數字貨幣會場

① 劉慈欣與長鋏、姬十三在烏鎮如何「跨界」

《三體》作者劉慈欣確認出席世界區塊鏈大會（烏鎮）的消息一出，立馬刷爆朋友圈，「跨界」分會場也備受關注，粉絲們早已按捺不住激動的心情，迫切想了解更多。今天我們就來一探究竟，帶你走近這充滿神秘色彩的「跨界」。

出席「跨界」分會場的大咖有：

長鋏

未來事務管理局創始人，未來事務管理局CEO，果殼網的聯合創始人，科幻作者，科幻科學活動主持人，亞太科幻大會創始人。原新華社十年資深記者，擅長科技領域報道，曾獲中國新聞獎、美國科學促進會青年科學記者獎學金、中科院科星獎等。

就在6月30日下午，長鋏與大劉將有一場對話，兩位銀河獎得主間的高手過招，一定記得別眨眼！姬十三的演講分享同樣令人期待，是否如同其個人經歷一般與眾不同呢？肖磊將在現場發布他對下半年市場的展望，會不會又成功預言呢？同時有幸邀請到姬少亭擔任主持，10年媒體人轉身蛻變為科幻界女神，她重拾話筒的場面，值得定格留念。

「科幻+區塊鏈」將產生怎樣的奇妙化學反應，讓我們走進區塊鏈里的科幻世界，一起思考，一起看見未來！

② 百羅幣一種虛擬貨幣

百羅幣有哪些亮點，與目前市面上出現的數字貨幣項目有哪些優勢。

第一，百羅幣是絕對的真幣，去中心化，加密，P2P點對點，區塊鏈技術產生，開源代碼已公開，總發行1.5億枚，並且在盧森堡獲得了數字幣牌照，擁有這個牌照的只有比特幣，萊特幣和百羅幣。

第二，產的幣從錢包可以轉到百羅卡，百羅卡和萬事達卡互通的，可以在有mster標志的取款機取款。百羅幣也可以和比特幣，萊特幣互換。

第三，6.22在北京召開的2016區塊鏈國際峰會，百羅幣公司是最大的贊助商和參與者，到時會介紹百羅幣，會場也會有很多廣告牌。創始人也會接受全球媒體的采訪。

第四，下個月公司第四個礦機中心在廣州成立，前面三個都在美國，到時領導人可以親自去參觀。

第五，百羅付是類似支付寶的支付系統，而且不僅僅只是在中國使用，是全球使用。

第六，六月十五上交易大盤，也會上國際MT4交易大盤，盤面的虛擬貨幣只有像比特幣，萊特幣，百羅幣一樣有名氣的數字貨幣才能在盤面交易，還有全球的外匯在上面交易。

第七，百羅科技公司2007年成立於美國內華達州，公司CEO布雷特·斯佩里博士被世界聞名的《時代雜志》評為美國50位最傑出的企業家之一，編寫的書籍《密碼數字科技》是美國前100最暢銷書籍之一。百羅幣已被CNN，新聞周刊，時代雜志，紐約時報等多個媒體渠道廣泛宣傳。

第八，獨創的手機軟體操作系統，操作更方便。

第九，與美國房地產商合作，用百羅幣可以購買美國房產並且參與美國投資移民項目。
想了解詳情的加我微信zuijiuyuge（漢語拼音醉酒漁歌）或者QQ517492298或者給我電話13713979394 袁老師

③ 交易所可以辦理哪些牌照合規

交易所入門級牌照之美國加拿大MSB

首先加拿大msb牌照和，美國msb牌照從監管的大同小異來看，130兩者並沒9370有什麼特別的6165大差異：

1:美國msb牌照受監管於FinCEN（美國財政部下設機構金融犯罪執法局 ）管，屬於注冊許可制。從事金錢服務相關的業務都必須申請該許可。這類似於中國工商登記里加上一項：資金服務業務。

其實對於數字貨幣項目來說，兩個國家的牌照都是很不錯的選擇。還有一點很重要的是，兩個牌照都是為數不多的A類牌照中可以離岸申請的，省去了很多後期的維護成本，目前同時持有兩個國家的牌照的項目和交易所也很多，畢竟未來合規運營肯定是必不可少的，如果預算充足的話，兩個牌照同時擁有他不香嘛，畢竟交易所沒有說只有一塊牌照的，都是各個國際的都來一個

④ 網路黃金egd與億特幣的關系

億特幣（ETOPCOiN）是在比特里的基礎上由國際數字加密資產研究機構（美國）與多個國家和地區的數十位金融及IT專家共同合作，經過近兩年的時間，研製開發完成的一種P2P形式的互聯網加密數字資產貨幣。億特幣是在深入研究比特幣的基礎上，利用網路「區塊鏈」技術，在體現加密、開源、去中心化及總量恆定的網路數字貨幣特徵的前提下，更加註重未來在實體間進行支付結算的功能而進行研製開發完成的數字加密資產貨幣。
感覺像山寨網路黃金

