織的沒一個人都有一套相對穩定的價值准則
（3） 自我強度：是衡量個人自信心強度的一種個性度量
（4） 控制中心：是衡量人相信自己掌握自己命運程度的個性特徵
（5） 結構變數：組織結構設計有助於形成管理者的道德行為。有些結構提供了強有力的指導；而另一些只能給管理者製造困惑。模糊性最小的結構設計有助於促進管理者的道德行為
（6） 組織文化：組織文化的內容和力量也會影響道德行為。一種可能形成叫高道德標準的文化，是一種高風險承受力，高度控制，以及沖突高度寬容的文化
（7）問題強度：人們所受的傷害越大，認為是邪惡的輿論就越強；行為發生和造成是傷害的可能性就越高；從行為到後果的間隔時間就越短；觀察者感覺與行為受害者越接近，問題強度就越大
3 改善道德行為
一個綜合的道德計劃應包括經過甄選去除不符合道德要求的求職者，一個成文的道德准則和決策規則，高層管理的承諾，明確和實現的工作目標，道德培訓，綜合績效評價，獨立社會審計和正式的保障機構。
斯蒂芬?P?羅賓斯《管理學》筆記[3
第六章 決策：管理者工作的實質
一、 決策制定的過程
識別問題 確定決策 給標准 擬定方案 分析方案 選擇方案 實施方案
標准 分配權重
評價決策效果
1 識別問題：
問題的識別是客觀的。在某些事情被認為是問題前，管理者必須意識到差異，必須將事情的現狀和某些標准進行比較。標准可以是過去的績效；預先設置的目標；或者組織中其他一些單位的績效；或是其他組織中類似單位的績效。
2 確定決策標准
：管理者一旦確定了需要注意的問題，則對於解決問題中起重要作用的決策標准也必須加以確定，確定什麼與決策相關，在制定過程的這一步，不確認什麼和確認什麼是同等重要的
3 給每個標准分配權重 ：標准並非是同等重要的，為了在決策中恰當地考慮它們的優先權，有必要明確各種標準的重要性。
4 擬定方案：要求決策者列出能成功解決問題的可行方案
5 分析方案 ：方案擬定後，決策者必須批評性地分析每一方案，經過標准及權重的比價後，使得每一方案的優缺點變明顯。
6選擇方案：是從所列和評價的方案中選擇最優方案關鍵步驟
7 實施方案：如果方案得不到恰當的實施，仍可能是失敗的。實施是指將決策傳遞給有關人員並得到他們行動的承諾。
8 評價決策效果：最後一步是評價決策效果，看它是否已解決了問題。對各種問題的回答將驅使管理者追溯前面的步驟，甚至可能需要重新開始整個決策過程。
二、 決策的普遍性
即使一個決策很容易作出，或管理者以前已經遇上過很多次，它仍然是一個決策
三、 理性決策者
理性的決策是管理者在具體的約束下做出一致的、價值最大的選擇
1 理性假設
：問題是清晰明確的，要實現單一而明確的目標，所有方案和結果是已知的，偏好是清楚的，偏好是一貫而穩定的，不存在時間或成本的約束，最終的選擇將使經濟報償最大化。這些導致理性決策的制定
2 理性假設的局限 ：
（1）個人信息處理的能力是有限的 （2）決策制定者趨向於混同問題和方法（3）感性偏見歪曲了問題本質 （4）選擇信息是出於其易獲得性而不是質量
（5）決策者常帶有的偏向影響他對方案的客觀評價（6）承諾升級即決策者有時候灰增加對以前方案的承諾，以證明原方案的正確性（7）從前的決策先例制約著現在的選擇
（8）很少對單一目標達成一致看法（9）決策者面對著時間和成本壓力（10）大多數組織文化不鼓勵承擔風險和尋找創新方案
3 有限理性
：有限理性是把問題的本質特徵抽象為簡單的模型，而不是直接處理全部復雜性的決策行為。然後在組織的信息處理限制和約束下，管理者努力在簡單的模型參數下採取理性行動，起結果是一個滿意的決策而不是一個最大化決策，即是一個解決方案「足夠好」的決策。
四、 問題與決策：一種權變方式
1 問題的類型
（1）結構良好問題：指那些直觀的、熟悉的和易解決的問題。（與完全理性假設接近一致）
（2）結構不良問題：是新的或不同尋常的、有關兒問題的信息是含糊的或不完整的問題
2 決策的類型
（1） 程序化決策：運用例行方法解決的重復性決策。
（2） 程序：是管理者能用於響應結構良好問題的一系列相互關聯的順序步驟，唯一真正的困難在於確定問題。
（3） 規則：一種清晰的陳述。告訴管理者應該做什麼，不應該做什麼。
同政策相比較：政策使管理者沿著特定的方向考慮問題，政策為決策者設立了參數，而不是具體說明應做什麼，不應做什麼。
（4） 非程序化決策 ：這些決策是獨一無二的，是不重復發生的。當管理者面臨結構不良問題或新出現問題時，是沒有事先准備好的解決方法可循的。它需要一種定式的反應。
3 綜合分析
低層管理者主要處理熟悉的、重復發生的問題，越往上層的管理者，他們所面臨的問題越可能是結構不良問題。在現實社會中，極少的管理決策是完全程序化或完全非程序化的，我們最好將決策看作是程序化為主或非程序化為主，而不是絕對地將這兩類決策看做非此即彼。事實上採用程序化決策有利於提高組織效率，只要可能，管理決策都應該程序化。
五、 決策方案的分析
1 確定性：每一方案的結果都是已知的，能做出理想而精確的決策
2 風險性：可以估計某一結果或方案的概率的情形
3 不確定性：不能作出確定性和合理的概率估計時，不確定性就產生了，這時候決策者的選者會受到他的心理取向的影響。
六、 群體決策
1優點和缺點
（1）優點：信息更完整，方案更多，對方案的接受程度更大，以及更具合法性
（2）缺點：耗費時間，它可能被少數人所左右，產生遵從的壓力並是責任不清
2 效果和效率
：群體決策比個人決策有效與否，取決於如何定義效果。群體決策趨向於更精確，創造性更有效，能制定出更廣為人接受的方案；個人決策上速度上更優越，效率更高。但離開了效率的評價，效果就無從談起，在決定是否採用群體決策時，主要考慮的是效果的提高是否足以抵消效率的損失。
3 改善群體決策的方法
（1） 頭腦風暴法：利用一種思想產生過程，鼓勵提出任何種類的方案設計思想，同時禁止對各種方案的任何批評。
（2） 名義群體法：在決策制定過程中限制討論，參加會議時群體成員必須出席，但獨立思考
（3） 德爾菲法：一種更復雜更耗時的方法，除不需要群體成員列席外類似於名義群體法
（4） 電子會議：將名義群體法與尖端計算機技術結合

