數字貨幣社群運營方案

❶ ICC數字貨幣平台轉幣需要輸入Meno碼是什麼

Intelligent Commerce Chain簡稱ICC ，ICC提供一條安全的可擴展的公有鏈；以社群為切入點，建設基於Token共識為共同價值和利益的社群經濟，通過DApp、AI智能社群助手、AI智能個人助理，深度鏈接社群用戶和社群運營者，ICC為社群經濟的發展提供了一套標准化、自動化、智能化的區塊鏈解決方案，搭建未來社群經濟的基礎設施。
IcchainICC994
FRESCO Network（FRES）
關注8.0
FRESCO是全球首個區塊鏈藝術數字資產網路。 通過區塊鏈技術和亦來雲操作系統，FRESCO能夠在全球范圍內將藝術品數字資產化，同時實現藝術品變現、推廣與追溯收藏來源記錄。 FRESCO的兩個主要系統為FRES信任值 (FRES Trust) 和FRES鏈品 (FRES Edition)。 FRES信任值是一個基於區塊鏈的藝術價值衡量系統，它反映了FRESCO平台上用戶對一件藝術作品的信任總值。FRES信任值反映了錯綜復雜的藝術環境中藝術品的綜合學術價值和市場價值。 FRES鏈品能夠讓藝術品擁有者限量發行其所擁有藝術品的限量數字版權。它可以讓人們在不持有實際藝術品的情況下投資於藝術品，從而有助於將全球藝術投資人口擴展到前所未有的規模。

❷ 社群運營策劃方案怎麼寫

肯定很多人認為社群運營的工作就是每天在微信群里發布一下通知，遇到發廣告的小朋友就送他飛機票，遇到喜歡聊天的小朋友就收集一堆的表情包，開始斗圖模式.......但其實接觸社群運營的工作之後，你才會理解隔行如隔山的道理，要做好社群運營，首先要有一個社群運營方案。

 
社群運營方案需要：設定社群的總體目標，有邏輯地拆解任務目標，撰寫社群運營的執行文案，執行中發現和迭代問題，設定社群的總體目標。
 
無論你是准備要寫內容運營方案、活動運營方案還是社群運營方案，所有的運營工作方案都是「目的先行」，因為後期我們所有的工作任務都是圍繞著這個核心目標進行的，如果目標設定不合理或者不準確，那麼後期所有的工作都會是十分低效的。在開始運營一個社群之前，我們必須要思考以下這些問題：我們為什麼要建立這個社群?目標用戶有什麼樣的痛點，我們可以通過社群解決用戶的什麼痛點問題，帶來什麼價值?目標的合理性在哪裡?
 
根據SMART 法則的五個要素：
 
明確性：目標一定要夠明確具體，不能夠太過抽象，用具體數字來制定目標使目標具有明確性。
 
衡量性：目標制定要考慮以後的可監測性，通常來說具有明確性的具體目標，就具有可衡量性。
 
可實現性：可以根據當下的時間規劃，之前的歷史數據和行業數據進行推論，檢驗目標的合理性。
 
相關性：社群運營目標的相關性，更多是用戶痛點相關，目標要和用戶痛點有相關性。
 
時間性：你可以在目標上付出的時間是多少，決定了你要把目標訂得多大。
 
有邏輯地拆解任務目標：在設定了具有可監測性和合理性的總體目標之後，我們需要對總體目標進行有邏輯性的拆解，將其拆解成為一個個可以執行的具體任務。拆解目標的邏輯一般也是按照社群運營的邏輯展開的。
 
(1)入群前的成員邀請：想要建立一個社群，首先我們需要找到一定數量的群成員。
 
精準地找到目標用戶：我們要縮小搜索用戶的范圍，更精準地找到社群活動的目標用戶。這就需要我們對活動和用戶痛點都有很好的認知，知道活動所針對的目標用戶經常會集中在什麼渠道上活躍?就多多在那個渠道上發布招募信息。
 