⑤ 請問貴州雲匯聚英交900元下月返利發展下線是傳銷行為嗎身邊有人賺錢了有點心動

此種行為涉嫌傳銷。

鳳岡縣防範和處置非法集資工作領導小組辦公室2018年5月22日發布的《「非法傳銷」預警信息》提示中指出了雲匯聚英涉嫌傳銷的違法事實：

1、以大數據消費，以消費報銷打造粉絲量；

2、成立網路立體商城，招引商家入駐；

3、以數字貨幣、全球等價交換等模式為噱頭，在全國迅速發展蔓延，經初步梳理，已涉及我省貴陽、遵義等地。

《預警信息》特別強調，其運作模式違返了市場規律，涉嫌非法傳銷、網路傳銷

(5)數字貨幣會場擴展閱讀：

雲匯聚英已被多地以傳銷查處，其中：

2017年11月份，天柱縣市監局在某汗蒸館查處「雲匯聚英」一涉嫌傳銷窩點。執法人員依法對擺放在該會場的公司簡介、公司的規劃、日常報銷流程、雲匯聚英獎金制度、平台收入來源、平台的目的、營業執照等資料進行了取證拍照並帶回，對該會場的情況如實做了現場筆錄並經負責人簽字確認。

參考資料來源：新華網貴州站-「非法傳銷」預警信息

⑥ 借貸百萬拜師陳安之：加入成功學之後，為何家破人亡

在這個浮躁的社會，太多人都想迫切的獲得成功，因為，如何解憂，唯有暴富。

正是看中了國人的這個心理特點，早在上世紀90年代，有個福建人想到了一個發大財的門路。

他利用中西方信息不對稱，將西方的「企業管理」、「自我管理」簡單拼湊包裝一番，然後所謂的「成功學」粉墨登場，掀起了一場成功學風暴，四處演講撈錢，這個人就是陳安之。

有人曾用一個笑話比喻陳安之成功學的秘訣：

「有個人說：誰給我10塊錢，我就告訴他賺100塊錢的辦法。真有人不信邪，給了10塊錢。結果答案是：再找10個像你這樣的傻子就可以了。

當人沒有了希望，就和死了沒區別，而像陳安之這樣的所謂成功學大師，他們做的就是先給人以希望，光明，然後一腳把你推向無盡的深淵。

都快醒醒吧！

⑦ 有什麼好的新型項目可以投資嗎

現在是大數據時代，人工智慧正在蓬勃發展，未來前途無可限量，我認為人工智慧是個很好的新型投資項目。

⑧ 美國MSB牌照辦理流程

牌照作為區塊鏈項目，交易所重要的合規文件之一。就相當於一個經營許可證，特別是火幣相繼拿下日本牌照、美國牌照以及在申請加拿大牌照之後，牌照更是被推到了一個新的高度。獲得美國MSB牌照也就意味著火幣可以在美國大多數州合理的開展業務了。這就是目前各大交易所紛紛開始申請牌照的原因，要想正規合法的開展業務就要申請牌照。

美國MSB牌照是由美國FinCen金融管理局下發的牌照，主要是針對金錢服務的公司。例如區塊鏈項目開展ICO交易所的幣幣交易，法幣交易，與合約期貨場外OTC法幣業務。以及外滙相關的業務。

⑨ 盈途金寶股票操作系統是正規的嗎

這個騙人的股票操作平台
盈途金寶平台被騙虧損？盈途金寶平台正規嗎？盈途金寶群薦股可信嗎？盈途金寶老師帶單造成虧損還能挽回嗎？盈途金寶平台不能出金怎麼辦？老師惡意喊單怎麼挽回損失？盈途金寶被騙該如何維權?頻繁砍倉強平虧損怎麼辦?假平台是如何一步步引誘陷入騙局之中的呢？投資虧損慘重騙局真相揭秘！
前言：市面上90%的騙.局從「薦股」開始的！往往那些所謂的「薦股大師」開始推薦的股票都會讓你盈利一點點，在直播間或者是在群內推薦股票，慢慢取得你的信任後，開始推薦去做別的。在別的平台開戶，說至少要入金多少美金。往往做別的開始也會讓你盈利一點點，但是虧損一兩次就會把你之前盈利的錢連本帶利全都虧完，這時候老師會以各種理由敷衍你，說操作失誤等等之類的話。然後叫你再入金，這時你不入金的話他就會把你踢出群，拉黑刪除。如果你繼續入金的話只會越陷越深！最後的結果也是一樣，被拉黑刪除，再也聯系不到他們了法律咨詢蘇顧問（V：sc345417320）（電話：18271683573）
曝光平台：盈途金寶
直播間：中油投資公開賽
帶單老師：溫鵬華顧向陽張翰澤
助理：麗莎
帶單群：財富狙擊群財富交流群財富匯聚微信群
受害者自述曾浩整理發布：
2020年3月一個偶然機會進了一個股票交流群。打著什麼護國隊的旗號，在詐騙，開始以做股票600%的幌子說資金有點缺口，召集所有會場人員通過他們的申報資金有31億元。操作600%股票操作資金需要50億元，缺口還差62%，就召集所有人員去做數字貨幣交易，拿這31個億分批去做數字貨幣，可笑的是每次帶領一批人員去做每個人員都是500萬以上的資金，但是觀察他們帶領做數字貨幣的人間看他們近處的交易量很小的。讓所有有注冊數字貨幣賬戶後，資金是他們指定的一個私人賬戶，你們說是不是騙局，每天的會場有3萬人，但是裡面的人托很多，從刷屏的人員看就有10幾個人在刷屏，當有人在公屏說話他們就立馬去刷屏，參與過的應該都知道，他們在做數字貨幣前都劃分了小組（微信小群），小組的人員你去加好友沒一個能加上的，你要求退出這個小組換另一個小組後，再在原來小組嘗試添加以前小組的組員微信這時基本都是顯示賬號異常。看來大部分都是這是轉下面網友敘述。我是4月14日他們推薦客服讓轉款到個人賬戶開的戶當時轉完款進到平台後我就要提款出來我根本沒玩那些交易但是提不了，我就找客服協商一直推脫讓15號提沒辦法由於電腦操作也不是很流暢只能等15號又說款提完第二天到結果16號沒到我一直聯系客服給我拉黑思來想去，感覺事有蹊蹺，就想把餘下的錢全轉出來了。結果被駁回了，他們的操作肯定有問題的，希望別再有人受騙了。我就在網上看到曾浩都文章，把自己都情況說了後，一個星期的時間，我都余額回出金了，虧損都平台也退了我一大部分。

