發放數字貨幣工資有效么

1. 數字貨幣是給個人發福利的嗎

你好，不是（好吧，我只能跟你說不是，畢竟數字貨幣技術還未成熟）

2. 部分公務員已領數字貨幣工資，支付寶、微信支付還會有優勢嗎

微信支付和支付寶支付，有安全隱患！他們是數字支付的先驅者，未必將來就不是被淘汰者。

國家層面的東西首先你是必須接受，而且各方面的功能會逐步完善，其二，以國家為基的信任度要遠遠大於個人，其三，其他的東西想去和國家去競爭那是多餘了，只要他還想生。

將來我們會不會懷念用紙幣的日子？感覺自從用微信和支付寶以後，錢跑的更快了，往往不記得買了啥，錢卻沒有了。還有那麼多老人，偏遠山區，大家都用數字貨幣？看來是老了，對新事物接受能力下降了。

3. 數字貨幣工資來了以後能發給本人信息嗎

應該能給本人發信息

4. 數字貨幣工資，數字貨幣或年內擴大試點，支付寶、微信支付還會有優勢嗎

數字貨幣試點和逐步落地引起了市場熱議，很多人人認為數字貨幣會取代移動支付，你怎麼看？

首先數字貨幣的發展對於個人來說，其實就是錢包的升級，以前的錢包是金銀貨幣，然後到來現代是紙幣信用錢包，而現在則是變成數字貨幣錢包。數字貨幣錢包是貨幣信用發展的升級和完善。

數字貨幣錢包的出現，意味著個人的財產安全得到大幅提升，由於數字貨幣具有可追溯性，每一筆交易記錄和資金流向都可以找到源頭和方向，可以保障自己錢包安全性，另外手機點對點支付不需要網路，也讓自己的日常商業往來和消費變得更加便捷簡單。

5. 公司工資發usdt合法嘛

USDT中文名叫「泰達幣」，是Tether公司發行的一種數字貨幣，不是USD美元
在中國境內，工資發usdt顯然是不合法的。

6. 實行數字貨幣當月工資花不完會不會作廢

不會的。數字貨幣其實就是現金，只不過是以電子形式存在。個人觀點，僅供參考。

7. 工資發放最新規定

勞動法中工資發放規定是工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當月結清。用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

二、工資支付的形式

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，「工資應當以貨幣形式支付。」《工資支付暫行規定》 第五條規定「工資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。」

其原因有三:

1、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。

①它能准確衡量所有商品和勞務價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利於寒現按勞分配;③它便於勞動者之間進行比較，有利於貫徹同工同酬原則。

2、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規范化。這將有利於清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收人擴張。也有利於建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調節收人分配的功能。

用人單位與勞動者達成勞動關系，勞動者在規定的時間里完成自身的義務，那麼用人單位將按照規定支付勞動者工資薪酬，保障勞動者的基本生活需求。並且用人單位不能拖欠勞動者工資，如果存在用人單位有拖欠工資的情況，那麼將要承擔相應法律責任。

8. 數字貨幣工資需要到現場領取么

數字貨幣工資的話需要到現場領取嗎？一般來說的話，這種工資也是不需要到現場領取的，你只要有銀行卡就可以。