用AB型文案來撰寫招募文案：可以參考AB型文案來准備一份有吸引力的邀請文案。A就是Attention，也就是社群活動吸引別人的亮點。B就是Benefit，就是這個社群活動對用戶有什麼好處，能夠解決目標用戶的什麼痛點問題。把活動特色和用戶痛點結合起來，會使得招募文案更加具有吸引力，加入福利干貨吸引用戶，如此一來，文案就具有了更強大的吸引力。
 
(2)入群後的用戶激活
 
吸引了一定數量的群成員入群之後，就要在短期內就激活用戶，不然就很容易讓社群變成一個僵屍群了。如何激活用戶，讓他們在社群裡面活躍起來?我覺得這需要群主做一個很好的平衡，既要讓大家在群裡面踴躍發言，又不要讓大家發一些與社群目標無關的內容。想要達到這個平衡，可以做下面這兩件事：
 
引導群成員做自我介紹：想要讓群成員在群裡面積極地發言，活躍社群，最好的方式就是讓大家建立一種信任感，這就需要我們在社群剛剛建立起來的時候，引導成員做自我介紹，讓大家熟悉和認識彼此，營造一個較為輕松和活躍的氛圍。
 
強調社群規則的遵守：想要讓整個社群都把注意力集中在社群目標上，避免發一些無關的內容，這就需要群主在一開始的時候就要明確地告知社群規則，在有人違反社群規則時候，就要及時予以提醒，並且再次強調社群規則的重要性。
 
(3)提高用戶留存
 
用戶在剛剛進入社群的時候，會有很高的積極性和新鮮感。持續地喂內容：我們可以看到一些微信群里，每天都會有人定期地發布早報或晚報，早報或晚報的作用其實就是持續地給用戶喂內容，使社群持續地曝光在用戶面前，讓用戶的注意力不至於被奇台事物所分散。
 
發布任務提醒：除了早報以外，我還可以在社群裡面發布一些任務公告，提醒大家要完成的社群任務有哪些，這樣可以更好地引導社群成員把注意力集中在社群任務上，配合完成社群運營的目標。比如在實戰周的社群里，我們每天早上8點都會發布當日的挑戰任務公告。
 
定期引導討論：可以定期地找一些社群相關的話題或者安排答疑，定期發布到群里來活躍社群。除此之外，我自己還會比較關注一些喜歡在社群里發言的同學，在發布話題討論的時候他們就可以發揮較大的作用。也可以放一個自己的小號在社群中，在沒有積極發言的時候，把自己的小號拉出來暖場。
 
設計社群活動：定期在社群里舉辦一些活動，讓社群具有多層次的價值。
 
撰寫社群運營的執行文案:確定了整體目標和執行策略之後，我們需要開始撰寫將在社群中發布的文案。不同的文案也有不同的特色和功能，另外有的文案是不可以提前准備好的，比如早報晚報;但有些文案則是可以提前准備好的，比如說邀請成員文案、社群規則文案、任務公告等。
 
邀請成員文案： 邀請成員的文案一定要具有足夠的吸引力，可以用AB

❸ 微信社群運營管理方案

微信社群運營如何維護管理，獵鯨營銷詳解

1、第一點：完善群規則

無規矩，不成方圓，有了群規，所有進入群的人才會按照這個規則辦事，所以，我們在一個新人進入到群之前，我們首先要給他發一個群規則介紹，讓他仔細閱讀這個群規則。

如果我們沒有這個群規則，那麼很多新人進群後不知道自己要干什麼？當我們一個動作重復了千萬遍的話，就會有很多人去執行，當我們不停的重復的話，很多人都會去主動的遵守群規，也就慢慢的形成了一種群文化

2、第二點：舉行震撼的歡迎儀式

我們都有過這樣一個經歷，就是我們滿懷激動地加入到一個群過後，發現這個群沒有人說話,也沒有人去歡迎你，整個群的氛圍死氣沉沉的，那麼，你無形中就會對這個群，有一種失望的感覺。

