公司員工盜挖數字貨幣

㈠ 公司員工盜取公司票據實施對客戶詐騙15萬元，是否構成犯罪行為，公司是否都需要負責任

肯定是構成詐騙罪了，應該還不達到犯罪行為，公司肯定要負一定的責任。

㈡ 公司員工偷盜錢,已經辭職半年可以報警立案嗎

公司員工偷到錢，已雖然已經辭職半年了，但仍然可以報警立案的。

㈢ 科技公司員工如何盜取100個比特幣

3月25日電，北京市海淀區某互聯網科技公司員工仲某利用職務便利，通過使用管理員許可權插入代碼以修改公司伺服器內應用程序的方式，盜取該公司100個比特幣。記者24日從北京市海淀區人民檢察院獲悉，檢察機關以涉嫌非法獲取計算機信息系統數據罪對犯罪嫌疑人仲某依法批准逮捕。

本案承辦人紀敬玲檢察官表示，根據《中華人民共和國刑法》及相關法律法規規定，犯罪嫌疑人仲某違反國家規定，採用技術手段，獲取計算機信息系統中存儲的數據，其行為已觸犯刑法規定，涉嫌非法獲取計算機信息系統數據罪，檢察機關依法對犯罪嫌疑人仲某批准逮捕。

㈣ 公司內部員工辦公室盜竊怎麼處罰

1、企業員工偷盜和社會人員偷盜沒有區別，都要按照《治安管理處罰條例》進行處罰，按照規定偷盜公私財物500元以上的將予以立案，並被刑事處罰，500元以下的按照條例規定根據情節嚴重與否，嫌疑人是否是累犯處以行政拘留、管制。

㈤ 員工在公司期間多次偷盜，數額巨大。扣除本月工資合理嗎

按相關規定，公司是無權扣除當月的所有工資的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
相關規定《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈥ 公司一名員工長期私自銷售公司商品後，把錢私吞掉，是否構成盜竊罪，公司處理時應該注意什麼

員工的行為可構成職務侵佔罪，公司應注意收集證據，向公安機關報案。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

㈦ 現在數字貨幣在法律上是怎麼認定的就是說公司有員工通過技術手段盜取了幾個 就是說能不能制裁

現在交易數字貨幣是非法的，不值得干！

㈧ 員工在公司偷盜財物金額達到10000元請問能有什麼結果

涉嫌盜竊罪，受到刑事處罰。
因網路交流條件所限，律師無法全面了解案情，為了您的利益，建議您帶齊相關材料，就近向當地律師進行【面談咨詢】。依據法律，律師只對付費咨詢及委託人負責，以上回答僅供參考，不可直接作為實際案件的操作依據。

㈨ 公司員工盜竊財物200元左右怎麼處罰想十倍罰款從輕處理，有什麼相關法律根據可以執行。

1、用人單位沒有行政處罰權；
2、盜竊公私財物200元，不夠刑事立案的標准，應當行政處罰，建議報警；
3、法律依據：
1）《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。
各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據本地區經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，在前款規定的數額幅度內，確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院、最高人民檢察院批准。
在跨地區運行的公共交通工具上盜竊，盜竊地點無法查證的，盜竊數額是否達到「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」，應當根據受理案件所在地省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院確定的有關數額標准認定。
盜竊毒品等違禁品，應當按照盜竊罪處理的，根據情節輕重量刑。
2）《治安管理處罰法》(2012修正) 第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

㈩ 公司價值800元的東西被員工盜了他自離還有1500的工資沒發，報警立案嗎

這種情況報警，可能不會立案的。因為，你的金額不夠立案條件。你可以到勞動仲裁去申訴。