I. 怎麼進行人民幣冠字碼識別

人民幣紙幣上除了漢字、少數民族文字、漢語拼音及第四套人民幣主幣上增加的盲文外，還有用以控制各種票券印製數量和防偽作用的冠號和號碼。冠，取首之意，冠字也稱「字頭」，即印在票券號碼前的符號，用以表示各種票券和印製數量的批號。

中國人民銀行發行的五套人民幣紙幣，前三套均使用兩個或三個不同的羅馬數字（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等）作冠字，第四套人民幣改成兩個相同或不同的漢語拼音字母作冠字，而「慶祝中華人民共和國成立50周年」流通紀念鈔只用一個漢語拼音字母作冠字。

號碼也是表示票券印製數量的編號，是每一冠字批號中的具體編號，一般採用阿拉伯數字排列號碼，一票一號，在同一冠字批號中的號碼一般不會出現重復。從鈔票的號碼位數可以看出該組冠字所印票券的多寡，即位數越多，印製數量越大，反之印製數量越少。

(9)數字貨幣緒論擴展閱讀：

冠字型大小碼新排列方式

2010年年初，央行調整了人民幣紙幣的冠字型大小碼排列方式，如市場所見「A0A0000001」方式。隨著現金發行量的增加，人民幣紙幣冠字型大小碼排列方式仍會不斷調整變化(如「A00A000001」和「A000A00001」等排列方式。

市面上較為廣泛使用的第五套人民幣100元紙幣的冠字型大小碼為十位，前兩位是大寫的拼音字母組合，後八位則為阿拉伯數字，其中冠字型大小碼前四位為紅色，後六位為黑色。

央行有關人士證實，如今兩個拼音字母相互排列的冠號組合已經全部使用完，因此有一部分人民幣百元鈔冠號部分變更為拼音字母 數字拼音字母的形式，就如市面上已經出現的「A0A0000001」。而且，今後隨著現金發行量的增加，冠字型大小碼的排列方式還將進行調整。