所以當我們有新人，進入到群里後，我們要熱烈地歡迎,比如，可以說：「熱烈歡迎某某某加入到某某群」，然後讓群里的小夥伴也進行歡迎，那麼這個新人進入群過後，他就會找到一種家的感覺，當然這個動作我們肯定是群規裡面要先寫好！

當每次有新人進入過後，我們都要堅持這個動作，簡單的事情重復做，那麼它就會形成一個潛移默化，當以後有新人進來，大家就會自主的去養成這個歡迎的習慣。

3、第三點：為群友提供價值

一個人，進入到我們群，它不外乎想學習新的東西、掌握新的技能、拓展新的人脈，以及找尋一些新的項目，所以說我們要不定期的為群友提供這個價值，比如說我們每周會分享一些干貨、一些項目、或者是介紹一些人給大家認識，當我們為群友提供了價值的時候，那麼我們的群友才會對我們的群，產生一個認可。

4、第四點：修改群昵稱

讓群昵稱統一，比如說我們可以制訂規則，新來的人叫大師兄，第二個人叫二師兄，第三個人叫三師兄，那麼以此類推，當群裡面的群友，都有一個共同的昵稱的時候，那麼大家就會覺得很親切，就會產生一些認同感。

也可以是其他的群昵稱 比如：城市+姓名

群昵稱統一還有一個好處，他可以更容易認識別人，如果說我們的群的名字五花八門的話，那可能很難去記住某個人。

5、第五點：定期清理人員

我們要每隔一段時間，就去清理掉一批長期潛水不說話的人，當我們清理掉這批不說話的人過後，我們的群里的活躍度比例，就會大大提高，長期不說話的人，其實你留他在群裡面也沒有任何意義，反而讓群覺得死氣沉沉，比如說100個人只有20個人在說話，那麼別人就會覺得，群裡面那麼多人，怎麼只有20個人在活躍啊，如果你把這個群清理的只有30人，那別人就會覺得，哇，30個人有20個人都在活躍呀！這樣看起來群就顯得很活躍。

6、第六點：製造神秘感

人都是有好奇心的，當你不想讓他知道的時候，他就越想知道，比如說，你私聊發給幾個群成員一點自己產品的試用裝，然後過幾天你在群裡面問，上次送你的產品體驗了吧 怎麼怎麼樣啊？

那麼可能群里就會有人說，你送我的體驗裝已經收到了，連續用了幾天，感覺很好，謝謝你，如果群裡面有2到3個人這樣說的話，肯定會有一部分人比較驚慌，他會覺得為什麼你們都有領到產品？為什麼我不知道這件事？他就會很害怕，就會主動在群里咨詢，就會更加的活躍。

7、第七點：組織活動

活動的話，它分為線上活動跟線下活動，比如說我們可以，每周找1到2個人讓他們在群裡面進行分享，如果說有的人有干貨，但是他不會分享的話，那麼我們可以把自己變成主持人，用訪談的形式進行提問回答的形式來進行一個分享， 可以在群里分享養生知識以及怎麼做微商、日常的心態、人生感悟等等

8、第八點：升級群迭代

如果說我們的群一直不溫不火的話，那麼我們就需要重新建立一個群，然後告訴大家，我們准備在新的群裡面，舉行新的活動、新的玩法。

真正關注我們這個群的人，他就會跟著我們走，當然如果說我們要去做群迭代的話，我們一定要留夠充足的時間，然後最好是所有人提醒一遍，這樣的話，願意跟著我們的人，肯定就會跟我們進入到新群，不活躍的人他也就會被我們遺留下來。

9、第九點：紅包爆破

紅包是我們增加群互動的一個催化劑，也是我們維護好群的一個必需技能，比如說，我們在分享干貨之前，或者是在說重要話之前，都可以通過發紅包的形式，來激活大家的熱情。

10、第十點：建立信任

微信群最大的特點，就是活躍度奇高。在這樣一個每天都有新成員加入的社交平台中，信任成為極其稀缺的寶貴資源。也難怪，在我們每天打交道的人中，真正具備足夠多了解和信任的，又有幾個呢？