⑩ 我是部門主管，怎麼才能激勵員工，讓員工好好的工作啊

-激勵員工五原則
1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量
人崗匹配是配置員工追求的目標，為了實現人適其崗，需要對員工和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分發揮人才的作用，才能保證工作順利完成。
通過四種方法來促進人崗匹配：第一，多名高級經理人同時會見一名新員工，多方面了解他的興趣、工作能力、工作潛能；第二，公司除定期評價工作表現外，還有相應的工作說明和要求規范；第三，用電子資料庫貯存有關工作要求和員工能力的信息，及時更新；第四，通過「委任狀」，由高級經理人向董事會推薦到重要崗位的候選人。
2、論功行賞
員工對公司的貢獻受到諸多因素的影響，如工作態度、工作經驗、教育水平、外部環境等，雖然有些因素不可控，但最主要的因素是員工的個人表現，這是可以控制和評價的因素。其中一個原則是——員工的收入必須根據他的工作表現確定。員工過去的表現是否得到認可，直接影響到未來的工作結果。論功行賞不但可以讓員工知道哪些行為該發揚哪些行為該避免，還能激勵員工重復和加強那些有利於公司發展的行為。因此，在工作表現的基礎上體現工資差異，是建立高激勵機制的重要內容。此外，巴斯夫還根據員工的表現提供不同膳食補助金、住房、公司股票等福利。
3、通過基本和高級的培訓計劃，提高員工的工作能力，並且從公司內部選拔有資格擔任領導工作的人才。
為員工提供廣泛的培訓計劃，由專門的部門負責規劃和組織。培訓計劃包括一些基本的技能培訓，也涉及到高層的管理培訓，還有根據公司實際情況開發的培訓課程，以幫助員工成長為最終目標。組織結構的明確，每個員工都知道自己崗位在公司中的位置和作用，還可方便地了解到有哪些升遷途徑，並可獲取相關的資料。巴斯夫在晉升方面有明顯的內部導向特徵，更趨向於從內部提拔管理人員，這為那些有志於發展的人才提供了升職機會。
4、不斷改善工作環境和安全條件
適宜的工作環境，不但可以提高工作效率，還能調節員工心理。根據生理需要設計工作環境，可以加快速度、節省體力、緩解疲勞；根據心理需要設計工作環境，可以創造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對工作環境進行人性化的改造，在工廠附近設立各種專用汽車設施，在公司內開設多家食堂和飯店，為體力勞動者增設盥洗室，保持工作地點整潔干凈……
安全是對工作條件最基本的要求，但卻是很多企業難以實現的隱痛。建立了一大批保證安全的標准設施，由專門的部門負責，如醫務部、消防隊、工廠高級警衛等，負責各自工作范圍內的安全問題。向所有的工人提供定期的安全指導和防護設施。還可以建立各種安全制度，如大樓每一層都必須有一名經過專門安全訓練的員工輪流值班。除設施和制度的保障外，還以獎勵的方式鼓勵安全生產，那些意外事故發生率最低的車間可以得到安全獎。
5、實行抱合作態度的領導方法
在領導與被領導的關系中，強調抱合作態度。
領導者在領導的過程中，就如同自己被領導一樣，在相互尊重的氛圍中坦誠合作。巴斯夫的領導者的任務是商定工作指標、委派工作、收集情報、檢查工作、解決矛盾、評定下屬職工和提高他們的工作水平。其中，最主要的任務是評價下屬，根據工作任務、工作能力和工作表現給予公正評價，讓下屬感受到自己對企業的貢獻、認識到在工作中的得失。評價的原則是「多贊揚、少責備」，尊重員工，用合作的方式幫助其完成任務。任務被委派後，領導必須親自檢查，員工也自行檢驗中期工作和最終工作結果，共同促進工作順利完成