公司發工資發數字貨幣

1. 單位發工資都是用現金的，合法嗎

單位發工資用現金是合法的行為，現金可以支付職工工資或個人勞務報酬。

根據《現金管理暫行條例》第五條開戶單位可以在下列范圍內使用現金：

（一）職工工資、津貼；

（二）個人勞務報酬；

（三）根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；

（四）各種勞保，福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；

（五）向個人收購農副產品和其他物資的價款；

（六）出差人員必須隨身攜帶的差旅費；

（七）結算起點以下的零星支出；

（八）中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

前款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報國務院備案。

(1)公司發工資發數字貨幣擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2. 數字貨幣工資需要到現場領取么

數字貨幣工資的話需要到現場領取嗎？一般來說的話，這種工資也是不需要到現場領取的，你只要有銀行卡就可以。

3. 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

4. 公司發工資可以現金嗎

誰說的用現金支付工資稅局就查不到到底發了多少工資，除非你用的現金不是公賬里，而是私賬里支付的，因為你用現金支付的工資，至少你得做賬吧。
且用現金支付工資的企業很少，除非是小公司，人員少，因為用現金支付工資很容易出錯，且工作量增大很多。
若你不想交個人所得稅，可以採取一部份用銀行（公賬），一部份用現金（私賬）

5. 公司發工資把工資打到卡上和直接發現金有什麼區別

一般問這種問題肯定是每個月一兩千塊錢基本工資的人！ 等你每個月幾萬甚至幾十萬薪水的時候你就不希望公司發現金了！
繼續回答你的問題： 安全問題！效率問題！假幣問題！等等。打卡上是好的辦法了！ 你拿著幾千塊幾萬塊 一些高層甚至百萬年薪，千萬年薪。剛好下班被打劫怎麼辦？又跑回去賴公司發現金？或者因為自己個人的疏忽錢被偷了呢？ 對你有什麼好處？ 再一個就是也不用擔心說給你發少了幾百塊。或者有一些假幣的可能性在里頭。損失的還是你自己！ 公司這樣做。一來是安全。二來提高效率。坐在電腦前就可以完全一切資金的走向！ 二來，是防止出現財務問題。可以避免沒必要的員工和公司出現財務糾紛！
公司怎麼發錢本質來講是無所謂的，只要公司不拖不欠就可以了！ 但是只要出現任何情況，損失的只是你個人的財產而已！ 你也可以要求公司給你發現金！

6. 數字貨幣工資來了以後能發給本人信息嗎

應該能給本人發信息

7. 公司工資發usdt合法嘛

USDT中文名叫「泰達幣」，是Tether公司發行的一種數字貨幣，不是USD美元
在中國境內，工資發usdt顯然是不合法的。

8. 國內有做員工數字貨幣激勵的SaaS嗎看到央行發行了decp，這個是趨勢了。

傳銷組織吧
今年11月13日，央行官方微博發布消息稱，網傳人民銀行已發行法定數字貨幣，更有個別機構冒用人民銀行名義，將相關數字產品冠以「DC/EP」或「DCEP」在數字資產交易平台上進行交易。央行強調，未發行法定數字貨幣(DC/EP)，也未授權任何資產交易平台進行交易。市場上交易「DC/EP」或「DCEP」均非法定數字貨幣，網傳法定數字貨幣推出時間均為不準確信息。

目前網傳所謂法定數字貨幣發行，以及個別機構冒用人民銀行名義推出「DC/EP」或「DCEP」在資產交易平台上進行交易的行為，可能涉及詐騙和傳銷，請廣大公眾提高風險意識，不偏信輕信，防範利益受損。
早在2017年9月4日，央行等七部門就曾聯合發布《關於防範代幣發行融資風險的公告》(下稱《公告》)，指出發行虛擬貨幣、ICO等涉嫌從事非法金融活動，嚴重擾亂了經濟金融秩序，任何組織和個人不得非法從事上述活動。

9. 關於公司發工資的問題

1、公司拖發了我們 12月 1月的工資
根據《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。你可以向法院直接申請支付令，由人民法院替你討要工資，但申請支付令根據有關規定，你要交一點費用，而且你那個單位如果在規定期限內提出異議，則支付令就失效了，你的錢也就白花了。如果你那個單位在規定期限內沒有異議，則支付令生效後就可以直接執行了。此外你也可以直接向勞動行政部門反應，由勞動行政部門責令你那個單位限期支付勞動報酬。另外就是申請勞動爭議仲裁或向法院起訴了（申請勞動爭議仲裁不收費）。總之方式方法手段很多，你可以自由選擇。
2、關於解除勞動合同
《勞動合同法實施條例》有下列規定：
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》有下列規定：
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
你填寫了辭職申請單，也交到人事部門，他們也確認了（有依據嗎？），可是他們沒有給你簽字 ，也沒有給你開具解除勞動合同的離職證明，你可以向勞動行政部門進行反應，由他們根據規定責令其改正。沒有那個東西，在合同有效期內你再找工作會比較麻煩的。
3、我的合同是3月初到期
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。所以合同到期你的勞動合同自行終止。