在當今社會，冷漠和猜忌可能已成為多數人保護自己的心理戒備了！

記住一句話：無信任，不成交。

什麼意思呢？也就是說，如果你和群裡面的好友都沒有建立一定的信任感，你想要去成交他們，是非常困難的，所以，大家務必在群里通過幾件事，讓大家信任你！

獵鯨微信管理系統是一款專業微信個人號聚合管理系統，針對企業、微商、微信運營獨立研發的高效系統。

它具備一鍵，私域流量池搭建、朋友圈營銷、社群管理、客戶管理、監控管理...等等功能。

❹ 有什麼社群營銷案例老闆要我寫一個社群運營方案，求推薦，謝謝~

不知道你是什麼行業，每個行業的社群都會有不同的運營方案，具體情況具體對待。

❺ 社群運營怎麼做

不會社群運營，粉絲再多都只是個數字！社群運營必學招式

一個社群從幾個人到幾十個人，消息從幾條變成99+，而你也從中認識到了不少朋友，學到了不少新的知識，這就是一個社群帶給你的一些益處。看到這里，你可能會覺得社群運營很容易，不就是建個群，拉個人，發個群公告嘛。

誠然，這些都是社群運營里很重要的幾點，但是想要做好社群運營，還是需要花費不少心思的。所以今天這期推文，就來聊聊社群運營。

二、社群是根據用戶而建立社群，不是為產品建立社群

社群是用戶拉新的重要手段，獲客成本低，而且用戶精準、轉化率高。但是社群運營並不僅僅是拉人頭、發紅包那麼簡單，維持社群的活躍和促進用戶轉化是一門大學問。社群運營如果不得要領，往往很快就會從熱情高漲到揠旗息鼓。

筆者將根據以往的工作經驗來分享關於建設用戶社群的幾個經驗。

社群是用戶拉新的重要手段，獲客成本低，而且用戶精準、轉化率高。但是社群運營並不僅僅是拉人頭、發紅包那麼簡單，維持社群的活躍和促進用戶轉化是一門大學問。社群運營如果不得要領，往往很快就會從熱情高漲到揠旗息鼓。

❻ 誰有社群運營方案社群每天都在做什麼

營好自己的社群，這個時間有幾個階段，就是早晨、上午、中午、下午和晚上這五個時間段，只要利用的好，對於用戶來講是有極大幫助的，而且能給用戶帶來價值。

1：早晨【8點-10點】

早上可以問一聲早安，也可以發個紅包，聊一下當前熱點，或者分享一個和早晨和護膚相關的知識點，比如【今天下雨又堵車了.....】【教大家一招，早上可以用涼水沖眼袋，三分鍾左右可以消除】等等這樣去擴展話題。

注意：一定要適當的去和群內擴展聊一下，不要讓顧客形成機械化的習慣，最後最好要有結尾比如：【你們先聊，我要吃早餐】，聊得時間可以自己把控。

2：中午【12點-1點】

中午這段時間可以固定下來，發一個知識點，引導一些話題，比如【你們中午吃的什麼啊，小心變胖】【還有誰和我一樣沒吃飯】然後發個紅包去擴展話題。

3：下午【2點-5點】

下午的時間建議可以讓顧客慢慢養成一個習慣開設成一個環節：解決顧客問題的環節，前期先自己引導比如【你們現在在產品試用中有什麼問題】或者【日常有一些什麼問題可以在群里咨詢我】，這里需要讓內部人員配合做拖。

4：晚上【7點-8點】

晚上這個時間最好是舉辦一個小的互動活動，然後閉群，也可以和顧客進行一些閑聊比如：以下午咨詢的問題做一個總結或者舉辦一個小型活動，例子：

(1)今天下午的咨詢環節總結小夥伴們要注意：

治療痘痘的方法：

日常：A：注意睡眠

B：注意清潔

套餐用法：早上祛痘霜

(2)今天的知識點，我要提問了哈，答對的小夥伴送東西也好紅包也行積分也行(這個根據商家自己實際情況而定)。A：祛痘日常注意睡眠，B：早上消除眼袋的方法是什麼。